PLACEMENT

a. Pengertian Penempatan SDM

Penempatan kerja atau penempatan kerja (Irmayani, 2021) adalah faktor penting yang
dapat menghasilkan pendayagunaan sumber daya manusia (SDM) yang optimal bagi
perusahaan sehingga dapat mencapai tujuan perusahaan. Ini dapat mempengaruhi
kinerja karyawan.

b. Prinsip-Prinsip Penempatan Kerja

Prinsip-prinsip yang harus diperhatikan dalam penempatan karyawan yaitu (Irmayani,
2021):
1. Prinsip kemanusiaan
Jika kita menganggap manusia sebagai pekerja yang memiliki harga diri,
kemauan, keinginan, cita-cita, dan kemampuan yang sama, kita tidak boleh
menganggap mereka sebagai mesin.
2. Prinsip Demokrasi
Dalam melaksanakan pekerjaan, prinsip-prinsip ini menunjukkan adanya
hubungan yang saling menghormati, menghargai, dan mengisi.
3. Prinsip the right man on the right place
Penempatan setiap individu dalam setiap organisasi adalah penting karena
penempatan ini harus didasarkan pada kemampuan, keahlian, pengalaman, dan
pendidikan individu tersebut.
4. Prinsip equal pay for equal work
Pemberian balas jasa kepada pekerja baru didasarkan pada perolehan prestasi
kerja yang di dapat oleh karyawan yang bersangkutan.
5. Prinsip Kesatuan Arah
Prinsip ini diterapkan pada setiap karyawan perusahaan agar mereka dapat
melaksanakan tugas yang dibutuhkan, yang membutuhkan koordinasi dan
pelaksanaan tugas sesuai dengan program dan rencana yang ditetapkan.
6. Prinsip Kesatuan Tujuan
Prinsip ini erat terkait dengan konsep kesatuan arah, yang berarti bahwa jalan
yang diambil karyawan harus berpusat pada tujuan yang telah dicapai.
7. Prinsip Kesatuan Komando
 Adanya komando, yang berarti bahwa hanya ada satu atasan untuk setiap pekerja,
selalu memengaruhi karyawan.
8. Prinsip Efisiensi dan Produktivitas Kerja
Karena efisiensi dan produktivitas kerja harus dicapai dalam rangka mencapai
tujuan perusahaan, prinsip ini merupakan kunci untuk mencapai tujuan
perusahaan.

References
Irmayani, N. W. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sleman: Penerbit Depublish.