PROPOSAL RANCANGAN AKTUALISASI

PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN III ANGKATAN II PROVINSI

KALIMANTAN TENGAH

PENERAPAN NILAI-NILAI DASAR ANEKA DALAM PENGENDALIAN PENYAKIT

TIDAK MENULAR DI PUSKESMAS TUMBANG LAPAN

Oleh:

NIKO, S. Kep., Ners

NIP : 19940901 201903 1 003
No. Peserta : 464/Peldas–CPNS.III/II/19

PEMERINTAH PROVINSI KALIMANTAN TENGAH

BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
TAHUN 2019
 LEMBAR PENGESAHAN

PROPOSAL RANCANGAN AKTUALISASI

PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN III ANGKATAN II
TAHUN 2019

JUDUL : PENERAPAN NILAI-NILAI DASAR ANEKA DALAM

PENGENDALIAN PENYAKIT TIDAK MENULAR DIPUSKESMAS
TUMBANG LAPAN
NAMA : NIKO, S. Kep., Ners
NIP : 19940901 201903 1 003
NO. PESERTA : 464/Peldas-CPNS.III/II/19

TELAH DISEMINARKAN
TANGGAL 19 JUNI 2019
DI BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
PROVINSI KALIMANTAN TENGAH

Dra. LINDA SANDI, M. Pd

NIP. 19630703 199403 2 002
COACH (………………………………………….)

RUSIAH, A.Md. Keb

NIP. 19750930 200604 2 014
MENTOR (………………………………………….)

LEMBAR PERSETUJUAN

i
 PROPOSAL RANCANGAN AKTUALISASI
PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN III ANGKATAN II
TAHUN 2019

JUDUL : PENERAPAN NILAI-NILAI DASAR ANEKA DALAM

PENGENDALIAN PENYAKIT TIDAK MENULAR DI PUSKESMAS
TUMBANG LAPAN
NAMA : NIKO, S. Kep., Ners
NIP : 19940901 201903 1 003
NO. PESERTA : 464/Peldas-CPNS.III/II/19

DISETUJUI UNTUK DISEMINARKAN

TANGGAL 19 JUNI 2019
DI BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
PROVINSI KALIMANTAN TENGAH

MENTOR COACH

RUSIAH, A. Md. Kep Dra. LINDA SANDI, M. Pd

NIP. 19750930 200604 2 014 NIP. 19630703 199403 2 002

ii
 KATA PENGANTAR

Puji syukur kami panjatkan kehadirat Tuhan yang maha kuasa,

karena berkat limpahan berkat dan karunianya sehingga saya dapat
menyusun laporan Rancangan Aktualisasi Prajabatan Golongan III
Angkatan II Tahun 2019 dengan judul “PENERAPAN NILAI-NILAI
DASAR ANEKA DALAM PENGENDALIAN PENYAKIT TIDAK
MENULAR DI PUSKESMAS TUMBANG LAPAN”
Penulis ingin menyampaikan rasa terima kasih yang sebesar-
besarnya kepada banyak pihak yang telah banyak membantu dalam
penyusunan rancangan aktualisasi ini, yaitu kepada:

1. Rusiah, A. Md. Keb, selaku Kepala Puskesmas Tumbang Lapan

dan sebagai mentor yang telah meluangkan waktunya untuk
memberikan arahan, motivasi dan bimbingan.
2. Dra. Linda Sandi, M. Pd, selaku Coach yang telah memberikan
motivasi, inspirasi, dan bimbingan.
3. Keluarga Besar Puskesmas Tumbang Lapan dan Poskesdes
Jangkit atas dukungan dan kerjasamanya.
4. Para Widyaiswara atas segala ilmu yang diberikan.
5. Rekan-rekan peserta Latsar CPNS Golongan III Angkatan II
Provinsi Kalimantan Tengah Tahun 2019.

Penulis berharap laporan aktualisasi ini dapat memberikan

kontribusi untuk mencapai pelayanan yang optimal khususnya di
puskesmas Tumbang Lapan.

Palangka Raya, Juni 2019

Penulis,

NIKO, S. Kep., Ners

iii
 DAFTAR ISI

LEMBAR PERSETUJUAN........................................................................ i
LEMBAR PENGESAHAN.......................................................................... ii
KATA PENGANTAR ................................................................................. iii
DAFTAR ISI............................................................................................... iv
DAFTAR TABEL........................................................................................ v
BAB. I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang.............................................................................. 1
B. Tujuan............................................................................................ 2
C. Manfaat.......................................................................................... 3
BAB. II NILAI-NILAI DASAR PROFESI ASN
A. Akuntabilitas.................................................................................. 4
B. Nasionalisme................................................................................. 5
C. Etika Publik.................................................................................... 6
D. Komitmen Mutu............................................................................. 7
E. Anti Korupsi................................................................................... 8
BAB. III TUGAS UNIT KERJA DAN TUGAS PESERTA
A. Tugas Unit Kerja............................................................................ 10
B. Tugas Peserta Diklat..................................................................... 12
DAFTAR PUSTAKA

iv
 DAFTAR TABEL

4.1. Keterkaitan Nilai Dasar dengan Kegiatan.........................................16

4.2. Teknik Aktualisasi Nilai Dasar..........................................................26
4.3. Rencana Jadwal Pelaksanaan Kegiatan Aktualisasi........................38
5.1. Antisipasi Mengahadapi Kendala Aktualisasi..................................40

v
 1

BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Aparatur Sipil Negara (ASN) menurut UU No. 5 Tahun 2014 adalah

profesi bagi pegawai negeri dan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja

yang bekerja pada instansi pemerintah. Pegawai ASN melaksanakan

kebijakan publik yang di buat oleh pejabat pembina kepegawaian sesuai

dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yaitu melaksanan

kebijakan publik yang sesuai dengan peraturan perundang-undangan,

memberikan pelayanan publik yang profesional dan berkualitas serta

mempererat persatuan dan kesatuan NKRI.

Sesuai dengan peraturan LAN RI Nomor 12 tahun 2018, Pelatihan

Dasar CPNS adalah pendidikan dan pelatihan dalam Masa Prajabatan yang

dilakukan secara terintegrasi untuk membangun integritas moral, kejujuran,

semangat dan motivasi nasionalisme dan kebangsaan, karakter kepribadian

yang unggul dan bertanggung jawab, dan memperkuat profesionalisme serta

kompetensi bidang. Dalam pelaksanaan Pelatihan Dasar, CPNS harus

mengikuti proses pembelajaran yang mencangkup nilai-nilai dasar PNS yang

disingkat dengan istilah ANEKA, yaitu: Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika

Publik, Komitmen Mutu dan Anti Korupsi.

Perawat adalah seseorang yang telah lulus pendidikan tinggi Keperawatan,

baik di dalam maupun di luar negeri yang diakui oleh Pemerintah sesuai dengan

ketentuan Peraturan Perundang-undangan, dan pelayanan keperawatan adalah

suatu bentuk pelayanan profesional yang merupakan bagian integral dari

pelayanan kesehatan yang didasarkan pada ilmu dan kiat Keperawatan

ditujukan kepada individu, keluarga, kelompok, atau masyarakat, baik sehat

maupun sakit (UU No. 38 Tahun 2104).

B. Tujuan Aktualisasi

1. Tujuan Umum

Tujuan dari pembuatan rancangan kegiatan Aktualisasi ini

secara umum dibuat sebagai pedoman untuk mengaktualisasikan

nilai-nilai dasar profesi ASN: akuntabilitas, nasionaisme, etika publik,

komitmen mutu, anti korupsi di Puskesmas Tumbang Lapan.

2. Tujuan Khusus

Tujuan dari pembuatan laporan aktualisasi ini secara khusus

adalah:

1) Menerapkan nilai-nilai dasar ASN yaitu ANEKA (akuntabilitas,

nasionalisme, etika publik, komitmen mutu, dan anti korupsi)

dalam pelayanan.

2) Sebagai bahan evaluasi keberhasilan pelaksanaan kegiatan.

3) Sebagai syarat kelulusan diklat prajabatan golongan III

angkatan II tahun 2019.

4) Sebagai acuan untuk mempermudah dalam pencapaian

sasaran kinerja pegawai (SKP).

C. Manfaat

Terwujudnya PNS yang profesional dalam mengaktualisasikan nilai-nilai

dasar ASN yang diindikasikan dengan:

1. Kemampuan mewujudkan akuntabilitas dalam melaksanakan tugas

jabatannya.

2. Kemampuan mewujudkan nasionalisme dalam melaksanakan tugas

jabatannya.

3. Kemampuan mewujudkan etika publik dalam melaksanakan tugas

 jabatannya.

4. Kemampuan mewujudkan komitmen mutu dalam melaksanakan

tugas jabatannya.

5. Kemampuan mewujudkan anti korupsi dalam melaksanakan tugas

jabatannya.
 4

BAB II

TINJAUAN PUSTAKA

A. NILAI-NILAI DASAR PROFESI ASN

Nilai-nilai dasar adalah nilai yang sangat dibutuhkan dalam

menjalankan tugas jabatan Profesi ASN secara profesional sebagai pelayan

masyarakat yang meliputi akuntabilitas, nasionalisme, etika publik,

komitmen mutu, dan anti korupsi yang kemudian disingkat dengan istilah

ANEKA.

1. AKUNTABILITAS

Akuntabilitas adalah kewajiban pertanggungjawaban yang harus

dicapai. Akuntabilitas merujuk pada kewajiban setiap individu, kelompok,

atau institusi untuk memenuhi tanggung jawab yang menjadi

amanahnya. PNS yang akuntabel adalah PNS yang mampu mengambil

pilihan yang tepat dan benar ketika terjadi konflik kepentingan, tidak

terlibat dalam politik praktis, memperlakukan warga negara secara sama

dan adil dalam penyelenggaraan pemerintah dan pelayanan publik serta

konsisten dan dapat diandalkan dalam menjalankan tugas dan

fungsinya.

2. NASIONALISME

Nasionalisme merupakan pandangan tentang rasa cinta yang

wajar terhadap bangsa dan negara, sekaligus menghormati bangsa lain.

Prinsip nasionalisme bangsa Indonesia dilandasi nilai-nilai Pancasila

agar senantiasa menempatkan persatuan kesatuan, kepentingan dan

keselamatan bangsa dan negara di atas kepentingan pribadi dan

golongan; menunjukkan sikap rela berkorban demi kepentingan bangsa

dan negara; bangga sebagai bangsa dan bertanah air Indonesia serta

tidak merasa rendah diri, mengakui persamaan derajat, hak dan

kewajiban antara sesama manusia dan bangsa, menumbuhkan sikap

saling mencintai sesama manusia, mengembangkan sikap tenggang

rasa. Indikator nilai nasionalisme diantaranya:

a. Sila 1 (Nilai Ketuhanan)

Menjamin kebebasan masyarakat dalam memeluk agama dan

kepercayaannya, saling menghormati kepercayaan satu sama lain,

mengembangkan etika sosial dimasyarakat.

b. Sila 2 (Nilai Kemanusiaan)

Penghormatan terhadap Hak Asasi Manusia, saling menghargai

antar sesama, mengakui persamaan derajat, persamaan hak, dan

kewajiban setiap manusia, tanpa membeda-bedakan suku,

keturunan, agama, kepercayaan, jenis kelamin, kedudukan sosial,

warna kulit dan sebagainya.

c. Sila 3 (Nilai Persatuan)

Bekerja sama demi persatuan dan kesatuan bangsa, menempatkan

kepentingan publik daripada kepentingan diri sendiri demi

persatuan dan kesatuan bangsa.

d. Sila 4 (Nilai permusyawaratan dalam kehidupan sehari–hari)

Perwujudan dari demokrasi permusyawaratan yakni demokarasi

yang kerakyatan (penghormatan terhadap suara rakyat),

permusyawatan (kekeluargaan), dan hikmat kebijaksanaan.

e. Sila 5 (Nilai keadilan)

 Mengembangkan sikap adil terhadap semua tingkat sistem

kemasyarakatan, menyediakan kesetaraan kesempatan dalam

proses fasilitasi akses informasi dan layanan.

3. ETIKA PUBLIK

Etika publik merupakan refleksi tentang standar atau norma yang

menentukan baik atau buruk, benar atau salah perilaku, tindakan, dan

keputusan untuk mengarahkan kebijakan publik dalam rangka

menjalankan tanggung jawab pelayanan publik. Indikator etika publik,

antara lain sebagai berikut:

a. Memegang teguh nilai-nilai dalam ideologi Pancasila.

b. Setia dan mempertahankan Undang-undang Dasar Negara

Kesatuan Republik Indonesia 1945.

c. Menjalankan tugas secara profesional dan tidak berpihak.

d. Membuat keputusan berdasarkan prinsip keahlian.

e. Menciptakan lingkungan kerja yang non diskriminatif.

f. Memelihara dan menjunjung tinggi standar etika luhur.

g. Mempertanggungjawabkan tindakan dan kinerjanya kepada publik.

h. Memiliki kemampuan dalam melaksanakan kebijakan dan program

pemerintah.

i. Memberikan layanan kepada public secara jujur, tanggap, cepat,

tepat, akurat, berdaya guna, berhasil guna dan santun.

j. Mengutamakan kepemimpinan berkualitas tinggi.

k. Menghargai komunikas, konsultasi, dan kerjasama.

l. Mengutamakan pencapaian hasil dan mendorong kinerja

pegawai.
 m. Mendorong kesetaraan dalam pekerjaan.

n. Meningkatkan efektivitas sistem pemerintahan yang demokratis

sebagai perangkat sistem karir.

4. KOMITMEN MUTU

Komitmen mutu adalah janji pada diri kita sendiri atau pada orang

lain yang tercermin dalam tindakan kita untuk menjaga mutu kinerja

pegawai. Komitmen mutu merupakan pelaksanaan pelayanan publik

dengan berorientasi pada kualitas hasil, dipersepsikan oleh individu

terhadap produk atau jasa berupa ukuran baik atau buruk. Bidang

apapun yang menjadi tanggung jawab pegawai negeri sipil semua mesti

dilaksanakan secara optimal agar dapat memberi kepuasan kepada

stakeholder. Indikator komitmen mutu antara lain:

a. Orientasi mutu, berkomitmen untuk senantiasa melakukan

pekerjaan dengan arah dan tujuan untuk kualitas pelayanan.

b. Efisien, adalah berdaya guna, dapat menjalankan tugas dan

mencapai hasil tanpa pemborosan sumber daya dan hemat waktu.

c. Efektif, adalah berhasil guna, menunjukan tingkat ketercapaian

target yang telah direncanakan, baik menyangkut jumlah maupun

mutu hasil kerja.

d. Inovatif, adalah sesuatu yang baru sebagai perwujudan ide

kreatifitas untuk meningkatkan mutu pelayanan.
8
7
A. PROFIL PUSKESMAS TUMBANG LAPAN

Puskesmas Tumbang Lapan merupakan salah satu dari 17

puskesmas yang ada di Kabupaten Gunung Mas, terletak di Kecamatan

Rungan Hulu Kabupaten Gunung Mas. Puskesmas Tumbang Lapan

didirikan tahun 2013 dan diresmikan pada tanggal 14 Juli 2014. Letak

Puskesmas Tumbang Lapan berada diwilayah Desa Tumbang Lapan

Kecamatan Rungan Hulu dengan jarak dari ibu kota Kecamatan berjarak

kurang lebih 5 km, dan dari kabupaten Gunung Mas menuju desa Tumbang

Lapan ditempuh dalam waktu ± 2 jam 30 menit.

Puskesmas Tumbang Lapan mempunyai wilayah kerja 4 Desa yaitu:

Desa Jangkit, Desa Sangal, Desa Tumbang Lapan dan Desa Batu Puter.

Kondisi wilayah adalah daerah perbukitan dan dipinggiran sungai Rungan

dengan akses jalan masih tanah dengan pengerasan dan bila kondisi hujan

jalan agak sulit dilalui. Jarak tempuh dari tiap desa ± 30 menit sampai 45

menit dengan Alat transfortasi sepeda motor.

Wilayah Kecamatan Rungan Hulu termasuk daerah dataran tinggi

namun berpotensi rawan banjir kiriman, memiliki potensi untuk perkebunan

khususnya kebun karet dan beriklim tropis dengan temperatur antara

19,60°C – 20°C dan maksimal mencapai 22,80°C. Keadaan curah hujan

yang terjadi sepanjang tahun 2018 hampir tidak merata dan curah hujan

tertinggi terjadi pada bulan Oktober dan November dengan potensi banjir

kiriman dari daerah hulu sungai. Banjir kiriman terjadi apabila curah hujan

terlalu sering, bencana banjir puncaknya terjadi pada bulan November

dengan mengenang rumah penduduk yang berada di pinggiran sungai

Rungan.

Secara Administrasi desa Tumbang Lapan khususnya Puskesmas

Tumbang Lapan adalah bagian dari kecamatan Rungan Hulu dan memiliki

desa binaan 4 (empat) desa, berikut dapat kami lampirkan data terkait

tentang wilayah kerja Puskesmas Tumbang Lapan. Puskesmas Tumbang

Lapan memiliki 1 Puskesmas Pembantu (PUSTU) yang berada di Desa

Sangal dan 1 Poskesdes yang berada di Desa Jangkit. Petugas yang

bertugas di jaringan Puskesmas untuk tahun 2018 hanya di Poskesdes

Jangkit, untuk PUSTU tidak ada petugasnya.hal ini disebabkan tenaga yang

ada di Puskesmas induk tidak mencukupi untuk ditugaskan di lokasi

jaringan Puskesams. Untuk tenaga yang ada di Poskesdes itupun tenaga

Perawat Kontrak.
B. VISI DAN MISI PUSKESMAS TUMBANG LAPAN

1. VISI

Menjadikan Puskesmas Tumbang Lapan sebagai Pusat Pelayanan yang

berkualitas.

2. MISI

a. Memberikan pelayanan kesehatan yang bermutu dan terjangkau

b. Menjadikan Puskesmas lebih dekat dengan masyarakat

c. Menjadikan Puskesmas sebagai Pusat Pembangunan Kesehatan

d. Meningkatkan Profesionalisme SDM Puskesmas

e. Menerapkan Manajemen yang transparan pada setiap program

 BAB III

RANCANGAN AKTUALISASI