MAKALAH

REKRUTMEN DAN SELEKSI

Disusun untuk memenuhi tugas mata kuliah Manajemen Sumber Daya Manusia

Dosen pengampu: Dr. Siswanto, M.Si

Penyusun:

Lilik wahyudin

Mei Monika Putri (210501110051)

Agnez Ella Saputry

Adinda nur

UNIVERSITAS ISLAM NEGERI MAULANA MALIK IBRAHIM MALANG

FAKULTAS EKONOMI

PRODI MANAJEMEN

2022
 KATA PENGANTAR

Segala puji dan syukur kami ucapkan kepada Allah SWT karena atas berkat rahmat,
taufik, serta hidayahnya sehingga kelompok 1 dapat menyelesaikan makalah Manajemen
Sumber Daya Manusia tentang Rekrutmen dan Seleksi dengan tepat waktu. Sholawat serta
salam, akan selalu tercurahkan kepada junjungan kita Nabi Muhammad SAW.

Kami mengucapkan banyak terima kasih, kepada Bapak Dr. Siswanto, M.Si sebagai
dosen kami yang telah membimbing dan memotivasi kami banyak hal. Melalui kata
pengantar yang telah dibuat ini, kelompok 1 memohon maaf jika ada kesalahan ataupun
kekurangan dalam penulisan makalah ini. Dengan ini saya mempersembahkan makalah ini
dengan penuh rasa terima kasih dan semoga makalah ini agar dapat berguna dan memberikan
manfaat.

Malang, 24 September 2022

Kelompok 1
DAFTAR ISI
 BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar belakang
Rekrutmen dan Seleksi merupakan kegiatan yang penting yang dikelola
oleh departemen human capital. guna mencapai tujuan dan sasaran strategis
perususahaan. Singkatnya, Rekrutmen dan Seleksi adalah proses pencarian,
penyaringan, pemilihan dan pemilihan kandidat yang tepat untuk mengisi
posisi kosong yang dibutuhkan. Sumber daya manusia sebagai aset terpenting
bagi organisasi apapun. Oleh karena itu, mempekerjakan sumber daya yang
tepat adalah aspek terpenting dari rekrutmen. Setiap perusahaan memiliki pola
rekrutmen sesuai dengan kebijakan dan prosedur rekrutmen mereka.
Setiap perusahaan akan mengelola dan memberdayakan sumber daya
manusia untuk meningkatkan kinerja perusahaan. Tugas ini menjadi
tanggungjawab departemen human capital dalam mengelola sumber daya
manusia, Diantara beberapa unsur dari pengelolaan sumber daya manusia yang
sangat terkait dengan keberadaan organisasi atau perusahaan adalah unsur
rekrutmen dan seleksi SDM. Kaitannya dengan seleksi, sebagai kegiatan yang
dilakukan dalam manajemen SDM yang dilakukan setelah proses rekrutmen
selesai dilaksanakan. Seleksi dilaksanakan setelah para pelamar atau aplikan
terkumpul untuk ditetapkan sebagai karyawan dalam suatu perusahaan. Proses
seleksi sebagai sarana yang digunakan untuk memutuskan aplikan yang akan
dipilih atau diterima.

B. Rumusan Masalah
1. Apa pengertian rekrutmen dan seleksi?
2. Apa tujuan dari rekrutmen dan seleksi?
3. Bagaimana proses pelaksanaan rekrutmen dan seleksi?
4. Bagaimana pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan?
C. Tujuan
1. Mengetahui pengertian rekrutmen dan seleksi
2. Mengetahui tujuan dari rekrutmen dan seleksi
3. Mengetahui proses pelaksanaan rekrutmen dan seleksi
4. Mengetahui pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan
 BAB II
PEMBAHASAN

A. Pengertian Rekrutmen dan Seleksi

Menurut Randall S. Schuler dan Susan E. Jackson (1997:227) rekrutmen
antara lain meliputi upaya pencarian sejumlah calon karyawan yang memenuhi
syarat dalam jumlah tertentu sehingga dari mereka perusahaan dapat menyeleksi
orang-orang yang paling tepat untuk mengisi lowongan pekerjaan yang ada.
Sebagai akibatnya rekrutmen tidak hanya menarik simpati atau minat seseorang
untuk bekerja pada perusahaan tersebut, melainkan juga memperbesar
kemungkinan untuk mempertahankan mereka setelah bekerja. Jadi intinya
rekrutmen merupakan usaha yang dilakukan untuk memperoleh sumber daya
manusia yang dibutuhkan dalam mengisi jabatan-jabatan terntu yang masih
kosong. Selain itu rekrutmen merupakan usaha-usaha mengatur komposisi
sumber daya manusia secara seimbang sesuai dengan tuntutan melalui
penyeleksian yang dilakukan.
Melalui rekrutmen organisasi dapat melakukan komunikasi dengan
pihak-pihak tertentu untuk memperoleh sumber daya manusia yang potensial,
sehingga akan banyak pencari kerja dapat mengenal dan mengetahui organisasi
yang pada akhirnya akan memutuskan kepastian atau tidaknya dalam bekerja.
Dengan rekrutmen diharapkan pencari kerja yang berkualitas tinggi akan
mengetahui adanya kesempatan kerja.
Seleksi merupakan salah satu bagian yang terpenting dalam keseluruhan
proses manajemen sumber daya manusia. Pernyataan ini didasarkan pada suatu
alasan bahwa suatu organisasi ataupun perusahaan akan mendapatkan sejumlah
pegawai yang memenuhi kualifikasi yang dipersyaratkan atau tidak adalah
sangat tergantung pada cermat tidaknya proses seleksi ini dilakukan. Dan proses
seleksi ini tidak dapat dipisahkan dalam proses rekrutmen. Menurut Umi
Sukamti (1989:153) mendefinisikan seleksi sebagai suatu proses penetapan
pelamar yang mana diantara mereka direkrut dengan melalui pertimbangan
persyaratan-persyaratan untuk dapat diterima dalam melakukan pekerjaan
dengan baik. Berdasarkan definisi tersebut, dapat dipahami bahwa seleksi
merupakan salah satu cara yang dilakukan organisasi atau perusahaan untuk
melihat kesesuaian atau tidaknya antara individu, pekerjaan, organisasi, dan
lingkungan.