Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • BAB 9 Mind Map Personalia

    Diunggah oleh

    Hyung Yot
    10 tayangan1 halaman
    Langkah-langkah proses penyusunan personalia meliputi perencanaan sumber daya manusia, penarikan, seleksi, orientasi, pelatihan, penilaian kinerja, dan perencanaan karier. Metode penarikan personalia dapat dilakukan melalui iklan lowongan kerja, rekomendasi karyawan, lembaga pendidikan, dan kantor penempatan tenaga kerja. Seleksi meliputi wawancara, tes, dan pemeriksaan kesehatan. Pelatihan dan

    Deskripsi Asli:

    Judul Asli

    BAB 9 mind map personalia

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Laporkan Dokumen Ini
    Langkah-langkah proses penyusunan personalia meliputi perencanaan sumber daya manusia, penarikan, seleksi, orientasi, pelatihan, penilaian kinerja, dan perencanaan karier. Metode penarikan personalia dapat dilakukan melalui iklan lowongan kerja, rekomendasi karyawan, lembaga pendidikan, dan kantor penempatan tenaga kerja. Seleksi meliputi wawancara, tes, dan pemeriksaan kesehatan. Pelatihan dan

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    10 tayangan1 halaman

    BAB 9 Mind Map Personalia

    Diunggah oleh

    Hyung Yot
    Langkah-langkah proses penyusunan personalia meliputi perencanaan sumber daya manusia, penarikan, seleksi, orientasi, pelatihan, penilaian kinerja, dan perencanaan karier. Metode penarikan personalia dapat dilakukan melalui iklan lowongan kerja, rekomendasi karyawan, lembaga pendidikan, dan kantor penempatan tenaga kerja. Seleksi meliputi wawancara, tes, dan pemeriksaan kesehatan. Pelatihan dan

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    dari 1

    LANGKAH PROSES PENARIKAN PERSONALIA

    PENYUSUNAN PERSONALIA
    Metode penarikan :
    1. Perencanaan sumber daya manusia
    1. Pengiklanan
    2. Penarikan
    PENENTUAN KEBUTUHAN 2. Rekomendasi dari karyawan yang sedang
    3. Seleksi
    JABATAN bekerja
    4. Pengenalan dan orientasi
    1. Penentuan tujuan-tujuan dan rencana organisasi 3. Penarikan lewat lembaga pendidikan
    5. Latihan dan pengembangan 2. Penentuan spesifikasi jabatan
    4. Kantor penempatan TK
    3. Mengestimasi jumlah karyawan total yang
    6. Penilaian pelaksanaan kerja
    dibutuhkan selama 5. Serikat buruh
    7. Pemberian balas jasa dan penghargaan periode tertentu di masa yang akan datang
    6. Penggunaan komputer atau internet
    8. Perencanaan dan pengembangan karier (promosi, 4. Mempertimbangkan persediaan karyawan yang telah
    demosi, lateral) tersedia
    untuk melaksanakan berbagai pekerjaan.

    PENYUSUNAN
    PERSONALIA
    SELEKSI PERSONALIA

    Prosedur seleksi : ORGANISASI


    1. Wawancara pendahuluan 1. ON THE JOB P
    2. Pengumpulan data pribadi PEMBERIAN KOMPENSASI
    > Coaching
    3. Pengujian > Planned progression Penentuan Kompensasi
    4. Wawancara > Rotasi jabatan 1. Kesediaan membayar
    5. Pemeriksaan referensi-referensi > Penugasan sementara 2. Kemampuan membayar
    prestasi 3. Persyaratan-persyaratan pembayaran
    > Penilaian prestasi
    6. Pemeriksaan kesehatan Bentuk-bentuk pembayaran :
    2. OFF THE JOB
    7. Keputusan pribadi 1. Upah harian
    > Program-program pengembangan eksekutif
    8. Orientasi jabatan 2. Gaji tetap mingguan
    > Latihan laboraturium
    > Pengembangan organisasi 3. Upah insentif (bonus, komisi

    METODE LATIHAN DAN


    PENGEMBANGAN

    Anda mungkin juga menyukai