ANALISIS JABATAN DAN ANALISIS BEBA

1 NAMA JABATAN : Kepala Tata Usaha MTsN / MAN ....................

2 KODE JABATAN : -
3 UNIT KERJA :
a. JPT Utama : -
b. JPT Madya : -
c. JPT Pratama : Kepala Kantor Wilayah Kementerian Agama Provins
d. Administrator : Kepala Kantor Kementerian Agama Kab / Kota ...
e. Pengawas : Kepala Subbag Tata Usaha Kementerian Agama Ka
f. Pelaksana : Kepala Tata Usaha
g. Jabatan Fungsional : -
4 IKHTISAR JABATAN : Melakukan kegiatan Perencanaan, Data dan Informa
Humas

5 KUALIFIKASI JABATAN
a. Pendidikan Formal : S1 (semua jurusan)

b. Pendidikan dan Pelatihan : 1. Latsar / Diklat Prajabatan

2

c. Pengalaman Kerja : -
:
:

6 TUGAS POKOK

No. Uraian Tugas Hasil Kerja

1 Melakukan koordinasi perumusan kebijakan teknis dan

perencanaan di lingkungan Madrasah
a Menerima Disposisi dari atasan Surat Disposisi
b Dokumen
c Analisis
2 Melakukan koordinasi pelaksanaan pelayanan dan
pembinaan administrasi di lingkungan Madrasah

a Kegiatan
b Dokumen
c Surat
d Kegiatan
3 Melakukan koordinasi pelaksanaan pelayanan dan
pembinaan urusan keuangan di lingkungan Madrasah
a Kegiatan
 b Kegiatan
c Kegiatan
4 Melakukan koordinasi pelaksanaan pelayanan dan
pembinaan pengelolaan barang milik negara di lingkungan
Madrasah
a Kegiatan
b Kegiatan
c Kegiatan
5 Melakukan koordinasi pelaksanaan pelayanan dan
pembinaan pengelolaan Kehumasan di lingkungan
Madrasah
a Dokumen
b Kegiatan
c Kegiatan
6 Melakukan koordinasi pelaksanaan pelayanan dan
pembinaan pengelolaan kepegawaian di lingkungan
Madrasah
a Dokumen
b Kegiatan
c Kegiatan
7 Melakukan Tugas Tambahan yang diberikan Pimpinan
a Mengikuti Kegiatan Rapat/Seminar .................... Kegiatan
b Kegiatan
c Kegiatan
d Kegiatan

7 HASIL KERJA : 1 Terlaksananya kegiatan Perencanaan, Data dan

2 Terlaksananya kegiatan Keuangan sesuai aturan
3 Terlaksananya kegiatan Pengelolaan Barang Mi
4 Terkoordinirnya kegiatan Kepegawaian dan Huku
5 Terlaksananya kegiatan Organisasi dan tata laks
6 Terlaksananya kegiatan kehumasan di Madrasah
7 Terlaksananya tugas tambahan yang diberikan p

8 BAHAN KERJA
No Bahan Kerja
1 Komputer / Laptop Pelaksanaan tugas;
2 Printer dan Scanner Cetak atau pindai dokumen / su
3 Flash dan Hardisk Penyimpanan data;
4 Jaringan Internet Pencarian, operasional aplikas
5 Alat Tulis Kantor Pelaksanaan tugas;
6 Meja Pelaksanaan tugas;
7 Kursi Pelaksanaan tugas;
8 Lemari arsip dokumen Penyimpanan dokumen
9 Stempel Legalisir atau stempel naskah d
9 PERANGKAT KERJA
No Perangkat Kerja
1 Peraturan Perundang-undangan yang terkait dengan
Perencanaan, Data dan Informasi, Keuangan dan BMN, : Pedoman dalam Pelaksanaan
Kepegawaian dan Hukum, Ortala dan Humas
2 Disposisi Kepala : Pedoman dalam Pelaksanaan
3 DIPA (Daftar Isian Pelaksanaan Anggaran) : Pedoman dalam Pelaksanaan
4 RKAM/Perkin Kepala Madrasah : Pedoman dalam Pelaksanaan
5 Standar Operasional Prosedur (SOP) : Pedoman dalam Pelaksanaan
6 :

10 TANGGUNG JAWAB
No Uraian
1 Memastikan kegiatan terlaksanakan sesuai RKAM
2 Memastikan tersusunnya laporan keuangan sesuai ketentuan yang berlaku
3 Memastikan terlaksananya kegiatan pengelolaan barang milik negara
4 Memastikan terlaksananya tanggung jawab kepegawaian pegawai di Madrasah
5 Memastikan tersusunnya struktur organisasi Madrasah
6 Terbinanya hubungan yang baik dengan masyarakat

11 WEWENANG
No Uraian
1 Memimpin pelaksanaan tugas Tata Usaha Madrasah
2 Melakukan Pengawasan penyelenggaran tugas dan fungsi Tata Usaha
3 Merencanakan program sesuai dengan tugas dan fungsinya
4 Melakukan Evaluasi kinerja Tata Usaha Madrasah

12 KORELASI JABATAN
No Nama Jabatan Unit Kerja/Instansi
1 Kepala Kakankemenag Kab/Kota ...... Kemenag Kab/Kota ...............
2 Kasubbag TU Kemenag Kab/Kota ...... Kemenag Kab/Kota ...............
3 Kasi Penmad Kab/Kota ............. Kemenag Kab/Kota ...............
4 Kepala Madrasah ................ Madrasah ...............
5 Kepala Tata Usaha
6 Pelaksana Madrasah ...............

13 KONDISI LINGKUNGAN KERJA

No Aspek
1 Lokasi Kerja Dalam ruangan tertutup
2 Suhu Sejuk/dingin dengan perubaha
3 Udara Kering/panas dan dingin berga
4 Luas Ruangan Cukup
5 Letak Strategis
6 Penerangan Terang/cukup
7 Suara Tenang
 8 Keadaan Tempat Kerja Nyaman
9 Getaran -

14 RISIKO BAHAYA
No Nama Risiko
1 Terkena radiasi mata Terlalu lama bekerja didepan la
2 Depresi Beban pekerjaan yang besar
3 dst.

15 SYARAT JABATAN
a. Keterampilan Kerja : 1. Mengoprasikan komputer / laptop (Menguasai pen

b. Bakat Kerja : 1. G, Intelegensia (Kemampuan belajar secara umu

2. V, Bakat Verbal (Kemampuan untuk me-mahami
3. Q, Bakat Ketelitian (Kemampuan menyerap perin
4. N, Bakat Numerik (Kemampuan untuk me-lakukan
5. F, Kecekatan Jari (Kemampuan menggerakan jar

c. Temperamen Kerja : 1. F, Feeling-Idea-Fact (FIF). Kemampuan menyesu

perasaan, gagasan atau fakta dari sudut pandang p
2. D, Directing Control Planning (DCP) , (Kemampua
memimpin, mengendalikan atau merencanakan. );
3. R, Repetitive and Continuous (REPCON). Kemam
berulang, atau secara terus menerus melakukan keg
atau kecepatan tertentu;
4. T, Set of Limits, tolerance and Other Standard (ST
menghendaki pencapaian dengan tepat menurut pe
5. P, Dealing with People (DEPL). Kemampuan men
hanya penerimaan dan pembuatan instruksi.

d. Minat Kerja : Realistik, Aktivitas yang memerlukan manipulasi eks

Konvensional, Aktifitas yang memerlukan pengolaha

e. Upaya Fisik : 1. Berjalan

2. Duduk
3. Bekerja dengan jari
4. Berbicara
5. Mendengar
6. Melihat

f. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Laki-Laki / Perempuan
2) Umur : 21-58 Tahun
3) Tinggi Badan : tidak ada syarat khusus
4) Berat Badan : tidak ada syarat khusus
5) Postur Badan : tidak ada syarat khusus
6) Penampilan : Rapi sesuai aturan berpakaia
16 PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : Sesuai / Melebihi Ekspektasi
17 KELAS JABATAN : 7
AN ANALISIS BEBAN KERJA

AN ....................

nterian Agama Provinsi Aceh

gama Kab / Kota ...
ementerian Agama Kab / Kota ...

naan, Data dan Informasi, Keuangan dan BMN, Kepegawaian dan Hukum, Ortala dan

Waktu Penyelesaian Kebutuhan

Jumlah Hasil Waktu Efektif
(Jam) Pegawai

0 0 1250 0
0 0 1250 0
0 0 1250 0

0 0 1250 0
0 0 1250 0
0 0 1250 0
0 0 1250 0

0 0 1250 0
 0 0 1250 0
0 0 1250 0

0 0 1250 0
0 0 1250 0
0 0 1250 0

0 0 1250 0
0 0 1250 0
0 0 1250 0

0 0 1250 0
0 0 1250 0
0 0 1250 0

0 0 1250 0
0 0 1250 0
0 0 1250 0
0 0 1250 0
JUMLAH 0
Jumlah Kebutuhan Pegawai -

erencanaan, Data dan Informasi

euangan sesuai aturan yang berlaku
Pengelolaan Barang Milik Negara
Kepegawaian dan Hukum di Madrasah
rganisasi dan tata laksana di Madrasah
ehumasan di Madrasah
bahan yang diberikan pimpinan.

Penggunaan Dalam Tugas

naan tugas;
au pindai dokumen / surat;
anan data;
an, operasional aplikasi dan penunjang kinerja;
naan tugas;
naan tugas;
naan tugas;
anan dokumen
atau stempel naskah dinas.
 Penggunaan Dalam Tugas

an dalam Pelaksanaan

an dalam Pelaksanaan
an dalam Pelaksanaan
an dalam Pelaksanaan
an dalam Pelaksanaan

Uraian

Uraian

erja/Instansi Dalam Hal

ab/Kota ...............
ab/Kota ...............
ab/Kota ...............
ah ...............
ah ...............
menerima perintah
menerima perintah dan koordinasi
menerima perintah dan koordinasi
menerima perintah dan koordinasi
Koordinasi
Memberi Perintah

Faktor
uangan tertutup
ngin dengan perubahan
anas dan dingin bergantian

s
cukup
 Penyebab
ama bekerja didepan layan Komputer / Laptop
ekerjaan yang besar

laptop (Menguasai penggunaan bahan pekerjaan)

an belajar secara umum);

an untuk me-mahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif);
mpuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel);
puan untuk me-lakukan operasi aritma-tik secara tepat dan akurat)
puan menggerakan jari-jemari dengan mudah dan perlu keterampilan).

Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mengandung penafsiran,

dari sudut pandang pribadi;
ng (DCP) , (Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan
au merencanakan. );
us (REPCON). Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang
menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan,
and Other Standard (STS). Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
ngan tepat menurut perangkat batas toleransi atau standar-standar tertentu;
PL). Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari
uatan instruksi.

erlukan manipulasi eksplisit, teratur atau sistematik terhadap obyek/alat/benda/ mesin

memerlukan pengolahan data, kegiatan administrasi, rutin dan klerikal

aki / Perempuan
Tahun
da syarat khusus
da syarat khusus
da syarat khusus
esuai aturan berpakaian dinas Aparatur Sipil Negara
 ANALISIS JABATAN DAN ANALISIS BEBAN

1 NAMA JABATAN : Bendaraha Pengeluaran

2 KODE JABATAN : -
3 UNIT KERJA
a. JPT Utama : -
b. JPT Madya : -
c. JPT Pratama : Kepala Kantor Wilayah
d. Administrator : Kepala Kantor Kementerian Agama Kab / Kota ...
e. Pengawas : Kepala Subbag Tata Usaha Kementerian Agama Kab /
f. Pelaksana : Bendahara
g. Jabatan Fungsional : -
4 IKHTISAR JABATAN : Melakukan kegiatan penerimaan~ pengeluaran dan pem

5 KUALIFIKASI JABATAN
a. Pendidikan Formal : D-3 (Diploma-Tiga) bidang Akuntansi/ manajemen atau

b. Pendidikan dan Pelatihan : 1. Latsar / Diklat Prajabatan

2. Diklat Bendahara

c. Pengalaman Kerja : -
:
:

6 TUGAS POKOK

No. Uraian Tugas Hasil Kerja

1 Menerima, menyimpan, menatausahakan, dan

membukukan uang/surat berharga dalam
pengelolaannya
a Analisis
b Analisis
2 Melakukan pengujian dan pembayaran berdasarkan
perintah PPK
a Kegiatan
b Dokumen
c Surat
d Kegiatan
3 Menolak perintah pembayaran apabila tidak memenuhi
persyaratan untuk dibayarkan
a Kegiatan
b Kegiatan
 c Kegiatan
4 Melakukan pemotongan/pemungutan penerimaan
negara dari pembayaran yg dilakukan
a Kegiatan
b Kegiatan
c Kegiatan
5 Menyetorkan pemotongan/pemungutan kewajiban ke
kas negara
a Dokumen
b Kegiatan
c Kegiatan
d Kegiatan
6 Mengelola rekening tempat penyimpanan UP
a Dokumen
b Kegiatan
c Kegiatan
d Kegiatan
6 Menyampaikan Laporan Pertanggungjawaban (LPJ)
kepada Kepala KPPN ( kuasa BUN)
a Dokumen
b Kegiatan
c Kegiatan
d Kegiatan
7 Melakukan Tugas Tambahan yang diberikan Pimpinan
a Melaksanakan Piket PPDB Kegiatan
b Mengikuti Diklat Kegiatan
c Kegiatan
d Kegiatan

7 HASIL KERJA : 1 Terlaksananya kegiatan Menerima, menyimpan, me

2 Terlaksananya kegiatan pengujian dan pembayaran
3 Terlaksananya kegiatan pembayaran sesuai aturan
4 Terpungutnya penerimaan negara dari pembayaran
5 Terlaksananya pengelolaan rekening tempat penyim
6 Tersampaikannya laporan Pertanggungjawaban (LP
7 Terlaksananya tugas tambahan yang diberikan pimp

8 BAHAN KERJA
No Bahan Kerja
1 Komputer / Laptop Pelaksanaan tugas;
2 Printer dan Scanner Cetak atau pindai dokumen / sura
3 Flash dan Hardisk Penyimpanan data;
4 Jaringan Internet Pencarian, operasional aplikasi da
5 Alat Tulis Kantor Pelaksanaan tugas;
 6 Meja Pelaksanaan tugas;
7 Kursi Pelaksanaan tugas;
8 Lemari arsip dokumen Penyimpanan persuratan;
9 Stempel Legalisir dokumen atau stempel n

9 PERANGKAT KERJA
No Perangkat Kerja
1 Peraturan Perundang-undangan yang terkait dengan
: Pedoman dalam Pelaksanaan
Keuangan Negara
2 Disposisi Kepala : Pedoman dalam Pelaksanaan
3 Laporan/Dokumen/Bahan Pengajuan Pembayaran Pedoman dalam Pelaksanaan
4 Kontrak dan Tagihan-tagihan Pihak ketiga Pedoman dalam Pelaksanaan
5 Data-data yang menyangkut keuangan Pedoman dalam Pelaksanaan
6 Standar Operasional Prosedur (SOP) : Panduan teknis dalam bekerja

10 TANGGUNG JAWAB
No Uraian
1 Menyusun laporan pertanggungjawaban
2 Mencatat, membayar dan membukukan
3 Memungut dan menyetor pajak
4 Menyimpan dan mengarsipkan dokumen pembayaran
5 dst ..................(silahkan ditambah sesuai ketentuan)

11 WEWENANG
No Uraian
1 Menggunakan bahan kerja yang telah ditentukan;
2 Mengajukan saran/telaah yang berhubungan dengan keuangan
3 ..........................
4 ..........................
5 dst ..................(silahkan ditambah sesuai ketentuan)

12 KORELASI JABATAN
No Nama Jabatan Unit Kerja/Instansi
Kepala Satuan Kerja ..............
1 Madrasah .........../Kemenang .............
(Kamad/Kakankemenag,dll)
2 Kepala Tata Usaha/ .................. Madrasah .........../Kemenang .............
3 Pelaksana/Fungsional di KPPN KPPN ...................
4 Pelaksana di Madrasah Madrasah ...............
5 ................
dst ..................(silahkan ditambah sesuai
6 kebutuhan)

13 KONDISI LINGKUNGAN KERJA

No Aspek
1 Lokasi Kerja Dalam ruangan tertutup
2 Suhu Sejuk/dingin dengan perubahan
3 Udara Kering/panas dan dingin bergantia
4 Luas Ruangan Cukup
 5 Letak Strategis
6 Penerangan Terang/cukup
7 Suara Tenang
8 Keadaan Tempat Kerja Nyaman
9 Getaran -

14 RISIKO BAHAYA
No Nama Risiko
1 Terkena radiasi mata Terlalu lama bekerja didepan laya
2 Depresi Beban pekerjaan yang besar
3 dst.

15 SYARAT JABATAN
a. Keterampilan Kerja : 1. Mengoprasikan komputer / laptop

b. Bakat Kerja : 1. G, Intelegensia (Kemampuan belajar secara umum);

3. Q, Bakat Ketelitian (Kemampuan menyerap perincian
4. N, Bakat Numerik (Kemampuan untuk me-lakukan op
5. F, Kecekatan Jari (Kemampuan menggerakan jari-jem

c. Temperamen Kerja : 1. F, Feeling-Idea-Fact (FIF). Kemampuan menyesuaik

perasaan, gagasan atau fakta dari sudur pandang priba
4. R, Repetitive and Continuous (REPCON). Kemampu
berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiat
atau kecepatan tertentu;
5. T, Set of Limits, tolerance and Other Standard (STS)
menghendaki pencapaian dengan tepat menurut peran
6. P, Dealing with People (DEPL). Kemampuan menyes
hanya penerimaan dan pembuatan instruksi.

d. Minat Kerja : Realistik, Aktivitas yang memerlukan manipulasi eksplis

Konvensional, Aktifitas yang memerlukan pengolahan d

e. Upaya Fisik : 1. Berjalan

2. Duduk
3. Bekerja dengan jari
4. Berbicara
5. Mendengar
6. Melihat

f. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Laki-Laki / Perempuan
2) Umur : 21-58 Tahun
3) Tinggi Badan : tidak ada syarat khusus
4) Berat Badan : tidak ada syarat khusus
5) Postur Badan : tidak ada syarat khusus
6) Penampilan : Rapi sesuai aturan berpakaian d
16 PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : Sesuai / Melebihi Ekspektasi
17 KELAS JABATAN : 7
DAN ANALISIS BEBAN KERJA

gama Kab / Kota ...

ementerian Agama Kab / Kota ...

aan~ pengeluaran dan pembukuan terkait transaksi keuangan

untansi/ manajemen atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

Waktu Penyelesaian Kebutuhan

Jumlah Hasil Waktu Efektif
(Jam) Pegawai

0 0 1250 0
0 0 1250 0

0 0 1250 0
0 0 1250 0
0 0 1250 0
0 0 1250 0

0 0 1250 0
0 0 1250 0
 0 0 1250 0

0 0 1250 0
0 0 1250 0
0 0 1250 0

0 0 1250 0
0 0 1250 0
0 0 1250 0
0 0 1250 0

0 0 1250 0
0 0 1250 0
0 0 1250 0
0 0 1250 0

0 0 1250 0
0 0 1250 0
0 0 1250 0
0 0 1250 0

0 0 1250 0
0 0 1250 0
0 0 1250 0
0 0 1250 0
JUMLAH 0
Jumlah Kebutuhan Pegawai -

enerima, menyimpan, menatausahakan, dan membukukan uang

engujian dan pembayaran berdasarkan perintah PPK
embayaran sesuai aturan yang berlaku
negara dari pembayaran yg dilakukan
n rekening tempat penyimpanan UP
Pertanggungjawaban (LPJ) kepada Kepala KPPN ( kuasa BUN)
bahan yang diberikan pimpinan.

Penggunaan Dalam Tugas

naan tugas;
au pindai dokumen / surat;
anan data;
an, operasional aplikasi dan penunjang kinerja;
naan tugas;
naan tugas;
naan tugas;
anan persuratan;
dokumen atau stempel naskah dinas.

Penggunaan Dalam Tugas

an dalam Pelaksanaan
an dalam Pelaksanaan
an dalam Pelaksanaan
an dalam Pelaksanaan
an dalam Pelaksanaan
an teknis dalam bekerja

Uraian

Uraian

erja/Instansi Dalam Hal

ang ............. Menerima perintah dan Koordinasi
ang ............. Menerima perintah dan Koordinasi
Koordinasi
Koordinasi

Faktor
uangan tertutup
ngin dengan perubahan
anas dan dingin bergantian
s
cukup

Penyebab
ama bekerja didepan layan Komputer / Laptop
ekerjaan yang besar

laptop

an belajar secara umum);

mpuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel);
puan untuk me-lakukan operasi aritma-tik secara tepat dan akurat)
puan menggerakan jari-jemari dengan mudah dan perlu keterampilan).

Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mengandung penafsiran,

dari sudur pandang pribadi;
us (REPCON). Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang
menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan,

and Other Standard (STS). Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
ngan tepat menurut perangkat batas toleransi atau standar-standar tertentu;
PL). Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari
uatan instruksi.

erlukan manipulasi eksplisit, teratur atau sistematik terhadap obyek/alat/benda/ mesin

memerlukan pengolahan data, kegiatan administrasi, rutin dan klerikal

aki / Perempuan
Tahun
da syarat khusus
da syarat khusus
da syarat khusus
esuai aturan berpakaian dinas
 ANALISIS JABATAN DAN ANALISIS BEBAN

1 NAMA JABATAN : Pengadministrasi Umum

2 KODE JABATAN : -
3 UNIT KERJA :
a. JPT Utama : -
b. JPT Madya : Sekretaris Jenderal Kemenag RI
c. JPT Pratama : Kepala Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi A
d. Administrator : Kepala Kantor Kementerian Agama Kab / Kota ...
e. Pengawas : Kepala Subbag Tata Usaha
f. Pelaksana : Pengadministrasi Umum
g. Jabatan Fungsional : -
4 IKHTISAR JABATAN : Melakukan kegiatan pencatatan dan pendokumentasian

5 KUALIFIKASI JABATAN
a. Pendidikan Formal : SLTA/DI/ D-2 (Diploma-Dua)/D-3 (Diploma-Tiga) bidang
Perkantoran atau bidang lain yang relevan dengan tuga

b. Pendidikan dan Pelatihan : 1. Latsar / Diklat Prajabatan

2

c. Pengalaman Kerja : -

6 TUGAS POKOK

No. Uraian Tugas Hasil Kerja

1 Mengumpulkan surat, mengelompokan, mencatat,

mendistribusikan, dan menyerahkan surat untuk diteliti
lebih lanjut oleh atasan yang berwenang sesuai standar
prosedur untuk kelancaran administrasi

a Analisis
b Analisis
2 Melengkapi dan meneliti surat yang akan dikirim
berdasarkan prosedur yang berlaku agar tidak ditemui
kekurangan nomor surat, tanggal, stempel dan alat
surat

a Kegiatan
b Dokumen
c Surat
d Kegiatan
 3 Memasukan kedalam amplop surat dengan melengkapi
alamat surat dan menyerahkan kepada pengantar surat
berdasarkan prosedur yang berlaku untuk disampaikan
kepada alamat surat
a Kegiatan
b Kegiatan
c Kegiatan
4 Menyimpan arsip yang telah diidstribusikan menurut
tata arsip pola baru berdasarkan prosedur yang berlaku
untuk memudahkan penemuan kembali
a Kegiatan
b Kegiatan
c Kegiatan
d Kegiatan
e Kegiatan
5 Membuat rekapitulasi dokumen arsip pegawai
kepegawaian, persuratan, penilaian kinerja serta
ketatausahaan berdasarkan prosedur untuk kebutuhan
administrasi dan perencanaan dalam organisasi

a Dokumen
b Kegiatan
c Kegiatan
d Kegiatan
6 Melaporkan pelaksanaan tugas kepada atasan
berdasarkan prosedur yang berlaku sebagai bahan
evaluasi bagi atasan
a Dokumen
b Kegiatan
c Kegiatan
d Kegiatan
7 Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan
oleh pimpinan baik tertulis maupun lisan sebagai
pelaksanaan tugas dan fungsi
a Dokumen
b Kegiatan
c Kegiatan
d Kegiatan

7 HASIL KERJA : 1 Kumpulan Surat, pencatatan, pendistribusian, dan p

2 Perlengkapan dan penelitian surat;
3 Pengamplopan surat;
4 Penyimpanan arsip;
5 Daftar rekap surat;
 6 Laporan pelaksanaan tugas; dan
7 Laporan tugas kedinasan lain.

8 BAHAN KERJA
No Bahan Kerja
1 Komputer / Laptop Pelaksanaan tugas;
2 Printer dan Scanner Cetak atau pindai dokumen / sura
3 Flash dan Hardisk Penyimpanan data;
4 Jaringan Internet Pencarian, operasional aplikasi da
5 Alat Tulis Kantor Pelaksanaan tugas;
6 Meja Pelaksanaan tugas;
7 Kursi Pelaksanaan tugas;
8 Lemari arsip dokumen Penyimpanan persuratan;
9 Proyektor Penggunaan dalam rapat rutin ata
10 Stempel Legalisir ijazah atau stempel nask

9 PERANGKAT KERJA
No Perangkat Kerja
1 UU Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara : Pedoman dalam Pelaksanaan
2 UU Nomor 25 Tahun 2009 tentang Pelayanan Publik : Pedoman dalam Pelaksanaan
KMA No. 9 Tahun 2016 tentang Pedoman Tata Naskah
: Pedoman dalam Pelaksanaan
3 Dinas pada Kementerian Agama
4 Standar Operasional Prosedur (SOP) : Panduan teknis dalam bekerja

10 TANGGUNG JAWAB
No Uraian
1 Pencatatan, pendokumentasian dan pendistribusian surat;
2 Melaksanakan pengadministrasian surat agar surat/dokumen yang masuk dan surat keluar bisa
3 Menjaga Keamanan dan kerahasiaan surat/dokumen kedinasan
4 Penataan dan / atau pengarsipan surat.

11 WEWENANG
No Uraian
1 Menggunakan bahan kerja yang telah ditentukan;
2 Mengendalikan dan mendistribusikan surat masuk/surat keluar;
3 Mengarsipkan dokumen kepegawaian, persuratan, penilaian kinerja pegawai;
4 Menjaga keamanan dan kerahasiaan data kepegawaian;
5 Melakukan inventarisasi surat dan dokumen.

12 KORELASI JABATAN
No Nama Jabatan Unit Kerja/Instansi
1
2
3

13 KONDISI LINGKUNGAN KERJA

 No Aspek
1 Lokasi Kerja Dalam ruangan tertutup
2 Suhu Sejuk/dingin dengan perubahan
3 Udara Kering/panas dan dingin bergantia
4 Luas Ruangan Cukup
5 Letak Strategis
6 Penerangan Terang/cukup
7 Suara Tenang
8 Keadaan Tempat Kerja Nyaman
9 Getaran -

14 RISIKO BAHAYA
No Nama Risiko
1 Terkena radiasi mata Terlalu lama bekerja didepan laya
2 Depresi Beban pekerjaan yang besar
3 dst.

15 SYARAT JABATAN
a. Keterampilan Kerja : 1. Mengoprasikan komputer / laptop

b. Bakat Kerja : 1. G, Intelegensia (Kemampuan belajar secara umum);

3. Q, Bakat Ketelitian (Kemampuan menyerap perincian
4. P, Bakat Penerapan (Kemampuan menyerap perincia
atau
5. F, dalam bahan
Kecekatan grafik;
Jari (Kemampuan menggerakan jari-jem

c. Temperamen Kerja : 1. F, Feeling-Idea-Fact (FIF). Kemampuan menyesuaik

perasaan, gagasan atau fakta dari sudur pandang priba
4. R, Repetitive and Continuous (REPCON). Kemampu
berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiat
atau kecepatan tertentu;
5. T, Set of Limits, tolerance and Other Standard (STS)
menghendaki pencapaian dengan tepat menurut peran
6. P, Dealing with People (DEPL). Kemampuan menyes
hanya penerimaan dan pembuatan instruksi.

d. Minat Kerja : Konvensional, Aktifitas yang memerlukan pengolahan d

e. Upaya Fisik : 1. Berjalan

2. Duduk
3. Bekerja dengan jari
4. Berbicara
5. Mendengar
6. Melihat

f. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Laki-Laki / Perempuan
2) Umur : 21-58 Tahun
3) Tinggi Badan : tidak ada syarat khusus
 4) Berat Badan : tidak ada syarat khusus
5) Postur Badan : tidak ada syarat khusus
6) Penampilan : Rapi sesuai aturan berpakaian d

16 PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : Sesuai / Melebihi Ekspektasi

17 KELAS JABATAN : 5
DAN ANALISIS BEBAN KERJA

RI
nterian Agama Provinsi Aceh
gama Kab / Kota ...

an dan pendokumentasian bahan dan dokumen umum

D-3 (Diploma-Tiga) bidang Manajemen Perkantoran/ Administrasi perkantoran/ Tata

yang relevan dengan tugas jabatan

Waktu Penyelesaian Kebutuhan

Jumlah Hasil Waktu Efektif
(Jam) Pegawai

20 0.1 1250 0.0016

200 0.1 1250 0.016

300 0.1 1250 0.024

300 0.25 1250 0.06
300 0.1 1250 0.024
300 0.2 1250 0.048
 75 1 1250 0.06
50 1 1250 0.04
125 0.1 1250 0.01

350 0.1 1250 0.028

350 0.3 1250 0.084
350 0.3 1250 0.084
350 0.5 1250 0.14
350 0.3 1250 0.084

1 2 1250 0.0016
5 1 1250 0.004
2 10 1250 0.016
2 24 1250 0.0384

1 2 1250 0.0016
5 1 1250 0.004
2 10 1250 0.016
2 24 1250 0.0384

1 2 1250 0.0016
5 1 1250 0.004
2 10 1250 0.016
2 24 1250 0.0384
JUMLAH 0.8836
Jumlah Kebutuhan Pegawai 1

an, pendistribusian, dan penyerahan surat

litian surat;
 Penggunaan Dalam Tugas
naan tugas;
au pindai dokumen / surat;
anan data;
an, operasional aplikasi dan penunjang kinerja;
naan tugas;
naan tugas;
naan tugas;
anan persuratan;
naan dalam rapat rutin atau tugas lainnya;
ijazah atau stempel naskah dinas.

Penggunaan Dalam Tugas

an dalam Pelaksanaan
an dalam Pelaksanaan
an dalam Pelaksanaan

an teknis dalam bekerja

Uraian

asuk dan surat keluar bisa terkendali dan mudah dimonitor

Uraian

egawai;

erja/Instansi Dalam Hal

menerima perintah
 Faktor
uangan tertutup
ngin dengan perubahan
anas dan dingin bergantian

s
cukup

Penyebab
ama bekerja didepan layan Komputer / Laptop
ekerjaan yang besar

laptop

an belajar secara umum);

mpuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel);
ampuan menyerap perincian-perincian yang berkaitan dalam objek atau dalam gambar
puan menggerakan jari-jemari dengan mudah dan perlu keterampilan).

Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mengandung penafsiran,

dari sudur pandang pribadi;
us (REPCON). Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang
menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan,

and Other Standard (STS). Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
ngan tepat menurut perangkat batas toleransi atau standar-standar tertentu;
PL). Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari
uatan instruksi.

memerlukan pengolahan data, kegiatan administrasi, rutin dan klerikal

aki / Perempuan
Tahun
da syarat khusus
da syarat khusus
da syarat khusus
esuai aturan berpakaian dinas Aparatur Sipil Negara
 Untuk mengidentifikasi jabatan secara tepat dan jelas sesuai dengan tuga
1. Nama Jabatan adalah sebutan untuk memberi ciri dan gambaran atas
I I. Identitas Jabatan : 2. Kode Jabatan adalah kode yang merepresentasikan suatu jabatan, ya
3. Unit kerja adalah tempat kedudukan jabatan yang terlihat dalam susun

II II. Iktisar Jabatan : Merupakan keseluruhan tugas jabatan yang ada dan disusun dalam 1 (sa
Kualifikasi yang berkesesuian dengan tugas dan fungsi jabatan memuat m
1. Pendidikan formal
III III. Kualifikasi Jabatan :
2. Pendidikan dan pelatihan
3. Pengalaman kerja
IV IV. Tugas Pokok : Paparan atau uraian atas semua tugas jabatan yang merupakan upaya po
Keluaran (output) kerja jabatan dengan ukuran kuantitas, kualitas, waktu d
1. Benda;
V V. Hasil Kerja :
2. Jasa;
3. Informasi.
Masukan (input) kerja yang diperlukan pemegang jabatan untuk mempero
1. Benda;
VI VI. Bahan Kerja :
2. Jasa;
3. Informasi.
Alat kerja yang digunakan pemegang jabatan dalam memproses bahan ke
1. SOP;
VII VII. Perangkat Kerja :
2. Peraturan;
3. Alat kerja lain yang tidak termasuk mesin, perkakas tangan dan perlen
VIII VIII. Tanggung Jawab : Tuntutan jabatan terhadap kesanggupan pegawai untuk menyelesaikan p
IX IX. Wewenang : Hak yang dimiliki oleh pemangku jabatan untuk mengambil suatu tindakan
X X. Korelasi Jabatan : Hubungan kerja antara jabatan yang dianalisis dengan jabatan lainnya ter
XI XI. Kondisi Lingkungan Kerja : Keadaan tempat jabatan tersebut melaksanakan tugas meliputi aspek loka
XII XII. Resiko Bahaya : Potensi kejadian atau keadaan yang dapat membahayakan keselamatan a
I XIII. Syarat Jabatan : Syarat minimal yang harus dimiliki pegawai untuk menduduki jabatan :
1. Keterampilan kerja Menguasai penggunaan bahan pekerjaan.
2. Bakat kerja a
b
II c
III d
I e
f
g
h
i
II j
III k
I 3. Temperamen kerja a
b
III c
d
e
f
g
 h
i
j
4. Minat kerja a Realistik
b Investigatif
c Artistik
d Sosial
e Kewirausahaan
f Konvensional
5. Upaya Fisik Upaya fisik merupakan gambaran melaks
a Berdiri
b Berjalan
c Duduk
d Mengangkat
e Membawa
f Mendorong
g Menarik
h Memanjat
i Menyimpan imbangan / mengatur imb
j Menunduk
k Berlutut
l Membungkuk
m Merangkak
n Menjangkau
o Memegang
p Bekerja dengan jari
q Meraba
r Berbicara
s Mendengar
t Melihat
u Ketajaman jarak jauh
v Ketajaman jarak dekat
w Pengamatan secara mendalam
x Penyesuaian lensa mata
y Melihat berbagai warna
z Luas
6. Kondisi Fisik a. Jenis kelamin :
b. Umur :
c. Tinggi badan :
d. Berat badan :
e. Postur badan :
f. Penampilan :
7. Fungsi a
b
c
d

e
 f
g
h
i
j
k
l
m
n
o
r
p
s
t
u
v
w
y
z
XIV XIV. Prestasi Kerja : Prestasi Kerja yang diharapkan bernilai baik dan sangat baik sesuai denga
XV Kelas Jabatan : Tingkatan pangkat jabatan sesuai dengan bobot jabatan tanggung jawab
 tan secara tepat dan jelas sesuai dengan tugas dan fungsi:
sebutan untuk memberi ciri dan gambaran atas isi jabatan. Sekelompok tugas yang melembaga atau menyatu dalam satu wadah jabatan, t
ode yang merepresentasikan suatu jabatan, yang dibuat untuk mempermudah inventarisasi jabatan.
at kedudukan jabatan yang terlihat dalam susunan struktur organisasi, selanjutnya tergambar dalam peta jabatan.

gas jabatan yang ada dan disusun dalam 1 (satu) kalimat. Iktisar jabatan dirumuskan dari tugas yang paling inti atau paling esensi dalam ja
an dengan tugas dan fungsi jabatan memuat minimal :

emua tugas jabatan yang merupakan upaya pokok yang harus dilakukan oleh pemegang jabatan dalam memproses bahan kerja menjadi h
atan dengan ukuran kuantitas, kualitas, waktu dan/atau biaya dapat berupa:

diperlukan pemegang jabatan untuk memperoleh hasil kerja dapat berupa:

pemegang jabatan dalam memproses bahan kerja menjadi hasil kerja, dapat berupa:

k termasuk mesin, perkakas tangan dan perlengkapan

kesanggupan pegawai untuk menyelesaikan pekerjaan.
angku jabatan untuk mengambil suatu tindakan atau keputusan mengenai suatu hal agar tugas yang dilaksanakan dapat berhasil dengan b
atan yang dianalisis dengan jabatan lainnya terkait dengan pelaksanaan tugas jabatan baik timbal balik maupun searah, baik vertikal, horiz
rsebut melaksanakan tugas meliputi aspek lokasi kerja, suhu, udara, luas ruangan, letak, penerangan, suara, keadaan tempat kerja, dan g
aan yang dapat membahayakan keselamatan atau kesehatan secara fisik atau kejiawaan pegawai ketika melaksanakan tugas jabatan.
s dimiliki pegawai untuk menduduki jabatan :
Menguasai penggunaan bahan pekerjaan.
G, Intelegensia
V, Bakat Verbal
N, Bakat Numerik
S, Bakat Pandang Ruang
P, Bakat Penerapan Bentuk
Q, Bakat Ketelitian
K, Koordinasi Motorik
F, Kecekatan Jari
E, Koordinasi, Mata, Tangan, Kaki
C, Kemampuan membedakan warna
M, Kecekatan Tangan
D, Directing Control Planning (DCP)
F, Feeling- Idea- Fact (FIF)
I, Influencing (INFLU)
J, Sensory & Judgmental creteria (SJC)
M, Measurable and Verifiable Creteria (MVC)
P, Dealing with People (DEPL)
R, Repetitive and Continuous (REPCON)
 S, Performing Under Stress (PUS)
T, Set of Limits, Tolerance and Other Standart (STS)
V, Variety and Changing Conditions (VARCH)
Realistik
Investigatif
Artistik
Sosial
Kewirausahaan
Konvensional
Upaya fisik merupakan gambaran melaksanakan tugas jabatan. Penggunaan anggota tubuh dalam upaya fisik adalah penggunaan m
Berdiri
Berjalan
Duduk
Mengangkat
Membawa
Mendorong
Menarik
Memanjat
Menyimpan imbangan / mengatur imbangan
Menunduk
Berlutut
Membungkuk
Merangkak
Menjangkau
Memegang
Bekerja dengan jari
Meraba
Berbicara
Mendengar
Melihat
Ketajaman jarak jauh
Ketajaman jarak dekat
Pengamatan secara mendalam
Penyesuaian lensa mata
Melihat berbagai warna
Luas
a. Jenis kelamin :
b. Umur :
c. Tinggi badan :
d. Berat badan :
e. Postur badan :
f. Penampilan :
B0, Memasang Mesin
B1, Mengerjakan persisi
B2, Menjalankan mengontrol mesin
B3, Mengemudikan/menjalankan mesin

B4, Mengerjakan benda dengan tangan atau perkakas

 B5, Melayani Mesin
B6, Memasukkan, mengeluarkan barang ke/ dari mesin
B7, Memegang
D0, Memadukan data
D1, Mengkoordinasi data
D2, Menganalisis Data
D3, Menyusun Data
D4, Menghitung Data
D5, Menyalin Data
D6, Membandingkan Data
O0, Menasehati
O1, Berunding
O2, Mengajar
O3, Menyelia
O4, Menghibur
O5, Mempengaruhi
O6, Berbicara Memberi tanda
O7, Melayani Orang
O8, Menerima Instruksi
pkan bernilai baik dan sangat baik sesuai dengan peraturan perundang-undangan.
sesuai dengan bobot jabatan tanggung jawab yang telah ditetapkan oleh peraturan perundang-undangan.
s yang melembaga atau menyatu dalam satu wadah jabatan, tugas dan fungsi yang sama sebaiknya menggunakan nama jabatan yang sa
ah inventarisasi jabatan.
utnya tergambar dalam peta jabatan.

umuskan dari tugas yang paling inti atau paling esensi dalam jabatan yang bersangkutan.

h pemegang jabatan dalam memproses bahan kerja menjadi hasil kerja dengan menggunakan perangkat kerja dan dalam kondisi pelaksa

berupa:

uatu hal agar tugas yang dilaksanakan dapat berhasil dengan baik, dengan adanya perumusan yang jelas maka dapat dihindarkan terjadin
as jabatan baik timbal balik maupun searah, baik vertikal, horizontal maupun diagonal.
angan, letak, penerangan, suara, keadaan tempat kerja, dan getaran.
au kejiawaan pegawai ketika melaksanakan tugas jabatan.

Kemampuan belajar secara umum.

Kemampuan untuk me-mahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif.
Kemampuan untuk me-lakukan operasi aritma-tik secara tepat dan aku-rat.
Kemampuan berpikir secara visual mengenai bentuk-bentuk geometris, untuk memahami gambargambar dari benda- benda tig
Kemampuan menyerap perincian- perincian yang berkaitan dalam objek atau dalam gambar atau dalam bahan grafik.
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel.
Kemampuan untuk mengkoordinasikan mata dan tangan secara cepat dan cermat dalam membuat gerakan yang cepat.
Kemampuan menggerakkan jari-jemari dengan mudah dan perlu keterampilan.
Kemampuan menggerakkan tangan dan kaki secara koordinatif satu sama lain sesuai dengan rangsangan penglihatan.
Kemampuan memadukan atau membedakan berbagai warna yang asli, yang gemerlapan.
Kemampuan menggerakkan tangan dengan mudah dan penuh keterampilan.
Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan.
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mengandung penafsiran perasaan, gagasan atau fakta dari sudut pand
Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaanpekerjaan mempengaruhi orang lain dalam pendapat, si-kap atau pertimbanga
Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan kesimpulan penilaian atau pembuatan peraturan berdasar-kan kriter
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan peraturan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan peratura
Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan instruksi.
Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatankegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang s
 Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat, kritis, tidak b
Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat ba-tas, toleran
Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas, sering berganti dari tugas yang satu ke tugas yang lainny
Aktivitas yang memerlukan manipulasi eksplisit, teratur atau sistematik terhadap obyek/alat/benda/ mesin
Aktivitas yang memerlukan penyelidikan observasional, simbolik dan sistematik terhadap fenomena dan kegiatan ilmiah.
Aktivitas yang sifatnya ambigu, kreatif, bebas dan tidak sistematis dalam proses penciptaan produk/karya bernilai seni.
Aktivitas yang bersifat sosial atau memerlukan keterampilan berkomunikasi dengan orang lain.
Aktivitas yang melibatkan kegiatan pengelolaan/ manajerial untuk pencapaian tujuan organisasi.
Aktivitas yang memerlukan manipulasi data yang eksplisit, kegiatan administrasi, rutin dan klerikal.
gunaan anggota tubuh dalam upaya fisik adalah penggunaan mata, telinga, hidung, mulut, tangan, jari, bahu, kaki, dan pinggang.
Berada di tempat posisi ditempat pindah ke lain.
Bergerak dengan jalan kaki.
Berada dalam suatu tempat dalam posisi duduk biasa.
Menaikkan atau menurunkan benda di satu tingkat ke tingkat lain (termasuk menarik ke atas).
Memindahkan benda, umumnya dengan menggunakan tangan, lengan atau bahu.
Menggunakan tenaga untuk memindahkan benda menjauhi badan.
Menggunakan tenaga untuk memindahkan suatu benda ke arah badan (termasuk menyentak atau merenggut).
Naik atau turun tangga, tiang, lorong dan Iain-lain dengan menggunakan kaki, tangan, dan kaki.
Agar tidak jatuh badan waktu berjalan, berdiri, membungkuk, atau berdiri di atas tempat yang agak sempit, licin dan tinggi tanp
Melengkungkan tubuh dengan cara melekukkan tulang punggung dan kaki.
Melengkungkan paha kaki pada lutut dan berdiam di suatu tempat dengan tubuh di atas lutut.
Melengkungkan tubuh dengancara melengkungkan tulang punggung sampai kira-kira sejajar dengan pinggang.
Bergerak dengan menggunakan tangan dan lutut atau kaki dan tangan.
Mengulurkan tangan dan lengan ke jurusan tertentu.
Dengan satu atau dua tangan mengukur, menggenggam, memutar dan lain sebagainya.
Memungut, menjepit, menekan dan lain sebagainya dengan menggunakan jari (berbeda dengan "memegang" yang terutama m
Menyentuh dengan jari atau telapak tangan untuk mengetahui sifat benda seperti, suhu, bentuk.
Menyatakan atau bertukar pikiran secara lisan agar dapat dipahami.
Menggunakan telinga untuk mengetahui adanya suara.
Usaha mengetahui dengan menggunakan mata.
Kejelasan penglihatan dalam jarak lebih dari 5 meter.
Kejelasan penglihatan dalam jarak kurang dari 5 meter.
Penglihatan dalam 3 dimensi, untuk menetapkan hubungan antara jarak, ruang serta cara melihat benda dimana benda terseb
Penyesuaian lensa mata untuk melihat suatu benda yang sangat penting bila melaksanakan pekerjaan yang perlu dengan mel
Membedakan warna yang terdapat dalam pekerjaan.
Melihat suatu daerah pandang, ke atas dan ke bawah pandang atau ke kanan atau ke kiri sedang mata tetap berada di titik ter

Menyesuaikan mesin untuk melakukan suatu pekerjaan tertentu dengan memasang, mengubah komponen-komponennya ata
Menggunakan anggota badan atau perkakas untuk mengerjakan, memindahkan, mengarahkan atau menempatkan obyek sec
Menghidupkan, menyetel, mengatur kerja dan menghentikan mesin serta mengamati berbagai alat petunjuk pada mesin.
Menghidupkan, menghentikan, mengatur jalanmesin atau peralatan yang arahnya harus dikemudikan untuk memproses atau m
Menggunakan anggota badan, seperangkat alat perkakas tangan atau alat-alat khusus untuk
mengerjakan, menggerakan, mengarahkan atau menempatkan benda.
 Menghidupkan, menghentikan dan mengamati kerja mesin beserta peralatannya.
Menyisipkan, memasukan, mencelupkan atau menempatkanbaha n ke dalam atau memindahkan dari mesin, atau dari peralata
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa be
Menyatukan atau memadukan hasil analisis data untuk menemukan fakta menyusun karangan atau mengembangkan konsep,
Menentukan waktu, tempat atau urutan operasi yang akan dilaksanakan atau tindakan yang harus diambil berdasarkan hasil a
Mempelajari, mengurangi, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan,atau menyajikan tindakan alternatif.
Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang data, orang atau benda.
Mengerjakan perhitungan aritmatika, (tambah, kurang, bagi).
Menyalin, mencatat atau memindahkan data.
Mengidentifikasika n persamaan atau perbedaan sifat data, orang atau benda yang dapat diamati secara langsung, serta seca
Memberi bimbingan, saran, konsultasi atau nasehat kepada perorangan atau instansi dalam pemecahan masalah berdasarkan
Menyelesaikan masalah tukar menukar & beradu pendapat, argumen, gagasan, dengan pihak lain membuat keputusan.
Melatih orang lain dengan memberikan penjelasan, peragaan, bimbingan teknis, atau memberikan rekomendasi atas dasar dis
Menentukan atau menafsirkanprosed ur kerja, membagi tugas, menciptakan dan memelihara hubungan yang harmonis diantar
Menghibur orang lain, biasanyamengguna kan media panggung, film, televisi dan radio.
Mempengaruhi orang lain untuk memperoleh keuntungan dalam benda, jasa atau pendapat.
Berbicara atau memberi tanda kepada orang lain untuk meminta, memberi informasi atau untuk mendapatkan tanggapan atau
Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain atau hewan, baik yang dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan te
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan.
ngan.
raturan perundang-undangan.
suatu dalam tegak