JOB DESC

JOB DESCRIPTION
KARYAWAN TINGKAT STAF MANAJEMEN

A. IDENTITAS JABATAN
Nama Jabatan Kasubsi Rek & Dev Level Mjm Junior Management
Dep/Bag/Seksi SDM & Umum/ REK & DEV Penempatan BTX – Pandaan
Level Orgs / Gol Unit / 8 Status Karyawan Tetap
B. POSISI DALAM ORGANISASI
Atasan Langsung Kasi SDM (Fungsi HI & CSR) Bawahan Langsung Operator/Clerk
Atasan Tdk Langsung Asmen SDM & Umum Bawahan Tdk Langsung -
Interaksi Jabatan
Internal Level Operator s/d Kepala Divisi Eksternal Rekanan, lembaga terkait
C. TUJUAN JABATAN
Mempersiapkan seluruh kebutuhan administrasi untuk calon karyawan masuk, perpanjangan kontrak karyawan,
pemutusan kontrak, serta pengangkatan
D. RINGKASAN TUGAS
Meakukan rekrutmen karyawan dan bertanggung jawab atas perbaruan data base yang ada di sebuah
perusahaan, lalu memastikan kebenaran dta terkait kebutuhan SD sesuai MPP, serta mempersiapkan kebutuhan
administrasi untuk calon karyawan masuk atau karyawan peroanjangan kontrak karyawan.

E. RINCIAN TUGAS
URAIAN TUGAS Luaran/Output
1. Menjamin proses rekrutmen & seleksi sesuai • Terlaksananya seluruh kegiatan
standar dan prosedur yang telah di tetapkan pengembangan untuk karyawan tingkat pelaksana

2. Memastikan kebenaran data terkait dengan • Kebutuhan karyawan terpenuhi sesuai MPP yang
kebutuhan SDM sesuai Man Power Planning (MPP) ditetapkan.

3. Melaksanakan fungsi rekrutmen dan • Melakukan kegiatan pengembangan untuk

pengembangan karyawan pada tingkat pelaksana sesuai
dengan standar dan prosedur yang telah ditetapkan.
4. Melakukan proses rekrutmen mulai dari up date
data base sampai dengan rekrutmen untuk karyawan
pelaksana dan program pengembangannya.
5. Menjalin kerjasama dengan pihak luar terkait
dengan proses rekrutmen karyawan tingkat Pelaksana.
karyawan tingkat pelaksana.
• Kegiatan administrasi sesuai standar dan up to
date
• Adanya lembaga / instansi yang melakukan MOU
dengan perusahaan untuk kerjasama dalam
bidang rekrutmen

1
 JOB DESC

G. WEWENANG
1. Melakukan proses rekrutmen mulai dari up date data base sampai dengan rekrutmen untuk karyawan
pelaksana dan program pengembangannya
2. Memerintah, mendelegasikan, dan menugaskan bawahan untuk melakukan fungsi-fungsi administratif
sesuai program yang telah ditetapkan atau sesuai instruksi dari atasan.
H. LINGKUP TANGGUNG JAWAB

1. Terlaksananya seluruh kegiatan pengembangan untuk karyawan tingkat pelaksana

2. Melakukan aktifitas rekrutmen & seleksi

3. Tidak terjadi keterlambatan dalam melakukan perpanjangan, pemutusan dan pengangkatan

karyawan.
DITERIMA MENYETUJUI DISIAPKAN
MANAJER SDM DIREKTUR SDM DIREKTUR BIDANG MANAJER DEP.
Tgl. Tgl. Tgl. Tgl.

2
 JOB DESC

JOB REQUIREMENT
KARYAWAN TINGKAT STAF MANAJEMEN

A. IDENTITAS JABATAN
Nama Jabatan Kasubsi Rek & Dev Level Mjm Junior Management
Dep/Bag/Seksi SDM & Umum/ REK & DEV Penempatan BTX – Pandaan
Level Orgs / Gol Unit / 8 Status Karyawan Tetap
B. POSISI DALAM ORGANISASI
Atasan Langsung Kasi SDM (Fungsi HI & CSR) Bawahan Langsung Operator/Clerk
Atasan Tdk Langsung Asmen SDM & Umum Bawahan Tdk Langsung -
Interaksi Jabatan
Internal Level Operator s/d Kepala Divisi Eksternal Rekanan, lembaga terkait
C. PERSYARATAN JABATAN
ASPEK KUALIFIKASI STD PARAMETER KAT
Sehat jasmani dan rohani M
Tinggi minimal Wanita :160 cm, Pria : 165 cm M
FISIK Minimal Usia 25 - 40 tahun M
Berpenampilan menarik M
Tidak buta warna D
PENDIDIKAN S-1 Psikologi / Hukum / Manajemen M
BIDANG TEKNOLOGI INFORMASI Mampu menjalankan Microsoft word, dan Microsoft Excel M
BIDANG BAHASA Bahasa indonesia, Bahasa Inggris, Bahasa Mandarin M
PENGALAMAN Pengalaman kerja minimal 5 tahun D
1. Mampu mengoprasikan komputer M
POTENSI UMUM 2. Gesit dan Cekatan M
3. Relasi yang luas M
1. Dapat berorganisasi dan ber-Planning dengan baik M
2. Mampu beradaptasi dengan baik M
3. Teliti dalam proses rekrutmen M
4. Dapat mengevaluasi kinerja karyawan dengan baik M
POTENSI KHUSUS
5. Dapat meengelola hubungan dengan baik M
6. Memiliki kemampuan perekrutan yang tepat M
7. Pengetahuan yang baik dalam merekrut dan mempersiapkan
M
berkas kebutuhan karyawan
8. Dapat menyelesaikan masalah dengan baik dan tepat M

3
 JOB DESC

CATATAN (Tambahkan persyaratan lain Jika dibutuhkan)

DITERIMA MENYETUJUI DISIAPKAN

MANAJER SDM DIREKTUR SDM DIREKTUR BIDANG MANAJER DEP.
Tgl. Tgl. Tgl. Tgl.