Nama :Aisyah Clara

Nim : 2104020083
Kelas : MSDM ,Jum’at jam 10.00 Wib

Soal
review materi terkait seleksi karyawan, tujuan, serta tahap dalam seleksi karyawan

Jawaban

Menurut Soekidjo Notoatmodjo, rekrutmen adalah proses mencari dan mengikat

calon karyawan yang memiliki kemampuan untuk memenuhi kebutuhan yang
direncanakan organisasi. Tujuannya adalah untuk memenuhi kebutuhan SDM sesuai
dengan tujuan organisasi/perusahaan.
Sedangkan dilansir dari Sage, rekrutmen adalah proses aktif mencari, menemukan dan
melatih bakat untuk posisi atau pekerjaan tertentu. Definisi rekrutmen mencakup
seluruh proses hilang, dari awal hingga proses integrasi individu yang direkrut ke

dalam perusahaan.

Seleksi karyawan adalah suatu proses untuk memilih calon karyawan yang paling
sesuai dengan posisi yang dibutuhkan oleh suatu perusahaan.Proses seleksi karyawan
ini sangat penting untuk memastikan bahwa perusahaan memiliki karyawan yang
berkualitas dan dapat memberikan kontribusi yang signifikan untuk mencapai tujuan
perusahaan.

Tujuan dari seleksi karyawan adalah untuk memastikan bahwa perusahaan memiliki
karyawan yang tepat untuk posisi yang tersedia. Hal ini dapat dilakukan dengan
mengevaluasi kemampuan, keterampilan, dan kecocokan kandidat dengan kebutuhan
perusahaan. Selain itu, seleksi karyawan juga bertujuan untuk mengurangi risiko
kesalahan dalam perekrutan dan meningkatkan retensi karyawan.

Tahap dalam seleksi karyawan terdiri dari beberapa langkah, antara lain:

1. Pengumpulan data dan informasi: Perusahaan mengumpulkan informasi tentang

kandidat melalui formulir lamaran, CV, tes, dan wawancara.
2. Seleksi awal: Perusahaan melakukan seleksi awal berdasarkan data dan informasi
yang telah dikumpulkan untuk mempersempit jumlah kandidat yang akan
diwawancarai.
3. Wawancara: Kandidat yang telah melewati seleksi awal akan diwawancarai untuk
mengevaluasi kemampuan, keterampilan, dan kecocokannya dengan kebutuhan
perusahaan.
4. Tes: Kandidat juga dapat diuji melalui tes tertulis, tes keterampilan, atau tes
psikologi untuk mengukur kemampuan dan keterampilannya.
5. Referensi: Perusahaan dapat meminta referensi dari mantan atasan atau kolega
kandidat untuk mendapatkan informasi tambahan tentang kandidat.
6. Keputusan: Setelah semua tahap seleksi selesai, perusahaan membuat keputusan
tentang kandidat terbaik yang akan dipekerjakan.
7. Penempatan: Kandidat yang terpilih akan ditempatkan pada posisi yang sesuai
dengan keterampilan dan kecocokannya.

Dalam melakukan seleksi karyawan, perusahaan harus memastikan bahwa proses

seleksi dilakukan dengan adil, transparan, dan berdasarkan kriteria yang jelas. Hal ini
akan membantu perusahaan untuk menemukan karyawan yang terbaik dan
membangun tim yang kuat untuk mencapai tujuan perusahaan

sumber

Rheny, S. (2022, September 22). 7 Tahapan proses rekrutmen yang efektif untuk HR praktikan.
Retrieved April 14, 2023, from https://www.ekrut.com/media/proses-rekrutmen-yang-efektif

https://chat.openai.com/chat