Aktualisai Rayyan Yg Bener

LAPORAN
AKTUALISASI NILAI - NILAI DASAR PEGAWAI NEGERI SIPIL

PELATIHAN DASAR CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL
KEMENTERIAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA
GOLONGAN II ANGKATAN XCVII
“OPTIMALISASI RUANGAN PEMERIKSAAN BADAN

TAMU KUNJUNGAN WANITA OLEH PETUGAS
WANITA LEMBAGA PEMASYRAKATAN KELAS IIB
IDI”
DISUSUN OLEH :
RAYYAN ANSARI STP

NIP. 200204102022031006
RANCANGAN AKTUALISASI
NILAI-NILAI DASAR PEGAWAI NEGERI SIPIL
PELATIHAN DASAR CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL KEMENTERIAN HUKUM DAN HAK ASASI
MANUSIA GOLONGAN II ANGKATAN XCVII
“OPTIMALISASI RUANGAN PEMERIKSAAN BADAN TAMU KUNJUNGAN

WANITA OLEH PETUGAS WANITA LEMBAGA PEMASYRAKATAN KELAS
IIB IDI”
disusun oleh:
NAMA : RAYYAN ANSARI STP
NIP : 200204102022031006
KEMENTERIAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA RI

BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
HUKUM DAN HAM
BALAI DIKLAT HUKUM DAN HAM KEPULAUAN RIAU TAHUN 2022
LEMBAR PERSETUJUAN RANCANGAN AKTUALISASI
PELATIHAN DASAR CPNS KEMENTERIAN HUKUM DAN HAM
DI BALAI DIKLAT HUKUM DAN HAM KEPULAUAN RIAU TAHUN 2022
“OPTIMALISASI RUANGAN PEMERIKSAAN BADAN TAMU

KUNJUNGANWANITA OLEH PETUGAS WANITA LEMBAGA
PEMASYRAKATAN KELAS IIB IDI”
Nama : Rayyan Ansari Stp

NIP :200204102022031006
Pangkat/Golongan : Pengatur Muda / IIa
Jabatan : Penjaga Tahanan
Unit Kerja/Instansi : Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIB IDI
Disampaikan pada Seminar Rancangan

Aktualisasi Hari/Tanggal :
Tempat : Balai Pendidikan dan Pelatihan Hukum dan HAM Kepri
Menyetujui,
Coach, Mentor,
Dr. ARISMAN, S.T., M.M. ZULFADLI, S.P.

NIP. 198004162009011008 NIP. 198602052007031002
i
KATA PENGANTAR
Segala puja dan puji syukur penulis panjatkan kepada Allah SWT yang telah
melimpahkan segala rahmat dan hidayah-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan
Laporan Rancangan Aktualisasi Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil dengan Lancar.
Rancangan Aktualisasi ini dibuat untuk memenuhi persyaratan kelulusan Pelatihan Dasar
Calon Pegawai Negeri Sipil Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia Gelombang V
Golongan II Angkatan XCVII Tahun 2022 dan juga memberikan kesempatan kepada para
peserta pelatihan untuk mengaktualisasikan nilai-nilai dasar ASN yang diajarkan, pada
kegiatan sehari-hari di unit kerja masing-masing.
Segala hormat dan ucapan terima kasih tidak lupa penulis sampaikan atas doa,
bimbingan, dorongan, arahan, dan saran, dukungan, dan bantuan dari berbagai pihak yang
telah memberikan begitu banyak manfaat bagi penulis sehingga penyusunan laporan ini dapat
terselesaikan dengan baik dan tepat waktu, maka dalam kesempatan ini penulis mengucapkan
terima kasih kepada:
1. Bapak Indra Gunawan, S.H. selaku Kepala Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIB IDI;
2. Bapak Syahrial Chandra, S.H. selaku Kepala Kesatuan Pengamanan Lembaga
Pemasyarakatan Kelas IIB IDI;
3. Bapak Zulfadli, S.P. selaku Mentor yang telah memberikan masukan dan arahan
sehingga laporan rancangan aktualisasi ini dapat selesai dengan baik;
4. Bapak Dr. Arisman, S.T., M.M. selaku Coach yang telah memberikan bimbingan dan
arahan kepada penulis sehingga laporan rancangan ini dapat diselesaikan dengan baik:
5. Seluruh Pejabat Struktural yang ada di Lembaga Pemasyaraktan Kelas IIB Idi yang
telah memberikan motivasi, dukungan dan bimbingan sehingga lapoean rancangan ini
dapat selesai dengan baik;
6. Seluruh Panitia Latsar CPNS Golongan II Kementerian Hukum dan HAM Provinsi
Aceh, serta Badiklat Kepulauan Riau;
7. Seluruh teman-teman Latsar CPNS Kementerian Hukum dan HAM Golongan II dan
Gelombang V Angkatan XCVII;
8. Para senior Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIB Idi yang selalu memotivasi dan
membantu dalam menyelesaikan laporan rancangan ini
9. Bapak dan Ibu serta keluarga atas dukungan dan doanya selama mengikuti kegiatan
Latsar ini
Penulis menyadari bahwa masih banyak kekurangan yang terdapat pada laporan
rancangan aktualisasi ini, oleh karena itu penulis berharap kepada semua pihak untuk
memberikan saran dan masukan serta kritik membangun untuk penyempurnaan laporan
rancangan aktualisasi ini. Penulis juga berharap semoga laporan rancangan kegiatan ini dapat
memberikan manfaat bagi semua pihak dan dapat memberikan implementasi nilai-nilai dasar
ii
ASN yakni BerAKHLAK.yang merupakan singkatan dari Berorientasi Pelayanan, Akuntabel,
Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif dan Kolaboratif dalam kehidupan sehari-hari.
IDI, 09 oktober 2022
Penulis,
Rayyan ansari stp
iii
DAFTAR ISI
LEMBAR PERSETUJUAN...............................................................................................i
KATA PENGANTAR........................................................................................................ii
DAFTAR ISI.......................................................................................................................iv
DAFTAR TABEL...............................................................................................................v
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang..........................................................................................................1
B. Analisis Isu...............................................................................................................2
C. Rumusan Isu.............................................................................................................12
D. Identifikasi Sumber Isu.............................................................................................12
E. Ruang Lingkup.........................................................................................................13
F. Lembar Konfirmasi Isu.............................................................................................13
G. Judul Aktualisasi.......................................................................................................13
BAB II PELAKSANAAN AKTUALISASI
A. Rancangan Aktualisasi..............................................................................................15
B. Jadwal Kegiatan........................................................................................................30
BAB III PENUTUPAN
A. Kesimpulan...............................................................................................................42
B. Saran.........................................................................................................................42
DAFTAR PUSTAKA........................................................................................................43
iv
DAFTAR TABEL
Tabel 1.1 Tabel Analisis isu APKL.....................................................................................8
Tabel 1.2 Tabel Analisis Isu USG........................................................................................10
Tabel 2.1 Jenis dan Sumber Kegiatan...................................................................................18
Tabel 2.2 Tabel Rancangan Kegiatan...................................................................................19
Tabel 2.3 Matriks Rekapitulasi Rencana Habituasi Mata Pelatihan Agenda 2....................27
Tabel 2.4 Jadwal Kegiatan....................................................................................................28
Tabel 2.5 capaian kegiatan.....................................................................................................32
v
BAB I
PENDAHULUAN
1) LATAR BELAKANG
Aparatur Sipil Negara (ASN) adalah profesi bagi Pegawai Negeri Sipil (PNS)
dan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) pada instansi pemerintah.
Aparatur Sipil Negara (ASN) memiliki peranan strategis dalam kehidupan bernegara,
yaitu sebagai pelaksana kebijakan publik, pelayan publik, serta perekat dan pemersatu
bangsa. Hal ini sejalan dengan UU No. 5 tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara
(ASN), dalam UU ini dijelaskan bahwa ASN memiliki tugas melaksanakan kebijakan
publik yang dibuat oleh Pejabat Pembina Kepegawaian sesuai dengan ketentuan
peraturan perundang-undangan; memberikan pelayanan publik yang profesional dan
berkualitas; dan mempererat persatuan dan kesatuan Negara Kesatuan Republik
Indonesia. Sosok Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang mampu melaksanakan peran
tersebut adalah PNS yang memiliki kompetensi yang diindikasikan dari sikap dan
perilakunya, penuh kesetiaan dan ketaatan pada negara, bermoral dan bermental baik,
profesional, sadar akan tanggung jawabnya sebagai pelayan publik serta mampu
menjadi pemersatu bangsa.
Dalam rangka mewujudkan ASN yang profesional, perlu diselenggarakan
Pelatihan Dasar (Latsar) bagi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) seperti yang telah
diatur dalam Peraturan Lembaga Administrasi Negara (LAN) Nomor 1 Tahun 2021
tentang Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS). Tujuan di
selenggarakan Pelatihan Dasar ini Sesuai dengan pasal 5 yaitu Pelatihan Dasar Calon
Pegawai Negeri Sipil (CPNS) bertujuan untuk mengembangkan kompetensi CPNS
yang dilakukan secara terintegrasi. Melalui mata Pelatihan dasar CPNS ini peserta
pelatihan dasar diharapkan untuk merancang kegiatan aktualisasi yang dilatar
belakangi dengan isu-isu yang berkaitan dengan Manajemen ASN dan Smart ASN
dan juga mengkaitkannya dengan nilai-nilai dasar ASN yakni Berorientasi Pelayanan,
Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif dan Kolaboratif (BerAKHLAK).
Agar mampu melaksanakan fungsi dan perannya serta dapat memberikan kontribusi
dalam penyelesaian masalah di instansi atau unit kerja masing-masing.
Menurut UU nomor 12 tahun 1995 Lembaga Pemasyarakatan atau yang
dikenal dengan istilah LAPAS adalah tempat untuk melaksanakan pembinaan
Narapidana dan Anak Didik Pemasyarakatan. Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIB
IDI
vi
merupakan salah satu UPT Pemasyarakatan dalam jajaran Kantor Wilayah
Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia aceh. Berada di Kabupaten aceh timur
yang berlokasi ± Tengah kota idi rayeuk tepatnya di Jl. Medan banda aceh. Bangunan
Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIB idi yang sebelumnya bernama Rumah tahanan
dan Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIB idi, jumlah kamar seluruhnya 17 kamar
dengan isi pada tanggal 19 september 2022 yakni 419 orang yang seharusnya
kapasitas normalnya 63 orang.
Lembaga Permasyarakatan Kelas IIB idi saat ini di pimpin oleh Bapak Indra
Gunawan, S.H. dibantu oleh para pejabat Aselon 4 dan Aselon 5 dan juga para staf
serta untuk bagian pengamanan Lembaga Permasyarakatan Kelas IIB idi memiliki 4
regu pengamanan yang masing–masing regu berjumlah 8 anggota dan 1 Kepala Regu
Pengamanan (Karupam). Jumlah seluruh pegawai Lembaga Permasyarakatan Kelas
IIB idi beserta CPNS adalah 67 orang.
Penulis merupakan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) dengan jabatan
sebagai penjaga tahanan di Lembaga Permasyarakatan Kelas IIB idi. Setelah penulis
menjalani masa CPNS lebih dari 5 bulan mulai dari 8 April 2022 dari pengamatan
penulis kurang maksimalnya petugas dan sarna dalam melakukan pelayanan terhadap
masyarakat yang dimana tugas utama sebagai seorang asn adalah untuk melakukan
pelayan yang terbaik untuk masyarkat. oleh karena itu, perlu dilakukan usaha-usaha
agar memaksimalkan pelayanan terhadap masyarakat
2) ANALISIS ISU
1. Environmental Scanning
Rancangan aktualisasi ini disusun berdasarkan deskripsi beberapa isu atau
problematika yang ditemukan di instansi tempat bekerja, yaitu Lembaga
Pemasyarakatan Kelas IIB idi. Isu-isu yang menjadi dasar rancangan aktualisasi ini
bersumber dari aspek: Manajemen ASN dan Smart ASN. Sumber isu yang diangkat
berasal dari pengamatan penulis selama bekerja lebih dari 5 bulan di Lembaga
Pemasyarakatan Kelas IIB idi sesuai dengan tugas pokok dan fungsi (Tupoksi),
Sasaran Kerja Pegawai, (SKP), inovasi dan inisiatif penulis yang disetujui mentor
dan coach terdapat 5 isu beserta deskripsinya sebagai berikut :
2
a) Tidak layaknya ruangan pemeriksaan badan tamu kunjungan wanita
1. fakta dan data kondisi isu saat ini
pemeriksaan badan adalah prosedur yang harus dilakukan oleh petugas

kepada tamu kunjungan sebagai syarat masuk untuk bertamu, terkhusus
untuk tamu wanita pemeriksaan badan harus lah dilakukan didalam ruangan
yang tertutup. Namun ruangan yang tersedia di lapas kelas iib idi ini sangat
lah terbatas sehingga ruangan yang digunakan saat ini hanyalah ruangan
seadanya saja
kondisi ruangan yang digunakan saat sangat penuh yang berisi meja
meja dan lemari tempat menyimpan barang hasil karya WBP. Jadi ruang
yang tersedia di dalam ruangan sangat lah sempit dan juga kebersihan yang
tidak dijaga. hal ini dapat membuat proses pemeriksaan menjadi tidak
nyaman dan Hal ini tidak sejalan dengan tujuan Manajemen ASN yaitu
untuk membentuk pegawai ASN yang profesional dalam pelayanan kepada
masyarakat.
2. Dampak isu
i. kurangnya kenyamanan dalam melakukan pemeriksaan
diruangan sempit
ii. masuknya benda benda yg terlarang kedalam blok hunian
b) Kurang optimalnya fungsi kotak saran

3
Kotak saran merupakan sarana bagi public/masyarakat untuk ikut
mengambil peran terhadap perkembangan Lapas Kelas IIB Idi dimana
dimaksudkan agar masyarakat memberikan masukan dan juga kritikan yang
membangun terhadap pelayanan petugas di Lapas Kelas IIB Idi. Tapi
belakangan ini fungsi kotak saran di Lapas Kelas IIB Idi berjalan tidak
optimal.
Kurangnya sosialisasi terhadap fungsi dan keberadaan kotak saran ini
menjadi masalah utama, ketidaktahuan masyarakat akan adanya kotak saran
di Lapas juga merupakan faktor penyebab isu ini terjadi, ditambah lagi
dengan tidak adanya sarana pendukung seperti kertas survei ataupun pulpen
bagi publik /pengunjung yang ingin memberikan saran, pengaduan, ataupun
kritik (Manajemen ASN)
2. dampak isu
i. Pengunjung/publik tidak tau harus mengajukan saran ataupun
pengaduan ke pihak mana
ii. Kurangnya perbaikan dan peningkatan mutu yang dilakukan
oleh pihak Lapas karena tidak adanya kritik ataupun
penganduan dari publik
c) Kotornya kamar mandi untuk tamu kunjungan di area pos 1

4
Lingkungan yang bersih tidak hanya membuat setiap orang yang
memandangnya menjadi merasa nyaman dan aman. Lingkungan yang bersih
juga akan memberikan manfaat yang banyak, termasuk dalam pengendalian
penyakit. Karena kita tahu bahwa lingkungan yang kotor adalah sarang dari
banyak bibit penyakit berbahaya. Apalagi di lingkungan tempat kerja, kita
harus memelihara kebersihan agar merasa nyaman dan betah saat bekerja.
Akan tetapi dalam kebersihan kamar mandi tamu yang berada di pos 1
masih sangat lah kotor hal ini terjadi karna sangat jarang kamar mandi
tersebut dibersihkan dan lampu yang ada di dalam kamar mandi sudah
remang remang jadi sudah waktunya untuk diganti. ketika kamar mandi di
pos 1 bersih dan nyaman tidak hanya tamu kunjungan yang merasakan
kenyamanannya petugas juga akan semakin nyaman menggunakan kamar
mandi tersebut. Hal ini merupakan bentuk salah satu dari terwujudnya
manajemen ASN
2. dampak isu
i. keluarnya aroma tidak sedap dari kamar mandi
ii. kurang nyaman dalam menggunakan kamar mandi tersebut
d) Kurang optimalnya pemasaran produk hasil karya WBP

5
Lembaga Pemasyarakatan tidak hanya sebagai tempat pembinaan narapidana
secara konvensional, tetapi juga dapat menjadi salah satu sarana untuk
mendorong dihasilkanya produk-produk yang berkualitas. Namun dalam
pemasaran hasil produk tersebut masih kurang optimal. Sehingga di butuhkan
cara yang baru dalam pemasaran produk hasil karya WBP tersebut dengan cara
memanfaatkan sosial media yang nantinya dapat menunjang peningkatan
produksi dan penjualan. Hal ini tidak sejalan dengan tujuan Manajemen ASN
yaitu untuk membentuk pegawai ASN yang profesional dalam memberikan
pembinaan kepada WBP.
2. Dampak isu
i. Barang hasil karya wbp terbengkalai didalam gudang
ii. Membuat gudang penuh barang hasil karya wbp
e) Pengisiaan jurnal harian yang sulit dimengerti oleh beberapa pegawai

6
Jurnal harian merupakan hal yang wajib di isi oleh seluruh pegawai untuk
mendapatkan tunkir kerja.Namun dalam pengisiian jurnal harian tidak sedikit
pegawai dan kami juga sebagai cpns kebingungan dalam mengerjakan jurnal
dan harus menunggu arahan di tiap hari hari akhir pengisian dan hal itu
membuat pengisian jadi tidak optimal dikarena kan terburu buru dalam mengisi,
oleh karna itu mengedukasi untuk mengisi jurnal dapat segera dilakukan guna
tidak terjadinya salah dalam pengisian, hal ini merupakan bentuk salah satu
terwujudnya nilai smart ASN dimana pegawai yang menguasai IT
2. dampak isu
i. tidak rapinya jurnal harian pegawai
ii. potongan tunjangan pegawai
2) Alat Bantu Analisis

Berdasarkan isu yang telah ditemukan di satuan kerja, perlu dilakukan
proses penetapan isu untuk menentukan isu mana yang merupakan prioritas.
Proses penetapan isu tersebut menggunakan alat bantu penetapan kriteria
kualitas isu dengan metode APKL (Aktual, Problematik, Kekhalayakan, dan
Layak) untuk menetapkan 3 isu terpilih yang akan di analisis kembali
menggunakan metode USG (Urgency, Seriousness, and Growth) untuk
menetapkan 2 isu terpilih, untuk menentukan core issue yang terdiri.
Adapun kriteria instrumen APKL adalah sebagai berikut:
a. Aktual, Isu yang sedang atau dalam proses kejadian, sedang hangat
dibicarakan di kalangan masyarakat, atau isu yang diperkirakan
7
bakal terjadi dalam waktu dekat.
b. Problematik, Isu yang menyimpang dari harapan, standar ketentuan
yang menimbulkan kegelisahan yang perlu segera dicari penyebab
dan pemecahannya.
c. Kekhalayakan, Isu yang secara langsung menyangkut hajat hidup
orang banyak, masyarakat pelanggan pada umumnya, dan bukan
hanya untuk kepentingan seseorang atau sekelompok kecil orang
tertentu saja.
d. Layak, Isu yang masuk akal (logis), pantas, realistis dan dapa
dibahas sesuai dengan tugas, hak, wewenang dan tanggung jawab.
maka analisis dari isu yang penulis ambil berdasarkan konsultasi
dengan mentor dan pengamatan sendiri penulis selama bekerja
dapat dilihat pada tabel berikut:
Tabel 1.1 Teknik Analisis Isu APKL
A P K L
No Isu (1-5) (1-5) (1-5) (1-5) Jumlah Peringkat
Tidak layaknya ruangan pemeriksaan
1 5 3 3 5 16 I
badan tamu kunjungan wanita
Kurang optimalnya fungsi kotak
2 2 2 2 2 8 IV
saran
Kotornya kamar mandi untuk tamu
3 3 3 2 2 10 II
kunjungan di area pos 1
Kurang optimalnya pemasaran
4 2 2 2 3 9 III
produk hasil karya WBP
Pengisiaan jurnal harian yang sulit
5 2 1 2 2 7 V
dimengerti oleh beberapa pegawai
Keterangan :
Aktual Definisi Operasional:

Nilai 5 (sangat aktual) : Benar terjadi dan sangat sering dibicarakan
Nilai 4 (aktual) : Benar terjadi dan sering dibicarakan
Nilai 3 (cukup aktual) : Benar terjadi dan cukup sering dibicarakan
Nilai 2 (kurang aktual) : Benar terjadi dan jarang dibicarakan
8
Nilai 1 (tidak aktual) : Tidak terjadi dan jarang dibicarakan
Problematik
Nilai 5 (Sangat kompleks) : Masalah yang sangat kompleks
Nilai 4 (Kompleks) : Masalah yang kompleks
Nilai 3 (Cukup kompleks) : Masalah cukup kompleks
Nilai 2 (Kurang kompleks) : Masalah tidak terlalu kompleks
Nilai 1 (Tidak kompleks) : Masalah sederhana
Kekhalayakan
Nilai 5 (Sangat khalayak) : Sangat menyangkut kepentingan orang
banyak
Nilai 4 (Khalayak) : Menyangkut kepentingan orang banyak
Nilai 3 (Cukup khalayak) : Cukup menyangkut kepentingan orang
banyak
Nilai 2 (Kurang khalayak) : Menyangkut kepentingan beberapa orang
Nilai 1 (Tidak khalayak) : Menyangkut kepentingan individu
layak
Nilai 5 (Sangat layak) : Sangat realistis,sangat relevan dengan
kinerja instansi
Nilai 4 (Layak) : Realistis, relevan dengan kinerja instansi
Nilia 3 (Cukup layak) :Realistis, cukup relevan dengan kinerja
instansi
Nilai 2 (Kurang layak) : Realistis, tidak relevan dengan kinerja
instansi
Nilai 1 (Tidak Layak) : Tidak realistis, tidak relevan dengan kinerja
instansi
9
Berdasarkan penentuan isu menggunakan metode APKL (Aktual,
Problematik, Kekhalayakan, dan Layak), terdapat 3 isu yang mendapat nilai
tertinggi, yaitu :
a. Tidak layaknya ruangan pemeriksaan badan tamu kunjungan wanita
b. Kotornya kamar mandi untuk tamu kunjungan di area pos 1
c. Kurang optimalnya pemasaran produk hasil karya WBP
Dari ketiga core issue tersebut di atas selanjutnya dilakukan analisis penentuan
kriteria kualitas isu dengan metode USG. Penilaian secara USG dilakukan
dengan menggunakan nilai dengan rentang nilai 1 sampai dengan 5. Semakin
tinggi nilai menunjukkan bahwa isu tersebut sangat urgen dan sangat serius
untuk segera ditangani. Variabel penetapan kriteria isu pada USG, yaitu;
1. Urgency artinya seberapa mendesak suatu isu harus dibahas, dianalisis, dan
ditindak lanjuti.
2. Seriousness merujuk pada seberapa serius suatu isu harus dibahas dikaitkan
dengan akibat yang ditimbulkan.
3. Growth menekankan pada seberapa besar kemungkinan memburuknya isu
tersebut jika tidak ditangani segera.
Tabel 1.2 Teknik Analisis Isu USG

U S G
No Isu Jumla Peringkat
(1-5) (1-5) (1-5) h
1 Tidak layaknya ruangan
pemeriksaan badan tamu 4 4 4 12 I
kunjungan wanita
2 Kotornya kamar mandi
untuk tamu kunjungan di 3 3 4 10 II
area pos 1
3 Kurang optimalnya
pemasaran produk hasil 2 2 1 5 III
karya WBP
10
Keterangan :
Urgency
Nilai 5 : Sangat mendesak
Nilai 4 : Mendesak
Nilai 3 : Cukup mendesak
Nilai 2 : Tidak mendesak
Nilai 1 : Sangat tidak mendesak
Seriousness
Nilai 5 : Sangat serius
Nilai 4 : Serius
Nilai 3 : Cukup serius
Nilai 2 : Tidak serius
Nilai 1 : Amat tidak serius
Growth
Nilai 5 : Kemungkinan sangat memburuk
Nilai 4 : Kemungkinan memburuk
Nilai 3 : Kemungkinan cukup memburuk
Nilai 2 : Kemungkinan tidak memburuk
Nilai 1 : Kemungkinan amat tidak memburuk
11
Berdasarkan analisis isu menggunakan metode USG maka terdapat isu
yang dengan nilai tertinggi yang akan menjadi core issue yaitu “Tidak
layaknya ruangan pemeriksaan badan tamu kunjungan wanita”
3) RUMUSAN ISU
Dari pemilihan isu dengan menggunakan metode penapisan isu di atas
maka didapatkanlah core issue yaitu “Tidak layaknya ruangan pemeriksaan
badan tamu kunjungan wanita”
4) IDENTIFIKASI SUMBER ISU

Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIB Idi kembali membuka layanan
kunjungan tatap muka secara langsung bagi keluarga Warga Binaan
Pemasyarakatan. Seluruh WBP mendapatkan hak untuk mendapat kunjungan
dari keluarganya sesuai syarat dan ketentuan Surat Edaran Direktur Jenderal
Pemasyarakatan Nomor: PAS- 12.HH.01.02 Tahun 2022.
Pengunjung yang datang harus diakukan pemeriksaan dan penitipan
barang bawaan.pemeriksaan dilakukan agar tidak ada barang barang yang
terlarang masuk kedalam lembaga pemasyarakatan kelas iib idi. Pemeriksaan
badan akan dilakukan satu per satu oleh petugas di area p2u terkhusus untuk
tamu kunjungan wanita pemeriksaan harus dilakukan didalam ruangan dan
diperiksa oleh petugas jaga wanita. Dikarenakan kurangnya ruangan yang
tersedia di lembaga pemasyarakatan kelas iib idi ini sehingga ruangan yang
digunakan hanyalah ruangan yang seadanya.
Ruangan yang digunakan ini sudah penuh terisi oleh meja meja dan
lemari tempat penyimpanan barang hasil karya wbp. Sehingga ruang yang
tersedia didalam ruangan yang digunakan ini sangat lah sempit dan tidak
nyaman untuk dilakukannya pemeriksaan badan tamu wanita.
Warga binaan dilembaga pemasyrakatan terhitung per 09 oktober 2022
berjumlah 423 orang warga bidaan, itu sudah jauh dari kapasitas yang
seharusmya yaitu Cuma 63 orang warga bidaan. Dari kondisi warga binaan
yang sudah lebih kapasitas ini kita dapat mengetahui bagaimana ramainya
tamu kunjungan yang datang ditiap harinya, warga binaan sangat jarang
kedatangan tamu berupa satu orang tamu yang datang untuk satu orang warga
binaan, sering terjadi tamu membawa keluarga yang ramai untuk
12
mengkunjungi satu orang wbp. Dikarenakan tamu yang sangat banyak
pemeriksaan badan ini tidak boleh dilakukan dengan memakan waktu banyak.
Namun hal ini sulit dilakukan untuk tamu kunjungan wanita dikarenakan
ruangan yang digunakan untuk memeriksa hanya dapat menampung satu
orang petugas dan satu orang tamu, karena ruangan yang sempit hal ini
membuat pemeriksaan badan wanita menjadi memakan sedikit waktu.
Dari hal tersebut dapat ditemukan permasalahan yang di alami oleh
petugas ataupun pegawai lapas Kelas IIB Idi yaitu “Tidak layaknya ruangan
pemeriksaan badan tamu kunjungan wanita” yang hal ini dapat
mengganggu jalur penerimaan tamu dan juga mengganggu pelayan petugas
terhadap masyarakat.
Analisis Isu (Penyebab)
Analisis isu dengan menggunakan Fish Bone Diagram.

Penyebab akibat
man method
Banyaknya
tamu kunjungan Belum optimal
yang datang ruangan pemeriksaan
Tamu diperiksa
satu per satu
badan tamu
Kurangnya
pegawai wanita
kunjungan wanita
oleh petugas wanita
lembaga
pemasyrakatan kelas
iib idi
Pemerikasaan
masih manual Tidak adanya
pembersihan
Kurangnya ruangan
yang tersedia Ruangan yang
kotor
Kurangnya
dana
material lingkungan
13
5) RUANG LINGKUP
Laporan rancangan aktualisasi ini bersumber dari pengamatan langsung
penulis selama bekerja lebih dari 6 bulan di Lembaga Pemasyarakatan Kelas
IIB IDI dan penerapan isu ini hanya di lakukan pada Unit Pelaksana Teknis
Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIB IDI .
6) LEMBAR KONFIRMASI ISU
Menyetujui,
Coach, Mentor,
Dr. ARISMAN, S.T., M.M. ZULFADLI, S.P.

NIP. 198004162009011008 NIP. 198602052007031002
7) JUDUL AKTUALISASI
Judul aktualisasi yang akan di lakukan adalah : “optimalisasi ruangan
pemeriksaan badan tamu kunjungan wanita oleh petugas wanita
lembaga pemasyarakatan kelas iib idi”
14
BAB II
PELAKSANAAN AKTUALISASI
A. RANCANGAN AKTUALISASI
a. Unit Kerja
Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIB IDI
Gambar 4 Bagan Struktur Organisasi

unit Pelaksanaan Teknis (UPT) tempat penulis akan melakukan
pelaksanaan Aktualisasi adalah di Lembaga Pemasyarakatan Kelas
IIB Idi.
Lembaga permasyarakatan Kelas IIB Idi adalah salah satu unit
pelaksanaan teknis yang berada di bawah dan bertanggung jawab oleh
kepada Kantor Wilayah hukum dan hak asasi manusia provinsi Aceh ,
Lapas kelas IIB idi sebelumnya berupa Cabrut ( Cabang rumah tahanan)
yang berada di jalan medan-banda aceh Gampong jalan, Idi Rayeuk,
Kab. Aceh Timur , Provinsi Aceh.
Berdiri pada tahun 1981, pada januari tahun 2020 lapas kelas IIB
Idi mengalami perubahan nomenklatur yang sebelumnya Cabang Rutan
Menjadi Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIB.
15
no URAIAN KETERANGAN
1 Nama Instansi Lapas Kelas IIB Idi
2 Tahun Berdiri 1981
3 Jumlah WBP 425
4 Kapasitas 63
1. Tugas dan Fungsi
a. Tugas :
1. Lapas Kelas IIB IDI mempunya tugas melaksanakan pemasyarakatan

narapidana/anak didik, dalam melaksanakan tugas penulis mempunyai tugas
pokok:
2. Melaksanakan Apel Warga Binaan Pemasyarakatan (WBP).
3. Membantu Melaksanakan Apel Timbang Terima Tugas Pengamanan.
4. Menjaga dan Mengecek sarana keamanan dan Inventaris yang diserah

terimakan.
5. Menjaga dan mengawasi keamanan dan ketertiban di dalam LAPAS.
6. Mempersiapkan Tahanan/Napi yang dikunjungi, sidang, pelimpahan.
7. Melaporkan situasi kepada atasan.
8. Memeriksa dan meneliti keabsahan surat tahanan baru, Pelimpahan, Sidang

tahanan, Pembebasan Bersyarat dan Cuti Bebas Narapidana.
9. Memeriksa setiap barang masuk yang dibawa petugas atau tamu yang akan
keluar atau masuk LAPAS.
10. Meneliti dan memeriksa secara cermat identitas tamu, menanyakan keperluannya,
serta mencatat dalam Buku tamu.
b. Fungsi :
1. Untuk melaksanakan tugas sebagaimana dimaksud diatas, Lembaga

Pemasyarakatan Kelas IIB IDI menyelenggarakan fungsi:
16
2. Melakukan pembinaan narapidana / anak didik;
3. Memberikan bimbingan, mempersiapkan sarana dan mengelola hasil kerja;
4. Melakukan bimbingan sosial / kerohanian narapidana / anak didik;
5. Melakukan pemeliharaan keamanan dan tatatertib lembaga pemasyarakatan

Melakukan urusan tata usaha dan rumah tangga.
b. Identifikasi Isu
Pengangkatan isu dalam kegiatan aktualisasi ini didasari adanya ketidak nyamanan
dalam melakukan pemeriksaan tamu wanita, dikarenakan ruangan untuk melakukan
pemeriksaan dianggap tidak memiliki kenyamanan didalamnya dan sirkulasi udaranya
juga sangat tidak baik, lembaga pemasyarakatan kelas iib idi per 09 oktober 2022
memiliki wbp sebanyak 423 orang dan jumlah itu jauh dari kapasitas yang diperkirakan
untuk 63 orang.
Dari banyaknya wbp didalam tak heran jugak tamu yang ingin berkunjung juga tidak
kesal sepi di hari penerimaan kunjungan. Tamu kunjung yang datang sangat lah banyak
maupun itu pria atau wanita, terutama dalam penerimaan tamu wanita itu menjadi pr
tersendiri karena banyaknya tamu wanita yang memeriksa hanya satu orang pegawai
berbanding dengan tamu pria yang dapat diperiksa oleh anggota jaga. Namun dibarengi
juga dengan kuota tamu yang banyak ruangan yang tersedia untuk melakukan
pemeriksaan juga sangat lah terbatas. Untuk saat ini ruangan yang digunakan adalah
ruangan gudang penyimpanan yang berisi meja, lemari dan lain lain nya yang membuat
ruang tersebut tidak memiliki ruang yang cukup luas.
Karena ketidaknyamanan ruangan tersebut petugas dan juga tamu tidak bisa berlama
lama didalam jadi pemeriksaan badan terasa kurang optimal, dan juga pemeriksaan
masih dilakukan secara manual jadi memerlukan waktu.
c. Isu yang diangkat
Berdasarkan identifikasi isu diatas, maka isu yang akan diangkat adalah“Tidak
layaknya ruangan pemeriksaan badan tamu kunjungan wanita”
d. Gagasan Pemecahan Isu
Berdasarkan isu yang diangkat dalam kegiatan aktualisasi ini, maka jenis dan
sumber kegiatan yang dapat dilakukan oleh penulis adalah sebagai berikut :
17
Tabel 2.1 Jenis dan Sumber Kegiatan
NO JENIS KEGIATAN SUMBER KEGIATAN

Melakukan diskusi terkait tindak lanjut
1 Inisiatif Sendiri
hasil rancangan aktualisasi kepada atasan
Membuat name tag ruangan pemeriksaan

2 Inisiatif Sendiri
tamu
Memindahkan meja meja yang ada
3 Inisiatif Sendiri
didalam ruangan
Mensosialisasikan kepada tamping
Inisiatif Sendiri
4 kebersihan untuk membersihkan ruangan
pemeriksaan
Mengarahkan tamu kunjungan wanita Inisiatif Sendiri

5 untuk diperiksa didalam ruangan yang
tersedia
Melaksanakan kegiatan evaluasi terhadap
Inisiatif Sendiri
6 rancangan aktualisasi yang telah
Dilaksanakan
18
e. Rancangan kegiatan
Unit Kerja : Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIB IDI
Identifikasi Isu : 1. Tidak layaknya ruangan pemeriksaan badan tamu kunjungan wanita
2. Kurang optimalnya fungsi kotak saran
3. Kotornya kamar mandi untuk tamu kunjungan di area pos 1
4. Kurang optimalnya pemasaran produk hasil karya WBP
5. Pengisiaan jurnal harian yang sulit dimengerti oleh beberapa pegawai
Isu yang Diangkat : Tidak layaknya ruangan pemeriksaan badan tamu kunjungan wanita
Gagasan Pemecahan : Pembuatan name tag ruangan dan melakukan pembersihan didalam ruangan pemeriksaan
Isu
Tabel 2.2 Rancangan Kegiatan

KONTRIBUSI
n OUTPUT KETERKAITAN TERHADAP PENGUATAN
TAHAPAN
KEGIATAN / SUBSTANSI VISI DAN NILAI
o KEGIATAN
HASIL MATA PELATIHAN MISI ORGANISASI
ORGANISASI
1 2 3 4 5 6 7
1 Melakukan diskusi 1.Menentukan Jadwal 1. Mendapatkan (Loyal) VISI Kegiatan
terkait tindak lanjut Pertemuan Jadwal yang sesuai Meluangkan waktu untuk Masyarakat koordinasi yang
hasil rancangan 2. Menyampaikan 2. Menjelaskan konsultasi Memperoleh Kepastian dilakukan dengan
aktualisasi kepada ide/gagasan prihal rencana (Akuntabel) Hukum profesional dan
atasan rancangan aktualisasi secara mendetail Menepati janji dan tepat waktu MISI akuntabel akan
dan sistematis saat bertemu atasan Melindungi Hak-hak menguatkan nilai
untuk mendapatkan (Akuntabel) Asasi Manusia organisasi yaitu :
19
persetujuan Melaksanakan tugas denganjujur PROFESIONAL,
Pelaksanaan (Adaptif) AKUNTABEL,
Memberikan ide kreatif SINERGI,
(Kolaboratif) TRANSPARAN
Menanyakan kepada mentor dan INOVATIF
tentang kegiatan yang akan
dilaksanakan.
(Harmonis)
Menggunakan Bahasa yang
sopan dan santun saat bertanya
maupun menyampaikan
pendapat kepada atasan.
(Adaptif)
Cepat Menyesuaikan diri
(Adaptif)
Pemanfaatan teknologi
(Berorientasi pelayanan)
Melakukan perbaikan tiada henti
(Kompeten)
Melakukan diskusi dengan
kualitas terbaik
20
2 Membuat name tag 1. Membuat desain 1. mendapatkan (Berorientasi Pelayanan) VISI Kegiatan
ruangan pemeriksaan name tag ruangan desain name Mencari referensi name tag Masyarakat koordinasi yang
tamu 2.mencetak name tag tag ruangan Memperoleh Kepastian dilakukan dengan
ruangan 2. mendapatkan (Akuntabel) Hukum profesional dan
3.Memasang name tag name tag untuk Saya akan Mencari referensi MISI akuntabel akan
di depan pintu ruangan digunakan design name tag ruangan Melindungi Hak-hak menguatkan nilai
tersebut 3. agar dengan cermat dan disiplin Asasi Manusia organisasi yaitu :
mengetahui (Kompeten) PROFESIONAL,
ruangan adalah Saya akan Mencari referensi AKUNTABEL,
ruangan design name tag dengan SINERGI,
pemeriksaan kualitas terbaik TRANSPARAN
(Harmonis) dan INOVATIF
Saya akan Menerima masukan
dan saran mengenai desain
name tag ruangan tersebut dari
rekan kerja
(Loyal)
Saya akan Meluangkan waktu,
tenaga, dan pikiran dalam
mencari referensi desain
(Adaptif)
Saya akan Mencari referensi
desain melalui media internet
21
dan menyesuaikan desain name
tag tersebut dengan teknologi
terkini
(Kolaboratif)
Saya akan Bekerjasama dan
berkomunikasi dengan rekan
kerja dan mentor dalam
menemukan referensi terbaik
terhadap design
3 Memindahkan meja 1.melakukan diskusi 1.mendapatkan (Loyal) VISI Kegiatan

meja yang ada didalam kepada atasan dan tempat untuk Meluangkan waktu untuk Masyarakat koordinasi yang
ruangan mentor tentang memindahkan meja memberikan arahan Memperoleh Kepastian dilakukan dengan
tempat untuk 2. medapatkan izin (Loyal) Hukum profesional dan
memindahkan meja untuk bekerja sama Meluangkan waktu untuk MISI akuntabel akan
meja tersebut dengan tamping bertemu dengan atasan Melindungi Hak-hak menguatkan nilai
2.meminta izin 3. meja meja (Akuntabel) Asasi Manusia organisasi yaitu :
kepada atasan untuk dipindahkan ke Menyiapkan semua peralatan PROFESIONAL,
bekerja sama dengan tempat lain yang diperlukan AKUNTABEL,
tamping (Kolaboratif) SINERGI,
3. bekerja sama antar Bekerja sama antar pegawai dan TRANSPARAN
petugas dan tamping juga rekan kerja lain dan INOVATIF
untuk memindahkan (Harmonis)
22
meja Menggunakan bahasa yang
sopan dalam bertanya
Berorientasi Pelayanan)
Menyampaikan arahan dengan
sopan dan santun
(Adaptif)
Cepat menyesuaikan diri
(Adaptif)
Memberikan ide kreatif
4 Mensosialisasikan 1. Meminta izin 1. mendapatkan (Loyal) VISI Kegiatan

kepada tamping kepada Atasan dan izin dari atasan Meluangkan waktu untuk Masyarakat koordinasi yang
kebersihan untuk Regu jaga untuk untuk melakukan memberikan arahan Memperoleh Kepastian dilakukan dengan
melakukan sosialisasi sosialisasi (Loyal) Hukum profesional dan
membersihkan
di dalam blok hunian 2. tamping Meluangkan waktu untuk MISI akuntabel akan
ruangan pemeriksaan
WBP mengetahui bertemu dengan atasan Melindungi Hak-hak menguatkan nilai
2. Memberikan pentingnya (Kolaboratif) Asasi Manusia organisasi yaitu :
arahan kepada kebersihan ruangan Memanfaatkan seluruh sumber PROFESIONAL,
tamping pemeriksaaan daya AKUNTABEL,
badan (Harmonis) SINERGI,
Menggunakan bahasa yang TRANSPARAN
sopan dalam bertanya dan INOVATIF
(Berorientasi Pelayanan)
23
Menyampaikan arahan dengan
sopan dan santun
(adaptif)
Cepat menyesuaikan diri
(Adaptif)
Memberikan ide kreatif
(Akuntabel)
Melakukan arahan sesuai yang
diizinkan
5 Mengarahkan tamu 1.menunjukan kepada 1. tamu mengetahui (Loyal) VISI Kegiatan
kunjungan wanita tamu dimana tempat ruangan Meluangkan waktu untuk Masyarakat koordinasi yang
untuk diperiksa pemeriksaan pemeriksaan memberikan arahan Memperoleh Kepastian dilakukan dengan
2.mengantarkan tamu 2.agar tamu dapat (Harmonis) Hukum profesional dan
didalam ruangan
keruangan diperiksa oleh Menggunakan bahasa yang MISI akuntabel akan
yang tersedia
petugas sopan dalam bertanya Melindungi Hak-hak menguatkan nilai
(Berorientasi Pelayanan) Asasi Manusia organisasi yaitu :
Menyampaikan arahan dengan PROFESIONAL,
sopan dan santun AKUNTABEL,
(adaptif) SINERGI,
Cepat menyesuaikan diri TRANSPARAN dan
(berorientasi pelayanan) INOVATIF
Saya akan Meluangkan waktu
untuk memberikan arahan
24
(kolaboratif)
Melakukan kerja sama antar
pegawai
6 Melaksanakan 1. Memonitor Catatan hasil 1. Saat pelaksanakaan evaluasi VISI Kegiatan
kegiatan evaluasi ruangan evaluasi dan saya akan menanyakan Masyarakat koordinasi yang
terhadap rancangan pemeriksaan badan monitor pendapatpenilaian petugas Memperoleh Kepastian dilakukan dengan
secara ramah dan sopan Hukum profesional dan
aktualisasi yang telah 2. Mengevaluasi
(Berorientasi Pelayanan) MISI akuntabel akan
Dilaksanakan terhadap hal yang
2.Saya akan melaporkan hasil Melindungi Hak-hak menguatkan nilai
dapat diperbaiki
evaluasi dengan jujur kepada Asasi Manusia organisasi yaitu :
untuk kedepannya atasan dan mentor PROFESIONAL,
3. Melaporkan hasil (Akuntabel) AKUNTABEL,
evaluasi kepada 3.Setelah mendapatkan hasil SINERGI,
atasan evaluasi, saya akan menganalisa TRANSPARAN dan
pelaksanakaan INOVATIF
(Kompeten)
4.Saya akan terus belajar dan
mengembangkan kapabilitas
yang lebih baik lagi
(Kompeten)
5.Saya akan menghargai
penilaian, dan evaluasi dari
rekan kerja
25
(Harmonis)
6.Saya akan terus berinovasi dan
antusiasdalam menghadapi
perubahan
(Adaptif)
7. Saya akan bekerjasama
dengan seluruh bidang untuk
melakukan evaluasi bersama
(Kolaboratif)
26
f. Matrik Rekapitulasi Rencana Habituasi Mata Pelatihan Agenda 2
Tabel 2.3 Matrik Rekapitulasi Rencana Habituasi Mata Pelatihan Agenda 2
Kegiatan
Jumlah
No. Mata Perlatihan
Aktualisasi
1 2 3 4 5 6
1. Berorientasi Pelayanan 1 1 1 1 2 1 7
2. Akuntabel 2 1 1 1 - 1 6
3. Kompeten 1 - - - - 1 2
4. Harmonis 1 1 1 1 1 1 6
5. Loyal 1 1 2 2 1 1 8
6. Adaptif 2 1 2 2 1 1 9
7. Kolaboratif 1 1 1 1 1 1 6
Jumlah Aktualisasi 9 6 8 8 6 7 44
27
B. JADWAL KEGIATAN
Rencana Aktualisasi Pelaksanaan aktualisasi

Output Hasil
No. Kegiatan Tahapan Kegiatan oktober november oktober november
Kegiatan
I I III IV I II III IV I II III IV I II III I
I V
1 1.Menentukan 1. Mendapatkan
Jadwal Pertemuan Jadwal yang 14
sesuai
Melakukan diskusi 2. Menjelaskan
terkait tindak lanjut prihal rencana
hasil rancangan 2. Menyampaikan secara mendetail
aktualisasi kepada ide/gagasan dan sistematis
14
atasan rancangan untuk
aktualisasi mendapatkan
persetujuan
2 Membuat name tag 1. Membuat desain 1.

ruangan name tag ruangan mendapatkan
17
pemeriksaan tamu desain name
tag
2.mencetak name tag 2. 17
ruangan mendapatkan
name tag
28
untuk
digunakan
3.Memasang name 3. agar
tag di depan pintu mengetahui
ruangan tersebut ruangan adalah 22
ruangan
pemeriksaan
3 Memindahkan 1.melakukan 1.mendapatkan
meja meja yang diskusi kepada tempat untuk
ada didalam atasan dan mentor memindahkan
ruangan
tentang tempat meja 23
untuk
memindahkan meja
meja tersebut
2.meminta izin 2. medapatkan izin
kepada atasan untuk bekerja sama
23
untuk bekerja sama dengan tamping
dengan tamping
3. bekerja sama 3. meja meja
antar petugas dan dipindahkan ke
tempat lain
tamping untuk 25
memindahkan
meja
29
4 Mensosialisasikan 1. Meminta izin
kepada tamping kepada Atasan dan 1. mendapatkan
kebersihan untuk Regu jaga untuk izin dari atasan

29
melakukan untuk melakukan
membersihkan
sosialisasi di dalam sosialisasi
ruangan
blok hunian WBP
pemeriksaan
2. Memberikan 2. tamping
arahan kepada mengetahui
tamping pentingnya
kebersihan 29
ruangan
pemeriksaaan
badan
5 Mengarahkan tamu 1.menunjukan 1. tamu
kunjungan wanita kepada tamu mengetahui
8
untuk diperiksa dimana tempat ruangan
pemeriksaan pemeriksaan
didalam ruangan
2.mengantarkan 2.agar tamu dapat
yang tersedia
tamu keruangan diperiksa oleh 10
petugas
6 Melaksanakan 1. Memonitor Catatan hasil 14
kegiatan evaluasi ruangan evaluasi dan
terhadap rancangan pemeriksaan
30
aktualisasi yang badan
telah Dilaksanakan 2. Mengevaluasi
terhadap hal yang
dapat diperbaiki 16
untuk kedepannya monitor
3.Melaporkan
hasil evaluasi 16
kepada atasan
31
C. CAPAIAN KEGIATAN
Kegiatan / tahapan kegiatan 1 Melakukan diskusi terkait tindak lanjut hasil rancangan aktualisasi
kepada atasan:
1.Menentukan Jadwal Pertemuan
2. Menyampaikan ide/gagasan rancangan aktualisasi
Tanggal Aktualisasi 14 -24 Oktober 2022
Deskripsi Kegiatan dan Dalam melaksanakan kegiatan ini, saya menghubungi mentor untuk
Teknik Aktualisasi Penerapan menentukan jadwal pertemuan menggunanakan WhatsApp agar lebih
Nilai Dasar ASN mudah (Adaptif). Saya memilih waktu yang tepat dalam menghubungi
mentor agar tidak mengganggu kegiatan lainnya (Akuntabel). Saya
menggunakan bahasa yang sopan dalam berkomunikasi dengan mentor
(Berorientasi Pelayanan). Saya juga dengan cepat dan baik menanggapi
balasan WhatsApp dari mentor (Harmonis). Kemudian, Saya langsung
berinisiatif untuk menyiapkan paparan kepada mentor (Kompeten).
Kemudian saya datang ke ruangan mentor untuk melakukan pertemuan
bersama sesuai dengan jadwal yang ditentukan sebelumnya (Loyal), saya
menemui mentor dengan pakaian yang rapi, mengucapkan salam dan
berperilaku sopan (Berorientasi Pelayanan), Pertemuan saya lakukan
dengan pembicaraan 42 yang hangat dan suasana yang santai
(Harmonis), saya memaparkan kepada mentor mengenai kegiatan
aktualiasasi dengan jelas dan lengkap (Akuntabel). saya menanyakan
mengenai saran dan masukan serta pendapat mentor mengenai kegiatan
yang akan dilakukan (Kompeten). Saya mendengarkan pendapat mentor
dengan serius dan cermat (Akuntabel). Saya juga menanggapi
pertanyaan mentor dengan ramah (Berorientasi Pelayanan). Dalam
mendengar saran, saya menjaga sikap sopan agar suasana harmonis
(Harmonis). Saya mencatat saran dan masukan mentor sebagai bahan
pembelajaran (Kompeten). Kemudian, saran dan masukan mentor saya
catat dan saya dokumentasikan menggunakan smartphone (Adaptif).
Kendala Tidak ada
Nilai-nilai Dasar yang Berdasarkan deskrispi pelaksanaan kegiatan, nilai-nilai dasar yang
Relevan relevan pada kegiatan melaporkan rancangan aktualisasi kepada mentor
adalah Berorientasi pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis,
Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif
Kontribusi terhadap Visi dan Kegiatan ini berkontribusi terhadap misi organisasi yaitu Mewujudkan
32
Misi Organisasi Aparatur Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia yang Profesional
dan Berintegritas.
Penguatan Nilai-Nilai Kegiatan ini memiliki penguatan nilai pada Nilai Profesional, yaitu
Organisasi bertugas sesuai dengan bidang tugasnnya, menjujung tinggi etika dan
intgritas profesi, kemudian Nilai Akuntabel, yaitu bertanggung jawab
terhadap kegiatan yang dilakukan, kemudian Nilai Sinergi, yaitu
menemukan dan melaksanakan solusi terbaik, bermanfaat, dan
berkualitas dalam melaksanakan kegiatan, dan Nilai Transparan, yaitu
terbuka terhadap kegiatan yang akan dilakukan.
Output Kegiatan 1. Mendapatkan Jadwal yang sesuai
2. Menjelaskan prihal rencana secara mendetail dan sistematis untuk
mendapatkan persetujuan
Manfaat/Hasil Capaian Manfaat dari Kegiatan ini yaitu:
1. Mentor mengetahui kegiatan yang akan dilakukan
2. Mendapatkan persetujuan oleh mentor
Analisis Dampak Jika Nilai Dampak jika nilai BerAKHLAK tidak dilaksanakan:
BerAKHLAK Tidak 1. Sulit melaksanakan aktualisasi
Dilaksanakan 2. Tidak adanya sumber referensi / masukan dalam melakukan
aktualisasi
33
Kegiatan / tahapan kegiatan 2 Membuat name tag ruangan pemeriksaan tamu:
1. Membuat desain name tag ruangan
2.mencetak name tag ruangan
3.Memasang name tag di depan pintu ruangan tersebut
Tanggal Aktualisasi 15 Oktober – 02 November 2022
Deskripsi Kegiatan dan dalam kegiatan ini saya mencari referensi name tag ruangan untuk ruangan
Teknik Aktualisasi Penerapan ini melalui google dan semua media (beroientasi pelayanan), saya mencari
Nilai Dasar ASN desain desain name tag tersebut dan mencari referensi desain dengan cermat
dan disiplin (akuntabel). Dan juga saya mencari referensi untuk desain name
tag ruangan dengan kualitas yang terbaik (kompeten). Saya menerima
semua masukkan dan saran yang diberikan mengenai desain name tag
ruangan ini dari atasan, mentor dan juga rekan rekan kerja lainnya
(harmonis). Saya meluangkan waktu,tenaga dan pikiran saya dalam mencari
referensi desain name tag ruangan ini (loyal). Saya juga mencari referensi
desain name tag ruangan melalui media internet dan juga media lainya dan
menyesuaikan dengan teknologi terkini (adaptif). Dan saya bekerja sama
dan saling menjaga komunikasi dengan rekan kerja dan mentor dalam
menemukan referensi terbaik terhadap desain name tag tersebut
(kolaboratif)
Kendala Tidak ada
Nilai-nilai Dasar yang Berdasarkan deskrispi pelaksanaan kegiatan, nilai-nilai dasar yang relevan
Relevan pada kegiatan melaporkan rancangan aktualisasi kepada mentor adalah
Berorientasi pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal,
Adaptif, dan Kolaboratif
dan Berintegritas.
Penguatan Nilai-Nilai Kegiatan ini memiliki penguatan nilai pada Nilai Profesional, yaitu bertugas
Organisasi sesuai dengan bidang tugasnnya, menjujung tinggi etika dan intgritas
profesi, kemudian Nilai Akuntabel, yaitu bertanggung jawab terhadap
kegiatan yang dilakukan, kemudian Nilai Sinergi, yaitu menemukan dan
melaksanakan solusi terbaik, bermanfaat, dan berkualitas dalam
melaksanakan kegiatan, dan Nilai Transparan, yaitu terbuka terhadap
kegiatan yang akan dilakukan.
Output Kegiatan 1. mendapatkan desain name tag
34
2. mendapatkan name tag untuk digunakan
3. agar mengetahui ruangan adalah ruangan pemeriksaan
Manfaat/Hasil Capaian para tamu kunjungan dapat melihat dan mengetahui dimana ruangan
pemeriksaan badan
Analisis Dampak Jika Nilai 1. Tidak adanya sumber refensi untuk mendaparkan desain name tag
BerAKHLAK Tidak atau pun masukan
Dilaksanakan 2. Pelayanan mendapatkan hambatan didalam pelaksanaannya
35
Kegiatan / tahapan kegiatan 3 Memindahkan meja meja yang ada didalam ruangan
1.melakukan diskusi kepada atasan dan mentor tentang tempat untuk
memindahkan meja meja tersebut
2.meminta izin kepada atasan untuk bekerja sama dengan tamping
3. bekerja sama antar petugas dan tamping untuk memindahkan meja
Tanggal Aktualisasi 03 November – 14 November 2022
Deskripsi Kegiatan dan dalam kegiatan ini, saya menyampaikan arahan terhadap tamping dengan
Teknik Aktualisasi Penerapan Bahasa yang sopan dan santun.(Berorientasi Pelayanan). Saya menyiapkan
Nilai Dasar ASN peralatan peralatan yang di butuhkan untuh memudahkan kegiatan
saya(akuntabel). Saya juga menggunakan Bahasa yang sopan dalam
bertanya kepada mentor dan rekan kerja lainnya (harmonis). Saya
meluangkan waktu,tenaga dan pikiran untuk melakukan pertemuan dengan
mentor dan juga untuk melakukan arahan kepada tamping (loyal). Saya
cepat menyesuaikan diri kepada tamping dalam melakukan arahan (adaptif).
Dan juga saya melakukan kerja sama yang baik antar petugas dan juga
tamping dalam melaksanakan kegiatan ini (kolaboratif).
Kendala Tidak ada
dan Berintegritas.
Output Kegiatan 1.mendapatkan tempat untuk memindahkan meja
2. medapatkan izin untuk bekerja sama dengan tamping
3. meja meja dipindahkan ke tempat lain
Manfaat/Hasil Capaian 1.Menambahkan meja makan untuk kantin
36
2.Mendapatkan ruangan yg luas
3.Pemeriksaan tidak perlu sempit sempit
Analisis Dampak Jika Nilai 1.pemindahan akan sedikit mengalami kendala
BerAKHLAK Tidak 2. ruangan sempit dan mempersulit pemeriksaan badan
Dilaksanakan
37
Kegiatan / tahapan kegiatan 4 Mensosialisasikan kepada tamping kebersihan untuk membersihkan
ruangan pemeriksaan
1. Meminta izin kepada Atasan dan Regu jaga untuk melakukan sosialisasi
di dalam blok hunian WBP
2. Memberikan arahan kepada tamping
Deskripsi Kegiatan dan Dalam kegiatan ini, saya menyampaikan arahan dengan bahasa yang sopan
Teknik Aktualisasi Penerapan dan santun(Berorientasi Pelayanan).saya melakukan arahan kepada tamping
Nilai Dasar ASN unutk kegiatan ini sesuai yang sudah diizinkan oleh mentor dalam
pertemuan (akuntabel). Saya juga menggunakan bahasa yang sopan dalam
bertanya dan dalam menyampikan arahan (harmonis), Saya meluangkan
waktu,tenaga dan pikiran untuk melakukan pertemuan dengan mentor dan
juga untuk melakukan arahan kepada tamping (loyal). Saya juga
menyesuaikan diri dengan tamping yg berbeda dalam berkerja sama dan
menerima ide ide kreatid yang diberikan (adaptif). Saya memanfaatkan
seluruh sumber daya yang ada untuk mendukung kegiatan ini( kolaboratif)
Kendala Tidak ada
dan Berintegritas.
Output Kegiatan 1. mendapatkan izin dari atasan untuk melakukan sosialisasi
2. tamping mengetahui pentingnya kebersihan ruangan pemeriksaaan badan
Manfaat/Hasil Capaian 1.para tamping mengetahui bahwa pentingnya menjaga kebersihan
2.kebersihan dilapas terjaga dengan baik
38
3.mengurangi resiko penyakit yg diakibatkan lingkungan kotor
Analisis Dampak Jika Nilai 1.tidak adanya kesadaran pada wbp tentang kebersihan lapas
BerAKHLAK Tidak 2.mudah terserang penyakit oleh lingkungan kotor
Dilaksanakan 3.pelaksanaan dapat terhambat
39
Kegiatan / tahapan kegiatan 5 Mengarahkan tamu kunjungan wanita untuk diperiksa didalam ruangan
yang tersedia
1.menunjukan kepada tamu dimana tempat pemeriksaan
2.mengantarkan tamu keruangan
Deskripsi Kegiatan dan Dalam kegiatan ini saya menyampaikan arahan kepada tamu tamu
Teknik Aktualisasi Penerapan kunjungan dengan menggunkan bahasa yang sopan dan santun (berorientasi
Nilai Dasar ASN pelayan). Saya menyesuaikan diri dengan banyaknya tamu tamu kunjungan
yang ada(adaptif) dan juga menggunakan bahasa yang sopan dan tidak
menyinggung tamu kunjungan (harmonis). Saya Meluangkan waktu untuk
memberikan arahan(Loyal)
Kendala Tidak ada
dan Berintegritas.
Output Kegiatan 1. tamu mengetahui ruangan pemeriksaan
2.agar tamu dapat diperiksa oleh petugas
Manfaat/Hasil Capaian 1.dapat meningkatkan kinerja pegawai dalam pemeriksaan diruangan yg
bagus
2.mengurangi peluang masuknya beda terlarang
Analisis Dampak Jika Nilai 1.pelaksaan aktualisasi dapat tertunda
BerAKHLAK Tidak 2.membingungkan tamu kunjungan dalam melakukan pemeriksaan
Dilaksanakan
40
Kegiatan / tahapan kegiatan 6 Melaksanakan kegiatan evaluasi terhadap rancangan aktualisasi yang telah
Dilaksanakan
1. Memonitor ruangan pemeriksaan badan
2. Mengevaluasi terhadap hal yang dapat diperbaiki untuk kedepannya
3.Melaporkan hasil evaluasi kepada atasan
Deskripsi Kegiatan dan Saat pelaksanakaan evaluasi saya akan menanyakan pendapatpenilaian
Teknik Aktualisasi Penerapan petugas secara ramah dan sopan (Berorientasi Pelayanan). Saya melaporkan
Nilai Dasar ASN hasil evaluasi dengan jujur kepada atasan dan mentor(Akuntabel).
Setelah mendapatkan hasil evaluasi, saya akan menganalisa pelaksanakaan
Saya terus belajar dan mengembangkan kapabilitas yang lebih baik
lagi(Kompeten).Saya menghargai penilaian, dan evaluasi dari rekan kerja
(Harmonis) Saya terus berinovasi dan antusias dalam menghadapi
perubahan(Adaptif). Saya bekerjasama dengan seluruh bidang untuk
melakukan evaluasi bersama(Kolaboratif)
Kendala Tidak ada
dan Berintegritas.
Output Kegiatan Catatan hasil evaluasi dan monitor ruangan
Manfaat/Hasil Capaian Rancangan aktualisasi ini dapat menjadi kegiatan yg berketerusan
dikedepannya dan tidak hanya dalam waktu laksar ini saja
Analisis Dampak Jika Nilai 1.rancangan ini hanya berjalan dalam waktu sebentar
BerAKHLAK Tidak 2.tidak adanya kemajuan yg di lakukan
41
Dilaksanakan
BAB III
PENUTUP
III.A. KESIMPULAN
Isu utama dalam aktualisasi ini adalah” OPTIMALISASI RUANGAN PEMERIKSAAN
BADAN TAMU KUNJUNGAN WANITA OLEH PETUGAS WANITA LEMBAGA
PEMASYRAKATAN KELAS IIB IDI” Untuk menyelesaikan isu ini, penulis memiliki gagasan
pemecah masalah berdasarkan SKP dan kreativitas dalam beberapa kegiatan : (1) Melakukan diskusi
terkait tindak lanjut hasil rancangan aktualisasi kepada atasan (2) Membuat name tag ruangan
pemeriksaan tamu (3) Memindahkan meja meja yang ada didalam ruangan (4) Mensosialisasikan
kepada tamping kebersihan untuk membersihkan ruangan pemeriksaan (5) Mengarahkan tamu
kunjungan wanita untuk diperiksa didalam ruangan yang tersedia (6) Melaksanakan kegiatan evaluasi
terhadap rancangan aktualisasi yang telah Dilaksanakan
Dalam proses melaksanakan kegiatan aktualisasi tentu menerapkan nilai BerAKHLAK agar
kegiatan yang diusulkan dapat dilakukan dengan baik, demi terciptanya pelayanan publik yang lebih
baik pula. Sebanyak 44 nilai BerAKHLAK dirancangkan untuk dilakukan oleh penulis pada setiap
kegiatan yang telah dirancang.
III.B. SARAN
Dalam kegiatan aktualisasi ini, saran dan harapan saya terhadap aktualisasi ini adalah sebagai
berikut :
1. Disarankan untuk pegawai untuk tak hentinya menjaga kebersihan dan mengingatkan tamping
kebersihan dalam melakukan pembersihan rutin diruangan
2. Dan harapan saya agar untuk meningkatkan kenyamanan agar didalam ruangan di sediakan seperti
kipas angin
42
Daftar pustaka
Amelia, risky. 2021. Smart asn : modul pelatihan dasar cpns. Jakarta lembaga administrasi
negara.
Fatimah, elly dan erna irawati. 2017. Manajemen asn : modul pelatihan dasar cpns. Jakarta :
lembaga administrasi negara
Handoko, ramah. 2021. Akuntabel: modul pelatihan dasar cpns, jakarta : lembaga administrasi
negara.
Jalis, ahmad. 2021. Kompeten : modul pelatihan dasar cpns. Jakarta : lembaga administrasi
negara.
Mirdin, andi adiyat. 2021. Berorientasi pelayanan : modul pelatihan dasar cpns. Jakarta :
lembaga administrasi negara
Rahmanendra, dwi. 2021. Loyal : modul pelatihan dasar cpns. Jakarta : lembaga administrasi
negara
Sejati, tri atmojo. 2021. Kolaboratif : modul pelatihan dasar cpns. Jakarta : lembaga administrasi
negara
Sembodo, jarot. 2021. Harmonis : modul pelatihan dasar cpns. Jakarta : lembaga administrasi
negara
Suwarno, yogi. 2021. Adaptif : modul pelatihan dasar cpns. Jakarta : lembaga administrasi
negara
43
KEMENTERIAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA REPUBLIK INDONESIA KANTOR LAPORAN MINGGUAN
WILAYAH ACEH PELATIHAN DASAR CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL
BALAI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN HUKUM DAN HAM KEPULAUAN RIAU GELOMBANG V PELAKSANAAN AKTUALISASI
Orchard Park Boulevard Jl. Haji Kelana Blok K-7
Kota Batam Kepulauan Riau 29432 Telepon : (0778) 4161030
TAHUN ANGGARAN 2022
MINGGU KE - 1
No. Pengaduan 087710323030 Email: badiklatkumham.kepri@gmail.com
KEGIATAN KE-1 : Melakukan diskusi terkait tindak lanjut hasil rancangan aktualisasi kepada atasan
Tahapan Kegiatan Menentukan Jadwal Pertemuan
Tanggal Pelaksanaan 14 Oktober 2022
Keluaran/Output Dokumentasi foto Mendapatkan jadwal untuk menemui Mentor dan pertemuan terlaksana
Bukti-Bukti Pelaksanaan Kegiatan
A. Dokumentasi Pelaksanaan Kegiatan B. Output/Hasil Kegiatan
C. Keterkaitan Substansi Mata Pelatihan

(Berorientasi Pelayanan) Saya Melakukan perbaikan tiada henti terhadap rancangan aktualisasi (Akuntabel) saya Menepati janji dan tepat waktu saat bertemu
atasan (Kolaboratif) Saya Menanyakan kepada mentor tentang kegiatan yang akan dilaksanakan. (Harmonis) saya Menggunakan Bahasa yang sopan dan
santun saat bertanya maupun menyampaikan pendapat kepada atasan. (Loyal) saya Meluangkan waktu untuk melakukan konsultasi kepada mentor
(Adaptif) saya memanfaat kan teknologi dalam membuat perjanjian untuk melakukan pertemuan (Kompeten) saya Melakukan diskusi dengan kualitas
terbaik
44
BALAI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN HUKUM DAN HAM KEPULAUAN RIAU GELOMBANG V PELAKSANAAN AKTIALISASI
TAHUN ANGGARAN 2022
MINGGU KE - 1
Bukti Pengendalian Pembelajaran Aktualisasi oleh : Mentor
A. Penyelesaian Kegiatan B. Catatan Mentor C. Paraf Mentor
Tahapan Kegiatan Sudah baik, lanjutkan ke tahap berikutnya
Output Kegiatan Terhadap Pemecahan Isu Sudah baik, lanjutkan ke tahap berikutnya
Keterkaitan Substansi Mata Pelatihan Sudah baik, lanjutkan ke tahap berikutnya
Kontribusi terhadap Tusi organisasi Sudah baik, lanjutkan ke tahap berikutnya
Penguatan Nilai Organisasi Sudah baik, lanjutkan ke tahap berikutnya
45
TAHUN ANGGARAN 2022
MINGGU KE - 1
Bukti Pengendalian Pembelajaran Aktualisasi oleh : Coach
A. Penyelesaian Kegiatan B. Catatan Coach C. Paraf Coach
Tahapan Kegiatan telah terlaksana dengan baik dan sesuai
Output Kegiatan Terhadap Pemecahan Isu telah terlaksana dengan baik dan sesuai
Keterkaitan Substansi Mata Pelatihan telah terlaksana dengan baik dan sesuai
Kontribusi terhadap Tusi organisasi telah terlaksana dengan baik dan sesuai
Penguatan Nilai Organisasi telah terlaksana dengan baik dan sesuai
46
TAHUN ANGGARAN 2022
MINGGU KE – 1
Tahapan Kegiatan Menyampaikan ide/gagasan rancangan aktualisasi
Keluaran/Output Pertemuan terlaksana, dibuktikan dengan dokumentasi foto dan bukti persetujuan rancangan

(Berorientasi pelayanan) saya berbicara dengan kata dan bahasa yang baik, ramah dan juga sopan Saat melakukan pertemuan dengan mentor
(Akuntabel)Selama jalannya konsultasi saya bersikap sopan, datang sesuai jadwal yang telah ditentukan, dan berpakaian rapi (Harmonis) Saya
menghargai mentor dan atasan saya ketika diskusi sedang berlangsung (Loyal) Saya menjaga etika saat bertemu dengan mentor (Kolaboratif) Saya
bekerjasama dan saling komunikasi bertukar pikiran dengan mentor untuk mendapatkan hasil terbaik.
47
TAHUN ANGGARAN 2022
MINGGU KE – 1
48
BALAI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN HUKUM DAN HAM KEPULAUAN RIAU GELOMBANG II PELAKSANAAN AKTIALISASI
TAHUN ANGGARAN 2022
MINGGU KE – 1
49
TAHUN ANGGARAN 2022
MINGGU KE – 2
KEGIATAN KE- 2 : Membuat name tag ruangan pemeriksaan tamu

Tahapan Kegiatan :Membuat desain name tag ruangan
Tanggal Pelaksanaan :17 Oktober 2022
Keluaran/Output :mendapatkan desain name tag, dibuktikan dengan dokumentasi foto

(Akuntabel )Cermat dan teliti dalam Mencari Contoh referensi desaini (Kompeten) Menjawab dengan baik atas respon yang diberikan oleh atasan,
(Harmonis )Menjaga etika ketika sedang berkonsultasi terkait mencari Contoh referensi desain
50
TAHUN ANGGARAN 2022
MINGGU KE – 2

Tahapan Kegiatan : Membuat desain name tag ruangan
Tanggal Pelaksanaan : 17 Oktober 2022

Keluaran/Output : mendapatkan desain name tag, dibuktikan dengan dokumentasi foto
51
TAHUN ANGGARAN 2022
MINGGU KE – 2

Tahapan Kegiatan : Membuat desain name tag ruangan

Keluaran/Output : mendapatkan desain name tag, dibuktikan dengan dokumentasi foto
52
TAHUN ANGGARAN 2022
MINGGU KE – 2

Tahapan Kegiatan : mencetak name tag ruangan
Keluaran/Output : mendapatkan name tag untuk digunakan

(Berorientasi Pelayanan) saya menyampaikan arahan dengan sopan dan santun (Akuntabel) saya melakukan arahan sesuai yang diizinkan (Kolaboratif)
saya memanfaatkan seluruh sumber daya yang ada (Loyal) Meluangkan waktu untuk bertemu dengan atasan
53
TAHUN ANGGARAN 2022
MINGGU KE – 2


54
BALAI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN HUKUM DAN HAM KEPULAUAN RIAU GELOMBANG II PELAKSANAAN AKTIALISASI
TAHUN ANGGARAN 2022
MINGGU KE – 2


55
KEMENTERIAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA REPUBLIK INDONESIA LAPORAN MINGGUAN
KANTOR WILAYAH ACEH PELATIHAN DASAR CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL
TAHUN ANGGARAN 2022
MINGGU KE – 2

Tahapan Kegiatan : Memasang name tag di depan pintu ruangan tersebut
Keluaran/Output : mengetahui ruangan tersebut adalah ruangan pemeriksaan
56
(Akuntabel) Saya mengerjakan kegiatan ini dengan penuh rasa tanggung jawab dan jujur bersama rekan saya (Kompeten) saya melaksanakan tugas
dengan sebaik mungkin agar terciptanya hasil dengan kualitas terbaik (Harmonis) Saya menghargai semua orang yang terlibat dalam kegiatan tanpa
membeda - bedakan latar belakang dalam melaksanakan kegiatan yang dilakukan
57
TAHUN ANGGARAN 2022
MINGGU KE – 2


58
TAHUN ANGGARAN 2022
MINGGU KE – 2


tahapan kegiatan telah terlaksana dengan baik dandokumentasi dan

Tahapan Kegiatan
data dukung output sesuai
telah terlaksana dengan baik dan dokumentasi dan data dukung output
Output Kegiatan Terhadap Pemecahan Isu
sesuai
59
TAHUN ANGGARAN 2022
MINGGU KE – 2
KEGIATAN KE- 3 : Memindahkan meja meja yang ada didalam ruangan

Tahapan Kegiatan : melakukan diskusi kepada atasan dan mentor tentang tempat untuk memindahkan meja meja tersebut
Keluaran/Output : mendapatkan tempat untuk memindahkan meja
(Berorientasi Pelayanan) saya menyampaikan arahan dengan sopan dan santun (Akuntabel) saya menyiapkan semua peralatan yang diperlukan
(Harmonis) saya menggunakan bahasa yang sopan dalam bertanya (Loyal) saya meluangkan waktu untuk bertemu dengan atasan
60
TAHUN ANGGARAN 2022
MINGGU KE – 2


61
TAHUN ANGGARAN 2022
MINGGU KE – 2



Tahapan Kegiatan
sesuai
62
TAHUN ANGGARAN 2022
MINGGU KE – 2

Tahapan Kegiatan : meminta izin kepada atasan untuk bekerja sama dengan tamping
Keluaran/Output : medapatkan izin untuk bekerja sama dengan tamping
(Loyal) saya meluangkan waktu untuk memberikan arahan (Kolaboratif) saya melakukan kerja sama antar pegawai dan juga rekan kerja lain (Harmonis)
saya menggunakan bahasa yang sopan dalam bertanya (Berorientasi Pelayanan) saya menyampaikan arahan dengan sopan dan santun(Adaptif) saya cepat
menyesuaikan diri dan Memberikan ide kreatif
63
TAHUN ANGGARAN 2022
MINGGU KE – 2


64
TAHUN ANGGARAN 2022
MINGGU KE – 2



Tahapan Kegiatan
sesuai
65
KEMENTERIAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA REPUBLIK INDONESIA LAPORAN MINGGUAN
KANTOR WILAYAH ACEH PELATIHAN DASAR CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL
Kota Batam Kepulauan Riau 29432 Telepon : (0778) 4161030 MINGGU KE – 2
TAHUN ANGGARAN 2022

Tahapan Kegiatan : bekerja sama antar petugas dan tamping untuk memindahkan meja
Keluaran/Output : meja meja dipindahkan ke tempat lain
66
Akuntabel) saya menyiapkan semua peralatan yang diperlukan (Kolaboratif) saya bekerja sama antar pegawai dan juga rekan kerja lain (Harmonis)
saya menggunakan bahasa yang sopan dalam berbicara (Berorientasi Pelayanan) saya menyampaikan arahan dengan sopan dan santun
67
TAHUN ANGGARAN 2022
MINGGU KE – 2


68
TAHUN ANGGARAN 2022
MINGGU KE – 2



Tahapan Kegiatan
sesuai
69
KEMENTERIAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA REPUBLIK INDONESIA PELATIHAN DASAR CALON PEGAWAI NEGERI LAPORAN MINGGUAN
KANTOR WILAYAH ACEH SIPIL
BALAI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN HUKUM DAN HAM KEPULAUAN RIAU PELAKSANAAN AKTUALISASI
GELOMBANG V
TAHUN ANGGARAN 2022
MINGGU KE - 3
KEGIATAN KE-4 : Mensosialisasikan kepada tamping kebersihan untuk membersihkan ruangan pemeriksaan
Tahapan Kegiatan : Meminta izin kepada atasan dan regu jaga untuk melakukan sosialisasi di dalam blok hunian wbp
Keluaran/Output : mendapatkan izin dari atasan untuk melakukan sosialisasi
D. Dokumentasi Pelaksanaan Kegiatan E. Output/Hasil Kegiatan
F. Keterkaitan Substansi Mata Pelatihan
(Loyal) saya meluangkan waktu untuk bertemu dengan atasan (Harmonis) saya menggunakan bahasa yang sopan dalam bertanya
(Berorientasi Pelayanan) saya menyampaikan arahan dengan sopan dan santu (Akuntabel) saya melakukan arahan sesuai yang diizinkan
70
BALAI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN HUKUM DAN HAM KEPULAUAN RIAU PELAKSANAAN AKTIALISASI
GELOMBANG V
TAHUN ANGGARAN 2022
MINGGU KE - 3
D. Penyelesaian Kegiatan E. Catatan Mentor F. Paraf Mentor
71
GELOMBANG V
TAHUN ANGGARAN 2022
MINGGU KE - 3
D. Penyelesaian Kegiatan E. Catatan Coach F. Paraf Coach
72
73
BALAI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN HUKUM DAN HAM KEPULAUAN RIAU PELAKSANAAN AKTUALISASI
GELOMBANG V
TAHUN ANGGARAN 2022
MINGGU KE – 3
Tahapan Kegiatan : Memberikan arahan kepada tamping
Keluaran/Output : tamping mengetahui pentingnya kebersihan ruangan pemeriksaaan badan
D. Dokumentasi Pelaksanaan Kegiatan E. Output/Hasil Kegiatan
F. Keterkaitan Substansi Mata Pelatihan

(Loyal) saya meluangkan waktu untuk memberikan arahan (Kolaboratif) Memanfaatkan seluruh sumber daya (Harmonis) saya menggunakan
bahasa yang sopan dalam menyampaikan arahan (Berorientasi Pelayanan) saya menyampaikan arahan dengan sopan dan santun (adaptif)
saya cepat menyesuaikan diri (Akuntabel) saya melakukan arahan sesuai yang diizinkan
74
GELOMBANG V
TAHUN ANGGARAN 2022
MINGGU KE – 3
D. Penyelesaian Kegiatan E. Catatan Mentor F. Paraf Mentor
75
GELOMBANG II
TAHUN ANGGARAN 2022
MINGGU KE – 3
D. Penyelesaian Kegiatan E. Catatan Coach F. Paraf Coach
76
KEMENTERIAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA REPUBLIK LAPORAN MINGGUAN
INDONESIA KANTOR WILAYAH ACEH PELATIHAN DASAR CALON PEGAWAI
BALAI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN HUKUM DAN HAM NEGERI SIPIL
PELAKSANAAN
KEPULAUAN RIAU GELOMBANG V AKTUALISASI
Kota Batam Kepulauan Riau 29432 Telepon : (0778) 4161030 TAHUN ANGGARAN 2022 MINGGU KE - 4
KEGIATAN KE- 5 : Mengarahkan tamu kunjungan wanita untuk diperiksa didalam ruangan yang tersedia
Tahapan Kegiatan : menunjukan kepada tamu dimana tempat pemeriksaan
Tanggal Pelaksanaan : 08 November 2022
Keluaran/Output : tamu mengetahui ruangan pemeriksaan
77
(adaptif) saya cepat menyesuaikan diri (berorientasi pelayanan) Saya akan Meluangkan waktu untuk memberikan arahan (kolaboratif)
saya melakukan kerja sama antar pegawai (Loyal) saya meluangkan waktu untuk memberikan arahan (Harmonis) saya menggunakan bahasa
yang sopan dalam memberi arahan
78
PELAKSANAAN
KEPULAUAN RIAU GELOMBANG V AKTIALISASI

79
PELAKSANAAN

80
PELAKSANAAN
Kota Batam Kepulauan Riau 29432 Telepon : (0778) 4161030 TAHUN ANGGARAN 2022 MINGGU KE – 4
Tahapan Kegiatan : mengantarkan tamu keruangan
Keluaran/Output : agar tamu dapat diperiksa oleh petugas

(Akuntabel) Saya Membuat papan petunjuk arah tersebut dengan sungguh-sungguh (Loyal) Saya Meluangkan waktu, tenaga, dan
pikiran dalam membuat papan petunjuk arah parkir tersebut (Adaptif) Saya bertindak inisiatif dan berinovasi dalam membuat bentuk
papan aah tersebut (Kolaboratif) Saya bekerjasama dan berkomunikasi dengan rekan kerja dan mentor untuk meminta saran dan
81
masukan terkait
bentuk dari papan petunjuk arah tersebut
82
PELAKSANAAN

83
PELAKSANAAN
KEPULAUAN RIAU GELOMBANG II AKTIALISASI

84
PELAKSANAAN
KEGIATAN KE- 6 : Melaksanakan kegiatan evaluasi terhadap rancangan aktualisasi yang telah Dilaksanakan
Tahapan Kegiatan : Memonitor ruangan pemeriksaan badan
Keluaran/Output : Foto ruangan terbaru
85
(Berorientasi Pelayanan) Saya selalu berusaha melakukan perbaikan tiada henti dengan melakukan pemasangan banner di tempat yang
strategis (Kolaboratif) Saya melakukan konsultasi dengan atasan untuk mengahasilkan lokasi banner yang strategis (Adaptif) Saya berusaha
melakukan inovasi dan mengembangkan kreatifitas untuk menentukan penempatan banner tertib parkir (Kolaboratif) Saya melakukan
konsultasi dengan atasan untuk mengahasilkan lokasi banner yang strategis
86
PELAKSANAAN

87
PELAKSANAAN


Tahapan Kegiatan
sesuai
88
PELAKSANAAN
Tahapan Kegiatan : Mengevaluasi terhadap hal yang dapat diperbaiki
Keluaran/Output : Bertemu dengan mentor untuk mendapatkan hal yang dapat diperbaiki lebih lanjut, dibuktikan dengan dokumentasi
foto
89
(Akuntabel) Saya Melaksanakan kegiatan evaluasi dengan penuh tanggung jawab (Kompeten) saya Melaksanakan evaluasi dengan kualitas
terbaik. (Loyal) Saya menggunakan bahasa Indonesia dalam berkomunikasi sebagai wujud nasionalisme
90
PELAKSANAAN

foto
91
PELAKSANAAN
KEGIATAN KE- 6 : Melaksanakan kegiatan evaluasi terhadap rancangan Aktualisasi yang telah dilaksanakan

foto

Tahapan Kegiatan
sesuai
92
PELAKSANAAN
Tahapan Kegiatan : Melaporkan hasil evaluasi kepada atasan
Keluaran/Output : Daftar hal yang perlu ditingkatkan
1. Terus melakukan pengawasan terhadap kebersihan ruangan

2. Selalu mengingatkan tamping kebersihan dalam melakukan pembersihan
(Akuntabel) Saya Melaksanakan kegiatan evaluasi dengan penuh tanggung jawab (Kompeten) saya Melaksanakan evaluasi dengan kualitas
terbaik. (Loyal) Saya menggunakan bahasa Indonesia dalam berkomunikasi sebagai wujud nasionalisme
93
94
PELAKSANAAN
95
PELAKSANAAN
KEGIATAN KE- 6 : Melaksanakan kegiatan evaluasi terhadap rancangan Aktualisasi yang telah dilaksanakan

Tahapan Kegiatan
sesuai
96
97
98
99
100
101
102
103
104
105
106
107
108

Aktualisai Rayyan Yg Bener

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Aktualisai Rayyan Yg Bener

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

LAPORAN

AKTUALISASI NILAI - NILAI DASAR PEGAWAI NEGERI SIPIL

“OPTIMALISASI RUANGAN PEMERIKSAAN BADAN

RAYYAN ANSARI STP

“OPTIMALISASI RUANGAN PEMERIKSAAN BADAN TAMU KUNJUNGAN

NAMA : RAYYAN ANSARI STP

KEMENTERIAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA RI

“OPTIMALISASI RUANGAN PEMERIKSAAN BADAN TAMU

Nama : Rayyan Ansari Stp

Disampaikan pada Seminar Rancangan

Dr. ARISMAN, S.T., M.M. ZULFADLI, S.P.

Rayyan ansari stp

BAB II PELAKSANAAN AKTUALISASI

BAB III PENUTUPAN

Tabel 1.1 Tabel Analisis isu APKL.....................................................................................8

Tabel 1.2 Tabel Analisis Isu USG........................................................................................10

Tabel 2.1 Jenis dan Sumber Kegiatan...................................................................................18

Tabel 2.2 Tabel Rancangan Kegiatan...................................................................................19

Tabel 2.4 Jadwal Kegiatan....................................................................................................28

Tabel 2.5 capaian kegiatan.....................................................................................................32

pemeriksaan badan adalah prosedur yang harus dilakukan oleh petugas

b) Kurang optimalnya fungsi kotak saran

c) Kotornya kamar mandi untuk tamu kunjungan di area pos 1

d) Kurang optimalnya pemasaran produk hasil karya WBP

e) Pengisiaan jurnal harian yang sulit dimengerti oleh beberapa pegawai

2) Alat Bantu Analisis

Aktual Definisi Operasional:

Tabel 1.2 Teknik Analisis Isu USG

4) IDENTIFIKASI SUMBER ISU

Analisis Isu (Penyebab)

Analisis isu dengan menggunakan Fish Bone Diagram.

6) LEMBAR KONFIRMASI ISU

Dr. ARISMAN, S.T., M.M. ZULFADLI, S.P.

Gambar 4 Bagan Struktur Organisasi

1 Nama Instansi Lapas Kelas IIB Idi

2 Tahun Berdiri 1981

3 Jumlah WBP 425

1. Tugas dan Fungsi

1. Lapas Kelas IIB IDI mempunya tugas melaksanakan pemasyarakatan

3. Membantu Melaksanakan Apel Timbang Terima Tugas Pengamanan.

4. Menjaga dan Mengecek sarana keamanan dan Inventaris yang diserah

6. Mempersiapkan Tahanan/Napi yang dikunjungi, sidang, pelimpahan.

7. Melaporkan situasi kepada atasan.

8. Memeriksa dan meneliti keabsahan surat tahanan baru, Pelimpahan, Sidang

1. Untuk melaksanakan tugas sebagaimana dimaksud diatas, Lembaga

3. Memberikan bimbingan, mempersiapkan sarana dan mengelola hasil kerja;

4. Melakukan bimbingan sosial / kerohanian narapidana / anak didik;

5. Melakukan pemeliharaan keamanan dan tatatertib lembaga pemasyarakatan

c. Isu yang diangkat

d. Gagasan Pemecahan Isu

NO JENIS KEGIATAN SUMBER KEGIATAN

Membuat name tag ruangan pemeriksaan

Mengarahkan tamu kunjungan wanita Inisiatif Sendiri

Tabel 2.2 Rancangan Kegiatan

3 Memindahkan meja 1.melakukan diskusi 1.mendapatkan (Loyal) VISI Kegiatan

4 Mensosialisasikan 1. Meminta izin 1. mendapatkan (Loyal) VISI Kegiatan

Rencana Aktualisasi Pelaksanaan aktualisasi

2 Membuat name tag 1. Membuat desain 1.

ada didalam atasan dan mentor memindahkan

kebersihan untuk Regu jaga untuk izin dari atasan

A. Dokumentasi Pelaksanaan Kegiatan B. Output/Hasil Kegiatan

C. Keterkaitan Substansi Mata Pelatihan

A. Penyelesaian Kegiatan B. Catatan Mentor C. Paraf Mentor

Tahapan Kegiatan Sudah baik, lanjutkan ke tahap berikutnya