LAPORAN

PRAKTIK KERJA LAPANGAN ONLINE (PKLO)

PT SURABAYA MARINE
BIDANG LINGKUNGAN KERJA & BAHAN BERBAHAYA
DAN KESEHATAN KERJA

PEMBINAAN CALON AHLI K3 UMUM

ANGKATAN KE-22

KELOMPOK I
1. Drs. Bachrul Ulum, M.PPO., Psikolog
2. Tatok Winarto, A.Md.Kep.
3. Andi Nur Asyiq,S.Sos
4. Taufik Holis. S.Pd
5. Lambang Prianggodo. Amd
6. Donny Agustiyan Riyadi, S.Sos

PENYELENGGARA
PT LENTERA DISFITA PERSADA
2022
 DAFTAR ISI

DAFTAR ISI....................................................................................................................................i
BAB I...............................................................................................................................................1
1.1 Latar Belakang..................................................................................................................1
1.2 Maksud dan Tujuan...........................................................................................................2
1.3 Ruang Lingkup..................................................................................................................2
1.4 Dasar Hukum....................................................................................................................2
1.4.1 Dasar Hukum K3 secara Umum................................................................................2
1.4.2 Lingkungan Kerja & Bahan Berbahaya dan Kesehatan Kerja.......................................3
1.4.3 Kesehatan Kerja..............................................................................................................4
BAB II.............................................................................................................................................6
2.1 Gambaran Umum Perusahaan...............................................................................................6
2.1.1 Sejarah Singkat Perusahaan.......................................................................................6
2.1.2 Visi dan Misi Perusahaan..........................................................................................6
2.1.3 Kebijakan Mutu Perusahaan......................................................................................7
2.2 Temuan Hasil Observasi........................................................................................................7
2.2.1 Temuan Positif Lingkungan Kerja dan Bahan Berbahaya..............................................7
2.2.2 Temuan Positif Kesehatan Kerja....................................................................................7
2.2.3 Temuan Negatif Lingkungan Kerja dan Bahan Berbahaya............................................8
2.2.4 Temuan Negatif Kesehatan Kerja...................................................................................8
BAB III..........................................................................................................................................10
3.1 Analisis Temuan Positif.......................................................................................................10
3.1.1 Analisis Temuan Positif Lingkungan Kerja dan Bahan Berbahaya.............................10
3.1.2 Analisis Temuan Positif Kesehatan Kerja....................................................................12
3.2 Analisis Temuan Negatif.....................................................................................................13
3.2.1 Analisis Temuan Negatif Lingkungan Kerja dan Bahan Berbahaya............................13
3.2.2 Analisis Temuan Negatif Kesehatan Kerja...................................................................17
BAB IV..........................................................................................................................................22
4.1 Kesimpulan..........................................................................................................................22
4.2 Saran....................................................................................................................................22

i
REFERENSI..................................................................................................................................23

ii
 BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang

Sebuah perusahaan dapat dikatakan aman ketika perusahaan tersebut teratur dan
terpelihara dengan maksimal, serta memiliki citra baik sebagai tempat naungan buruh dalam
kurun waktu yang signifikan. Hal tersebut tak luput dari adanya berbagai program, salah satunya
ialah program keselamatan kerja. Dimana program ini juga memiliki tolak ukur yang spesifik.
Memiliki program terpadu dengan kegiatan yang rutin, sehingga sukar untuk dipisahkan satu
sama lain merupakan aspek yang dapat mengapresiasi suatu perusahaan dalam poin keselamatan
kerja. Hal ini dimaksudkan untuk memberi bimbingan ke arah pencegahan kecelakaan pada saat
kita bekerja, pertolongan pertama pada kecelakaan dan lain-lain.
Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Ketenagakerjaan mengungkapkan bahwa
sampai dengan November 2022, angka kecelakaan kerja 265.334, hal ini meningkat jika
dibandingkan tahun 2021 yaitu 234.370, sehingga terjadi kenaikan sebanyak 13.21%.
Meningkatnya angka kecelakaan kerja menjadi salah satu faktor yang mempengaruhi tingginya
kerugian perusahaan baik dari segi waktu, biaya dan tenaga, serta penurunan produktivitas
perusahaan. Salah satu alasan inilah yang mendorong penulis untuk melakukan observasi dan
penulisan karya ilmiah berkaitan dengan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3).
Prof. Dr. Wilson Bangun dalam bukunya Manajemen Sumber Daya Manusia
mengatakan bahwa, “Keselamatan kerja adalah perlindungan atas keamanan kerja yang dialami
pekerja baik fisik maupun mental dalam lingkungan pekerjaan” (2012:377). Keselamatan kerja
juga erat hubungannya dengan peralatan, tempat kerja dan lingkungan, serta cara-cara melakukan
pekerjaan. Arti dan tujuan keselamatan kerja ini guna menjamin keadaan, keutuhan serta
kesempurnaan baik jasmani dan rohani manusia maupun hasil karya dan budaya. Berdasarka
Peraturan Mentri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia (PerMenakertrans RI)
Nomor. PER.08/MEN/VII/2010
Pasal 1 ayat 1, tentang Alat Perlindung Diri (APD) yang berbunyi, “Alat Pelindung Diri
selanjutnya disingkat APD adalah suatu alat yang mempunyai kemampuan untuk melindungi
seseorang yang fungsinya mengisolasi sebagian atau seluruh tubuh dari potensi bahaya di tempat
kerja.
1
 Pada Undang-Undang (UU) Nomor. 13 Tahun Bab 1 Pasal 1 ayat 2, tentang
Ketenagakerjaan menjelaskan bahwa setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna
menghasilkan barang dan/atau jasa baik untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun untuk
masyarakat disebut dengan Tenaga Kerja (TK). Dalam hal ini setiap individu yang masuk dalam
usia produktif (17- 60 tahun) dan memiliki aktivitas baik di dalam maupun di luar hubungan
kerja, dengan tujuan menghasilkan barang atau jasa untuk memenuhi kebutuhan masyarakat
tergolong sebagai Tenaga Kerja. Sedangkan tempat kerja secara harfiah merupakan suatu ruang
atau lapangan, tertutup maupun terbuka, bergerak atau tetap, yang digunakan untuk tenaga kerja
melakukan aktivitas yang menghasilkan suatu produk berupa barang maupun jasa.
Menyadari pentingnya aspek keselamatan dan kesehatan kerja, pemerintah
mengeluarkan Undang-Undang Nomor 1 Tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja yang bertujuan
melindungi tenaga kerja dan orang lain yang ada di tempat kerja. Serta Peraturan Pemerintah
Republik Indonesia Nomor 50 Tahun 2012 Tentang Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan
dan Kesehatan Kerja.
Mengacu pada pentingnya keamanan peterja terhadap potensi bahaya serta risiko
maupun potensi terjadinya kecelakaan kerja pada sektor industri manufaktur, maka dibuatlah
kegiatan berupa Praktek Kerja Lapangan Online (PKLO) yang dilakukan di PT. Surabaya
Marine. Kegiatan ini bertujuan untuk menganalisa seluruh rangkaian kegiatan yang dilakukan
perusahaan tersebut mengenai temuan positif dan negatif yang mencangkup lingkungan kerja,
bahan berbahaya, dan kesehatan kerja. Oleh sebab itu Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)
sangat diperlukan demi keberlangsungan setiap Perusahaan/Organisasi.Mengacu pentingnya
perhatian dan observasi terhadap adanya potensi bahaya serta risiko maupun potensi kecelakaan
kerja pada sektor industri manufaktur, maka pada Praktik Kerja Lapang Online (PKLO) ini
dilakukan di PT Surabaya Marine. Dalam kegiatan PKLO ini diwajibkan menganalisa temuan-
temuan positif dan negatif dengan cakupan mengenai lingkungan kerja, bahan berbahaya, dan
kesehatan kerja. PT Surabaya Marine saat ini mengembangkan sayapnya bergerak dalam bidang
Aluminium Boat Builder, Marine Equipment Manufacture, Shipbuilding, dan Marine Supplier.
Berdasarkan rangkaian proses produksi di PT Surabaya Marine, maka tidak terlepas dari
tingginya potensi bahaya dan risiko yang diterima oleh tenaga kerja. Oleh sebab itu perlu
menerapkan K3 di perusahaan tersebut agar pekerjaan menjadi efektif

2
dan efisien serta dapat meningkatkan produktifitas perusahaan. Selain itu, dengan menerapkan
K3 maka pekerja yang merupakan aset perusahaan dapat terlindungi dan merasa aman saat
bekerja.

1.2 Maksud dan Tujuan

1.2.1 Umum
Untuk menambah wawasan dan pengetahuan K3 serta mampu menerapkan ilmu K3 secara
nyata di PT Surabaya Marine sesuai dengan pengetahuan dan keterampilan (kompetensi)
yang didapatkan selama pelatihan.
1.2.2 Khusus
1. Mengetahui alur proses produksi di PT Surabaya Marine.
2. Mengidentifikasi temuan positif dan negatif di PT Surabaya Marine terutama pada
aspek kesehatan kerja, lingkungan kerja dan bahan berbahaya.
3. Menganalisa temuan positif dan negatif di PT Surabaya Marine terutama pada
aspek kesehatan kerja, lingkungan kerja dan bahan berbahaya sesuai dengan
peraturan perundangan yang berlaku.
4. Memberikan rekomendasi kepada pihak manajemen PT Surabaya Marine
mengenai pengendalian bahaya yang tepat.

1.3 Ruang Lingkup

Ruang Lingkup dari Praktik Kerja Lapang Online (PKLO) ini adalah aspek kesehatan kerja,
lingkungan kerja dan bahan berbahaya di PT Surabaya Marine.
1.4 Dasar Hukum
1.4.1 Dasar Hukum K3 secara Umum
1. Undang - Undang No. 1 Tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja.
2. Undang - Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.
3. Undang - Undang No 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan.
4. Undang- Undang No. 36 Tahun 2014 tentang kesehatan.
5. Undang - Undang No. 3 Tahun 1992 Jaminan Sosial Tenaga Kerja.
6. Undang-Undang Dasar Tahun 1945 Pasal 27 Ayat 2 tentang penghidupan yang
layak.
7. Peraturan Menteri Tenaga Kerja Dan Transmigrasi No.PER.03/MEN/1982
tentang Pelayanan Kesehatan Tenaga Kerja.
3
 8. Peraturan Menteri Tenaga Kerja Republik Indonesia NOMOR :
PER.04/MEN/1987 tentang Panitia Pembina Keselamatan dan Kesehatan Kerja
(P2K3).
9. Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. NOMOR : PER-02/MEN/1992 tentang tata
Cara Penunjukan, Kewajiban dan Wewenang Ahli Keselamatan dan Kesehatan
Kerja.
10. Peraturan Menteri Tenaga Kerja Nomor Per-04/MEN/1995 tentang Perusahaan
Jasa Keselamatan dan Kesehatan Kerja.
11. Keputusan Menteri Tenagakerja dan Transmigrasi Republik Indonesia NOMOR:
KEP.239/MEN/2003. tentang Pedoman Pelaksanaan Sertifikasi Kompetens
Calon Ahli Kesehatan dan Kesehatan Kerja.
12. Penghargaan Bulan K3 bagi perusahaan Permenakertrans NOMOR: PER –
01/MEN/I/2007 Tentang Penghargaan Keselamatan dan Kesehatan Kerja bagi
Perusahaan.
13. Peraturan Pemerintah Nomor 50 Tahun 2012 tentang Penerapan Sistem
Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja.
1.4.2 Lingkungan Kerja & Bahan Berbahaya dan Kesehatan Kerja
1. Undang-Undang No. 3 tahun 1969 tentang persetujuan konvensi ILO No. 120
mengenai Hygiene dalam perniagaan dan kantor-kantor.
2. Undang-Undang Nomor 3 Tahun 1951 tentang Pernyataan Berlakunya Undang –
Undang Pengawasan Perburuhan Tahun 1948 Nomor 23 dari Republik Indonesia
Untuk Seluruh Indonesia.
3. Undang-Undang Nomor 3 Tahun 1969 tentang Persetujuan Konvensi Organisasi
Perburuhan Internasional Nomor 120 Mengenai Hygiene Dalam Perniagaan dan
Kantor–Kantor.
4. Peraturan Menteri Kesehatan No.70 Tahun 2016 tentang Standar dan
Persyaratan Kesehatan Lingkungan Kerja Industri.
5. Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. 03 Tahun 1985 tentang Keselamatan dan
Kesehatan Kerja pemakaian Asbes.
6. PeraturanMenteri Tenaga Kerja Dan Transmigrasi No. 08 tahun 2010 tentang
APD.

4
 7. Kepmenaker No.187/ MEN/1999 tentang Pengendalian Bahan Kimia Berbahaya
di Tempat Kerja.
8. Peraturan Pemerintah Nomor 50 tahun 2012 Tentang SMK3.
9. Peraturan Menteri Ketenagakerjaan RI Nomor 5 tahun 2018 Tentang K3
Lingkungan Kerja.
10. Permenaker No. 5 tahun 2018 Tentang Keselamatan dan Kesehatan Lingkungan
Kerja.
11. Peraturan Presiden Nomor 21 Tahun 2010 tentang Pengawasan Ketenagakerjaan.
12. Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 8 Tahun 2015 tentang Tata Cara
Mempersiapkan Pembentukan Rancangan Undang-Undang, Rancangan 4
Peraturan Pemerintah, dan Rancangan Peraturan Presiden Serta Pembentukan
Rancangan Peraturan Menteri di Kementerian Ketenagakerjaan.
13. Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 33 Tahun 2016 tentang Tata Cara
Pengawasan Ketenagakerjaan.
14. Peraturan Pemerintah No. 27 Tahun 2020 Tentang Pengelolaan Sampah Spesifik.
1.4.3 Kesehatan Kerja
1. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan pada Pasal 86.
2. Undang-Undang No. 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan.
3. Undang-Undang No. 23 Tahun 1992 tentang Kesehatan.
4. Undang-Undang No. 1Tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja Memuat
Ketentuan Ketentuan antara lain tentangPenyakit Akibat Kerja, Keracunan,Suhu,
Debu, Kotoran, Asap/Uap/Gas, Angin, Cuaca, Sinar, Radiasi, Getaran,
Kebersihan.
5. Peraturan Menteri Tenaga Kerja Dan Transmigrasi RI Nomor 15 tahun 2008
tentang Pertolongan Pertama Pada Kecelakaan di Tempat Kerja.
6. Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. 02 Tahun1980 tentang Pemeriksaan
Kesehatan tenaga kerja dalam penyelenggaraan keselamatan kerja. – Harus
melakukan pemeriksaan kesehatan - Sebelum kerja - Berkala (minimal 1 tahun
sekali) - Khusus.
7. Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. 03 Tahun 1982 tentang Pelayanan
Kesehatan Kerja.

5
8. Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja dan TransmigrasiNo. 01 Tahun 1979 tentang
: Kantin dan ruang makan.
9. Peraturan Menteri No. 5 tahun 2018 tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Lingkungan Kerja.
10. Kepmen Kes. No 145/Menkes/SK/XI/2002 tentang Persyaratan Kesehatan
Lingkungan Kerja Perkantoran dan Industri.
11. Permenaker 01 Tahun 1998 tentang Penyelenggaraan Pemeliharaan bagi Tenaga
Kerja dengan mamfaat lebih baik dari Paket Jaminan Pemeliharaan Kesehatan
Dasar Jaminan Sosial Tenaga Kerja.
12. Surat Edaran Direktur BPNKK No. 44 Tahun 1989 tentang laporan rutin
kegiatan dokter pemeriksa kesehatan tenaga kerja.
13. Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. 01 Tahun 1976 tentang Kewajiban Latihan
Hyperkes Bagi Paramedis Perusahaan.
14. Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 01 tahun 1978 →
N.A.B. tentang : Kebisingan/kegaduhan , Iklim kerja.
15. Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 02 Tahun 1978 →
N.A.B. tentang : Kadar bahan kimia di udara lingkungan kerja.
16. Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 01 Tahun 1979 tentang
: Kantin dan ruang makan.
17. Keputusan Direktur Jenderal Binawas Depnaker No. 157/1989 tentang Tata Cara
dan Bentuk Laporan Penyelenggaraan Pelayanan Kesehatan Kerja.

6
 BAB II
KONDISI UMUM PERUSAHAAN
2.1 Gambaran Umum Perusahaan
2.1.1 Sejarah Singkat Perusahaan
PT Surabaya Marine didirikan oleh Ir. Sutrisno pada 26 Februari 2011 dan
berlokasi di Jalan Raya Kedung Asem 90 Surabaya. Awalnya, PT Surabaya Marine bergerak
dalam bidang Marine Consultan. Seiring perkembangannya, PT Surabaya Marine saat ini
mengembangkan bisnisnya yang bergerak dalam bidang Aluminium Boat Builder, Marine
Equipment Manufacture, Shipbuilding, dan Marine Supplier.
Dengan mempertahankan hubungan yang baik dan kepercayaan dari setiap pemilik
maupun pembeli dan pelanggan, serta memberikan pelayanan yang optimal dan memuaskan,
PT Surabaya Marine mengembangkan diri menjadi perusahaan bisnis dalam bidang marine
di Indonesia, serta banyak yang menjadikan produk-produknya sebagai produk unggulan
Indonesia. Karena di samping berbisnis, PT Surabaya Marine juga mempunyai tanggung
jawab moral yang besar dalam memajukan dunia maritim Indonesia.

2.1.2 Visi dan Misi Perusahaan

Visi yang dimiliki oleh PT Surabaya Marine yaitu:
“Menjadi Salah Satu Pilar Kokoh Pendukung Kemajuan Industri Maritim Indonesia”

7
 Dan dalam mewujudkan visi tersebut, PT Surabaya Marine memiliki misi sebagai
berikut: “Menjaga Keunggulan Kualitas Produk dari Setiap Bidang”
2.1.3 Kebijakan Mutu Perusahaan
Sebagai langkah perwujudan visi dan misi perusahaan serta memuaskan
pelanggan dan pihak –pihak berkepentingan di dalam perusahaan, maka PT Surabaya
Marine dalam menghasilkan produk/jasa menetapkan kebijakan mutu yaitu :
a. Pemenuhan persyaratan pelanggan dan peraturan perundangan
b. Penyerahan tepat waktu
c. Operasi kerja yang efektif dan efisien sesuai manajemen mutu secara
berkesinambungan
d. Pencapaian sasaran mutu menjadi tanggung jawab kami
e. Mengupayakan perbaikan untuk mencapai keunggulan kompetitif berkelanjutan

2.2 Temuan Hasil Observasi

2.2.1 Temuan Positif Lingkungan Kerja dan Bahan Berbahaya
a. Perusahaan telah menyediakan APD umum seperti safety helmet, safety shoes dan
safety vest serta APD khusus sesuai jenis pekerjaanya beserta sosialiasasi
penggunaannya. Namun, pada pelaksanannya, banyak ditemui pekerja belum
menggunakan APD.
b. Jumlah toilet yang sudah sesuai dengan jumlah pekerja

2.2.2 Temuan Positif Kesehatan Kerja

a. Tidak mempunyai fasilitas poliklinik di dalam perusahaan tetapi sudah ada MoU
dengan fasilitas pelayanan kesehatan terdekat
b. PT Surabaya Marine menyediakan air minum bagi pekerja sehingga pekerja tidak
mengalami dehidrasi
c. Terdapat area khusus untuk merokok agar meminimalisir bahaya kebakaran
d. Jumlah toilet yang sudah sesuai dengan jumlah pekerja
e. Perusahaan telah menyediakan apd umum seperti safety helmet, safety shoes dan
safety vest serta apd khusus sesuai jenis pekerjaanya.

8
 f. Perusahaan telah melakukan sosialisasi APD pada pekerja

2.2.3 Temuan Negatif Lingkungan Kerja dan Bahan Berbahaya

a. 5S
 Kendaraan di area parkir yang tidak tertata rapi
 Terdapat helm yang diletakkan pada tabung oksigen.
 Area workshop 1 dan 2 tidak menerapkan 5S dengan baik
b. Perusahan belum pernah malakukan pengujian lingkungan kerja terkait Nilai
Ambang Batas pada operasional perusahaan khususnya kebisingan, getaran,
temperatur/iklim kerja dan pencahayaan
c. Belum memiliki LDKB pada tabung gas oksigen dan acethylene
d. Adanya debu dan fume dari mesin CNC
e. Tidak ada petugas K3 kimia dan penetapan potensi bahaya berdasarkan Nilai
Ambang Kuantitas (NAK) penyimpanan tabung gas oksigen dan acethylene.
Perusahaan dengan penggunaan bahan kimia lebih kecil dari NAK dikategorikan
perusahaan dengan potensi bahaya menengah. Catatan : perusahaan ini
penyimpanan tabung gas oksigen dan acethylene kurang dari 10 ton
f. Perusahaan tidak memiliki sarana penunjang keselamatan dalam mengatasi
potensi bahaya kimia di area pengecatan seperti eyewash dan safety shower

2.2.4 Temuan Negatif Kesehatan Kerja

a. PKotak P3K yang tidak berwarna dasar putih dan warna logo palang pada kotak
P3K yang tidak berwarna hijau.
b. Isi dari kotak P3K yang tidak sesuai dengan kriteria.
c. PT Surabaya Marine tidak memiliki klinik atau ruang P3K dan tidak memiliki
petugas P3K.
d. Tidak dilakukannya medical checkup (MCU) secara berkala.
e. Pekerja-pekerja PT Surabaya Marine tidak menjadi anggota dari BPJS
Ketenagakerjaan.
f. Tidak adanya tempat sampah B3, Organik dan Anorganik
g. Postur tubuh ganjal atau tidak ergonomis tenaga kerja saat melakukan pengelasan
h. Perusahaan tidak menunjuk dokter yang memiliki sertifikasi hyperkes

9
i. Tidak mempunyai fasilitas poliklinik di dalam perusahaan. Ada MoU dengan
fasilitas pelayanan kesehatan terdekat (tidak bisa menunjukkan MoU-nya)_
j. Perusahaan tidak memiliki dokter perusahaan yang menetap dan jaga di
perusahaan. Selain itu, perusahaan juga tidak menunjuk petugas P3K untuk
menangani kondisi apabila terjadi emergency.

1
0
 BAB III
ANALISIS
3.1 Analisis Temuan Positif

3.1.1 Analisis Temuan Positif Lingkungan Kerja dan Bahan Berbahaya

Peraturan Manfaat/Potensi
No. Temuan Rekomendasi/Pengendalian Dokumentasi
Perundangan Bahaya
1. Perusahaan Undang-Undang Meminimalisasi 1. Rutin melakukan
telah Nomor 1 Tahun 1970 terjadinya inspeksi/pengawasan terkait
menyediakan tentang Keselamatan kecelakaan kerja penggunaan APD.
APD umum Kerja (Pasal 3 Ayat 1 karena pekerja 2. Memberikan
seperti safety Poin F) patuh dalam punishment/denda/peringatan
helmet, safety menggunakan pada pekerja yang tidak taat
shoes dan Peraturan Menteri APD menggunakan APD.
safety vest serta Tenaga Kerja dan 3. Mempertahankan sosialisasi
APD khusus Transmigrasi Republik APD (safety briefing)
sesuai jenis Indonesia sebelum melaksanakan
pekerjaanya PER.08/MEN/VII/2010 pekerjaan.
beserta Pasal 4
sosialiasasi
penggunaannya.
Namun, pada
pelaksanannya,
banyak ditemui
pekerja belum
menggunakan
APD.

11
 Peraturan Manfaat/Potensi
No. Temuan Rekomendasi/Pengendalian Dokumentasi
Perundangan Bahaya
2. Jumlah toilet Peraturan Menteri Kebutuhan Melakukan pembersihan secara
yang sudah Tenaga Kerja Nomor 5 sanitasi pekerja rutin pada toilet pekerja.
sesuai dengan Tahun 2018 tentang terpenuhi
jumlah pekerja. Keselamatan dan
Kesehatan Kerja
Lingkungan Kerja
(Pasal 34 Ayat 1-2)

12
 3.1.2 Analisis Temuan Positif Kesehatan Kerja

Peraturan Manfaat/Potensi
No. Temuan Rekomendasi/Pengendalian Dokumentasi
Perundangan Bahaya
1. PT Surabaya Peraturan Menteri Pekerja dapat Memberikan tempat yang lebih
Marine Tenaga Kerja Nomor sewaktu-waktu layak dalam meletakkan air
menyediakan 5 Tahun 2018 mengambil air minum bagi pekerja agar tidak
air minum tentang Keselamatan untuk menganggu area kerja dan
bagi pekerja dan Kesehatan Kerja diminum pekerja lebih mudah dalam
sehingga Lingkungan Kerja ketika merasa mengambil air.
pekerja tidak (Pasal 9 Ayat 5 Poin haus sehingga
mengalami E) dapat terhindar
dehidrasi. dari dehidrasi.

2. Perusahaaan UU NO. 36 TAHUN Area perusahaan 1. Pembersihan daun- daun

sudah 2009 jadi terbebas kering di semooking area
menyediakan tentang kesehatan Pasal dari asap rokok secara rutin,
Smooking 115 Ayat 1: dan dapat 2. Disediakan tempat sampah
Area Penyediaan tempat meminimalisir untuk membuang putung
khusus merokok terjadinya rokok,
kebakaran 3. Disediakan APAR untuk
menanggulangi kebakaran
karena putung rokok

13
3.2 Analisis Temuan Negatif
3.2.1 Analisis Temuan Negatif Lingkungan Kerja dan Bahan Berbahaya
Peraturan Manfaat/Potensi
No. Temuan Rekomendasi/Pengendalian Dokumentasi
Perundangan Bahaya
1. 5S Peraturan Menteri Mengganggu 1. Mengadakan program K3
Ketenagakerjaan mobilitas tenaga ysitu budaya 5S di tempat
1. Kendaraan di RI No. 5 Tahun kerja saat kerja
area parkir 2018 tentang beraktivitas di area 2. Memasang poster tentang 5S
yang tidak Keselamatan dan tersebut, 3. Mensosialisasikan materi
tertata rapi Kesehatan Kerja berpotensi menjadi tentang 5S saat toolbox
2. Terdapat helm Lingkungan sarang rodent meeting
yang sehingga 4. Melakukan housekeeping
diletakkan menimbulkan PAK secara rutin
pada tabung
oksigen.
3. Area
workshop 1
dan 2 tidak
menerapkan
5S dengan
baik

14
 Peraturan Manfaat/Potensi
No. Temuan Rekomendasi/Pengendalian Dokumentasi
Perundangan Bahaya
2. Perusahan Permenaker No 5 1. Mengakibatkan 1. Melaksanakan pengukuran
belum pernah Tahun 2018 PAK seperti lingkungan kerja terkait
malakukan tentang Lingkungan gangguan kebisingan, pencahayaan,
pengujian Kerja. pendengaran iklim kerja
lingkungan akibat 2. Menambah sumber
kerja terkait kebisingan pencahayaan, baik alami atau
Nilai Ambang 2. Mengakibatkan buatan
Batas pada PAK seperti 3. Memasang poster potensi
operasional risiko mata bahaya akibat faktor fisika
perusahaan lelah akibat 4. Pengecekan mesin produksi
khususnya kurangnya secara rutin
kebisingan, pencahayaan 5. Memakai APD berupa
getaran, 3. Terganggunya earplug/earmuff
temperatur/iklim komunikasi
kerja dan antar pekerja
pencahayaan 4. Produktifitas
kerja kurang
maksimal
5. Tingkat
kecelakaan
meningkat
akibat
kurangnya
pencahayaan

15
 Peraturan Manfaat/Potensi
No. Temuan Rekomendasi/Pengendalian Dokumentasi
Perundangan Bahaya
3. Belum memiliki Kepmenaker No Tenaga kerja tidak Memasang LDKB pada tabung
LDKB pada 187 Tahun 1999 mengetahui gas oksigen dan acethylene
tabung gas tentang potensi bahaya
oksigen dan Pengendalian terkait bahan kimia
acethylene Bahan Kimia yang digunakan
Berbahaya di
Tempat Kerja

4. Adanya debu Peraturan Menteri Mengakibatkan 1. Rutin melakukan

dan fume dari Ketenagakerjaan PAK berupa pemeriksaan kesehatan
mesin CNC RI No. 5 Tahun gangguan faal paru 2. Memasang exhaust fan
2018 tentang apabila debu atau 3. Memakai APD berupa
Keselamatan dan fume terhirup masker
Kesehatan Kerja melebihi NAB
Lingkungan

5. Nilai Ambang Kepmenaker No Tidak dapat 1. Menunjuk petugas K3 Kimia

Kuantitas 187 Tahun 1999 ditentukan sistem dikarenakan potensi bahaya
(NAK) tentang manajemen resiko menengah membutuhkan 1
Tidak ada Pengendalian bahaya
orang petugas K3 kimia
petugas K3 Bahan Kimia penyimpanan
kimia dan Berbahaya di tabung gas oksigen 2. Membuat rekapitulasi
penetapan Tempat Kerja dan acethylene penyimpanan tabung gas
potensi bahaya oksigen
berdasarkan
Nilai Ambang
Kuantitas
(NAK)
penyimpanan
tabung gas

16
 Peraturan Manfaat/Potensi
No. Temuan Rekomendasi/Pengendalian Dokumentasi
Perundangan Bahaya
oksigen dan
acethylene
Perusahaan
dengan
penggunaan
bahan kimia
lebih kecil dari
NAK
dikategorikan
perusahaan
dengan potensi
bahaya
menengah
Catatan :
perusahaan ini
penyimpanan
tabung gas
oksigen dan
acethylene
kurang dari 10
ton

6. Perusahaan Kepmenaker No Perkerja tidak Memasang eye wash dan safety

tidak memiliki 187 Tahun 1999 segera shower sesuai standart sesuai
sarana tentang mendapatkan standart ANSI Z3258.1-2004
penunjang Pengendalian pertolongan
keselamatan Bahan Kimia pertama saat
dalam Berbahaya di terjadi kecelakaan
mengatasi Tempat Kerja kerja akibat bahan
potensi bahaya kimia
kimia di area

17
 Peraturan Manfaat/Potensi
No. Temuan Rekomendasi/Pengendalian Dokumentasi
Perundangan Bahaya
pengecatan
seperti eyewash
dan safety
shower

3.2.2 Analisis Temuan Negatif Kesehatan Kerja

Peraturan Manfaat/Potensi
No. Temuan Rekomendasi/Pengendalian Dokumentasi
Perundangan Bahaya
1. Kotak P3K yang Peraturan Menteri Tidak sesuai Mengganti kotak P3K dengan
tidak berwarna Tenaga Kerja dengan ketentuan yang berwarna putih dan
dasar putih dan Nomor 15 Tahun yang ada pada menambahi logo P3K agar
warna logo 2008 tentang peraturan sesuai dengan ketentuan, yaitu
palang pada Pertolongan perundangan. berawrna hijau.
kotak P3K yang Pertama pada
tidak berwarna Kecelakaan di
hijau. Tempat Kerja
(Pasal 10 Poin A)

2. Isi dari kotak Peraturan Menteri Tidak lengkapnya Melengkapi isi dari kotak P3K,
P3K yang tidak Tenaga Kerja isi dari kotak yaitu kasa steril, perban 5 cm
sesuai dengan Nomor 15 Tahun dapat dan 10 cm, plester lebar,
kriteria. 2008 tentang menyebabkan mitella, gunting, peniti, sarung
Pertolongan terganggunya tangan, masker, pinset, senter,
Pertama pada proses P3K pada gelas cuci mata, kantong
Kecelakaan di pekerja. plastik, aquades, alkohol 70%,
Tempat Kerja buku panduan P3K, buku
(Pasal 10 Poin B catetan, dan daftar isi kotak. Isi
dan Lampiran II) kotak P3K harus yang tipe B
sebanyak 1 kotak atau boleh

18
 Peraturan Manfaat/Potensi
No. Temuan Rekomendasi/Pengendalian Dokumentasi
Perundangan Bahaya
tipe A tapi harus 2 kotak.
Sebagai tambahan apabila
tempat kerja berada pada
gedung bertingkat maka wajib
meletakkan 1 kotak P3K di
setiap lantai disesuaikan juga
dengan jumlah pekerja di lantai
tersebut

3. PT Surabaya Peraturan Menteri Tidak adanya Perusahaan memberikan

Marine tidak Tenaga Kerja orang yang pelatihan P3K pada salah satu
memiliki klinik Nomor 15 Tahun berkompeten dan pekerjanya dan menyediakan
atau ruang P3K 2008 tentang ruangan yang ruangan yang layak untuk
dan tidak Pertolongan layak untuk dilaksanakannya P3K.
memiliki petugas Pertama pada melaksanakan
P3K. Kecelakaan di P3K.
Tempat Kerja
(Pasal 2 Ayat 1
dan Pasal 9 Ayat
1)
4. Tidak Peraturan Menteri Kondisi Perusahaan dapat mulai
dilakukannya Tenaga Kerja dan kesehatan pekerja melakukan pemeriksaan
medical checkup Transmigrasi yang tidak kesehatan berkala pada pekerja
(MCU) secara Nomor 2 tahun diketahui dapat yang terpapar bahaya paling
berkala. 1980 tentang menimbulkan besar.
Pemeriksaan beban berat bagi
Kesehatan dan perusahaan
Keselamatan nantinya ketika
Tenaga Kerja pekerja
dalam mengalami sakit
Penyelenggaraan yang parah.

19
 Peraturan Manfaat/Potensi
No. Temuan Rekomendasi/Pengendalian Dokumentasi
Perundangan Bahaya
Keselamatan
Kerja (Pasal 13
Ayat 2)

5. Pekerja-pekerja Menteri Tenaga Apabila terjadi Pengurus perusahaan mulai

PT Surabaya Kerja Nomor 26 kecelakaan kerja, untuk mendaftarkan pekerja-
Marine tidak Tahun 2015 perusahaan pekerjanya sebagai peserta
menjadi anggota tentang Tata Cara menanggung BPJS TK.
dari BPJS Penyelenggaraan sepenuhnya biaya
Ketenagakerjaan. Program Jaminan pengobatan dan
Kecelakaan Kerja, santunan bagi
Jaminan korban
Kematian, dan kecelakaan kerja.
Jaminan Hari Tua
bagi Peserta
Penerima Upah
(Pasal 2 Ayat 1)

6. Tidak adanya Undang Undang 1. Tanah yang Diadakan tempat sampah untuk
tempat sampah No 1 Tahun 1970 tercemar B3, Organik Dan Anorganik
B3, Organik dan tentang limbah B3
Anorganik Keselamatan dapat
Kesehatan Kerja mengalami
K3 Poin H dan 1 penurunan.
Peraturan Menteri 2. Tenaga kerja
Ketenagakerjaan dapat
terganggu
kesehatannya

20
 Peraturan Manfaat/Potensi
No. Temuan Rekomendasi/Pengendalian Dokumentasi
Perundangan Bahaya
7. Postur tubuh Peraturan Menteri Mengakibatkan Melakukan stretching sebelum
ganjal atau tidak Ketenagakerjaan PAK seperti nyeri bekerja dan setiap melakukan
ergonomis RI No. 5 Tahun otot dan tulang, kerja selama 30 menit
tenaga 2018 tentang dan sebagainya
kerja saat Keselamatan dan
melakukan Kesehatan Kerja
pengelasan Lingkungan

8. Perusahaan tidak Peraturan Menteri Penanganan Menunjuk dokter perusahaan

menunjuk dokter Tenaga Kerja dan terkait penyakit yang memiliki sertifikasi
yang memiliki Transmigrasi No. akibat kerja tidak hyperkes
sertifikasi 03 tahun 1982 efektif
hyperkes tentang Pelayanan
Kesehatan Kerja

9. Tidak Permenaker Paramedis yang 1. Mensosialisasikan langkah

mempunyai Nomor 03 tahun menangani pertolongan pertama
fasilitas 1982 tentang kecelakaan kerja kepada tenaga kerja
poliklinik di Pelayanan serta pemeriksaan 2. Melakukan kerjasama
dalam Kesehatan Tenaga kesehatan tidak dengan fasilitas pelayanan
perusahaan Kerja memiliki kesehatan yang sudah
Ada MoU kompetensi tersertifikasi hyperkes
dengan hyperkes
fasilitas
pelayanan
kesehatan
terdekat (tidak
bisa
menunjukkan
MoU-nya)_

21
 Peraturan Manfaat/Potensi
No. Temuan Rekomendasi/Pengendalian Dokumentasi
Perundangan Bahaya
10. Perusahaan tidak Peraturan menteri Memperparah Menunjuk 1 petugas P3K untuk
memiliki dokter tenaga kerja dan kondisi korban 44 orang pekerja
perusahaan yang transmigrasi no. yang perlu
menetap dan 15 tahun 2008 diberikan
jaga di tentang pertolongan
perusahaan. Pertolongan pertama saat
Selain itu, Pertama pada terjadi kecelakaan
perusahaan juga Kecelakaan di kerja maupun
tidak menunjuk Tempat Kerja sakit
petugas P3K
untuk menangani
kondisi apabila
terjadi
emergency

22
 BAB IV
PENUTUP
4.1 Kesimpulan

Berdasarkan hasil observasi pada temuan positif dan temuan negatif di PT Surabaya
Marine pada kegiatan Praktik Kerja Lapangan Online yang diselenggarakan oleh PT Lentera
Disfita Persada ini, maka dapat disimpulkan bahwa:
a. Perusahaan ini belum menerapkan program – program terkait lingkungan kerja, bahan
berbahaya, dan kesehatan kerja. Sehingga pada pelaksanaannya masih banyak ditemukan
penyimpangan terhadap norma – norma keselamatan dan kesehatan kerja.
b. Banyak potensi kecelakaan yang disebabkan oleh unsafe condition dan kurangnya
kesadaran pekerja (unsafe action) untuk menjamin keselamatan.
4.2 Saran
Setelah mendapat kesimpulan-kesimpulan di atas, beberapa hal yang dapat disarankan
kepada PT Surabaya Marine yaitu:
a. Memfasilitasi atau mengadakan recruitment untuk Ahli K3 Umum mengingat terdapat
potensi bahaya tinggi pada perusahaan PT Surabaya Marine.
b. Mengadakan sosialisasi atau brieffing terkait K3 kepada pekerja.
c. Memperkerjakan pekerja yang ahli dalam bidang tertentu dan memiliki lisensi.
d. Manajemen limbah sisa produksi berbahaya harus lebih baik.
e. Penting bagi perusahaan untuk memastikan terlaksananya housekeeping di area kerja agar
limbah sisa produksi dan material tidak berantakan.

23
 REFERENSI

1. Video PKL PT Surabaya Marine tahun 2022 oleh PT Lentera Disfita Persada
2. Wawancara bersama manageman PT Surabaya Marine
3. PT Surabaya Marine tahun 2022 Profil Perusahaan
4. Laman website surabayamarine.co.id/about
5. Modul Ahli K3 Umum PT Lentera Disfita Persada
6. Himpunan Peraturan Perundangan K3

24