PROPOSAL PENELITIAN :

PENGEMBANGAN KOMPETENSI DAN BUDAYA ORGANISASI

TERHADAP KINERJA PEGAWAI LEMBAGA PEMASYARAKATAN
KELAS IIB MANOKWARI

Kerangka konseptual mencakup ide-ide yang digunakan untuk mendefinisikan

penelitian dan mengevaluasi data. Mereka biasanya berada dalam kerangka teoretis

dan sering ditata menggunakan visual dan grafik. Seperti kerangka teoretis, mereka

sering disertakan di awal makalah atau percobaan. Membantu mengidentifikasi

konsep kunci dan menentukan istilah, frasa, atau kata yang tidak umum dalam

dokumen memberikan dasar pemahaman dan titik acuan bagi pembaca.

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengembangan kompetensi dan budaya

organisasi terhadap kinerja pegawai. Penelitian dilakukan di Lembaga

Pemasyarakatan Kelas IIB Manokwari dengan populasi 75 pegawai. Hipotesis

penelitian diuji dengan menggunakan Structural Equation Models (Analisis Momen

Struktur, AMOS versi 18). Hasil penelitian menemukan bahwa kompetensi dan

budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi.

Motivasi kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap komitmen

organisasional. Pengembangan Kompetensi dan budaya organisasi berpengaruh

terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan

terhadap kinerja pegawai. Budaya organisasi sebagai variabel perantara dalam

menjelaskan pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja Pegawai, sedangkan dalam

menjelaskan pengembangan kompetensi dan budaya organisasi terhadap kinerja

terhadapap komitmen organisasi tidak terbukti.