PENILAIAN KINERJA PEGAWAI BLUD s

No. Dokumen :
No. Revisi : 01
SOP Tanggal Terbit :
Halaman :
Ttd Ka. Puskesmas
1.Pengertian Proses penilaian kinerja pegawai BLUD dengan melakukan evaluasi kinerja
pegawai BLUD terhadap hasil kerja dan perilaku kerja pegawai yang dilakukan
secara periodik dan tahunan oleh pimpinan BLUD
2.Tujuan Sebagai acuan bagi petugas dalam melalukan penilaian kinerja pegawai
BLUD
3.Kebijakan SK Kepala UPT Puskesmas Tlanakan No. 440/28/432.302.3/2023 Tentang
dokumen Eksternal menjadi Dokumen Internal
4.Referensi 1. Permenkes Nomor 44 Tahun 2016 tentang Manajemen
2. Permenkes Nomor 43 Tahun 2019 tentang Puskesmas
3. Kepmenkes Nomor HK.01.07/MENKES/165/2023 tentang Standar
Akreditasi Puskesmas
4. Perbup Pamekasan Nomor 7 Tahun 2020 tentang Pedoman Teknis
Penyelenggaraan Pola Pengelolaan BLUD pada UPT Dinas Kesehatan
5.Prosedur/ 1. Pimpinan BLUD membentuk tim penilai kinerja pegawai BLUD yang
Langkah-Langkah terdiri dari PJ UKP dan Kepala Ruang pelayanan
2. Tim penilai menetapkan capaian kinerja pegawai BLUD secara
periodik
3. Tim penilai melakukan evaluasi kinerja pegawai BLUD pada periode
bulanan dan tahunan
4. Tim penilai menuangkan hasil evaluasi kinerja periodik dalam
dokumen evaluasi kinerja periodik pegawai blud
5. Tim penilai kinerja pegawai BLUD dapat memberikan catatan dan atau
rekomendasi atas predikat kinerja periodik pegawai pada dokumen
evaluasi kinerja periodik pegawai BLUD untuk perbaikan pada periode
berikutnya atau pemberhentian kontrak BLUD
7. Diagram alir
Menetapkan capaian
Evaluasi kinerja
Membentuk kinerja pegawai
bulanan, tahunan
tim penilai BLUD

Catatan rekomendasi Menuangkan hasil

perbaikan atau evaluasi kinerja
dalam dokumen
pemberhentian
kontrak BLUD

8.Unit terkait 1. Kepala Puskesmas

2. Pegawai BLUD
9.Dokumen terkat

1/3
10. Rekaman No. Yg dirubah Isi Perubahan
historis perubahan

1/3