Pertemuan 1 : Introduction &

Kontrak Perkuliahan

Perencanaan & Pengembangan SDM

Raniasari Bimanti Esthi, SE., MSi.
Prodi Manajemen – S1
Fakultas Ekonomi Bisnis dan Ilmu Sosial
Universitas Pelita Bangsa
 Outline Materi
Contents A
Introduction Perencanaan SDM

Contents Contents B
Kontrak Perkuliahan: Absensi, Tugas, Introduction Pengembangan SDM
UTS & UAS

Contents Contents
Sesi Perkenalan Penutup
 Hello
I am
Raniasari Bimanti Esthi, S.E., M.Si.
You can find me at
raniasari15@gmail.com
 Lecture Contracts

VALUES COMPONENTS
•TASK 15%
•ABSENCE 15%
•UTS 30%
•UAS 40%
 A.
INTRODUCTION PERENCANAAN
SDM
What is HR
Planning?
 Perencanaan sumber daya manusia merupakan serangkaian kegiatan
yang dilakukan untuk mengantisipasi permintaan-permintaan bisnis dan
lingkungan pada organisasi di waktu yang akan datang dan untuk memenuhi
kebutuhan-kebutuhan tenaga kerja yang ditimbulkan oleh kondisi kondisi
tersebut.

Pandangan umum ini mengandung arti bahwa ada empat kegiatan yang
saling berhubungan, yang membentuk sistem perencanaan sumber daya
manusia yang terpadu (integrated):
1. persediaan sumber daya manusia sekarang,
2. peramalan (forecast) suplai dan permintaan sumber daya manusia,
3. rencana-rencana untuk memperbesar jumlah individu-individu yang
“qualified”, dan
4. berbagai prosedur pengawasan dan evaluasi untuk memberikan umpan
balik kepada sistem.
• Secara lebih sempit, perencanaan sumberdaya manusia berarti
mengestimasi secara sistematik permintaan (kebutuhan) dan suplai tenaga
kerja organisasi di waktu yang akan datang.
• Ini memungkinkan departemen personalia dapat menyediakan tenaga kerja
secara lebih tepat sesuai dengan kebutuhan organisasi.
• Idealnya, organisasi harus mengindentifikasi baik kebutuhan-kebutuhan
personalia jangka pendek maupun jangka panjang melalui perencanaan.
• Rencana-rencana jangka pendek menunjukan berbagai kebutuhan tenaga
kerja yang harus dipenuhi selama satu tahun yang akan datang.
• Sedangkan rencana-rencana jangka panjang mengestimasi situasi sumber
daya manusia untuk dua,lima, atau kadang-kadang sepuluh tahun yang
akan datang.
 B.
INTRODUCTION
PENGEMBANGAN SDM
What is HR
Development?
 Pengembangan Sumber Daya Manusia adalah suatu proses
peningkatan pengetahuan, keterampilan, dan kapasitas dari semua
penduduk suatu masyarakat.

Pengertian pengembangan sumber daya manusia baik secara makro maupun

secara mikro:
• Pengembangan sumber daya manusia secara makro adalah suatu proses
peningkatan kualitas atau kemampuan manusia dalam rangka mencapai
tujuan pembangunan bangsa yang mencakup perencanaan, pengembangan,
dan pengelolaan.
• Pengembangan sumber daya manusia secara mikro adalah suatu proses
perencanaan pendidikan,pelatihan dan pengelolaan tenaga kerja atau
karyawan untuk mancapai suatu hasil yang optimal.
 Manfaat Pengembangan SDM

1.Peningkatan produktivitas kerja organisasi : tidak terjadinya pemborosan,

karena kecermatan melaksanakan tugas, tumbuh suburnya kerja sama
antara berbagai satuan kerja yang melaksanakan kegiatan yang berbeda
dan bahkan spesialistik, meningkatkan tekad mencapai sasaran yang
ditetapkan serta lancarnya koordinasi sehingga organisasi bergerak sebagai
suatu kesatuan yang utuh.
2.Terwujudnya hubungan yang serasi antara atasan dengan bawahan :
adanya pendelegasian wewenang , interaksi yang didasarkan pada sikap
dewasa baik secara teknikal maupun intelektual, saling menghargai dan
adanya kesempatan bagi bawahan untuk berpikir dan bertindak secara
inovatif.
3.Terjadinya proses pengambilan keputusan yang lebih cepat dan tepat :
dimana dalam hal ini melibatkann para pegawai yang bertanggungjawab
menyelenggarakan kegiatan-kegiatan operasional dan tidak hanya sekedar
diperintahkan oleh para manajer.
 Manfaat Pengembangan SDM

4. Meningkatkan semangat kerja seluruh tenaga kerja.

5. Mendorong sikap keterbukaan manajemen melalui penerapan gaya
manajerial yang partisipatif.
6. Mempelancar jalannya komunikasi yang efektif : dimana dalam hal ini
dapat memperlancar proses perumusan kebijaksanaan organisasi dan
operasionalisasinya.
7. Penyelesaian konflik secara fungsional : dalam hal ini memiliki dampak
tumbuh suburnya rasa persatuan dan suasana kekeluargaan di kalangan
para anggota organisasinya.
Terimakasih
Raniasari Bimanti Esthi, SE., MSi.
raniasari15@gmail.com