Nama : Asriani Cahya Fitria

NIM : 2107240
Kelas : 4B

Interview Dalam Seleksi Karyawan

1. Definisi
● Interview merupakan prosedur yang dirancang untuk mengumpulkan informasi dari
tanggapan lisan (oral responses) seseorang terhadap penyelidikan lisan (oral inquiries).
● Selection interview merupakan prosedur seleksi yang dirancang dengan maksud atau
tujuan untuk memprediksikan kinerja pelamar di masa mendatang berdasarkan tanggapan
lisan (oral responses) pelamar terhadap penyelidikan lisan (oral inquiries).

2. Jenis
● Wawancara Terstruktur
Wawancara yang mengikuti seperangkat urutan pertanyaan. Wawancara terstruktur dapat
meningkatkan validitas teristimewa saat jumlah yang akan diwawancarai cukup banyak.
Pertanyaan yang diajukan dalam wawancara seleksi didasari pada job analysis. Pengetahuan
yang lebih banyak tentang suatu job akan menghasilkan wawancara yang lebih baik. Wawancara
terstruktur merupakan prediktor prestasi kerja yang cukup valid, karena hal - hal berikut ini :
a. Isi wawancara didesain, terbatas hanya pada faktor - faktor yang berhubungan dengan
pekerjaan
b. Pertanyaan yang ditanyakan pada semua pelamar konsisten
c. Semua jawaban dinilai dengan cara yang sama
d. Panel of interviews biasanya mengikuti wawancara terstruktur dan ini mengurangi bias
dari individual interviewers
Kelemahan yang timbul dari wawancara terstruktur yaitu tidak selalu memungkinkan
fleksibilitas untuk mengikuti pokok - pokok minat yang dikembangkan.
 ● Wawancara Tidak Terstruktur
Pada wawancara tidak termumnya pewawancara mengajukan pertanyaan dengan
tidak ada pedoman yang harus diikuti. Dengan kata lain, pertanyaan yang diberikan
mengikuti apa yang saat itu muncul dalam benak pewawancara. Tidak ada pedoman yang
formal terkait dengan penilaian atas tanggapan yang diberikan pelamar. Reliabilitas
proses wawancara kurang karena masing - masing pelamar ditanyai dengan serangkaian
pertanyaan yang berbeda akan tetapi proses ini lebih fleksibel.
● Wawancara Campuran
Campuran wawancara yang terstruktur dan tidak terstruktur

Wawancara berdasarkan jenisnya terdiri dari :

● Situational Interview
Pertanyaan yang diberikan difokuskan pada kemampuan pelamar dalam menanggapi
suatu situasi yang ada sekarang dan mendatang (situasi hipotesis).
● Behavioral Interview
Pertanyaan yang diberikan difokuskan pada kemampuan pelamar dalam menanggapi
suatu situasi yang terjadi di masa lampau.
● Job Related Interview
Pertanyaan yang diberikan tidak berkisar pada suatu situasi tertentu, akan tetapi lebih
difokuskan pada kemampuan pelamar dalam menangani aspek tertentu terkait dengan
pekerjaan yang akan diisi.
● Stress Interview
Pertanyaan yang diberikan bersifat menjengkelkan dan cenderung kasar serta
dikemukakan dengan cara yang tidak ramah. Hal ini dimaksudkan untuk mengetahui
tingkat stres pelamar dalam menghadapi tekanan pekerjaan ataupun perlakuan yang tidak
pantas.

Wawancara juga dapat dilakukan dengan cara :

● Wawancara satu lawan satu
 Pelamar hanya diwawancarai oleh seorang pewawancara. Dua orang bertemu yang mana
seorang sebagai pewawancara dan yang lain sebagai yang diwawancarai.
● Wawancara berurutan
Pelamar diwawancarai oleh beberapa pewawancara secara berurutan. Ada wawancara
berurutan yang terstruktur atau serial dan wawancara yang tidak terstruktur.
● Wawancara Perilaku
Pertanyaan yang diberikan difokuskan pada kemampuan pelamar dalam menanggapi
suatu situasi yang terjadi di masa lampau.
● Wawancara yang Berhubungan dengan Pekerjaan (Job Related)
Pertanyaan yang diberikan tidak berkisar pada suatu situasi tertentu, menangani aspek
tertentu terkait dengan pekerjaan yang akan diisi. akan tetapi lebih difokuskan pada
kemampuan pelamar
● Wawancara Panel
Pelamar diwawancarai secara serempak oleh sebuah kelompok (atau panel) pewawancara
dan dilakukan tidak secara berurutan.
● Wawancara Massal
Beberapa pelamar diwawancarai secara serempak oleh sebuah panel. Dalam hal ini, panel
mengajukan sebuah masalah untuk dipecahkan. Selanjutnya, duduk kembali dan
mengawasi pelamar manakah yang akan memimpin dalam merumuskan sebuah jawaban.
● Wawancara Terkomputerasi
Pelamar memberikan tanggapan terhadap pertanyaan-pertanyaan dan/atau situasi secara
terkomputerisasi, visual atau tertulis.

DAFTAR PUSATAKA
Damaianti, Lira F. (2021). The Recruiting Interview [PowerPoint slides].

Sandroto, C. W. (n.d.). Wawancara Sebagai Salah Satu Seleksi. Retrieved from

https://media.neliti.com/media/publications/27667-ID-wawancara-sebagai-salah-
satu-alat-seleksi.pdf

Syamsiar, S., & Arumsari, V. (2007). Mewawancarai Calon Karyawan. Manajemen Sumber
Daya Manusia.
http://learning.upnyk.ac.id/pluginfile.php/8808/mod_resource/content/1/
Pertemuan-5.pdf