DAFTAR PENILAIAN KINERJA

KEPEMIMPINAN DI KOMITE TENAGA KESEHATAN LAIN

RUMAH SAKIT BUDI AGUNG PALU

BIDANG : SUB ETIK DAN DISIPLIN

NAMA : Apt. Meyke M. Wongkar, S.Farm, M.Si

NIK : 0000010

UNIT / INSATALASI : Farmasi Rumah Sakit Budi Agung

JABATAN : KEPALA INSTALASI FARMASI

PERIODE PENILAIAN : PER 1 BULAN

A. PERILAKU

NO. UNSUR PENILAIAN SEBUTAN NILAI

1. Disiplin kerja 75
2. Kejujuran 80
3. Kerjasama 80
4. Kerapian, kebersihan diri dan lingkungan 90
5. Ketaatan terhadap prosedur kerja 75
6. Ketaatan terhadap atasan 80
7. Kemampuan bekerja sesuai skala prioritas 75
8. Loyalitas dan dedikasi 80
9. Inisiatif dan inovasi 80
10. Komunikasi 90
11. Kesalahan yang tidak merugikan rumah sakit 90
TOTAL NILAI 895
Rata – rata nilai prilaku (Jumlah nilai satu periode : unsur 24,4
penilai) x 30 % untuk struktural dan untuk pelaksanaan x 40 %

B. PERENCANAAN HARIAN

NO UNSUR PENILAIAN SEBUTAN NILAI

1 Merencanakan Jumlah, jenis dan mutu tenaga farmasi 75
yang berada di bawah tanggung jawabnya
 2 Merencanakan dan menentukan jenis kegiatan yang akan 60
diselenggarakan sesuai kebutuhan di unit Farmasi
TOTAL NILAI 135
Rata – rata nilai prilaku (Jumlah nilai satu periode : unsur 20,25
penilai) x 30 % untuk struktural dan untuk pelaksanaan x 40 %

C. PENGORGANISASIAN

NO UNSUR PENILAIAN SEBUTAN NILAI

1 Menggambarkan kedudukan kepala Instalasi Farmasi. 80
2 Menentukan posisi tiap-tiap tenaga farmasi dalam tim 75
beserta tugasnya.
3 Membuat Susunan dinas pershift, pagi, siang, dan 65
malam.
4 Jadwal dibuat untuk satu bulan. 70
5 Memberikan solusi apabila terjadi masalah dalam setiap 80
kegiatan tim.
6 Melakukan evaluasi kinerja tim secara berkala 70
7 Memberikan orientasi kepada tenaga farmasi baru 85
sebelum pelimpahan tugas
TOTAL NILAI 525
Rata – rata nilai prilaku (Jumlah nilai satu periode : unsur 22,5
penilai) x 30 % untuk struktural dan untuk pelaksanaan x 40 %

D. PENDELEGASIAN

NO UNSUR PENILAIAN SEBUTAN NILAI

1 Pendelegasian dilakukan kepada staf yang memiliki 85
kompetensi yang dibutuhkan dalam menjalankan tugas
2 Tugas yang dilimpahkan dijelaskan sebelum melakukan 85
pendelegasian
3 Selain pelimpahan tugas, kewenangan juga dilimpahkan 85
4 Waktu pendelegasian tugas ditentukan 85
5 Memberikan arahan apabila sipelaksana tugas mengalami 70
kesulitan.
TOTAL NILAI 410
Rata – rata nilai prilaku (Jumlah nilai satu periode : unsur 24,6
penilai) x 30 % untuk struktural dan untuk pelaksanaan x 40 %
E. INDIKATOR MUTU

NO UNSUR PENILAIAN SEBUTAN NILAI

1 Menentukan Jumlah Kebutuhan perbekalan farmasi 70
yang dibutuhkan setiap Tahun dan setiap bulannya
2 Kepatuhan mengisi Pelaporan yang berkaitan dengan 65
perbekalan farmasi dan alkes
3 Menghitung dan mengevaluasi setiap peristiwa 60
medication eror
4 Aktif dalam setiap kegiatan Komite Farmasi dan Terapi 65
TOTAL NILAI 260
Rata – rata nilai prilaku (Jumlah nilai satu periode : unsur 19,6
penilai) x 30 % untuk struktural dan untuk pelaksanaan x 40 %

F. MOTIVASI

NO UNSUR PENILAIAN SEBUTAN NILAI

1 Anda bersikap adil dan konsisten terhadap semua staf 75
2 Anda mengembankan konsep kerja kelompok 75
3 Anda memberikan tantangan kerja sebagai kesempatan 85
untuk mengembankan diri
4 Anda melibatkan staf dalam pengambilan keputusan 70
5 Anda memberikan kesempatan kepada staf untuk 85
mengontrol dan menilai pekerjaannya
6 Anda menciptakan hubungan saling percaya dan 70
menolong dengan staf
7 Anda menjadi role model bagi staf 65
8 Anda memberikan pujian dan apresiasi kepada staff 85
yang memiliki kinerja baik
TOTAL NILAI 610
Rata – rata nilai prilaku (Jumlah nilai satu periode : unsur 22,9
penilai) x 30 % untuk struktural dan untuk pelaksanaan x 40 %
NILAI EVALUASI KINERJA = Jumlahkan Keseluruhan nilai Rata-Rata dari tiap-tiap Komponen
Unsur Penilaian
NILAI EVALUASI KINERJA = 134,25

Palu, 23 Juli 2023 Palu, 23 Juli 2023

Yang Dinilai Yang Menilai

Nama : Apt. Meyke M. Wongkar, S.Farm, M.Si Nama : Apt. Mohammad Nofar
NIK : 0000010 NIK : 1180316
Jabatan : Kepala Instalasi Farmasi Jabatan : Ketua Komite Nakes lain

(Apt. Meyke M. Wongkar, S.Farm, M.Si) (Apt. Mohammad Nofar)