LAPORAN AKTUALISASI NILAI DASAR ASN (BERAKHLAK)

PESERTA PELATIHAN DASAR CPNS KABUPATEN BOGOR

ANGKATAN VII TAHUN 2022

Peningkatan Pengetahuan Pasien dan Keluarga dalam Mengurangi Kecemasan Pre

Operasi dengan Teknik Si Ben (Relaksasi Benson) Melalui Media Edukatif Leaflet
dan Video Tutorial di Ruang Rawat Inap Wijaya Kusuma
RSUD Cibinong Kabupaten Bogor

Disusun oleh :
Nama : Dwi Novitasari, A.Md. Kep
NIP : 199711062022032010
NDH : 15
Jabatan : Perawat Terampil
Instansi : RSUD Cibinong

BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

KABUPATEN BOGOR BEKERJA SAMA DENGAN BADAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA PROVINSI JAWA BARAT
TAHUN 2022
 LEMBAR PERSETUJUAN

LAPORAN AKTUALISASI NILAI NILAI DASAR ASN (BerAKHLAK) PESERTA

PELATIHAN DASAR CPNS KABUPATEN BOGOR ANGKATAN VII TAHUN 2022

Peningkatan Pengetahuan Pasien dan Keluarga dalam Mengurangi Kecemasan Pre Operasi
dengan Teknik Si Ben (Relaksasi Benson) Melalui Media Edukatif Leaflet dan Video
Tutorial di Ruang Rawat Inap Wijaya Kusuma RSUD Cibinong Kabupaten Bogor

Nama : Dwi Novitasari, A.Md. Kep

NIP : 199711062022032010
NDH : 15
Jabatan : Perawat Terampil
Instansi : RSUD Cibinong

Bogor, 14 Oktober 2022

Mengetahui, Menyetujui,

Coach Mentor

Drs. Budy Hermawan, M.Si. Rita Sari, S.Kep, Ners

NIP : 197209081993031004 NIP : 197501082007012007

i
 LEMBAR PENGESAHAN

RANCANGAN AKTUALISASI NILAI NILAI DASAR ASN (BerAKHLAK)PESERTA

PELATIHAN DASAR CPNS KABUPATEN BOGOR ANGKATAN VII TAHUN 2022

Peningkatan Pengetahuan Pasien dan Keluarga dalam Mengurangi Kecemasan Pre Operasi
dengan Teknik Si Ben (Relaksasi Benson) Melalui Media Edukatif Leaflet dan Video
Tutorial di Ruang Rawat Inap Wijaya Kusuma RSUD Cibinong Kabupaten Bogor

Nama : Dwi Novitasari, A.Md. Kep

NIP : 199711062022032010
NDH : 15
Jabatan : Perawat Terampil
Instansi : RSUD Cibinong

Bogor, 21 Oktober 2022

Coach Mentor

Drs. Budy Hermawan, M.Si.

NIP. 197209081993031004 Rita Sari, S.Kep, Ners
NIP. 197501082007012007

Penguji,

Djadjat Sudrajat, S.H., M.Si

NIP.196111231988031007

ii
 KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa, karena atas berkat
rahmat dan karunianya penulis dapat menyelesaikan laporan aktualisasi dengan judul
“Peningkatan Pengetahuan Pasien dan Keluarga dalam Mengurangi Kecemasan Pre
Operasi dengan Teknik Si Ben (Relaksasi Benson) Melalui Media Edukatif Leaflet dan
Video Tutoral di Ruang Rawat Inap Wijaya Kusuma RSUD Cibinong Kabupaten
Bogor”.
Laporan aktualisasi ini ditulis sebagai syarat salah satu tugas Pelatihan Dasar Calon
Pegawai Negeri Sipil Tahun 2022. Penulis berharap laporan aktualisasi ini dapat
menjadi pedoman dan bermanfaat bagi para pembacanya. Dalam penulisan laporan
aktualisasi ini, penulis banyak menemui hambatan dan kesulitan, namun berkat motivasi
dan bimbingan dari berbagai pihak penulis dapat menyelesaikan laporan ini sesuai
dengan waktu yang telah ditentukan. Pada kesempatan ini penulis mengucapkan
terimakasih kepada :
1. Allah SWT yang telah memberikan kelancaran dan kemudahan dalam penyusunan
laporan aktualisasi.
2. Orang tua, Suami, dan keluarga yang tiada henti mendoakan dan memberikan
dukungan moral dan material yang tidak terhingga sehingga penulis dapat
menyelesaikan laporan aktualisasi.
3. Bapak Dr. Hery Antasari, ST., M. Dev.Plg selaku Kepala BPSDM Provinsi Jawa
Barat, beserta jajaran
4. Bapak R. Irwan Purnawan, S.H., M.H., M.Kn selaku Kepala BKPSDM Kabupaten
Bogor, beserta jajaran.
5. Bapak Drs. Budy Hermawan, M.Si. selaku coach yang telah memberikan arahan
dan saran dalam proses penyusunan laporan aktualisasi.
6. Ibu Rita Sari, S.Kep, Ners selaku mentor yang telah memberikan masukan,
dukungan, bimbingan dan saran yang membangun dalam proses penyusunan laporan
aktualisasi.
7. Bapak Djadjat Sudrajat, S.H, M.Si selaku penguji yang telah memberikan
bimbingan selama penyusunan laporan aktualisasi.
8. Para Widyaiswara BPSDM Provinsi Jawa Barat yang telah memberikan banyak

iii
 ilmu kepada kami para peserta pelatihan dasar CPNS di lingkungan pemkab Bogor
9. Rekan-rekan kerja ruangan rawat inap Wijaya Kusuma RSUD Cibinong yang telah
memberikan bantuan dan dukungan.
10. Angkatan VII Latsar CPNS Kabupaten Bogor yang telah memberikan semangat
serta dukungan selama latsar terutama kelompok 2 yang selalu kompak.
11. Rekan-rekan CPNS RSUD Cibinong yang telah membantu dan berbagi ilmu dalam
penyusunan aktualisasi.
Dalam penyusunan laporan aktualisasi ini, penulis menyadari masih terdapat banyak
kekurangan. Oleh karena itu, kritik dan saran sangat saya harapkan untuk perbaikan
penulisan selanjutnya. Semoga laporan aktualisasi ini bisa menambah wawasan untuk para
pembaca dan bisa bermanfaat untuk perkembangan dan peningkatan ilmu pengetahuan.

Bogor, 14 Oktober 2022

Penulis

Dwi Novitasari, A.Md. Kep

NIP.199711062022032010

iv
 DAFTAR ISI

COVER
LEMBAR PERSETUJUAN ...................................................................................i
LEMBAR PENGESAHAN .................................................................................. ii
KATA PENGANTAR ......................................................................................... iii
DAFTAR ISI..........................................................................................................v
DAFTAR TABEL............................................................................................... vii
DAFTAR GAMBAR ......................................................................................... viii
DAFTAR DIAGRAM ..........................................................................................ix
BAB I PENDAHULUAN .................................................................................... 1
1.1 Latar Belakang ............................................................................................... 1
1.2 Tujuan Penulisan ........................................................................................... 4
1.2.1 Tujuan Umum ....................................................................................... 4
1.2.2 Tujuan Khusus ...................................................................................... 4
1.3 Manfaat .......................................................................................................... 4
1.3.1 Bagi Penulis ................................................................................................. 4
1.3.2 Bagi Instansi ................................................................................................ 4
1.3.3 Bagi Masyarakat .......................................................................................... 5
1.4 Ruang Lingkup .............................................................................................. 5
BAB II GAMBARAN UMUM ORGANISASI DAN PROFIL PESERTA......6
2.1 Profil Instansi ................................................................................................. 6
2.1.1 Gambaran Umum Instansi ........................................................................... 6
2.1.2 Visi dan Misi Kabupaten Bogor .................................................................. 7
2.1.3 Tujuan, Sasaran dan Program ...................................................................... 8
2.1.4 Filosofi Logo Organisasi ............................................................................. 9
2.1.5 Struktur Organisasi .................................................................................... 10
2.1.6 Tugas pokok fungsi Organisasi.................................................................. 10
2.2 Profil Peserta................................................................................................ 11
2.2.1 Identitas Peserta ......................................................................................... 11
2.2.2 Role Model ................................................................................................ 13
2.2.3 Materi Pelatihan dalam Aktualisasi ........................................................... 14

v
2.3 Nilai- Nilai Dasar ASN BerAKHLAK ........................................................ 15
BAB III RANCANGAN AKTUALISASI ........................................................ 20
3.1 Idenftifikasi Isu ............................................................................................ 20
3.2 Penetapan Core Isu ...................................................................................... 25
3.3 Penentuan Penyebab Core Isu Fish Bone .................................................... 26
3.4 Gagasan Kreatif Penyelesaian Core Issue ................................................... 27
3.5 Matrik Rancangan Aktualisasi..................................................................... 30
3.6 Matrik Rancangan Aktualisasi..................................................................... 31
3.7 Matrix Rekapitualsi Rencana Habituasi Core Value ASN .......................... 43
3.8 Jadwal Rencana Kegiatan Aktualisasi Mingguan........................................ 43
3.9 Jadwal Rencana Kegiatan Aktualisasi Harian ............................................. 44
BAB IV CAPAIAN KEGIATAN AKTUALISASI .........................................49
4.1 Rekapitulasi Pelaksanaan Kegiatan Aktualisasi .......................................... 49
4.2 Deskripsi Capaian Aktualisasi ..................................................................... 54
4.3 Ketercapaian kegiatan aktualisasi ............................................................... 81
4.4 Capaian Sebelum dan Sesudah Aktualisasi ................................................. 82
4.5 Hambatan dan Solusi Aktualisasi ................................................................ 82
4.6 Kemanfaatan Aktualisasi ............................................................................. 84
4.7 Rekapitulasi Aktualisasi Nilai Nilai BerAKHLAK..................................... 85
4.8 Rencana Tindak Lanjut................................................................................ 85
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ............................................................. 86
5.1 Kesimpulan .................................................................................................. 86
5.2 Saran ............................................................................................................ 87
REFERENSI ......................................................................................................88
LAMPIRAN

vi
 DAFTAR TABEL

Tabel 3.1 Keterangan USG .................................................................................................... 25

Tabel 3.2 Prioritas Isu ............................................................................................................ 26

Tabel 3.3 Rangkuman Isu ...................................................................................................... 31

Tabel 3.4 Matrik Rancangan Aktualisasi ............................................................................... 32

Tabel 3.5 Matrik Rekapitulasi Rencana Habituasi Core Values ASN BerAKHLAK ........... 45

Tabel 3.6 Jadwal Rencana Kegiatan Aktualisasi Mingguan .................................................. 45

Tabel 3.7 Jadwal Rencana Kegiatan Aktualisasi Harian per tahapan .................................... 44

Tabel 4.1 Rekapitulasi pelaksanaan aktrualisasi .................................................................... 53

Tabel 4.2 Perbandingan pre test sebelum edukasi dan post test setelah edukasi ................... 79

Tabel 4.3 Deskripsi Kegiatan Aktualisasi .............................................................................. 82

Tabel 4.4 Rekapitulasi aktualisasi nilai-nilai BerAKHLAK ................................................. 85

vii
 DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Tampak Depan RSUD Cibinong.................................................................................. 6

Gambar 2.2 Logo RSUD Cibinong.................................................................................................. 9
Gambar 2.3 Struktur Organisasi ...................................................................................................... 10
Gambar 2.4 Foto Profil Peserta ........................................................................................................ 11
Gambar 2.5 Foto Role Model .......................................................................................................... 13
Gambar 3.1 Ruang Rawat Inap Wijaya Kusuma ............................................................................. 21
Gambar 3.2 Perawat yang sedang membersihkan luka post operasi ............................................... 22
Gambar 3.3 Pasien Pre Operasi ....................................................................................................... 23
Gambar 4.1 Kontrrak Waktu Dengan Mentor ................................................................................. 55
Gambar 4.3 Menyiapkabn bahan konsultasi .................................................................................... 56
Gambar 4.4 Konsultasi dengan mentor ........................................................................................... 58
Gambar 4.5 Menyiapkan Bahan draft Langkah-langkah relaksasi benson...................................... 59
Gambar 4.6 Membuat Langkah Langkah Teknik relaksasi benson ................................................. 60
Gambar 4.7 Meminta saran Mentor ................................................................................................. 61
Gambar 4.8 Menyusun materi leaflet............................................................................................... 63
Gambar 4.9 Konsultasi dengan mentor tentang leaflet .................................................................... 64
Gambar 4.11 Memperbanyak leaflet................................................................................................ 65
Gambar 4.12 Draft video tutorial ..................................................................................................... 66
Gambar 4.13 Konsultas dengan mentor via zoom ........................................................................... 67
Gambar 4.14 Konsultasi dengan PKRS ........................................................................................... 68
Gambar 4.16 Proses perekaman dan editinging video tutorial ........................................................ 69
Gambar 4.18 Video tutorial diserbakan kanal youtube ................................................................... 70
Gambar 4.19 Pasien atau keluarga pasien mengiai lembar informed consent ................................. 71
Gambar 4.25 Lembar tingkat kecemasan dan lembar pres tesr ....................................................... 71
Gambar 4.26 Pembagian leaflet ....................................................................................................... 75
Gambar 4.27 Daftar hadir dan foto pelaksanaan edukasi ................................................................ 76
Gambar 4.28 Post test tingkat pengetahuan setelah edukasi............................................................ 77
Gambar 4.29 Diagram presesntase pre test post test........................................................................ 78
Gambar 4.31 Tersusunya laporan hasil kegiatan aktualisasi ........................................................... 81
Gambar 4.32 Melakukan konsul dengan mentor mengenai laporan kegiatan aktualisasi ............... 82

viii
 DAFTAR DIAGRAM

Diagram 1.1 Jumlah pasien operasi di ruang Wijaya Kusuma .............................................21

Diagram 3.1 Fish Bone .........................................................................................................27

Diagram 3.2 Alur Gagasan Pemecahan Masalah ...................................................................30

ix
 BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
Sebagaimana diamanatkan dalam Undang-Undang No. 5 tahun 2014 tentang Aparatur
Sipil Negara (ASN), ASN memiliki fungsi sebagai pelaksana kebijakan publik, pelayan
publik, serta perekat dan pemersatu bangsa. Untuk bisa menjalankan hal tersebut, Pegawai
Negeri Sipil (PNS) yang merupakan bagian dari ASN perlu untuk mempersiapkan diri untuk
melaksanakan fungsi tersebut. Undang-Undang No. 5 tahun 2014 pun mengamanatkan bagi
setiap instansi untuk memberikan pendidikan dan pelatihan terintegrasi selama 1 tahun masa
percobaan dengan mengedepankan nilai-nilai dan pembangunan karakter ASN. Pendidikan
dan pelatihan ini dilakukan dalam bentuk pelaksanaan pelatihan dasar sehingga dapat
menghasilkan PNS yang berkarakter, berkualitas, dan profesional.
Pelaksanaan pelatihan dan pendidikan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) ini pun
telah diatur dalam Peraturan Kepala Lembaga Administrasi Negara No. 10 tahun 2021
tentang Pelatihan Dasar. Berdasarkan peraturan tersebut, kegiatan pelatihan dasar bertujuan
untuk membangun integritas moral, moral, kejujuran, semangat, motivasi nasionalisme dan
kebangsaan, karakter kepribadian yang unggul dan bertanggungjawab, memperkuat
profesionalisme serta kompetensi bidang. Maka dari itu, untuk mencapai kompetensi ASN
sebagai pelayan masyarakat yang berkarakter maka pelatihan dasar CPNS diisi dengan
beberapa agenda, diantaranya: Agenda Sikap Perilaku Bela Negara, Agenda Nilai-Nilai
Dasar ASN, Agenda Kedudukan dan Peran PNS dalam NKRI, Agenda Habituasi, serta
berbagai kegiatan lain yang menjadi bagian dari kurikulum pelatihan ini.
Untuk mencapai kompetensi PNS yang diharapkan, peserta Pendidikan Dasar CPNS
dibekali dengan nilai-nilai dasar yang dibutuhkan dalam menjalankan tugas jabatan profesi
secara profesional yang disebut dengan BerAKHLAK. BerAKHLAK meliputi :
Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif
(SE. MenPAN RB No.20/2021). Selain itu juga dalam PP No.17 Tahun 2020 tentang nilai
Manajemen ASN dan Smart ASN. Manajemen ASN meliputi kedudukan, peran, hak dan
kewajiban; konsep sistem merit dalam pengelolaan ASN; dan mekanisme pengelolaan
ASN. Seorang Smart ASN harus memiliki sikap berintegritas, nasionalisme, profesional,
smart digital, ramah, networking, entrepreneurship, hospitality dan berwawasan global.
Keberhasilan dari pembekalan nilai-nilai ASN yang ditanamkan dalam pelaksanaan
Pelatihan Dasar CPNS ini tidak hanya sekedar dilihat dari pemahaman akan nilai-nilai
1
BerAKHLAK, akan tetapi juga dilihat dari pengimplementasian nilai-nilai tersebut dalam
pelaksanaan pekerjaan di unit kerja dimana PNS bertugas.
Rumah sakit adalah salah satu lingkungan kerja ASN dalam menjalankan kebijakan
publik dalam bentuk pelayanan kesehatan kepada masyarakat. Dalam UU Nomor 44 Tahun
2009 tentang Rumah Sakit menjelaskan bahwa Rumah Sakit adalah institusi pelayanan
kesehatan yang menyelenggarakan pelayanan kesehatan perorangan secara paripurna yang
menyediakan pelayanan rawat inap, rawat jalan, dan gawat darurat. Salah satu pelayanan
dirumah sakit yang memberikan banyak kontribusi pada indikator mutu rumh sakit yaitu
pelayanan rawat inap, proses pelayanan ini membutuhkan peran dari berbagi multidisiplin
ilmu salah satu nya yaitu keperawatan.
Pelayanan Keperawatan dalam UU Nomor 38 tahun 2014 tentang Keperawatan adalah
suatu bentuk pelayanan profesional yang merupakan bagian integral dari pelayanan
kesehatan yang didasarkan pada ilmu dan kiat Keperawatan ditujukan kepada individu,
keluarga, kelompok, atau masyarakat, baik sehat maupun sakit. Pada pelaksanaanya
perawat lebih sering menjalankan fungsi interdependentnya dibandingkan fungsi
mandirinya atau independennya, maka dalam hal ini penulis lebih menekankan pada
tindakan mandiri perawat khususnya komunikasi terapeutik dengan memberikan edukasi.
Menurut Duckworth (2013) dalam penelitiannya dengan judul Mental Illness Facts
and Numbers bahwa perkiraan kecemasan pada pasien sebelum operasi di Rumah Sakit
Amerika adalah sekitar 18,1% atau sekitar 42 juta orang. Sementara itu, di RSUD Simo
menyatakan tingkat kecemasan pasien sebelum operasi meningkat 39,3% dari 1.320 kasus
menjadi 1.567 kasus (Kemenkes RI, 2019).
Kecemasan pada pasien pre operasi dapat timbul karena kurangnya kesiapan
psikologis terhadap pembedahan. Beberapa pasien kadang tidak mampu mengontrol
kecemasan secara konstruktif yang merupakan penyebab utama terjadinya perilaku
psikologis. (Pieter, H.Z., Janiwarti,B., & Saragih,M. 2011). Pada pasien pre operasi yang
mengalami kecemasan perlu diberikan teknik relaksasi (Sjamsuhidajat & de jong. 2011).
Untuk mengurangi kecemasan salah satu tindakan keperawatan untuk mengurangi
kecemasan adalah teknik relaksasi benson (Sari, Kurnia D R & Maliya, Arina. 2015).
Relaksasi benson merupakan Teknik relaksasi yang digabung dengan keyakinan yang
dianut oleh pasien, dan akan menghambat aktifitas saraf simpatis yang dapat menurunkan
konsumsi oksigen oleh tubuh dan selanjutnya otot-otot tubuh mejadi relaks sehingga
menimbulkan perasaan tenang dan nyaman (Benson & Proctor 2000).Teknik ini merupakan
2
upaya untuk memusatkan perhatian pada suatu fokus dengan menyebut berulang ulang
kalimat ritual dan menghilangkan berbagai pikiran yang mengganggu.
Berdasarkan penelitian yang dilakukan oleh Supriyadi di RSUD Kota Salatiga (2012)
hasil penelitian pada pasien pre operasi laparatomi menunjukkan ada perbedaan tingkat
kecemasan sebelum dan sesudah diberikan teknik relaksasi Benson (Gunarsa dan Yulia,
2012). Maka disimpulkan bahwa ada perbedaan tingkat kecemasan sebelum dan sesudah
diberikan teknik relaksasi benson pada pasien pre operasi laparatomi (Gunarsa dan Yulia,
2012).
Dan dari hasil wawancara di dapatkan fakta jumlah pasien pre operasi di Wijaya
kusuma per tanggal 1 Juni sampai 31 Agustus didapatkan 30 pasien dari total 56 pasien dan
keluarga pasien di ruang Wijaya Kusuma belum mengetahui tentang teknik relaksasi
Benson untuk mengurangi kecemasan sebelum operasi. Berikut ini jumlah pasien operasi di
ruangan Wijaya Kusuma Bulan Juni sampai dengan Bulan Agustus.
Diagram 1.1 Jumlah Pasien operasi di ruangan Wijaya Kusuma

Sebagai bentuk peningkatan mutu Kesehatan dan pelaksanaan nilai dasar PNS, penulis
tertarik untuk menyusun laporan rancangan aktualisasi yang berjudul “Peningkatan
Pengetahuan Pasien dan Keluarga dalam Mengurangi Kecemasan Pre Operasi dengan
Teknik Si Ben (Relaksasi Benson) Melalui Video Edukasi dan Leaflet di Ruang Wijaya
Kusuma.

3
1.2 Tujuan Penulisan
Berdasarkan latar belakang yang telah disampaikan diatas, penyusunan laporan
aktualisasi memiliki tujuan :
1.2.1 Tujuan Umum
a. Mampu mengimplementasikan nilai-nilai dasar ASN yang BerAKHLAK
(Berorientasi pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan
Kolaboratif) di lingkungan kerja.
b. Mampu melaksanakan 3 fungsi ASN, yaitu sebagai pelaksana kebijakan publik,
pelayan publik, dan perekat pemersatu bangsa
c. Mampu melaksanakan tugas dan peran sebagai Perawat Terampil dan pemberi
layanan publik secara profesional guna berkontribusi dalam memperkuat visi dan
misi organisasi serta menjadi habituasi dalam kehidupan sehari-hari.
1.2.2 Tujuan Khusus
a. Mampu meningkatkan pengetahuan pasien dan keluarga dalam mengurangi
kecemasan dengan Teknik Si Ben (relaksasi benson) melalui media edukatif
leaflet dan video tutorial.
b. Mengoptimalkan fungsi perawat dengan pemberian edukasi dalam memberikan
pelayanan asuhan keperawatan.
1.3 Manfaat Penulisan
Adapun manfaat yang diperoleh dari laporan aktualisasi ini adalah :
1.3.1 Bagi Penulis
Memahami dan mengaktualisasikan nilai-nilai dasar ASN BerAKHLAK,
dikehidupan sehari hari sesuai tupoksi melakukan inovasi. Sehingga
diharapkan mampu meningkatkan kinerja pada pelayanan publik.
1.3.2 Bagi Rumah Sakit
Meningkatkan mutu pelayanan Rumah Sakit salah satunya melalui asuhan
keperawatan yang diberikan kepada pasien sesuai tupoksi.
1.3.3 Bagi Masyarakat
Masyarakat mendapatkan pelayanan asuhan keperawatan yang professional dan
komprehensif

4
1.4 Ruang Lingkup
Adapun ruang lingkup laporan aktualisasi yang digunakan penulis, sebagai berikut :
a. Kegiatan akan dilaksanakan sesuai dengan gagasan pemecahan issue dalam laporan
aktualisasi ini yaitu Peningkatan Pengetahuan Pasien dan Keluarga dalam
Mengurangi Kecemasan Pre Operasi dengan Teknik Si Ben (Relaksasi Benson)
melalui media edukatif leaflet dan video tutorial yang menerapkan Fungsi ASN,
SMART ASN, Manajemen ASN, dan nilai-nilai dasar ASN BerAKHLAK
(BerOrientasi pelayanan, Akuntabel, Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolaboratif) dan
peran ASN dalam satuan organisasi atau unit kerja, sera mendukung tercapainya visi
misi dan nilai organiasi RSUD Cibinong
b. Waktu dan tempat pelaksanaan Habituasi (off campus) dimulai sejak tanggal 10
September 2022 sampai dengan 15 Oktober di ruang rawat inap Wijaya Kusuma
RSUD CIBINONG.
c. Adapun alur kerja pelaksaan laporan aktualisasi ini, sebagai berikut:
1) Melakukan konsultasi dan koordinasi terkait kegiatan aktualisasi kepada mentor
2) Membuat panduan tentang prosedur relaksasi benson
3) Melakukan proses pembuatan dan pencetakkan leaflet
4) Melakukan proses pembuatan video tutorial
5) Melaksanakan kegiatan edukasi mengenai relaksasi benson pada pasien atau
keluarga di ruang Wijaya Kusuma
6) Merekapitulasi pre test dan post test setelah dilakukan kegiatan dan membuat
laporan kegiatan terhadap pelaksanaan aktualisasi keseluruhannya.

5
 BAB II
PROFIL INSTANSI DAN PESERTA
2.1 Profil Instansi
2.1.1 Gambaran Umum Organisasi

Gambar 2.1. Tampak Depan Gedung RSUD Cibinong

Rumah Sakit Umum Daerah Cibinong berdiri pada tahun 1982 pada areal seluas
41.974 M2 dengan luas bangunan 415 M2. Seiring berjalannya waktu, RSUD Cibinong
semakin berkembang, hingga perluasan lahan dan pembangunan terus dilakukan.
Hingga kini luas arealtanah menjadi 53.170 M2 dengan luas bangunan menjadi 16.023
M2.di tahun 2014. Pada tahun 2016, ada penambahan luas bangunan, dikarenakan ada
penambahan gedung baru, sehingga luas Bangunan pada tahun 2016 menjadi 23.000
M2 , pada tahun 2017 ada beberapa gedung baru yang di bangun sehingga luas
bagunan pada tahun 2017 menjadi 29.178 M2 luas jalan dan tempat parkir 11.038,00
M2 dan luas taman dan penghijauan ada seluas 21.476,50 M2. Pada tahun 2018 ada
penambahan luas tanah, sehingga pada tahun 2018 luas Tanah menjadi 53.174 M2, dan
untuk luas Bangunan pun bertambah menjadi 29.743,27 M2.
Pada tanggal 02 Februari 2012 RSUD Cibinong lulus Akreditasi 16 pelayanan
dengan status penuh yang terdiri dari Administrasi danManajemen, Pelayanan Medis,
IGD, Keperawatan, Rekam Medis, Farmasi, K3, Radiologi, Laboratorium, Kamar
Operasi, Pengendalian Infeksi RS, Perinatal Resiko Tinggi, Pelayanan Rehabilitasi
Medik,Pelayanan Gizi, Pelayanan Intensif dan Pelayanan Darah.
KEPGUB Jawa Barat Nomor445/Kep.1751- Dinkes/2014 Tentang Penetapan
Rumah Sakit Rujukan Regional Wilayah Provinsi Jawa Barat. Pada tanggal 05
Desember 2016 RSUD Cibinong dinyatakan Lulus Akreditasi KARS dengan tingkat
6
 PARIPURNA. Pada tanggal 03 Desember 2018 RSUD Cibinong melakukan
Reakredistasi KARS dengan hasil yang sama yaitu PARIPURNA. Pada 19 Oktober
2018, RSUDCibinong mendapatkan Sertifikat Rumah Sakit Pendidikan Satelit untuk
Fakultas Kedokteran Universitas Kristen Indonesia.
2.1.2 Visi dan Misi Organisasi
Visi dari RSUD Cibinong Kabupaten Bogor adalah “RSUD Cibinong sebagai rumah
sakit yang diandalkan, dipercaya dan berdaya saing” dan berikut misi RSUD Cibinong
a. Meningkatkan performa Rumah Sakit
b. Meningkatkan komitmen SDM dalam akses dan daya saing pelayanan
c. Meningkatkan pendidikan, penelitian dan pengembangan ilmu
kedokteran serta tenaga kesehatan lain
d. Mengembangkan pelayanan unggulan sebagai RS Rujukan Regional
e. Menciptakan Rumah Sakit berwawasan Lingkungan (Green Hospital)
Motto Organisasi
“Kesembuhan anda kebahagian kami”
Janji Layanan
“Senyum-Salam-Sapa-Santun-Sabar”
2.1.3 Tujuan, Sasaran dan Program
a. Tujuan Rumah Sakit
1) Peningkatan manajemen administrasi umum dan keuangan yang akuntabel
2) Peningkatan Manajemen Pelayanan Kesehatan sesuai Standar Pelayanan dan
akreditasi Rumah Sakit
3) Peningkatan sarana dan prasarana Rumah Sakit
4) Peningkatan keterampilan sumber daya manusia medis dan non medis
5) Peningkatan profesionalisme sumber daya manusia medis dan non medis
6) Meningkatkan sarana kedokteran sesuai standar dan perkembangan teknologi
7) Meningkatkan jumlah dan jenis dokter spesialis sesuai standar dankebutuhan
pelayanan medic
8) Meningkatkan jumlah dan keterampilan perawat sesuai standar asuhan
keperawatan
9) Meningkatkan jumlah dan jenis pendidikan profesi kedokteran dankesehatan
lainnya sesuai standar dan kebutuhan pelayanan medis
10) Meningkatkan penelitian dan pengembangan ilmu pengetahuan danteknologi
7
 kedokteran
11) Meningkatkan lingkungan yang aman dalam penyelenggaraan pelayanan
kesehatan di Rumah Sakit
12) Meningkatkan lingkungan yang nyaman dalam penyelenggaraan pelayanan
kesehatan di Rumah Sakit
b. Sasaran
RSUD Cibinong merupakan Rumah Sakit Umum Daerah yang bertugas untuk
melayani masyarakat di wilayah kabupaten Bogor dan merupakan Rumah sakit
Rujukan Regional Wilayah Provinsi Jawa Barat.
c. Pengembangan Program
Analisa Program Penanggulangan Masalah Kesehatan Masyarakat Di RS Dalam
Mendukung Percepatan MDGS diantaranya Tuberkulosis, HIV/AIDS, Demam
berdarah dan Angka kematian Ibu.
2.1.4 Nilai-nilai Organisasi
1) Profesional
Melayani sesuai kompetensi dengan mengedepankan mutu dankeselamatan
pasien
2) Responsif
Cepat tanggap memberikan solusi terhadap permasalahan dan keluhan
3) Ikhlas
Beraktifitas dengan tulus tanpa pamrih sebagai bagian dari ibadah
4) Mengharga
Tolerasnsi terhadap perbedaan pendapat dan memuliakan orang lain
5) Adil
Tidak diskriminatif dalam pelayanan

8
2.1.5 Filosofi Logo Organisasi

Gambar 2.2 Logo RSUD Cibinong

Logo dibuat RSUD Cibinong dibuat berdasarkan visi dan misi dari RSUD
Cibinong sendiri yaitu:
a. Rumah Sakit Umum Daerah Cibinong diandalkan dan dipercaya masyarakat
yang disimbolkan dengan tanda palang berwarna biru. Tanda palang
berbentuk baling-baling yang bisa memutarke segalaarahyang memiliki arti
“diandalkan” yakni melayani seluruh lapisan masyarakat dengan berorientasi
kepada kepuasan pelanggan. Tanda palang memiliki ukuran sisi yang pasti
sama memiliki arti “dipercaya”yakni profesional, mengedepankan mutu, dan
memiliki daya saing.
b. Meningkatkan performa rumah sakit, meningkatkan kualitas sumber daya
manusia, meningkatkan mutu pelayanan rumah sakit, meningkatkan
manajemen rumah sakit yang akuntabel yang disimbolkan dengan tanda
panah ke atas.
c. Menciptakan rumah sakit berwawasan lingkungan (Green Hospital) yang
disimbolkan dengan daun berwarna hijau.
d. Warna biru yang berarti kepercayaan, dinamis, kebijakan, loyalitas,tenang.
e. Warna hijau yang berarti tumbuh, maju, berkembang, lingkungan, sejuk,
segar, pembaharuan, keseimbangan.
f. Warna cokelat yang berarti persahabatan, membumi, hangat, dapat
diandalkan

9
2.1.6 Struktur Organisasi

Gambar 2.3 Struktur Organisasi RSUD Cibinong

2.1.7 Tugas pokok, Fungsi, dan Peran Organisasi

RSUD Cibinong Kabupaten Bogor mempunyai tugas pokokmembantu Bupati dalam
menyelenggarakan tugas-tugas Pemerintahan Daerah di bidang pelayanan kesehatan
dengan mengutamakan upaya penyembuhan, pemulihan yang dilakukan secara serasi dan
terpadu denganupaya peningkatan dan pencegahan serta melaksanakan upaya rujukan
a. Penyelenggaraan kebijakan operasional pelayanan medik;
b. Penyelenggaraan kebijakan operasional pelayanan penunjang medik dan non
medik;
c. Penyelenggaraan kebijakan operasional pelayanan dan asuhan keperawatan;
d. Penyelenggaraan kebijakan operasional pelayanan administrasi umum dan
keuangan

10
2.2 Profil Peserta
2.2.1 Identitas Peserta
Berikut merupakan profil peserta :
Nama : Dwi Novitasari, A.Md. Kep
NIP : 199711062022032010
Tempat/Tgl Lahir : Jakarta, 06 November 1997
Jenis Kelamin : Perempuan
Agama : Islam
Status Pernikahan : Menikah
Pendidikan : DIII – Keperawatan
Jabatan : Perawat Terampil
Instansi : RSUD CIBINONG
Gambar 2.4 Foto Profil Peserta Latsar Alamat : JL. Bunga Raya No.234
RT.02 RW.016, KEL.
Srengseng Sawah, KEC.
Jagakarsa, Jakarta Selatan

2.2.2 Tugas Pokok Perawat Terampil

a. Uraian Tugas pokok Perawat Terampil (Permen PAN RB No.35 Tahun 2019)
1) melakukan pengkajian keperawatan dasar pada individu;
2) melakukan komunikasi terapeutik dalam pemberian asuhan keperawatan;
3) melaksanakan edukasi tentang perilaku hidup bersih dan sehat dalam rangka
melakukan upaya promotif;
4) memfasilitasi penggunaan alat-alat pengamanan/ pelindung fisik pada pasien
untuk mencegah risiko cedera pada individu dalam rangka upaya preventif;
5) memberikan oksigenasi sederhana;
6) memberikan tindakan keperawatan pada kondisi gawat darurat/ bencana/ kritikal;
7) memfasilitasi suasana lingkungan yang tenang dan aman serta bebas risiko
penularan infeksi;
8) melakukan intervensi keperawatan spesifik yang sederhana pada area
medikal bedah;
9) melakukan intervensi keperawatan spesifik yang sederhana di area anak;
10) melakukan intervensi keperawatan spesifik yang sederhana di area maternitas;
11) melakukan intervensi keperawatan spesifik yang sederhana di area komunitas;
11
 12) melakukan intervensi keperawatan spesifik yang sederhana di area jiwa;
13) melakukan tindakan terapi komplementer/holistik;
14) melakukan tindakan keperawatan pada pasien dengan intervensi
pembedahan pada tahap pre/ intra/post operasi
15) memberikan perawatan pada pasien dalam rangka melakukan perawatan paliatif;
16) memberikan dukungan/fasilitasi kebutuhan spiritual pada kondisi
kehilangan/berduka/ menjelang ajal dalam pelayanan keperawatan;
17) melakukan perawatan luka; dan
18) melakukan dokumentasi tindakan keperawatan.

2.2.3 Fungsi Perawat

Adapun Fungsi dari perawat diantara sebagai berikut :
1) Independen
Fungsi perawat yang pertama yaitu fungsi independen. Dalam hal ini perawat
memiliki hak independen dalam mengambil keputusan dan melakukan tindakan
yang terbaik yang didasarkan dari ilmu keperawatan.
2) Dependen
Fungsi perawat yang selanjutnya yaitu fungsi dependen yang membuat perawat
dapat menjalankan perintah dari dokter seperti pemasangan infus, pemberian obat,
pengambilan sampel darah, penyuntikan dan sebagainya.
3) Interdependen
Fungsi perawatan yang terakhir yaitu fungsi interdependen. Dalam fungsi ini,
perawat dapat melakukan kerja sama dengan berbagai pihak profesi lain yang
terlibat dalam usaha memberikan pelayanan kesehatan terbaik,.

12
2.3 Role Model

Gambar 2.5 Foto Role Model

Tokoh yang menjadi role model saya adalah Rita Sari S. Kep, Ners, yang adalah mentor saya,
beliau merupakan salah satu ASN yang menjabat sebagai Sub Koordinator Asuhan dan Mutu
Keperawatan RSUD Cibinong. Dari yang saya amati beliau profesional, dan berintegritas tinggi,
bertanggung jawab, inovatif dan pekerja keras, berorientasi mutu dan berpikir kritis. Beliau selalu
menanamkan komitmen untuk selalu meningkatkan kualitas pelayanan yang berorientasi visi,
misi dan motto, dengan harapan adanya peningkatan kualitas mutu dan asuhan keperawatan.
Beberapa keteladanan beliau telah mempraktikkan nilai-nilai BerAKHLAK,yang tentunya dapat
saya jadikan motivasi untuk terus memperbaiki kualitas diri sebagai seorang ASN yang
profesional..

Beliau amanah terhadap tugas yang diberikan pimpinan sebagai sub

Berorientasi Pelayanan coordinator asuhan dan mutu keperawatan. Ramah, cekatan, solutif terhadap
rekan sejawat, pimpinan, dll.
Melakukan pekerjaan secara tanggung jawabmempergunakan fasilitas kantor
Akuntabel
dengan sebaik mungkin, selalu merapihkan alat kerja
Beliau mau berbagai pengalaman dan ilmunya. Contohnya bersedia menjadi
mentor dalam kegiatan latsar. Selain itu, track record beliau yang hingga saat
Kompeten
ini masih mengembangkan ilmu pengetahuannya dengan melanjutkan
pendidikan S2 MARS (Manajemen Administrasi Rumah Sakit) di UMJ
Beliau mampu bekerja sama dengan rekan sejawat, dan seluruh pegawai di
Harmonis
RSUD Cibinong
Beliau melakukan pekerjaan sesuai kewenangannya dan selalu menjaga nama
Loyal
baik instansinya.
Beliau sangat pro aktif dalam berbagai kegiatan. Beliau juga mudah
Adaptif
beradaptasi dengan lingkungan dimanapun beliau berada.
Beliau mampu melaksanakan kolaborasi yang baik bersama berbagai pihak
Kolaboratif
dalam meningkatkan kualitas mutu dan asuhan keperawatan
Tabel 1.1 Role Model

13
2.4 Materi Pelatihan dalam laporan rancangan aktualisasi
2.4.1 Sikap Perilaku Bela Negara
1) Wawasan Kebangsaan
Pemahaman dan pemaknaan wawasan kebangsaan dalam penyelenggaraan
pemerintahan dan pembangunan bagi aparatur, pada hakikatnya terkait dengan
pembangunan kesadaran berbangsa dan bernegara yang berarti sikap dan tingkah laku
PNS harus sesuai dengan kepribadian bangsa dan selalu mengaitkan dirinya dengan
cita-cita dan tujuan hidup bangsaIndonesia (sesuai amanah yang ada dalam Pembukaan
UUD 1945) melalui: Menumbuhkan rasa kesatuan dan persatuan bangsa dan Negara
Indonesiayang terdiri dari beberapa suku bangsa yang mendiami banyak pulau yang
membentang dari Sabang sampai Merauke, dengan beragam bahasa danadat istiadat
kebudayaan yang berbeda-beda. Kemajemukan itu diikat dalam konsep wawasan
nusantara yang merupakan cara pandang bangsa Indonesia tentang diri dan
lingkungannya yang berdasarkan Pancasila dan UUD.
Menumbuhkan rasa memiliki jiwa besar dan patriotisme untuk menjaga
kelangsungan hidup bangsa dan negara. Sikap dan perilaku yang patriotik dimulai dari
hal-hal yang sederhana yaitu dengan saling tolong menolong, menciptakan kerukunan
beragama dan toleransi dalam menjalankan ibadahsesuai agama masing-masing, saling
menghormati dengan sesama dan menjaga keamanan lingkungan. Memiliki kesadaran
atas tanggungjawab sebagai warga negara Indonesia yang menghormati lambang-
lambang negara dan menaati peraturan perundang-undangan.
2) Analisis Isu Kontemporer
Tujuan Reformasi Birokrasi pada tahun 2025 untuk mewujudkan birokrasi kelas
dunia, merupakan respons atas masalah rendahnya kapasitas dan kemampuan Pegawai
Negeri Sipil dalam menghadapi perubahan lingkungan strategis, yang menyebabkan
posisi Indonesia dalam pencaturan global belum memuaskan. Permasalahan lainnya
adalah kepedulian PNS dalam meningkatkan kualitas birokrasi yang masih rendah
menjadikan daya saing Indonesia dibandingkan negara lain baik di tingkat regional
maupun internasional masih tertinggal. Dengan terbitnya Undang-Undang No. 5 Tahun
2014 tentang ASN,
Secara signifikan telah mendorong kesadaran PNS untuk menjalankan profesinya
sebagai ASN dengan berdasarkan pada:
a) Nilai dasar
b) Kode etik perilaku
14
 c) Komitmen, integritas moral, dan tanggung jawab pada pelayanan public
d) Kompetensi yang diperlukan sesuai dengan bidang tugas
e) Profesionalitas jabatan.
f) Implementasi terhadap prinsip-prinsip tersebut diwujudkan dengan meningkatkan
kepedulian dan partisipasi untuk meningkatkan kapasitas organisasi dengan
memberikan penguatan untuk menemu-kenali perubahan lingkungan strategis
secara komperhensif pada diri setiap PNS.
3) Kesiapsiagaan Bela Negara
Kesiapsiagaan bela negara merupakan aktualisasi nilai-nilai bela negara dalam
kehidupan bermasyarakat, berbangsa dan bernegara sesuai peranprofesi warga negara,
demi menjaga kedaulatan negara, keutuhan wilayah dankeselamatan segenap bangsa
dari segala bentuk ancaman yang pada hakikatnyamendasari proses nation and
character building. Proses tersebut didasari oleh sejarah perjuangan bangsa, sadar akan
ancaman bahaya nasional yang tinggi serta memiliki semangat cinta tanah air,
kesadaran berbangsa dan bernegara, yakni Pancasila sebagai ideologi negara, kerelaan
berkorban demi bangsa dan negara.
Kesiapsiagaan bela negara merupakan kondisi warga negara yang secara fisik
memiliki kondisi kesehatan, keterampilan dan jasmani yang prima serta secara kondisi
psikis yang memiliki kecerdasan intelektual, dan spiritualyang baik, senantiasa
memelihara jiwa dan raganya memiliki sifat-sifat disiplin, ulet, kerja keras dan tahan
uji, merupakan sikap mental dan perilaku warga negara yang di jiwai oleh kecintaan
kepada NKRI yang berdasarkan Pancasila dan UUD 1945 dalam menjamin
kelangsungan hidup berbangsa dan bernegara.
2.4.2 Nilai-nilai Dasar ASN BerAKHLAK
Pembangunan SDM menjadi prioritas utama, untuk membangun SDM yang terampil,
dinamis, pekerja keras, dan menguasai IPTEK, tidak bisa diraih dengan cara lama, perlu
adanya pengembangan cara baru. Salah satunya dengan Penyelarasan Nilai-nilai Dasar
(Core Values) ASN seluruh Indonesia dalam rangka penguatan budaya kerja. Nilai dasar
ASN yang tertuang dalam pasal 4 UU nomor 5 tahun 2014.
Berdasarkan Surat Edaran (SE) Menteri PANRB Nomor 20 Tahun 2021 tanggal 26
Agustus 2021 tentang Implementasi Core Values dan Employer Branding Aparatur Sipil
Negara, disebutkan bahwa dalam rangka penguatan budaya kerja sebagai salah satu strategi
transformasi pengelolaan ASN menuju pemerintahan berkelas dunia (World Class
Government), Pemerintah telah meluncurkan Core Values (Nilai-Nilai Dasar) ASN
15
BerAKHLAK dan Employer Branding (Bangga Melayani Bangsa). Pada tanggal 27 Juli
2021, Presiden Joko Widodo meluncurkan Core Values dan Employer Branding ASN
tersebut, yang bertepatan dengan Hari Jadi Kementerian PANRB ke-62. Core Values ASN
yang diluncurkan yaitu ASN BerAKHLAK yang merupakan akronim dari Berorientasi
Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolaboratif. Core Values
tersebut seharusnya dapat dipahami dan dimaknai sepenuhnya oleh seluruh ASN serta
dapat diimplementasikan dalam pelaksanaan tugas dan kehidupan sehari-hari. Nilai-nilai
dasar tersebut dijabarkan sebagai berikut :
1. Berorientasi Pelayanan
Sebagaimana tercantum dalam UU Pelayanan Publik adalah kegiatan atau
rangkaian kegiatan dalam rangka pemenuhan kebutuhan pelayanan sesuai dengan
peraturan perundang-undangan bagi setiap warga negara dan penduduk atas barang,
jasa, dan/atau pelayanan administratif yang disediakan oleh penyelenggara pelayanan
publik. Sebagai pelayanan publik sangatlah penting untuk memastikan bahwa ASN
mengedepankan nilai Berorientasi Pelayanan dalam pelaksanaan tugasnya, yang
dimaknai bahwa setiap ASN harus berkomitmen memberikan pelayanan prima demi
kepuasan masyarakat. Berikut panduan perilaku inti (kode etik) dari berorientasi
pelayanan :
1) Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
2) Ramah, cekatan, solutif , dan dapat diandalkan
3) Melakukan perbaikan tiada henti
2. Akuntabel
Nilai akuntabel memiliki makna memegang teguh kepercayaan yang telah
diberikan, melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin dan
berintegritas tinggi. Berikut panduan perilaku inti (kode etik) dari nilai akuntabel :
1) Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, serta disiplin dan
berintegritas tinggi.
2) Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab,
efektifdan efisien.
3) Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3. Kompeten
Nilai kompeten menggambarkan ASN yang dapat meningkatkan kompetensi diri
untuk menjawab tantangan yang selalu berubah dan mengembangkan kapabilitas.
Berikut panduan perilaku inti (kode etik) dari nilai kompeten :
16
 1) Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah.
2) Membantu orang lain belajar.
3) Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4. Harmonis
Nilai harmonis menggambarkan ASN yang harus bisa menghargai setiap orang
apapun latar belakang untuk membangun lingkungan kerja yang kondusif. Berikut
panduan perilaku inti (kode etik) dari nilai harmonis, antara lain :
1) Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya.
2) Suka menolong orang lain.
3) Membangun lingkungan kerja yang kondusif.

5. Loyal
Nilai loyal menggambarkan dedikasi dan mengutamakan kepentingan Bangsa dan
Negara. Berikut panduan perilaku inti (kode etik) dari nilai loyal :
1) Memegang teguh ideologi Pancasila dan Undang-Undang Dasar Negara Republik
Indonesia Tahun 1945.
2) Setia kepada NKRI serta pemerintahan yang sah.
3) Menjaga nama baik sesama ASN, pimpinan, instansi dan negara, serta menjaga
rahasiajabatan dan Negara

6. Adaptif
Nilai adaptif yaitu terus berinovasi dan antusias dalam menggerakkan serta
menghadapi perubahan. Panduan perilaku inti dari nilai (kode etik) adaptif, antara lain:
1) Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan.
2) Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
3) Bertindak proaktif.

7. Kolaboratif
Nilai Kolaboratif menggambarkan kerja sama yang sinergis. Panduan perilaku inti
(kode etik) dari nilai kolaboratif antara lain :
1) Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi.
2) Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah.
3) Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama.
17
2.4.3 SMART Governance
Smart Governance atau tata kelola pemerintahan yang cerdas adalah bentuk perwujudan
peningkatan kinerja pelayanan publik, kinerja birokrasi pemerintahan, dan kinerja efisiensi
kebijakan publik. Untuk dapat mencapai tujuan dari Smart Governance, setidaknya terdapat
dua hal pertama dapat dilakukan oleh ASN yaitu dengan menerapkan Manajemen ASN dan
menjadi Smart ASN.
Sebagaimana tercantum dalan Undang-Undang No. 5 tahun 2014 tentang Aparatur Sipil
Negara, Manajemen ASN sendiri adalah pengelolaan ASN untuk menghasilkan pegawai
ASN yang memiliki nilai dasar, etika profesi, bebas dari intervensi politik, bersih dari
korupsi, kolusi, dan nepotisme. ASN Sendiri memiliki tiga fungsi dan tugas utama yaitu
pelaksana kebijakan publik, pelayan publik, serta perekat dan pemersatu bangsa.
Manajemen ASN meliputi 14 poin, yaitu:
1) Penyusunan dan penetapan 8) Penilaian kinerja;
kebutuhan 9) Penggajian dan tunjangan;
2) Pengadaan; 10) Penghargaan;
3) Pangkat dan jabatan; 11) Disiplin;
4) Pengembangan karier; 12) Pemberhentian;
5) Pola karier; 13) Pensiun dan tabungan hari
6) Promosi; tua;
7) Mutasi; 14) Perlindungan.
Keempat belas poin ini menjadi acuan bagi ASN dalam bertindak dan berprilaku di ranah
profesional. Manajemen ASN ini mengatur hak dan kewajiban dari ASN sehingga
terciptalah ASN yang diharapkan oleh bangsa dan negara. Manajemen ASN pun didukung
oleh sebuah sistem yang disebut dengan sistem merit.
Sistem merit adalah kebijakan dan manajemen ASN yang berdasaran pada kualifikasi,
kompetensi, dan kinerja secara adil dan wajar dengan tanpa membedakan latar belakang
politik, ras, warna kulit, agama, asal usul, jenis kelamin, status pernikahan, umur, atau
kondisi kecacatan. Dengan penerapan sistem merit organisasi bisa mendapatkan manfaat
yang berujung pada peningkatan kinerja dan kualitas hasil kerja organisasi. Manfaat-
manfaatnya adalah sebagai berikut:
1) Mendukung keberadaan penerapan prinsip akuntabilitas;
2) Dapat mengarahkan SDM untuk dapat mempertanggungjawabkan tugas dan
fungsinya;

18
3) Instansi pemerintah mendapatkan pegawai yang tepat dan berintegritas untuk
mencapai visi dan misinya;
4) Menjamin keadilan dan ruang keterbukaan dalam perjalanan karir seorang pegawai;
5) Memiliki kesempatan yang sama untuk meningkatkan kualitas diri.

Profil Smart ASN meliputi 8 nilai diantaranya integritas, nasionalisme, profesionalisme,

berwawasan global, menguasai IT dan bahasa asing, berjiwa hospitality, berjiwa
entrepreneurship, dan memiliki jaringan luas.
Dengan tercapainya profil Smart ASN diharapkan dapat menjadi Digital Talent dan
Digital Leader sehingga tercipta World Class Government yang mampu dalam melakukan
literasi digital yaitu Digital Skill, Digital privacy, digital etic, digital culture. Adapun
untuk bisa mewujudkan Smart ASN, dalam RPJMN 2005-2025 dilakukan langkah
strategis, yaitu:
1) Melakukan rekrutmen calon Pegawai Negeri Sipil yang berbasis Computer Based
Test;
2) Pengembangan pola karier;
3) Pengembangan kompetensi;
4) Pengembangan karier;
5) Promosi melalui seleksi terbuka;
6) Rencana sukses.

19
 BAB III
RANCANGAN AKTUALISASI
3.1 Deskripsi Isu
Berdasarkan hasil observasi dan diskusi dengan pejabat dan sejumlah rekan pegawai pada
instansi tempat penulis bekerja di Ruang Rawat Inap Wijaya Kusuma RSUD Cibinong,
ditemukan isu-isu sebagai berikut :
3.1.1 Isu ke 1 : Belum optimalnya edukasi orientasi pasien baru di ruang Wijaya Kusuma
RSUD Cibinong
a. Deskripsi Isu
Belum optimalnya pelayanan keperawatan dapat dipengaruhi oleh berbagai
factor penyebab diantaranya yaitu penyampaian edukasi yang tidak seragam, waktu
yang kurang efektif dalam edukasi, rendahnya tingkat ketaatan pasien dan pengunjung
terhadap peraturan tata tertib, misalnya aturan jam kunjungan pasien yang tidak sesuai
atau melebihi batas waktu, penjaga pasien yang terlalu banyak serta pengunjung yang
membuat kegaduhan sehingga dengan ketidakpatuhan pasien dan keluarga terhadap
peraturan rumah sakit juga menjadi tanda bahwa pasien tidak memahami hak dan
kewajibannya ketika di rawat di rumah sakit. Pasien dan keluarga juga tidak
memperhatikan kebersihan mereka terutama kebiasaan mencuci tangan yang hampir
tidak pernah dilakukan.

Gambar 3.1 Ruangan Rawat Inap Wijaya Kusuma

b. Analisis Dampak Isu

Dampak apabila isu tidak ditangani yaitu pasien tidak memahami hak dan
kewajibannya ketika di rawat di rumah sakit, tidak mengetahui cara cuci tangan yang
benar dan tidak mentaati tata tertib ruangan seperti jam kunjung dan jumlah penunggu
pasien, hal ini apabila dibiarkan akan mengganggu kegiatan keperawatan dan tentunya
mengganggu jam istirahat pasien.

20
 c. Keterkaitan dengan smart governance
Isu ini jika dikaitkan dengan Smart governance termasuk ke dalam manajemen
ASN, pelayanan publik dan profesionalisme. Karena pasien memiliki hak untuk
dilayani, mulai dari pasien masuk hingga pasien pulang termasuk hak mendapatkan
penjelasan mengenai pengobatan serta penjelasan mengenai hak dan kewajiban pasien.

3.1.2 Isu ke 2: Rendahnya pengetahuan pasien dan keluarga tentang perawatan luka post
operasi di ruang Wijaya Kusuma RSUD Cibinong
a. Deskripsi Isu
Perawatan luka pasca operasi yang tepat dapat mencegah terjadinya infeksi
silang dan dapat mempercepat proses penyembuhan luka, dan dapat mencegah
terjadinya infeksi luka operasi. Di Ruang Rawat Inap Gedung Wijaya Kusuma RSUD
Cibinong 6 pasien post operasi pada hari Kamis, 11 agustus 2022 dari hasil wawancara
pasien dan keluarga 5 diantaranya yang belum mengetahui tentang perawatan luka
pasca operasi yang menjadi salah satu faktor penyebab terjadinya infeksi luka operasi
serta dapat menimbulkan komplikasi lanjutan yang bisa membahayakan kondisi pasien
semakin memburuk.
Beberapa upaya yang bisa dilakukan untuk mencegah terjadinya komplikasi
yang dikarenakan kurangnya pengetahuan keluarga yang kurang adalah dengan cara
memberikan penyuluhan edukasi kepada anggota keluarga tentang perawatan luka post
operasi yang dapat dilakukan dirumah,

Gambar 3.2 Perawat yang sedang membersihkan luka post operasi

b. Analisis Dampak Isu

Jika isu tersebut tidak diatasi maka akan berdampak pada kesembuhan pasien
sehingga dapat memperpanjang proses penyembuhan, bertambahnya biaya perawatan
terutama dimasa pandemi, risiko infeksi pada luka post operasi dan risiko terjadinya
tindakan pembedahan berulang.

21
 c. Keterkaitan dengan Smart Governance
Keterkaitannya dengan Smart Governance yaitu tentang pelayanan publik.
Karena pasien memiliki hak untuk dilayani, mulai dari masuk saat untuk pendaftaran
hingga sampai pasien pulang.

3.1.3 Isu Ke 3 : Kurangnya pengetahuan pasien dan keluarga dalam mengurangi

kecemasan pre operasi dengan Teknik Si Ben (relaksasi benson)
a. Dekripsi Isu
Menurut Duckworth (2013) dalam penelitiannya dengan judul Mental
Illness Facts and Numbers bahwa perkiraan kecemasan pada pasien sebelum
operasi di Rumah Sakit Amerika adalah sekitar 18,1% atau sekitar 42 juta orang.
Sementara itu, di RSUD Simo menyatakan tingkat kecemasan pasien sebelum
operasi meningkat 39,3% dari 1.320 kasus menjadi 1.567 kasus (Kemenkes RI,
2019).
Kecemasan pada pasien pre operasi dapat timbul karena kurangnya
kesiapan psikologis terhadap pembedahan. Beberapa pasien kadang tidak mampu
mengontrol kecemasan secara konstruktif yang merupakan penyebab utama
terjadinya perilaku psikologis. (Pieter, H.Z., Janiwarti,B., & Saragih,M. 2011).
Pada pasien pre operasi yang mengalami kecemasan perlu diberikan teknik
relaksasi (Sjamsuhidajat & de jong. 2011). Untuk mengurangi kecemasan salah
satu tindakan keperawatan untuk mengurangi kecemasan adalah teknik relaksasi
benson (Sari, Kurnia D R & Maliya, Arina. 2015).
Relaksasi benson merupakan Teknik relaksasi yang digabung dengan
keyakinan yang dianut oleh pasien, dan akan menghambat aktifitas saraf simpatis
yang dapat menurunkan konsumsi oksigen oleh tubuh dan selanjutnya otot-otot
tubuh mejadi relaks sehingga menimbulkan perasaan tenang dan nyaman (Benson
& Proctor 2000).Teknik ini merupakan upaya untuk memusatkan perhatian pada
suatu fokus dengan menyebut berulang ulang kalimat ritual dan menghilangkan
berbagai pikiran yang mengganggu.
Dan dari hasil wawancara di dapatkan fakta jumlah pasien pre operasi di
Wijaya kusuma per tanggal 1 Juni sampai 31 Agustus didapatkan 30 pasien dari
total 56 pasien dan keluarga pasien di ruang Wijaya Kusuma belum mengetahui
tentang teknik relaksasi benson untuk mengurangi kecemasan sebelum operasi.
Maka dari itu perlu dilakukan peningkatan pengetahuan pasien agar tercapai
22
 peningkatan pelayanan prima khususnya dalam upaya mengurangi tingkat
kecemasan pre operasi.

Gambar 3.3 pasien pre operasi

b. Analisis Dampak Isu

Dampak yang akan terjadi apabila issue ini tidak diselesaikan adalah,
Sebagian besar pasien dan keluarga akan menunda/ membatalkan operasi karena
tingginya tingkat kecemasan, kondisi pasien akan menurun, dan akan menyebabkan
lamanya perawatan serta terhambatnya proses tindak lanjut terhadap pasien.
c. Keterkaitan dengan SMART Governance
Dalam kaitannya dengan manajemen ASN, belum dapat memberikan
pelayanan secara professional kepada pasien. Sebagai pelayanan publik dimana
perawat dituntut untuk memberikan pelayanan Kesehatan dan pemberi edukasi
Kesehatan yang professional dan berkualitas.

23
3.2 Penetapan Isu dengan Tabel Metode USG
3.2.1 Instrumen/ Tapisan Isu
Berdasarkan pemetaan dan identifikasi isu yang telah dipaparkan, perlu dilakukan
proses analisis isu untuk menentukan isu mana yang merupakan prioritas yang dapat
dicarikan solusi. Untuk menetapkan isu yang diangkat menjadi isu utama, penulis
memilih metode analisis USG (Urgency, Seriousness, dan Growth). Pada penetapan
isu kali ini digunakan kriteria USG dengan menggunakan rentang penilaian (1-5).
Dalam kriteria USG, ada beberapa hal yang harus diperhatikan yaitu:

1) Urgency (urgensi), yaitu dilihat dari tersedianya waktu, mendesakatau

tidak masalah tersebut diselesaikan.
2) Seriousness (keseriusan), yaitu mengacu pada penyelesaian masalah
dikaitkan dengan akibat, bisa menimbulkan masalah baru.
3) Growth (berkembangnya masalah), yaitu apakah masalah tersebut
berkembang sedemikian rupa sehingga sulit dicegah.

Tabel 3.1 Keterangan USG

(Urgency) (Seriousness) (Growth)
Mendesak Serius Pertumbuhan
5 Sangat Mendesak 5 Sangat Serius 5 Sangat Cepat
4 Mendesak 4 Serius 4 Cepat
3 Cukup Mendesak 3 Cukup Serius 3 Cukup Cepat
2 Kurang Mendesak 2 Kurang Serius 2 Kurang Cepat
1 Tidak Mendesak 1 Tidak Serius 1 Tidak Cepat

24
3.2.2 Penetapan Core Isu
Berikut ini tabel prioritas isu yang diangkat menggunakan metode USG :
Jumlah Peringkat
No. Isu U S G
Nilai Kualitas
1. Belum optimalnya edukasi
orientasi pasien baru di ruang
2 3 3 8 III
Wijaya Kusuma RSUD
Cibinong
2. Rendahnya pengetahuan pasien 3 4 4 11 II
dan keluarga tentang perawatan
luka post operasi
3. Kurangnya pengetahuan pasien
dan keluarga dalam mengurangi
kecemasan pre operasi dengan 4 5 5 14 I
teknik Si Ben (relaksasi benson)

Tabel 3.2 Prioritas Isu

Berdasarkan hasil analisis dengan mengggunakan metode USG, maka diperoleh peringkat
dari isu-isu yang telah ditemukan. Isu yang menjadi peringkat pertama atau core issue adalah
isu “kurangnya pengetahuan pasien dan keluarga dalam mengurangi kecemasan pre operasi
dengan Teknik Si Ben (relaksasi benson) di ruang Wijaya Kusuma RSUD Cibinong”.
Dari segi urgency, isu ini penting untuk dibahas karena isu ini akan berpengaruh
terhadap kualitas asuhan keperawatan yang diberikan kepada pasien. Sedangkan dari segi
seriousness dan growth, apabila isu ini tidak ditindak lanjuti dan terus di biarkan, maka akan
berdampak penundaan/ pembatalan Tindakan operasi serta terjadinya perawatan yang lebih
lama di ruangan
Dampak lainnya, kecemasan dapat membuat system imun menurun, dan terkadang
membuat pasien memilih untuk menghentikan siklus terapi, dan jika semua itu terjadikan
berpotensi mempengaruhi harapan hidup dan kualitas hidup pasien. Hal ini tentu juga akan
berdampak pada mutu pelayanan runah sakit yang dinilai kurang maksimal. Perawatan yang
lama juga berdampak pada keluarga seperti biaya yang dikeluarkan bertambah banyak.

25
3.3 Analisis Faktor Penyebab Core Isu dengan Diagram Fishbone
Diagram fishbone atau diagram tulang ikan ini menekankan pada hubungan sebab
akibat yang akan mengidentifikasi berbagai sebab potensial dari satu efek atau masalah, dan
menganalisis masalah tersebut melalui sesi brainstorming. Masalah akan dipecah menjadi
sejumlah kategori yang berkaitan. Fishbone diagram berikut ini :

Diagram 3.1 Diagram Fishbone

Berdasarkan hasil Analisa masalah didapatkan bahwa penyebab kurangnya
pengetahuan pasien dan keluarga dalam mengurangi kecemasan pre operasi dengan Teknik Si
Ben (relaksasi benosn) karena tingginya rasa cemas dan takut pasien untuk operasi, merupakan
hal baru bagi pasien dan keluarga, pengetahuan pasien dan keluarga yang kurang, tingkat
pendidikan rendah, edukasi yang diberikan tidak seragam, media edukasi terbatas. Dari pihak
perawat kurang menjalankan fungsi independent (mandiri), beban kerja perawat tinggi, jumlah
pasien yang banyak, keterebatasan SDM. Dari segi lingkungan jumlah pasien yang pre operasi
bersamaan, penunggu pasien sering bergantian, keterbatasan keluarga. Dari segi material yaitu
terbatasnya bahan referensi, belum Adanya panduan prosedur, dan belum Adanya media
edukatif yang menarik. Dari segi metode yaitu waktu yang kurang efektif dalam edukasi,
edukasi yang diberikan secara bersamaan dan lisan, dan belum Adanya media edukatif.

26
3.4 Gagasan Kreatif Penyelesaian Core Isu
Berdasarkan hasil Analisa penyebab yang sudah dijabarkan di diagaram fish bone, maka
gagasan kreatif untuk mengatasi kurangnya pengetahuan pasien dan keluarga dalam
mengurangi kecemasasn pre operasi dengan Teknik Si Ben (relaksasi benson) yaitu dengan
membuat video edukatif dan leaflet. Keterkaitan dengan agenda III, yaitu pada manajemen
ASN perawat menunjukkan sikap bertanggung jawab, berintegritas, cermat, dan solutif dalam
melaksanakan edukasi. Dari segi SMART ASN, perawat akan bertanggung jawab dalam
menghadapi digitalisasi dengan digital skill menggunakan laptop/ handphone sebagai media
untuk membuat video edukasi dan leaflet. Dan pada SMART Governance perawat
Langkah-langkah kreatif sebagai alternatif pemecahan isu yaitu sebagai berikut :
1. Melakukan konsultasi dan koordinasi terkait kegiatan aktualisasi kepada mentor
1) Menghubungi mentor dan menanyakan kesediaan waktu dan tempat untuk konsultasi
2) Melakukan konsultasi yang diawali dengan memaparkan isu yang didapatkan
penapisan analisis dan rencana gagasan krearif pemecahan isu dengan mentor
3) Menerima masukan dan saran perbaikan mentor

2. Membuat panduan tentang Langkah-langkah relaksasi benson :

1) Menyiapkan bahan dan literatur terbaru tentang relaksasi benson
2) Membuat panduan Langkah-langkah relaksasi benson
3) Mendiskusikan dan meminta saran dan masukan draft Teknik relaksasi benson kepada
mentor

3. Melakukan proses pembuatan pencetakkan leaflet

1) Menyusun pokok bahasan materi yang yang akan dimasukkan ke dalam konten leaflet,
kuesioner tingkat pengetahuan, daftar hadir, lembar persetujuan
2) Melakukan konsultasi dengan mentor terkait konsep leaflet, lembar kuesioner pre dan
post test yang sudah dirancang.
3) Membuat design media dan konsultasi dengan PKRS (Promosi Kesehatan Rumah
Sakit) tentang design media edukasi
4) mencetak leaflet

27
4. Melakukan proses pembuatan video tutorial
1) Menyusun pokok bahasan materi yang yang akan dimasukkan ke dalam konten video
tutorial
2) Melakukan konsultasi dengan mentor terkait konsep videoyang sudah dirancang.
3) Membuat design media dan konsultasi dengan PKRS (Promosi Kesehatan Rumah
Sakit) tentang design media edukasi
4) Merekam dan mengedit video edukasi
5) Menyalin link video untuk disebar luaskan yang sudah disetujui oleh mentor

5. Melaksanakan kegiatan edukasi mengenai relaksasi benson pada pasien dan keluarga di
ruang Wijaya Kusuma RSUD Cibinong
1) Meminta persetujuan pasien dan keluarga
2) Melakukan pre test tingkat pengetahuan dalam bentuk kuesioner
3) Membagikan leaflet dan video edukasi kepada pasien dan keluarga
4) Melakukan edukasi kepada pasien dan keluarga tentang relaksasi benson
5) Melakukan post test tingkat pengetauan dalam bentuk kuesioner

6. Merekapitulasi hasil kegiatan dan membuat laporan hasil

1) Merekap pre test dan post test tingkat pengetahuan pasien dan keluarga
2) Menyusun laporan hasil kegiatan aktualisasi
3) Melakukan konsultasi dengan mentor untuk hasil kegiatan keseluruhan nya.

28
 3.5 Diagram Alur Gagasan Pemecahan Masalah

Diagram 3.2 Diagram alur gagasan pemecahan masalah

Identifikasi Core Issue :

1. Belum optimalnya edukasi Core Issue :
orientasi pasien baru Kurangnya pengetahuan
2. Rendahnya pengetahuan pasien pasien dan keluarga dalam
dan keluarga tentang perawatan mengurangi kecemasan pre
luka post operasi operasi
3. Kurangnya pengetahuan pasien
dan keluarga dalam mengurangi
kecemasan pre operasi

Gagasan Pemecahan Isu :

Peningkatan pengetahuan
pasien dan keluarga dalam
Sesuai dengan beberapa Tugas pokok perawat mengurangi kecemasan pre
terampil dalam PERMENPAN RB No. 35 Th. 2019 :
1) melakukan pengkajian keperawatan dasar operasi dengan relaksasi
pada individu; benson
2) melakukan komunikasi terapeutik dalam
pemberian asuhan keperawatan;
3) memberikan oksigenasi sederhana
4) melaksanakan edukasi
5) memfasilitasi suasana lingkungan yang tenang
dan aman serta bebas risiko penularan Inovasi :
infeksi;
6) melaksanakan Tindakan gawat darurat
Melakukan edukasi tentang
7) melakukan intervensi keperawatan spesifik yang Teknik Si Ben (relaksasi benson)
sederhana pada area medikal bedah; dengan video dan leaflet
8) melakukan intervensi keperawatan pada area
anak
9) melakukan tindakan terapi komplementer/
holistik;
10) memberikan perawatan dalam rangka melakukan
perawatan paliatif Hasil :
11) melakukan tindakan keperawatan pada Adanya Video edukasi
pasien dengan intervensi pembedahan pada dan leaflet Teknik Si Ben
tahap pre/ intra/post operasi
12) Melakukan perawatan luka
(relaksasi benson) yang
13) Melakukan dokumentasi keperawatan disebarluaskan

29
3.6 Matriks Rancangan Aktualisasi

Tabel 3.3 Rangkuman Isu

Unit kerja : Perawat Terampil di ruang rawat inap Wijaya Kusuma
RSUD Cibinong Kabupaten Bogor
Identifikasi Isu :
1. Belum optimalnya edukasi orientasi pasien baru di ruang Wijaya Kusuma
2. Rendahnya pengetahuan pasien dan keluarga tentang perawatan luka post
operasi
3. Kurangnya pengetahuan pasien dan keluarga dalam mengurangi kecemasan pre
operasi dengan relaksasi benson

Isu yang Diangkat : Kurangnya pengetahuan pasien dan keluarga dalam

mengurangi kecemasan pre operasi
Gagasan Pemecahan Isu :
Peningkatan pengetahuan pasien dan keluarga dalam menurunkan kecemasan
pre operasi dengan Teknik Si Ben (relaksasi benson) melalui video edukasi
dan Leaflet"
Langkah-langkah Kegiatan Pemecahan Isu :
1. Melakukan konsultasi dan koordinasi terkait kegiatan aktualisasi kepada
mentor
2. Membuat panduan tentang prosedur relaksasi benson
3. Melakukan proses pembuatan dan pencetakkan leaflet
4. Melakukan proses pembuatan video tutorial relaksasi benson
5. Melaksanakan Edukasi kepada pasien dan keluarga di ruang Wijaya Kusuma
6. Merekapitulasi hasil kegiatan dan membuat laporan hasil

30
 Tabel 3.4 Matrik Rancangan Aktualisasi
Kontribusi terhadap
Keterkaitan Substansi Mata Penguatan Nilai
NO Kegiatan Tahapan Kegiatan Output/Hasil Institusi/ Tujuan
Pelatihan Organisasi
Organisasi
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.
1 Melakukan 1) Menghubungi Output: a. Berorientasi pelayanan : Mewujudkan visi RSUD Adanya Penguatan
konsultasi dan mentor dan Mendapatkan ramah, cekatan, solutif, dapat Cibinong, yaitu:Menjadi nilai rumah sakit
koordinasi menanyakan informasi diandalkan. Rumah Sakit Yang yaitu :
terkait kesediaan waktu tersedianya b. Kolaboratif : membangun Diandalkan, dan 1. Responsif cepat
kegiatan luang untuk waktu dan kerjasama yang sinergis Dipercaya tanggap
aktuliasasi konsultasi terkait tempat c. Akuntabel: Melaksanakan Mewujudkan Misi memberikan solusi
kepada mentor rancangan untuk konsultasi tugas dengan teliti, tanggung RSUD Cibinong pemasalahan
jawab, cermat, disiplin dan 1. Meningkatkan 2. Menghargai
Hasil: berintegritas tinggi performa rumah sakit bertoleransi
Jadwal waktu d. Adaptif : bersikap proaktif terhadap perbedaan
dan tempat untuk 2. Meningkatkan pendapat
konseling pendidikan,
penelitian dan
pengembangan ilmu
kedokteran serta
tenaga kesehatan lain
2) Menyiapkan Output : a. Akuntabel: melaksanakan Mewujudkan visi RSUD Adanya Penguatan
bahan konsultasi Tersusunnya tugas dengan teliti dan Cibinong, yaitu:Menjadi nilai rumah sakit
yang diawali bahan konsultasi bertanggung jawab Rumah Sakit Yang yaitu :
dengan sehingga proses b. Kolaboratif : membangun Diandalkan, Dipercaya 1. Responsif cepat
memaparkan isu konsultasi lebih kerjasama yang sinergis Dan Berdaya Saing” tanggap
yang didapatkan, efektif dan c. Kompeten : terus belajar Mewujudkan Misi memberikan solusi
penapisan efisien melaksanakan tugas dengan RSUD Cibinong pemasalahan
analisis dan kualitas terbaik 1. Meningkatkan 2. Ikhlas
rencana gagasan Hasil : d. Berorientasi pelayanan komitmen SDM Beraktifitas dengan
krearif Bahan ramah, cekatan, solutif, dapat dalam akses dan daya tulus tanpa pamrih
pemecahan isu Konsultasi diandalkan saing pelayanan 3. Menghargai
dengan mentor e. Harmonis : membangun
kinerja yang kondusif 2. Meningkatkan
31
 pendidikan, bertoleransi
penelitian dan terhadap perbedaan
pengembangan ilmu pendapat
kedokteran serta
tenaga kesehatan lain
3) Melakukan Output: a. Akuntabel: melaksanakan Mewujudkan visi RSUD Adanya Penguatan
konsultasi, Mendapatkan tugas dengan teliti dan Cibinong, yaitu:Menjadi nilai rumah sakit
menerima persetujuan isu bertanggung jawab Rumah Sakit Yang yaitu :
masukan dan yang akan b. Kolaboratif : membangun Diandalkan, Dipercaya 1. Responsif cepat
saran perbaikan diangkat serta kerjasama yang sinergis Dan Berdaya Saing” tanggap
dari mentor masukan atau c. Kompeten : terus belajar Mewujudkan Misi memberikan
saran tentang melaksanakan tugas dengan RSUD Cibinong solusi
kegiatan kualitas terbaik 1. Meningkatkan pemasalahan
aktualisasi d. Berorientasi pelayanan performa rumah sakit 2. Ikhlas
ramah, cekatan, solutif, dapat Beraktifitas dengan
Hasil : diandalkan 2. Meningkatkan tulus tanpa pamrih
Foto e. Harmonis : membangun komitmen SDM 3. Menghargai
Dokumentasi kinerja yang kondusif dalam akses dan daya bertoleransi
Notulensi f. Loyal : menjaga nama baik saing pelayanan terhadap perbedaan
sesama ASN, pimpinan, pendapat
instansi, dan negara, serta
berbahasa Indonesia,
mematuhi arahan dari atasan
2 Membuat 1) Menyiapkan Output/Hasil: a. Berorientasi pelayanan : Mewujudkan visi RSUD Adanya Penguatan
panduan bahan dan Tersedianya cekatan, solutif, dapat Cibinong, yaitu:Menjadi nilai rumah sakit
Langkah- literatur terbaru referensi jurnal diandalkan Rumah Sakit Yang yaitu :
langkah tentang Teknik tentang relaksasi b. Akuntabel: Melaksanakan Diandalkan, Dipercaya 1. Profesional
Teknik Si Ben Relaksasi benson tugas dengan jujur, Dan Berdaya Saing” Melayani sesuai
(relaksasi Benson bertanggung jawab, cermat, Mewujudkan Misi kompetensi dengan
benson) disiplin dan berintegritas tinggi RSUD Cibinong mengedepankan
c. Adaptif : bersikap proaktif 1.Meningkatkan mutu dan
d. Kompeten :terus belajar performa rumah sakit keselamatan pasien
dalam tugas dengan baik 2. Responsif cepat
2. Meningkatkan tanggap
32
 komitmen SDM memberikan solusi
dalam akses dan daya pemasalahan
saing pelayanan 3. Ikhlas
Beraktifitas dengan
tulus tanpa pamrih
2) Membuat Output/Hasil : a. Berorientasi pelayanan : Mewujudkan visi RSUD Adanya Penguatan
panduan Tersedianya cekatan, solutif, dapat Cibinong, yaitu:Menjadi nilai rumah sakit
langkah - draft Langkah diandalkan Rumah Sakit Yang yaitu :
langkah langkah b. Akuntabel: Melaksanakan Diandalkan, Dipercaya 1. Profesional
relaksasi tugas dengan jujur, teliti Dan Berdaya Saing” Melayani sesuai
benson bertanggung jawab, cermat, Mewujudkan Misi kompetensi dengan
disiplin dan berintegritas tinggi RSUD Cibinong mengedepankan
c. Adaptif : bersikap proaktif 1.Meningkatkan mutu dan
dan inovatif performa rumah sakit keselamatan pasien
d. Kompeten :terus belajar 2. Responsif cepat
dalam tugas dengan baik 2. Meningkatkan tanggap
komitmen SDM memberikan solusi
dalam akses dan daya pemasalahan
saing pelayanan
3. Meningkatkan
pendidikan,
penelitian dan
pengembangan ilmu
kedokteran serta
tenaga kesehatan lain

3) Mendiskusikan Output : a. Berorientasi pelayanan Mewujudkan visi RSUD Adanya Penguatan

dan meminta Memperoleh ramah, cekatan, solutif, dapat Cibinong, yaitu:Menjadi nilai rumah sakit
saran dan arahan,masukan diandalkan Rumah Sakit Yang yaitu :
masukan draft dan saran b. Kolaboratif : Diandalkan, Dipercaya 1. Responsif cepat
Teknik Relaksasi mengenai isi Terbuka dalam bekerjasama Dan Berdaya Saing” tanggap
Benson kepada konten edukasi c. Harmonis : membangun Mewujudkan Misi memberikan solusi
mentor lingkungan kerja yang RSUD Cibinong pemasalahan
Hasil : kondusif 1. Meningkatkan 2. Menghargai
33
 Foto d. Loyal : menjaga nama baik performa rumah sakit bertoleransi
Dokumentasi ASN, profesi, pimpinan, 2. Meningkatkan terhadap perbedaan
Notulensi instansi, negara, berbahasa komitmen SDM pendapat
indonesi, mematuhi arahan dalam akses dan daya
dari atasan saing pelayanan
e. Adaptif : Bersikap pro aktif
dan inovatif
3 Melakukan 1) Menyusun pokok Output : a. Akuntabel : melaksanakan Mewujudkan visi RSUD Adanya Penguatan
proses bahasan materi tersusunya tugas dengan bertanggung Cibinong, yaitu:Menjadi nilai rumah sakit
pembuatan yang yang akan konsep leaflet, jawab, cermat, disiplin dan Rumah Sakit Yang yaitu :
dan dimasukkan ke serta lembar ber integritas tinggi Diandalkan, Dipercaya 1. Profesional
pencetakkan dalam konten kuesioner b. Berorientasi pelayanan : Dan Berdaya Saing” Melayani sesuai
leaflet leaflet , kuesioner memahami dan memenuhi Mewujudkan Misi kompetensi dengan
tingkat kebutuhan masyarakat RSUD Cibinong mengedepankan
pengetahuan, daftar Hasil : c. Adaptif : terus berinovasi 1. Meningkatkan mutu dan
hadir, lembar leaflet dalam dan mengembangkan performa rumah keselamatan pasien
persetujuan secara draft, lembar kreativitas sakit 2. Responsif cepat
sistematis kuesioner, daftar d. Kompeten: melaksanakan tanggap
hadir, lembar tugas dengan baik memberikan solusi
persetujuan pemasalahan
3. Ikhlas
Beraktifitas dengan
tulus tanpa pamrih
2) melakukan Output: a. Akuntabel: melaksanakan Mewujudkan visi RSUD Adanya Penguatan
konsultasi dengan Mendapatkan tugas dengan jujur dan Cibinong, yaitu: nilai rumah sakit
mentor terkait masukan atau bertanggung jawab Menjadi Rumah Sakit yaitu :
konsep leaflet yang saran tentang b. Kolaboratif : membangun Yang Diandalkan, 1. Responsif cepat
sudah dirancang kegiatan kerjasama yang sinergis Dipercaya Dan Berdaya tanggap
aktualisasi c. Kompeten : terus belajar Saing” memberikan solusi
melaksanakan tugas dengan pemasalahan
Hasil : kualitas terbaik Mewujudkan Misi 2. Menghargai
Foto d. Berorientasi pelayanan RSUD Cibinong bertoleransi
Dokumentasi ramah, cekatan, solutif, dapat 1. Meningkatkan terhadap perbedaan
Notulensi diandalkan pendapat
34
 e. Harmonis : membangun performa rumah
kinerja yang kondusif sakit
f. Loyal : menjaga nama baik 2. Meningkatkan
sesama ASN, pimpinan, komitmen SDM
instansi, dan negara. dalam akses dan
daya saing
pelayanan
3) Membuat design Output/hasil: a. Kolaboratif: terbuka dalam Mewujudkan visi RSUD Adanya Penguatan
media dan Adanya design bekerja sama untuk Cibinong, yaitu: nilai rumah sakit
konsultasi dengan yang disetujui menghasilkan nilai tambah Menjadi Rumah Sakit yaitu :
PKRS (Promosi PKRS b. Berorientasi pelayanan : Yang Diandalkan, 1. Responsif cepat
Kesehatan Rumah ramah, cekatan, solutif, dapat Dipercaya Dan Berdaya tanggap
Sakit) tentang diandalkan Saing” memberikan
design media c. Harmonis : menghargai Mewujudkan Misi solusi
edukasi perbedaan pendapat RSUD Cibinong pemasalahan
d. Loyal : menjaga nama baik 1. Meningkatkan 2. Menghargai
sesama ASN, pimpinan, performa rumah sakit bertoleransi
instansi, negara terhadap perbedaan
pendapat

4) mencetak dan Output : a. Akuntabel : Cermat Mewujudkan visi RSUD Adanya Penguatan
memperbanyak Proses b. Kompeten : Meningkatkan Cibinong, yaitu: nilai rumah sakit
leaflet pengeditan, kemampuan Menjadi Rumah Sakit yaitu :
pencetakkan c. Adaptif : Proaktif Yang Diandalkan, 1. Responsif cepat
berjalan dengan Dipercaya Dan Berdaya tanggap
baik Saing” memberikan
Mewujudkan Misi solusi
Hasil : RSUD Cibinong pemasalahan
Leaflet yang Meningkatkan 2. Ikhlas Beraktifitas
kreatif pendidikan, penelitian dengan tulus tanpa
dan pengembangan ilmu pamrih
kedokteran serta tenaga
lain

35
4 Melakukan 1) Menyusun Output : a. Akuntabel : melaksanakan Mewujudkan visi RSUD Adanya Penguatan
proses pokok bahasan tersusunya tugas dengan bertanggung Cibinong, yaitu:Menjadi nilai rumah sakit
pembuatan materi yang konsep video jawab, cermat, disiplin dan Rumah Sakit Yang yaitu :
video tutorial yang akan tutorial ber integritas tinggi Diandalkan, Dipercaya 1. Profesional
relaksasi dimasukkan ke b. Berorientasi pelayanan : Dan Berdaya Saing” Melayani sesuai
benson dalam konten Hasil : memahami dan memenuhi Mewujudkan Misi kompetensi dengan
video tutorial Skenario draft kebutuhan masyarakat RSUD Cibinong mengedepankan
Teknik Si Ben video c. Adaptif : terus berinovasi 2. Meningkatkan mutu dan
dan mengembangkan performa rumah keselamatan pasien
kreativitas sakit 2. Responsif cepat
d. Kompeten: melaksanakan tanggap
tugas dengan baik 3. Menciptakan Rumah memberikan solusi
Sakit Berwawasan pemasalahan
Lingkungan (Green 3. Ikhlas
Hospital) Beraktifitas dengan
tulus tanpa pamrih
2) melakukan Output: a. Akuntabel: melaksanakan Mewujudkan visi RSUD Adanya Penguatan
konsultasi Mendapatkan tugas dengan jujur dan Cibinong, yaitu: nilai rumah sakit
dengan mentor masukan atau bertanggung jawab Menjadi Rumah Sakit yaitu :
terkait konsep saran tentang b. Kolaboratif : membangun Yang Diandalkan, 1. Responsif cepat
video tutorial kegiatan kerjasama yang sinergis Dipercaya Dan Berdaya tanggap
yang sudah aktualisasi c. Kompeten : terus belajar Saing” memberikan
dirancang melaksanakan tugas dengan solusi
Hasil : kualitas terbaik Mewujudkan Misi pemasalahan
Foto d. Berorientasi pelayanan RSUD Cibinong 2. Menghargai
Dokumentasi ramah, cekatan, solutif, dapat 3. Meningkatkan bertoleransi
Notulensi diandalkan performa rumah terhadap perbedaan
e. Harmonis : membangun sakit pendapat
kinerja yang kondusif
f. Loyal : menjaga nama baik 4. Meningkatkan
sesama ASN, pimpinan komitmen SDM
dalam akses dan
daya saing
pelayanan

36
3) Membuat Output/hasil: a. Kolaboratif: terbuka dalam Mewujudkan visi RSUD Adanya Penguatan
design media Adanya design bekerja sama untuk Cibinong, yaitu: nilai rumah sakit
dan konsultasi yang disetujui menghasilkan nilai tambah Menjadi Rumah Sakit yaitu :
dengan PKRS PKRS b. Berorientasi pelayanan : Yang Diandalkan, 1. Responsif cepat
(Promosi ramah, cekatan, solutif, dapat Dipercaya Dan Berdaya tanggap
Kesehatan diandalkan Saing” memberikan
Rumah Sakit) c. Harmonis : menghargai Mewujudkan Misi solusi
tentang design perbedaan pendapat RSUD Cibinong pemasalahan
media edukasi d. Loyal : menjaga nama baik 2. Meningkatkan 2. Menghargai
sesama ASN, pimpinan, performa rumah sakit bertoleransi
instansi, negara terhadap perbedaan
3. Menciptakan Rumah pendapat
Sakit Berwawasan
Lingkungan (Green
Hospital)
4) Merekam, Output : a. Akuntabel : Cermat Mewujudkan visi RSUD Adanya Penguatan
mengedit video Proses b. Kompeten : Meningkatkan Cibinong, yaitu: nilai rumah sakit
tutorial relaksasi perekaman dan kemampuan Menjadi Rumah Sakit yaitu :
benson pengeditan c. Adaptif : Proaktif Yang Diandalkan, 3. Responsif cepat
berjalan dengan Dipercaya Dan Berdaya tanggap
baik Saing” memberikan
Mewujudkan Misi solusi
Hasil : RSUD Cibinong pemasalahan
Video tutoial 1. Meningkatkan 4. Ikhlas
yang kreatif pendidikan, Beraktifitas dengan
penelitian dan tulus tanpa pamrih
pengembangan ilmu
kedokteran serta
tenaga kesehatan
lain
2. Menciptakan Rumah
Sakit Berwawasan
Lingkungan (Green
Hospital)
37
 5) Menyalin link Output : a. Kompeten : melaksanakan Mewujudkan Misi Adanya Penguatan
video untuk Tersedianya tugas dengan kualitas terbaik RSUD Cibinong nilai rumah sakit
disebar luaskan media vidio b. Loyal : menjaga nama baik yaitu :
yang sudah untuk sesama ASN, pimpinan, Menciptakan Rumah 1. Responsif cepat
disetujui oleh diperbanyak instansi dan negara. Sakit Berwawasan tanggap
mentor c. Kolaboratif : Lingkungan (Green memberikan
Hasil : membangun kerjasama yang Hospital solusi
Link video yang sinergis pemasalahan
disebarluaskan d. berorientasi pelayanan 2. Ikhlas
media sosial solutif Beraktifitas dengan
tulus tanpa pamrih
5 Melaksanakan 1) Meminta Output : a. Berorientasi Pelayanan: Mewujudkan visi RSUD Adanya Penguatan
kegiatan persetujuan Mendapatkan Ramah, cekatan, solutif, dan Cibinong, yaitu: nilai rumah sakit
edukasi pasien dan pesetujuan dapat diandalkan Menjadi Rumah Sakit yaitu :
mengenai Si keluarga b. Kompeten: Melaksanakan Yang Dipercaya , 1. Profesional
Ben (relaksasi tugas dengan kualitas terbaik Diandalkan Melayani sesuai
benson) pada c. Harmonis: Menghargai kompetensi dengan
pasien dan setiap orang apapun latar mengedepankan
keluarga di Hasil : belakangnya Mewujudkan Misi mutu dan
ruang Wijaya Di tanda tangani d. Loyal: Berdedikasi dan RSUD Cibinong keselamatan pasien
Kusuma informed consent mengutamakan kepentingan 1. Meningkatkan 2. Responsif cepat
RSUD dan daftar hadir bangsa dan negara pendidikan, tanggap
Cibinong e. Adaptif: Terus berinovasi penelitian dan memberikan solusi
dan mengembangkan pengembangan pemasalahan
kreativitas ilmu kedokteran 3. Ikhlas
f. Kolaboratif: Terbuka dalam serta tenaga Beraktifitas dengan
bekerja sama untuk kesehatan lain tulus tanpa pamrih
menghasilkan nilai tambahan 4. Menghargai
bertoleransi
terhadap perbedaan
pendapat
5. Adil : Tidak
diskriminatif
dalam pelayanan
38
2) Melakukan pre Output : a. Berorientasi Pelayanan: Mewujudkan visi RSUD Adanya Penguatan
test tingkat Keluarga pasien Ramah, cekatan, solutif, dan Cibinong, yaitu: nilai rumah sakit
pengetahuan mengisi pretest dapat diandalkan Menjadi Rumah Sakit yaitu :
dan kecemasan Hasil : b. Kompeten: Melaksanakan Yang Diandalkan, 1. Profesional
dalam bentuk Dokumentassi tugas dengan kualitas terbaik Dipercaya Melayani sesuai
kuesioner foto c. Harmonis: Menghargai Mewujudkan Misi kompetensi dengan
setiap orang apapun latar RSUD Cibinong mengedepankan
belakangnya Meningkatkan mutu dan
d. Kolaboratif: Terbuka dalam pendidikan, penelitian keselamatan pasien
bekerjasam dan pengembangan ilmu 2. Responsif cepat
e. Loyal :berkomitemen bahwa kedokteran, tenaga tanggap
kegiatan pre test akan berjalan kesehatan lain memberikan solusi
dengan lancar, berbahasa pemasalahan
indonesia 3. Ikhlas
Beraktifitas dengan
tulus tanpa pamrih
4. Menghargai
bertoleransi
terhadap perbedaan
pendapat
5. Adil : Tidak
diskriminatif
dalam pelayanan

3) Membagikan Output : a. Berorientasi Pelayanan: Mewujudkan visi RSUD Adanya Penguatan

leaflet dan Tersampaikan Ramah, cekatan, solutif, dan Cibinong, yaitu: nilai rumah sakit
video edukasi nya leaflet dan dapat diandalkan Menjadi Rumah Sakit yaitu :
relaksasi benson vidio kepada b. Kompeten: Melaksanakan Yang Diandalkan, 1. Profesional
pasien dan tugas dengan kualitas terbaik Dipercaya Melayani sesuai
keluarga c. Harmonis: Menghargai Mewujudkan Misi kompetensi dengan
Hasil : setiap orang apapun latar RSUD Cibinong mengedepankan
dokumentasi foto belakangnya Meningkatkan mutu dan
pendidikan, penelitian keselamatan pasien
d. Kolaboratif: Terbuka dalam dan pengembangan ilmu
39
 bekerjasama kedokteran serta tenaga 2. Responsif cepat
kesehatan lain tanggap
memberikan solusi
pemasalahan
3. Ikhlas
Beraktifitas dengan
tulus tanpa pamrih
4. Menghargai
bertoleransi
terhadap perbedaan
pendapat
5. Adil : Tidak
diskriminatif
dalam pelayanan
4) Melakukan Output : a. Berorientasi Pelayanan: Mewujudkan visi RSUD Adanya Penguatan
edukasi kepada Terlaksananya rama, solutif Cibinong, yaitu: nilai rumah sakit
pasien dan kegiatan edukasi b. Kompeten: Melaksanakan Menjadi Rumah Sakit yaitu :
keluarga tentang tugas yang berkualitas Yang Diandalkan, 1. Profesional
relaksasi benson Hasil : c. Harmonis: Menghargai Dipercaya Melayani sesuai
Dokumentasi setiap orang Mewujudkan Misi kompetensi dengan
foto d. Kolaboratif: Terbuka dalam RSUD Cibinong mengedepankan
bekerjasama Meningkatkan mutu dan
pendidikan, penelitian keselamatan pasien
dan pengembangan ilmu 2. Responsif cepat
kedokteran serta tenaga tanggap
kesehatan lain memberikan solusi
pemasalahan
Mengembangkan 3. Ikhlas
pelayanan unggulan Beraktifitas dengan
tulus tanpa pamrih
4. Menghargai
bertoleransi
terhadap perbedaan
pendapat
40
 Adil : Tidak
diskriminatif
dalam pelayanan
5) Melakukan post Output: a. Berorientasi Pelayanan: Mewujudkan visi RSUD Penguatan nilai
test dengan Terlaksana nya Ramah, cekatan, solutif, dan Cibinong, yaitu: rumah sakit yaitu :
mengisi post test dapat diandalkan Menjadi Rumah Sakit 1. Profesional
kuesioner Hasil : b. Akuntabel : bertanggung Yang Diandalkan, Melayani sesuai
tingkat dokumentasi jawab, cekatan Dipercaya kompetensi dengan
pengetahuan c. Harmonis: Menghargai Mewujudkan Misi mengedepankan
setiap orang apapun latar RSUD Cibinong mutu dan
belakangnya 1.Meningkatkan keselamatan pasien
d. Kolaboratif: Terbuka dalam pendidikan, penelitian 2. Responsif cepat
bekerjasama dan pengembangan ilmu tanggap
kedokteran serta tenaga memberikan solusi
kesehatan lain pemasalahan
3. Ikhlas
Beraktifitas dengan
2.Meningkatkan tulus tanpa pamrih
perfoma Rumah sakit 4. Menghargai
bertoleransi
terhadap perbedaan
pendapat
5. Adil : Tidak
diskriminatif
palayanan
6 Merekapitulasi 1) Melakukan Output : a. Akuntabel: Melkasnakan Mewujudkan visi RSUD Adanya Penguatan
hasil kegiatan rekapitulasi pre Terekapitulasi tugas dengan jujur, Cibinong, yaitu: nilai rumah sakit
dan membuat dan post test hasil pre dan bertanggung jawab, cermat, Menjadi Rumah Sakit yaitu :
lapoean hasil peningkatan post disiplin, dan berintegritas Yang Diandalkan, 1. Profesional
pengetahuan tinggi. Dipercaya Melayani sesuai
pasien dan Hasil : b. Kompeten: Melaksanakan Mewujudkan Misi kompetensi dengan
keluarga dalam Dokumentasi tugas dengan kualitas terbaik RSUD Cibinong mengedepankan
mengurangi c. Adaptif: Bertindak 1.Meningkatkan mutu dan
kecemasan proaktif dan inovasi keselamatan pasien
41
 dengan Teknik Si d. Loyal akan bekerja
Ben dengan maksimal sehingga
meng hasilkan laporan kinerja
yang baik
pendidikan, penelitian 2. Ikhlas
dan pengembangan ilmu Beraktifitas dengan
kedokteran serta tenaga tulus tanpa pamrih
kesehatan lain 3. Adil
Tidak
2.Meningkatkan diskriminatif
perfoma Rumah sakit

2) Menyusun Output : a. Akuntabel: Melkasnakan Mewujudkan visi RSUD Adanya Penguatan

laporan hasil tersusun nya tugas dengan jujur, Cibinong, yaitu: nilai rumah sakit
laporan hasil bertanggung jawab, cermat, Menjadi Rumah Sakit yaitu :
disiplin, dan berintegritas Yang Diandalkan, 1. Profesional
Hasil : tinggi. Dipercaya Melayani sesuai
Dokumentasi b. Kompeten: Melaksanakan Mewujudkan Misi kompetensi dengan
tugas dengan kualitas terbaik RSUD Cibinong mengedepankan
c. Adaptif: Bertindak 1.Meningkatkan mutu dan
proaktif dan inovasi pendidikan, penelitian keselamatan pasien
d. Loyal akan bekerja dan pengembangan ilmu 2. Ikhlas
dengan maksimal sehingga kedokteran serta tenaga Beraktifitas dengan
meng hasilkan laporan kesehatan lain tulus tanpa pamrih
kinerja yang baik
2.Meningkatkan
perfoma Rumah sakit

3) Melakukan Output : a. Berorientasi Pelayanan: Mewujudkan visi RSUD Penguatan nilai

konsultasi Tersedianya Ramah, cekatan, solutif, dan Cibinong, yaitu: organisasi berupa:
dengan mentor laporan hasil dapat diandalkan Menjadi Rumah Sakit 1. Profesional, yaitu
untuk hasil kegiatan b. Akuntabel: Melkasnakan Yang Diandalkan, melakukan
kegiatan tugas dengan jujur, Dipercaya pekerjaan sesuai
keseluruhannya Hasil : bertanggung jawab, Mewujudkan Misi dengan kompetensi
Dokumentas c. Kompeten: Melaksanakan RSUD Cibinong terhadap semua
notulesnsi tugas dengan baik Meningkatkan masalah yang ada
d. Harmonis: Membangun pendidikan, penelitian
42
masukan dan lingkungan kerja yang
saran kondusif
e. Kolaboratif: Terbuka dalam
bekerja sama
f. Adaptif : membuat laporan
hasil menggunakan
kecakapan dalam teknologi
g. Loyal : menjaga privacy dan
nama baik sesuai izin pasien
43
dan pengembangan ilmu 2. Menghargai yaitu
kedokteran serta tenaga toleransi terhadap
kesehatan lain perbedaan
pendapat dan tetap
Meningkatkan perfoma memuliakan
Rumah sakit pendapatnya jika
ada hal yang harus
diperbaiki dalam
pelaksanaan
gagasan ini
3.7 Matriks Rekapitulasi Rencana Habituasi Core Value ASN BerAKHLAK
Kegiatan
Jumlah
Aktualisasi
No Mata Pelatihan KE

per MP
Ke-1 Ke-2 Ke-3 Ke-4 Ke-5 Ke- 6
Berorientasi
1. 3 3 4 3 5 2 20
Pelayanan
2. Akuntabel 3 2 3 3 1 4 16
3. Kompeten 2 2 4 3 4 4 19
4. Harmonis 2 1 2 2 5 1 13
5. Loyal 1 1 3 2 2 2 11
6. Adaptif 1 3 2 2 3 3 14
7 Kolaboratif 3 1 3 2 5 2 16
Jumlah Aktualisasi
15 13 21 17 25 18 109
Per Kegiatan
Tabel 3.5 Matrik Rekapitulasi Rancangan Habituasi Core Values ASN BerAKHLAK

3.8 Jadwal Rencana Kegiatan Aktualisasi Mingguan

September Oktober
No. Kegiatan
II III IV I II III
1. Melakukan konsultasi dan
koordinasi terkait kegiatan
aktuliasasi kepada mentor.
2. Membuat panduan tentang
prosedur relaksasi benson
3. Melakukan proses pembuatan dan
pencetakkan leaflet
4. Melakukan proses pembuatan
video edukasi
5. Melaksanakan kegiatan edukasi
mengenai relaksasi benson pada pasien
dan keluarga di ruang Wijaya
Kusuma
6. Merekapitulasi hasil kegiatan dan
menyusun hasil laporan kegiatan
terhadap pelaksanaan edukasi
Tabel 3.6 Jadwal Rencana Kegiatan Aktuliasasi Mingguan

44
 3.9 Jadwal Rencana Kegiatan Aktualisasi Harian per Tahapan
SEPTEMBER OKTOBER
NO TAHAP KEGIATAN II II III IV I II II
10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
1 Melakukan konsultasi dan koordinasi terkait kegiatan aktualisasi kepada mentor

1) Menghubungi mentor dan menanyakan

kesediaan waktu dan tempat untuk
konsultasi
2) Menyiapkan bahan konsultasi yang
diawali dengan memparkan isu yang
didapatkan penapisan analisis dan rencana
gagasan kreatif pemecahan isu dengan
mentor
3) Melakukan konsultasi ,nerima masukan
dan saran perbaikan mentor
Membuat panduan Langkah-langkah relaksasi benson
2
1) Menyiapkan bahan dan literatur terbaru
tentang relaksasi benson
2) Membuat panduan Langkah-langkah
relaksasi benson

3) Mendiskusikan dan meminta saran dan

masukkan draft Teknik relaksasi benson
kepada mentor

44
3 melakukan proses pembuatan leaflet
1) Menyusun pokok bahasan materi yang
akan dimasukkan kedalam konten leaflet ,
kuesioner tingkat pengetahuan, daftar
hadir, lembar persetujuan secara sistematis

2) Melakukan konsultasi dengan mentor

terkait konsep leaflet yang sudah
dirancang

3) Membuat design media dan konsultasi

dengan PKRS (Promosi Kesehatan Rumah
Sakit)

4) Mengedit, mencetak dan

memperbanyak leaflet

Melakukan proses pembuatan video

4 tutorial
1) Menyusun bahasan materi yang akan
dimasukkan ke dalam video tutorial
2) Melakukan konsultasi dengan mentor
terkait konsep video tutorial yang sudah
dirancang
3) Membuat design media dan konsultasi
dengan PKRS
4) Merekam dan mengedit video tutorial
5) Menyalin link video untuk
disebarluaskan dikanal youtube dan social
media

45
5 Melaksanakan kegiatan edukasi kepada pasien dan keluarga pasien di ruang wijaya Kusuma
1) Meminta persetujuan pasien dan
keluarga pasien
2) Melakukan pre test tingkat pengetahuan
dalam bentuk kuesioner
3) Membagikan leaflet dan video edukasi
kepada pasien dan keluarga
4) Melakukan edukasi kepada pasien dan
keluarga tentang Teknik Si Ben (Relaksasi
Benson)
5) Melakukan post test dengan mengisi
evaluasi tingkat pengetahuan setelah
dilakukan relakasasi benson
6 Merekapitulasi hasil kegiatan dan menyusun hasil laporan kegiatan terhadap pelaksanaan edukasi
1) Melakukan rekapitulasi pre dan post
test peningkatan pengetahuan pasien dan
keluarga dalam mengurangi kecemasan
dengan Teknik Si Ben
2) Menyusun laporan hasil aktualisasi
3) Melakukan konsultasi dengan mentor
untuk hasil kegiatan keseluruhannya
Tabel 3.7 Jadwal Rencana Tahapan Kegiatan Aktuliasasi Harian

46
 BAB IV
CAPAIAN KEGIATAN AKTUALISASI
4.1 Rekapitulasi Pelaksanaan Kegiatan Aktualisasi
Pelaksanaan kegiatan aktualisasi sebagai realisasi nilai-nilai dasar ASN dilaksanakan sejak
tanggal 10 September – 15 Oktober 2022. Kegiatan aktualisasi ini dilaksanakan di RSUD
Cibinong, Kabupaten Bogor. Berikut adalah perbandingan antara rancangan dan kegiatan
aktualisasi yang telah dilaksanakan :

Rancangan Realisasi Tangggal

Tahapan Tahapan Pelaksaan Keterangan

NO Kegiatan
Kegiatan Kegiatan Kegiatan

1. Melakukan Menghubungi Disepakati 10-09-2022 Terlaksana

konsultasi dan mentor dan jadwal bertemu
koordinasi menanyakan dengan mentor,
terkait rencana kesediaan waktu Dokumen bukti
kegiatan luang untuk perjanjian berupa
aktualisasi konsultasi pesan WhatsApp
kepada mentor,

Menyiapkan Tersedianya 12-09-2022 Terlaksana

bahan konsultasi bahan konsultasi
yang akan yang akan di
disampaikan sampaikan
kepada mentor kepada mentor

Melakukan Mentor 13-09-2022 Terlaksana

konsultasi, memberikan
menerima
arahan di
masukan dan
saran perbaikan buktikan dengan
dari mentor dokumen
pengendalian
mentoring

47
2 Membuat Menyiapkan Referensi jurnal 14-09-2022 Terlaksana
panduan bahan dan tentang relaksasi
Langkah- literatur terbaru benson tersedia
tentang Teknik
langkah
Relaksasi Benson
Teknik Si Ben
(relaksasi
benson)
Membuat Draft tersedia 14-15 Terlaksana
panduan langkah September
- langkah 2022
relaksasi benson

Mendiskusikan Hasil diskusi 16-17 Terlaksana

dan meminta tersedia September
saran dan 2022
masukan draft
Teknik Relaksasi
Benson kepada
mentor

3 Melakukan Menyusun pokok Draft leaflet, 19-20 Terlaksana

proses bahasan materi kuesioner gogle September
pembuatan dan yang yang akan form, daftar 2022
dimasukkan ke hadir, lembar
pencetakkan
dalam konten pesetujuan
leaflet leaflet , kuesioner tersedia
tingkat
pengetahuan,
daftar hadir,
lembar
persetujuan
secara sistematis
Melakukan Mentor 21 Terlaksana
konsultasi memberikan September
dengan mentor arahan di 2022
terkait konsep buktikan dengan
leaflet yang dokumen
sudah dirancang pengendalian
mentoring

48
 Membuat design Hasil diskusi 22 Terlaksana
media dan tersedia dengan September
konsultasi bukti Whatsapp 2022
dengan PKRS
(Promosi
Kesehatan
Rumah Sakit)
tentang design
media edukasi
Mencetak dan Leaflet bentuk 23-24 Terlaksana
memperbanyak fisik tersedia September
leaflet 2022

4 Melakukan Menyusun pokok Draft skenario 19 Terlaksana

proses bahasan materi videoTeknik September
pembuatan yang yang akan Relaksasi 2022
dimasukkan ke Benson tersedia
video tutorial
dalam konten
relaksasi video tutorial
benson Teknik Si Ben

Melakukan Mentor 20 Terlaksana

konsultasi memberikan September
dengan mentor arahan di 2022
terkait konsep buktikan dengan
video tutorial dokumen
yang sudah pengendalian
dirancang mentoring

Membuat design Hasil diskusi 21 Terlaksana

media dan tersedia dengan September
konsultasi bukti Whatsapp 2022
dengan PKRS
(Promosi
Kesehatan
Rumah Sakit)
tentang design
media edukasi
Merekam, Tersedia video 22-23 Terlaksana
mengedit video yang sudah di September
tutorial relaksasi konsultasikan 2022
benson

49
 Menyalin link Tersebarnya link 24 Terlaksana
video untuk video melaui September
disebar luaskan youtube 2022
yang sudah
disetujui oleh
mentor

5 Melaksanakan Meminta Lembar 26-30 Terlaksana

kegiatan persetujuan persetujuan September
edukasi pasien dan tersedia dan di 01, 05
keluarga tanda tangani Oktober
mengenai Si
2022
Ben (relaksasi
benson) pada
pasien dan
keluarga di
ruangWijaya
Kusuma
RSUD
Cibinong
Melakukan pre Kuesioner pre 26-30 Terlaksana
test tingkat test dalam September ,
pengetahuan bentuk google 01, 03, 05,
dan kecemasan form tersedia 06, 08
dalam bentuk dan diisi Oktober
kuesioner 2022

Membagikan Pasien, 26-30 Terlaksana

leaflet dan Keluarga September ,
video edukasi menerima 01, 03, 05,
relaksasi membaca leaflet 06, 08
benson dan menonton Oktober
video di 2022
youtube

Melakukan Proses edukasi 26-30 Terlaksana

edukasi berjalan dengan September ,
kepada pasien baik 01, 03, 05,
dan keluarga 06, 08
tentang Oktober
relaksasi 2022
benson

50
 Melakukan Kuesioner post 26-30 Terlaksana
post test test dalam September ,
dengan bentuk Gform 01, 03, 05,
mengisi tersedia dan 06, 08
kuesioner diisi Oktober
tingkat 2022
pengetahuan

6 Merekapitulasi Melakukan Adanya 09-10 Terlaksana

hasil kegiatan rekapitulasi rekapitulasi pre Oktober
dan membuat pre dan post test sebelum 2022
test edukasi dan
laporan hasil
peningkatan post test setelah
pengetahuan edukasi
pasien dan
keluarga
dalam
mengurangi
kecemasan
dengan Teknik
Si Ben
Menyusun Tersusunya 11-12 Terlaksana
laporan hasil laporan hasil Oktober
2022

Melakukan Adanya 13 Oktober Terlaksana

konsultasi masukan dan 2022
dengan mentor arahan
untuk hasil
kegiatan
keseluruhan
nya

Tabel 4. 1 Rekapitulasi Pelaksanaan Kegiatan Aktualisasi

51
4.2 Deskripsi Capaian Aktualisasi
Kegiatan aktualisasi yang berjudul “Peningkatan pengetahuan pasien dan keluarga dengan
Teknik Si Ben (Relaksasi Benson) melalui media edukatif leaflet dan video tutorial di ruang
Wijaya Kusuma RSUD Cibinong, Kabupaten Bogor” dengan menerapkan nilai-nilai
BerAKHLAK telah dilaksanakan. Adapun capaian dalam penyelesaiannya adalah :
Kegiatan I
Melakukan konsultasi dan koordinasi terkait rencana kegiatan
aktualisasi kepada mentor.

Waktu Pelaksanaan 10-13 September 2022

Hasil/ Output
Konstribusi Terhadap Visi dan Kegiatan penyusunan rencana aktualisasi yang
Misi Organisasi
Penguatan Nilai Organsisasi
Analisis Dampak
Kendala dan Penyelesaian
Tersedianya catatan hasil konsultasi terkait
rancangan aktualisasi
dilaksanakan berdasarkan nilai-nilai ASN
BerAKHLAK akan memberikan kontribusi
terhadap Mewujudkan visi RSUD Cibinong,
yaitu:Menjadi Rumah Sakit Yang Diandalkan,
dan Dipercaya. Mewujudkan Misi RSUD
Cibinong :
1. Meningkatkan performa rumah sakit
2. Meningkatkan pendidikan, penelitian
dan pengembangan ilmu kedokteran
serta tenaga kesehatan lain
Melaksanakan konsultasi rancangan kegiatan dan
dilakukan sesuai nilai-nilai dasar ASN, maka
diharapkan dapat menguatkan nilai-nilai RSUD
Cibinong Kabupaten Bogor yaitu
1. Responsif
2. Menghargai
3. Ikhlas
Bila kegiatan konsultasi dan perencanaan jadwal
aktualisasi tidak menerapkan nilai-nilai dasar
ASN BerAKHLAK, maka kegiatan tersebut tidak
akan berjalan serta tidak akan terlaksana seperti
yang diharapkan.
Tidak terdapat kendala yang dialami penulis

52
Tahapan Kegiatan 1.1 Membuat kontrak dengan mentor untuk
berkonsultasi

Waktu Pelaksanaan 10 September 2022

Deskripsi Kegiatan Pada tahapan ini penulis meminta izin kepada
mentor untukmelakukan pembahasan kegiatan
aktualisasi. Pada Tahapan Kegiatan ini diawali
dengan mengatur pertemuan dengan Mentor
melalui aplikasi whatsapp grup dengan tetap
menerapkan nilai- nilai ASN BerAKHLAK
dengan memperhatikan sopan santun dan
bersikap ramah juga bertanggung jawab dan
selalu bekerja sama dalam membuat jadwal
pertemuan dengan mentor.
Hasil/Output Disepakati jadwal bertemu dengan mentor,
Dokumen bukti perjanjian berupa pesan
Whatsapp
Keterkaitan Substansi Nilai Dasar a. Berorientasi pelayanan : ramah, cekatan,
ASN solutif, dapat diandalkan.
b. Kolaboratif : membangun kerjasama yang
sinergis
c. Akuntabel: Melaksanakan tugas dengan
teliti, tanggung jawab, cermat, disiplin dan
berintegritas tinggi
d. Adaptif : bersikap proaktif
EVIDENCE

Gambar 4.1 Kontrak waktu dengan mentor via Whatsapp

53
 Tahapan Kegiatan 1.2 Menyiapkan bahan konsultasi yang akan
disampaikan kepada mentor
Waktu Pelaksanaan 12 September 2022
Deskripsi Kegiatan Pada tahapan ini penulis menyiapkan bahan
konsultasi yang akan disampaikan dengan tetap
menerapkan nilai- nilai ASN BerAKHLAK
dengan memperhatikan sopan santun dan
bersikap ramah. Juga bertanggung jawab dan
selalu bekerja sama dalam membuat jadwal
pertemuan dengan mentor
Hasil/ Output Tersedianya bahan konsultasi yang akan
disampaikan kepada mentor
Keterkaitan Substansi Nilai Dasar a. Akuntabel: melaksanakan tugas dengan teliti
ASN dan bertanggung jawab
b. Kolaboratif : membangun kerjasama yang
sinergis
c. Kompeten : terus belajar melaksanakan tugas
dengan kualitas terbaik
d. Berorientasi pelayanan ramah, cekatan,
solutif, dapat diandalka
e. Harmonis : membangun kinerja yang
kondusif
Evidence

Gambar 4.2 Menyiapkan bahan konsultasi Gambar 4.3 Bahan Konsultasi

Tahap Kegiatan 1.3 Melakukan konsultasi, menerima masukan
dan saran perbaikan dari mentor
Waktu Pelaksanaan 13 September 2022
Deskripsi Kegiatan Pada tahapan ini penulis melakukan konsultasi
dengan meminta arahan dan petunjuk tentang
Rancangan Aktualisasi yang akan
disampaikan dengan tetap menerapkan nilai-
nilai ASN BerAKHLAK dengan
memperhatikan sopan santun dan bersikap

54
 ramah. Juga bertanggung jawab dan selalu
bekerja sama dalam pertemuan dengan
mentor
Catatan Hasil diskusi dengan mentor via
zoom Mentor memberikan dukungan terhadap
aktualisasi tentang cara mengurangi
kecemasan saat sebelum operasi dengan
Teknik relaksasi benson untuk memberikan
perubahan baru terhadap pelayanan dan
semoga nantinya cara mengurangi kecemasan
saat sebelum operasi dengan Teknik relaksasi
benson ini bisa dipergunakan untuk seluruh
ruangan di RSUD Cibinong, Kabupaten Bogor
yang memerlukan pengobatan non
farmakologis pada pasien dengan tindakan
medis.
Hasil/Output Mentor memberikan arahan di buktikan
dengan dokumen pengendalian mentoring
Keterkaitan subtansi dengan nilai a. Akuntabel: melaksanakan tugas dengan
dasar ASN teliti dan bertanggung jawab
b. Kolaboratif : membangun kerjasama
yang sinergis
c. Kompeten : terus belajar melaksanakan
tugas dengan kualitas terbaik
d. Berorientasi pelayanan ramah, cekatan,
solutif, dapat diandalkan
e. Harmonis : membangun kinerja yang
kondusif
f. Loyal : menjaga nama baik sesama ASN,
pimpinan, instansi, dan negara, serta
berbahasa Indonesia, mematuhi arahan
dari atasan

55
 Evidence

Gambar 4.4 Konsultasi dengan mentor via zoom

Kegiatan 2
Menyiapkan bahan dan literatur terbaru tentang relaksasi benson
Waktu pelaksanaan 14 – 17 September 2022
Hasil/Output Tersedianya panduan tentang prosedur teknik
relaksasi autogenic
Kontribusi terhadap visi dan misi Mewujudkan visi RSUD Cibinong, yaitu:Menjadi
organisasi Rumah Sakit Yang Diandalkan, Dipercaya Dan
Berdaya Saing”
Mewujudkan Misi RSUD Cibinong
1. Meningkatkan performa rumah sakit
2. Meningkatkan komitmen SDM dalam akses
dan daya saing pelayanan
3. Meningkatkan pendidikan, penelitian dan
pengembangan ilmu kedokteran serta tenaga
kesehatan lain
Penguatan nilai organisasi Menyiapkan bahan dan literatur terbaru tentang
relaksasi benson dan dilakukan sesuai nilai-nilai
dasar ASN, maka diharapkan dapat menguatkan
nilai-nilai RSUD Cibinong Kabupaten Bogor
yaitu
1. Profesional
2. Responsif
3. Menghargai
4. Ikhlas
Analisis Dampak Jika nilai dasar ASN BerAkhlak tidak diterapkan
ketika menjalankan kegiatan, maka akan beresiko
kegiatan tidak berjalan dengan baik, dikarenakan
panduan Langkah-langkah yang sudah di rancang
tidak akan tercapai sesuai dengan yang
diharapkan.

56
Kendala dan penyelesaian Tidak terdapat kendala yang dialami penulis
Tahap Kegiatan 2.1 Menyiapkan bahan dan literatur terbaru tentang
relaksasi benson
Waktu pelaksanaan 14 September 2022
Deskripsi Kegiatan Pada tahapan kegiatan ini, penulis mencari
literatur/jurnal terbaru mengenai panduan prosedur
tentang teknik relaksasi benson di internet yang
akan di terapkan dan digunakan pada pasien dan
keluarga dalam mengurangi kecemasan pre operasi
di ruang Wijaya Kusuma RSUD Cibinong,
Kabupaten bogor penulis selalu menerapkan Nilai
Nilai ASN BerAKHLAK, bekerja dengan teliti,
cermat. Penulis bekerja keras, proaktif dan
berkomitmen agar panduan dari teknik relaksasi ini
dapat terselesaikan dan dapat segera
dikonsultasikan dengan mentor tepat waktu sesuai
dengan jadwal. Dalam membuat desain juga
dengan berbagai pertimbangan agar semakin
efektif dan efisien dalam penggunaannya.
Hasil/Output Tersedianya referensi jurnal tentang relaksasi benson

Keterkaitan substansi nilai dasar a. Berorientasi pelayanan : cekatan, solutif,

ASN dapat diandalkan
b. Akuntabel: Melaksanakan tugas dengan
jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin dan
berintegritas tinggi
c. Adaptif : bersikap proaktif
d. Kompeten :terus belajar dalam tugas dengan
baik
Evidence

Gambar 4.5 Menyiapkan bahan dan mencari literatur terbaru

57
Tahap Kegiatan 2.2 Membuat panduan Langkah-langkah relaksasi
benson
Waktu pelaksanaan 14-15 September 2022
Deskripsi Kegiatan Kegiatan pembuatan panduan tentang langkah-
langkah teknik relaksasi benson berdasarkan
literature terbaru kepada mentor mengenai regulasi
tentang panduan draft Langkah-langkah yang
benar dan sesuai dengan instansi yang akan di
terapkan di ruang Wijaya Kusuma RSUD
Cibinong akan dilaksanakan berdasarkan nilai nilai
ASN BerAKHLAK akan memberikan kontribusi
terhadap Visi Misi dan Nilai organisasi RSUD
Cibinong
Hasil/Output Draft panduan Langkah-langkah relaksasi benson
tersedia
Keterkaitan substansi nilai dasar a. Berorientasi pelayanan : cekatan, solutif,
ASN dapat diandalkan
b. Akuntabel: Melaksanakan tugas dengan jujur,
teliti bertanggung jawab, cermat, disiplin dan
berintegritas tinggi
c. Adaptif : Membuat panduan teknik relaksasi
benson mengikuti aturan pembuatan yang ada
di rumah sakit agar menjadi lebih efektif dan
efisien.
d. Kompeten : Bekerja keras dalam membuat
desain panduan draft Langkah-langkah
tentang teknik relaksasi benson.
Evidence

Gambar 4.6 Membuat panduan Langkah-langkah relaksasi benson

58
Tahap Kegiatan 2.3 Mendiskusikan dan meminta saran dan masukan
draft Langkah-langkah teknik relaksasi benson
kepada mentor

Waktu pelaksanaan 16-17 September 2022

Deskripsi kegiatan Pada tahapan ini penulis mendiskusikan dan
meminta saran maupun masukan mengenai draft
langkah-langkah teknik relaksasi benson kepada
mentor, disini penulis melaksanakan tahapan
konsultasi selama dua hari dengan menerapkan
Nilai-Nilai Dasar ASN BerAKHLAK, akan
memberikan kontribusi terhadap Visi Misi dan
nilai organisasi RSUD Cibinong
Hasil/ Output Memperoleh arahan,masukan dan saran mengenai isi
konten draft panduan Langkah-langkah relaksasi
benson di pengendalian mentor
Keterkaitan substansi nilai dasar a) Berorientasi pelayanan ramah, cekatan, solutif,
ASN dapat diandalkan
b) Kolaboratif :Terbuka dalam bekerjasama
c) Harmonis : membangun lingkungan kerja yang
kondusif
d) Loyal : menjaga nama baik ASN, profesi,
pimpinan, instansi, negara, berbahasa indonesi,
mematuhi arahan dari atasan

Evidence

Gambar 4.7 Mendiskusikan dan meminta saran kepada mentor terkait draft Langkah

59

Melakukan proses pembuatan dan pencetakkan leaflet.
Waktu pelaksanaan
Hasil/ Output
Kontribusi terhadap visi dan misi
oragnisasi
Penguatan Nilai Organisasi
Analisis Dampak
Kendala dan penyelesaian
Tahapan Kegiatan 3.1
Waktu pelaksanaan
Deskripsi kegiatan
Hasil/Output
Keterkaitan Substansi nilai dasar
ASN
Kegiatan 3
19 – 24 September 2022
Tersedianya leaflet, lembar persetujuan, daftar
hadir, kuesioner dalam bentuk goole form
Mewujudkan visi RSUD Cibinong, yaitu:Menjadi
Rumah Sakit Yang Diandalkan, Dipercaya Dan
Berdaya Saing” Mewujudkan Misi RSUD Cibinong
1. Meningkatkan performa rumah sakit
2. Meningkatkan komitmen SDM dalam akses dan
daya saing pelayanan
3. Meningkatkan pendidikan, penelitian dan
pengembangan ilmu kedokteran serta tenaga lain
Memberikan penguatan terhadap nilai-nilai organisasi :
1. Profesional
2. Responsif
3. Menghargai
4. Ikhlas
Jika nilai dasar ASN BerAkhlak tidak diterapkan
ketika menjalankan kegiatan pembuatan dan
pencetakkan leaflet, maka akan beresiko kegiatan
edukasi tidak berjalan dengan baik.
Tidak terdapat kendala yang dialami penulis
Menyusun pokok bahasan materi yang yang akan
dimasukkan ke dalam konten leaflet , kuesioner
tingkat pengetahuan, daftar hadir, lembar
persetujuan secara sistematis
19-20 September 2022
Pada tahapan ini penulis membuat laflet, lembar
persetujuan, daftar hadir, kuesioner dalm bentuk
goggle form dengan menerapkan Nilai-Nilai Dasar
ASN BerAKHLAK, akan memberikan kontribusi
terhadap Visi Misi dan nilai organisasi RSUD
Cibinong
Tersedianya leaflet, lembar persetujuan, daftar
hadir, kuesioner dalam bentuk goole form
a) Akuntabel : melaksanakan tugas dengan
bertanggung jawab, cermat, disiplin dan ber
integritas tinggi
b) Berorientasi pelayanan : memahami dan
memenuhi kebutuhan masyarakat
c) Adaptif : terus berinovasi dan
mengembangkan kreativitas
60

Gambar 4.8 Menyusun materi yang akan dibuat laflet, kuesioner
Tahapan Kegiatan 3.2
Waktu pelaksanaan
Deskripsi kegiatan
Hasil/Output
Keterkaitan Substansi nilai dasar
ASN
d) Kompeten: melaksanakan tugas dengan baik
Evidence
Melakukan konsultasi dengan mentor terkait konsep
leaflet yang sudah dirancang
21 September 2022
Pada tahapan ini penulis Melakukan konsultasi
dengan mentor terkait konsep leaflet yang sudah
dirancangdengan menerapkan Nilai-Nilai Dasar
ASN BerAKHLAK, akan memberikan kontribusi
terhadap Visi Misi dan nilai organisasi RSUD
Cibinong
Memperoleh arahan,masukan dan saran mengenai
isi konten leaflet relaksasi benson di pengendalian
mentor
a) Akuntabel: melaksanakan tugas dengan jujur
dan bertanggung jawab
b) Kolaboratif : membangun kerjasama yang
sinergis
c) Kompeten : terus belajar melaksanakan tugas
dengan kualitas terbaik
d) Berorientasi pelayanan ramah, cekatan,
solutif, dapat diandalkan
e) Harmonis : membangun kinerja yang kondusif
f) Loyal : menjaga nama baik sesama ASN,
pimpinan, instansi, dan negara.
61
 Evidence

Gambar 4.9 Melakukan konsultasi kepada mentor terkait leaflet dan kuesioner

Tahapan Kegiatan 3.3 Membuat design media dan konsultasi dengan

PKRS (Promosi Kesehatan Rumah Sakit) tentang
design media edukasi
Waktu pelaksanaan 22 September 2022
Deskripsi kegiatan Pada tahapan ini penulis Membuat design media
dan konsultasi dengan PKRS (Promosi Kesehatan
Rumah Sakit) tentang design media edukasi terkait
konsep leaflet yang sudah dirancang dengan
menerapkan Nilai-Nilai Dasar ASN BerAKHLAK,
akan memberikan kontribusi terhadap Visi Misi
dan nilai organisasi RSUD Cibinong
Hasil/Output Adanya design yang disetujui PKRS,
Dokumentasi Foto
Keterkaitan Substansi nilai dasar a) Kolaboratif: terbuka dalam bekerja sama
ASN untuk menghasilkan nilai tambah
b) Berorientasi pelayanan : ramah, cekatan,
solutif, dapat diandalkan
c) Harmonis : menghargai perbedaan pendapat
d) Loyal : menjaga nama baik sesama ASN,
pimpinan, instansi, negara

Evidence

Gambar 4.10 Melakukan konsultasi dengan PKRS

62
Tahapan Kegiatan 3.4 Mencetak dan memperbanyak leaflet
Waktu pelaksanaan 23-24 September 2022
Deskripsi kegiatan Pada tahapan ini penulis Mencetak dan
memperbanyak leaflet dengan menerapkan Nilai-
Nilai Dasar ASN BerAKHLAK, akan memberikan
kontribusi terhadap Visi Misi dan nilai organisasi
RSUD Cibinong
Hasil/Output Lembar persetujuan, leaflet yang sudah diedit
diperbanyak untuk kegiatan edukasi tersedia
Keterkaitan Substansi nilai dasar a) Akuntabel : Cermat
ASN b) Kompeten : Meningkatkan kemampuan
c) Adaptif : Proaktif
Evidence

Gambar 4.11 Mencetak dan memperbanyak leaflet, lembar persetujuan

Kegiatan 4
Menyusun pokok bahasan materi yan akan dimasukkan ke dalam konten video
tutorial
Waktu pelaksanaan 19-24 September 2022
Hasil/ Output Adanya video tutorial teknik Si Ben (relaksasi
benson) dan dibagikan ke kanal youtube
Kontribusi terhadap visi dan misi Mewujudkan visi RSUD Cibinong, yaitu:Menjadi
oragnisasi Rumah Sakit Yang Diandalkan, Dipercaya Dan
Berdaya Saing”. Mewujudkan Misi RSUD Cibinong
1. Meningkatkan performa rumah sakit
2. Meningkatkan komitmen SDM dalam akses dan
daya saing pelayanan
3. Meningkatkan pendidikan, penelitian dan
pengembangan ilmu kedokteran serta tenaga
kesehatan lain
4. Menciptakan Rumah Sakit Berwawasan
Lingkungan (Green Hospital)

63
Penguatan Nilai Organisasi Memberikan penguatan terhadap nilai-nilai
organisasi :
1. Profesional
2. Responsif
3. Menghargai
4. Ikhlas
Analisis Dampak Jika nilai dasar ASN BerAkhlak tidak diterapkan
ketika menjalankan kegiatan dalam pembuatan
video tutorial maka akan beresiko kegiatan edukasi
tidak berjalan dengan baik
Kendala dan penyelesaian Tidak terdapat kendala yang dialami penulis
Tahapan Kegiatan 4.1 Menyusun pokok bahasan materi yang yang akan
dimasukkan ke dalam konten video tutorial
Teknik Si Ben (relaksasi benson)
Waktu pelaksanaan 19 September 2022
Deskripsi kegiatan Pada tahapan ini penulis Menyusun pokok bahasan
materi yang yang akan dimasukkan ke dalam
konten video tutorial Teknik Si Ben (relaksasi
benson) dengan menerapkan Nilai-Nilai Dasar
ASN BerAKHLAK, akan memberikan kontribusi
terhadap Visi, Misi dan nilai organisasi RSUD
Cibinong
Hasil/Output Draft skenario video tutorial tersedia
Keterkaitan Substansi nilai dasar a) Berorientasi pelayanan : cekatan, solutif,
ASN dapat diandalkan
b) Akuntabel: Melaksanakan tugas dengan jujur,
bertanggung jawab, cermat, disiplin dan
berintegritas tinggi
c) Adaptif : bersikap proaktif
d) Kompeten :terus belajar dalam tugas dengan
baik
Evidence

Gambar 4.12 Draft skenario video tutorial teknik Si Ben (relaksasi benson)

64
Tahapan Kegiatan 4.2 Melakukan konsultasi dengan mentor terkait
konsep video tutorial yang sudah dirancang
Waktu pelaksanaan 20 September 2022
Deskripsi kegiatan Pada tahapan ini penulis Melakukan konsultasi
dengan mentor terkait konsep video tutorial yang
sudah dirancang Teknik Si Ben (relaksasi benson)
dengan menerapkan Nilai-Nilai Dasar ASN
BerAKHLAK, akan memberikan kontribusi
terhadap Visi, Misi dan nilai organisasi RSUD
Cibinong
Hasil/Output Memperoleh arahan,masukan dan saran mengenai
isi video tutorial relaksasi benson di pengendalian
mentor
Keterkaitan Substansi nilai dasar a) Akuntabel: melaksanakan tugas dengan jujur
ASN dan bertanggung jawab
b) Kolaboratif : membangun kerjasama yang
sinergis
c) Kompeten : terus belajar melaksanakan tugas
dengan kualitas terbaik
d) Berorientasi pelayanan ramah, cekatan, solutif,
dapat diandalkan
e) Harmonis : membangun kinerja yang kondusif
f) Loyal : menjaga nama baik sesama ASN,
pimpinan
Evidence

Gambar 4.13 Konsulitasi dengan mentor terkait konsep video tutorial Si Ben via zoom

Tahapan Kegiatan 4.3 Membuat design media dan konsultasi dengan

PKRS (Promosi Kesehatan Rumah Sakit) tentang
design media edukasi
Waktu pelaksanaan 21 September 2022
Deskripsi kegiatan Pada tahapan ini penulis Melakukan konsultasi
dengan tim PKRS terkait konsep video tutorial

65
 Teknik Si Ben (relaksasi benson) dengan
menerapkan Nilai-Nilai Dasar ASN BerAKHLAK,
akan memberikan kontribusi terhadap Visi, Misi
dan nilai organisasi RSUD Cibinong
Hasil/Output Adanya masukan dan saran mengenai video
tutorial yang dibuat via Whatsapp
Keterkaitan Substansi nilai dasar a. Kolaboratif: terbuka dalam bekerja sama
ASN untuk menghasilkan nilai tambah
b. Berorientasi pelayanan : ramah, cekatan,
solutif, dapat diandalkan
c. Harmonis : menghargai perbedaan pendapat
d. Loyal : menjaga nama baik sesama ASN,
pimpinan, instansi, negara
Evidence

Gambar 4.14 Konsultasi dengan tim PKRS Gambar 4.15 Saran masukan tim PKRS
Tahapan Kegiatan 4.4 Merekam, mengedit video tutorial relaksasi
benson
Waktu pelaksanaan 22-23 September 2022
Deskripsi kegiatan Pada tahapan ini penulis Merekam, mengedit video
tutorial Teknik Si Ben (relaksasi benson) dengan
menerapkan Nilai-Nilai Dasar ASN BerAKHLAK,
akan memberikan kontribusi terhadap Visi, Misi
dan nilai organisasi RSUD Cibinong
Hasil/Output Proses perekaman dan pengeditan berjalan dengan
baik, dan video tutorial Teknik Si Ben (relaksasi
benson) tersedia
Keterkaitan Substansi nilai dasar a) Akuntabel : Cermat
ASN b) Kompeten : Meningkatkan kemampuan
c) Adaptif : Proaktif

66
 Evidence

Gambar 4.16 editing video menggunakan Canva

Gambar 4.17 Proses perekaman video tutorial

Tahapan Kegiatan 4.5 Menyalin link video untuk disebar luaskan yang
sudah disetujui oleh mentor
Waktu pelaksanaan 24 September 2022
Deskripsi kegiatan Pada tahapan ini penulis Menyalin link video untuk
disebar luaskan yang sudah disetujui oleh mentor
dengan menerapkan Nilai-Nilai Dasar ASN
BerAKHLAK, akan memberikan kontribusi
terhadap Visi, Misi dan nilai organisasi RSUD
Cibinong
Hasil/Output Video tutorial disebarkan melalui kanal Youtube
dan menyalin link
Keterkaitan Substansi nilai dasar a) Kompeten : melaksanakan tugas dengan
ASN kualitas terbaik
b) Loyal : menjaga nama baik sesama ASN,
pimpinan, instansi dan negara.
c) Kolaboratif : membangun kerjasama yang
sinergis
Berorientasi pelayanan solutif

67
 Evidence

Gambar 4.18 Video tutorial teknik Si Ben (relaksasi benson) tersebar di Youtube

Kegiatan 5
Melaksanakan kegiatan edukasi mengenai Si Ben (relaksasi benson) pada pasien dan
keluarga di ruang Wijaya Kusuma RSUD Cibinong.
Waktu pelaksanaan 26 September-7 Oktober 2022
Hasil/ Output Terlaksananya kegiatan edukasi kepada pasien dan
keluarga dalam mengurangi kecemasan dengan
media edukatif leaflet dan video tutorial di ruang
Wijaya Kusuma RSUD Cibinong
Kontribusi terhadap visi dan misi Mewujudkan visi RSUD Cibinong, yaitu:Menjadi
oragnisasi Rumah Sakit Yang Diandalkan, Dipercaya Dan
Berdaya Saing” Mewujudkan Misi RSUD
Cibinong
1. Meningkatkan performa rumah sakit
2. Meningkatkan komitmen SDM dalam akses
dan daya saing pelayanan
3. Meningkatkan pendidikan, penelitian dan
pengembangan ilmu kedokteran serta
tenaga lain

Penguatan Nilai Organisasi Memberikan penguatan terhadap nilai-nilai

organisasi : PRIMA :
1. Profesional,
2. Responsif,
3. Ikhlas,
4. Menghargai,
5. Adil

Analisis Dampak Jika nilai dasar ASN BerAkhlak tidak diterapkan

ketika menjalankan kegiatan dalam edukasi ke
pasien dan kerluarga, maka akan beresiko kegiatan

68

Kendala dan penyelesaian
Tahapan Kegiatan 5.1
Waktu pelaksanaan
Deskripsi kegiatan
Hasil/Output
Keterkaitan Substansi nilai dasar
ASN
Gambar 4.19Mengisi Informwd consent dengan keluarga pasien Ny. T
edukasi tidak berjalan dengan baik
Tidak terdapat kendala yang dialami penulis
Meminta persetujuan pasien dan keluarga
26, 28, 29, 30, September 2022
01, 05 Oktober 2022
Pada tahapan kegiatan ini penulis meminta
persetujuan pasien dan keluarga dengan tatap muka
secara langsung untuk melakukan edukasi
mengenai teknik Si Ben (relaksasi benson) dan
tetap menerapkan Nilai Dasar ASN BerAKHLAK
dengan ramah, sopan. Pada tahapan ini jadwal
untuk dilaksanakannya edukasi langsung kepada
pasien melalui media edukatif leaflet dan video
tutorial yaitu pada tanggal 26 September – 08
Oktober 2022 di Ruang Wijaya Kusuma RSUD
Kabupaten Bogor.
Mendapat persetujuan dari pasien dan keluarga
untuk dilakukan edukasi dengan menandatangani
lembar persetujuan (informed consent)
a) Berorientasi Pelayanan: Ramah, cekatan,
solutif, dan dapat diandalkan
b) Kompeten: Melaksanakan tugas dengan
kualitas terbaik
c) Harmonis: Menghargai setiap orang apapun
latar belakangnya
d) Loyal: Berdedikasi dan mengutamakan
kepentingan bangsa dan negara
e) Adaptif: Terus berinovasi dan
mengembangkan kreativitas
f) Kolaboratif: Terbuka dalam bekerja sama
Evidence
69
Gambar 4.20 Mengisi Informed consent dengan pasien An. M.F

Gambar 4.21 Mengisi Informed consent dengan keluarga pasien Ny. F

Gambar 4.22 Mengisi Informed consent dengan keluarga Ny. M

70
 Gambar 4.23 Mengisi informed consent dengan pasien Tn, M
Gambar 4.24 Mengisi informed consent dengan pasien Ny. Y
Tahapan Kegiatan 5.2
Waktu pelaksanaan
Deskripsi kegiatan
Hasil/Output
Keterkaitan Substansi nilai dasar
ASN
Melakukan pre test tingkat pengetahuan dalam
bentuk kuesioner Google Form
26, 27, 28, 29, 30 September 2022
01, 03, 05, 06, 08 Oktober 2022
Kegiatan pelaksanaan Pre Test tentang tingkat
pengetahuan dan tingkat kecemasan dalam bentuk
Google form yang dilaksanakan secara langsung
kepada pasien atau keluarga pasien. Penulis selalu
menerapkan berdasarkan Nilai-Nilai ASN
BerAKHLAK, bekerja dengan teliti, cermat.
Penulis bekerja keras, proaktif dan berkomitmen
agar sosialisasi ini dapat terselesaikan dan tepat
waktu sesuai dengan jadwal.
Tersedianya Kuesioner dalam bentuk Google Form
a) Berorientasi Pelayanan: Ramah, cekatan,
solutif, dan dapat diandalkan
b) Kompeten: Melaksanakan tugas dengan
kualitas terbaik
71
 c) Harmonis: Menghargai setiap orang apapun
latar belakangnya
d) Loyal: Berdedikasi dan mengutamakan
kepentingan bangsa dan negara
e) Adaptif: Terus berinovasi dan
mengembangkan kreativitas
f) Kolaboratif: Terbuka dalam bekerja sama
Evidence

Gambar 4. 25 Lembar observasi tingkat kecemasan APAIS dan lembar Pre test tentang
pengetahuan teknik relaksasi benson
Tahapan Kegiatan 5.3 Membagikan leaflet dan video tutorial Si Ben
(relaksasi benson) kepada pasien dan keluarga
Waktu pelaksanaan 26, 27, 28, 29, 30 September 2022
01, 03, 05, 06, 08 Oktober 2022
Deskripsi kegiatan Kegiatan pelaksanaan membagikan leaflet dan
video tutorial teknik Si Ben (relaksasi benson) yang
dilaksanakan secara langsung kepada pasien atau
keluarga pasien. Penulis selalu menerapkan
berdasarkan Nilai-Nilai ASN BerAKHLAK,
bekerja dengan teliti, cermat. Penulis bekerja keras,

72
 proaktif dan berkomitmen agar edukasi ini dapat
terselesaikan dan tepat waktu sesuai jadwal.
Hasil/Output Tersampaikan nya leaflet dan video kepada pasien
atau pun keluarga pasien
Keterkaitan Substansi nilai dasar a) Berorientasi Pelayanan: Ramah, cekatan, solutif,
ASN dan dapat diandalkan
b) Kompeten: Melaksanakan tugas dengan kualitas
terbaik
c) Harmonis: Menghargai setiap orang apapun latar
belakangnya
d) Kolaboratif: Terbuka dalam bekerjasama
Evidence

Gambar 4.26 Pembagian leaflet dan video kepada pasien / keluarga pasien

Tahapan Kegiatan 5.4 Melakukan edukasi kepada pasien dan keluarga

tentang Teknik Si Ben (relaksasi benson)
Waktu pelaksanaan 26, 27, 28, 29, 30 September 2022
01, 03, 05, 06, 08 Oktober 2022
Deskripsi kegiatan Kegiatan pelaksanaan melakukan edukasi dengan
media edukatif leaflet dan video tutorial teknik Si
Ben (relaksasi benson) yang dilaksanakan secara
langsung kepada pasien atau keluarga pasien.
Penulis selalu menerapkan berdasarkan Nilai-Nilai
ASN BerAKHLAK, bekerja dengan teliti, cermat.

73
 Penulis bekerja keras, proaktif dan berkomitmen
agar edukasi ini dapat terselesaikan dan tepat waktu
sesuai jadwal.
Hasil/Output Dokumentasi foto terlaksananya kegiatan edukasi
secara langsung
Keterkaitan Substansi nilai dasar a) Berorientasi Pelayanan: rama, solutif
ASN
b) Kompeten: Melaksanakan tugas yang berkualitas
c) Harmonis: Menghargai setiap orang
d) Kolaboratif: Terbuka dalam bekerjasama

Evidence

Gambar 4.27 Daftar hadir edukasi dan Foto pelaksanaan edukasi ke pasien atau
keluarga pasien
Tahapan Kegiatan 5.5 Melakukan post test tingkat pengetauan dalam
bentuk kuesioner Google Form
Waktu pelaksanaan 26, 27, 28, 29, 30 September 2022
01, 03, 05, 06, 08 Oktober 2022
Deskripsi kegiatan Kegiatan pelaksanaan melakukan Post Test setelah
dilakukan edukasi yang dilaksanakan secara
langsung kepada pasien atau keluarga pasien.
Penulis selalu menerapkan berdasarkan Nilai-Nilai
ASN BerAKHLAK, bekerja dengan teliti, cermat.
Penulis bekerja keras, proaktif dan berkomitmen

74
 agar edukasi ini dapat terselesaikan dan tepat waktu
sesuai jadwal.
Hasil/Output Tersedianya Kuesioner Post Test dalam bentuk
Google Form
Keterkaitan Substansi nilai dasar a) Berorientasi Pelayanan: Ramah, cekatan, solutif,
ASN dan dapat diandalkan
b) Akuntabel : bertanggung jawab, cekatan
c) Harmonis: Menghargai setiap orang apapun latar
belakangnya
d) Kolaboratif: Terbuka dalam bekerjasama
Evidence

Gambar 4.28 Post test tingkat pengetahuan setelah di edukasi

Kegiatan 6
Merekapitulasi hasil kegiatan dan membuat laporan hasil
Waktu pelaksanaan 09-14 Oktober 2022
Hasil/ Output Terekapitulasi hasil kegiatan edukasi dan tersusun
nya laporan hasil aktualisasi
Kontribusi terhadap visi dan misi Mewujudkan visi RSUD Cibinong, yaitu: Menjadi
oragnisasi Rumah Sakit Yang Diandalkan, Dipercaya
Mewujudkan Misi RSUD Cibinong
1. Meningkatkan pendidikan, penelitian dan
pengembangan ilmu kedokteran serta
tenaga kesehatan lain

75

Penguatan Nilai Organisasi
Analisis Dampak
Kendala dan penyelesaian
Tahapan Kegiatan 6.1
Waktu pelaksanaan
Deskripsi kegiatan
Hasil/Output
Keterkaitan Substansi nilai dasar
ASN
2. Meningkatkan perfoma Rumah sakit
Memberikan penguatan terhadap nilai-nilai
organisasi : PRIMA :
1. Profesional,
2. Responsif,
3. Ikhlas,
4. Menghargai,
5. Adil
Jika nilai dasar ASN BerAkhlak tidak diterapkan
ketika merekapitulasi hasil kegiatan dan membuat
laporan hasil, maka akan beresiko kegiatan
keseluruhan tidak berjalan dengan baik
Tidak terdapat kendala yang dialami penulis
Melakukan rekapitulasi pre dan post test
peningkatan pengetahuan pasien dan keluarga
dalam mengurangi kecemasan dengan Teknik Si
Ben
09, 10 Oktober 2022
Kegiatan pelaksanaan rekapitulasi pre dan post test
peningkatan pengetahuan pasien dan keluarga
dalam mengurangi kecemasan dengan Teknik Si
Ben yang dilaksanakan secara langsung kepada
pasien atau keluarga pasien. Penulis selalu
menerapkan berdasarkan Nilai-Nilai ASN
BerAKHLAK, bekerja dengan teliti, cermat.
Penulis bekerja keras, proaktif dan berkomitmen
agar rekapitulasi hasil kehiatan ini dapat
terselesaikan dan tepat waktu sesuai jadwal.
Adanya persentase hasil pre test sebelum edukasi
dan post test setelah dilakukan edukasi
a. Akuntabel: Melkasnakan tugas dengan
jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin,
dan berintegritas tinggi.
b. Kompeten: Melaksanakan tugas dengan
kualitas terbaik
c. Adaptif: Bertindak proaktif dan inovasi
d. Loyal akan bekerja dengan maksimal
sehingga meng hasilkan laporan kinerja
yang baik
76
 Evidence
Pre Test sebelum Post Test sesudah
No Responden edukasi edukasi
Total Kategori Total Kategori
1 Ny. B 9 Ringan 3 Tidak
Cemas
2 Ny H 11 Ringan 6 Tidak
Cemas
3 Ny. I 14 Sedang 10 Ringan
4 Ny. R 13 Sedang 9 Ringan
5 Ny. S 17 Sedang 12 Ringan
6 Ny. Y 20 Berat 12 Ringan
7 Tn. D 22 Berat 12 Ringan
8 Tn. M 20 Berat 12 Ringan
9 Tn. A 22 Berat 10 Ringan
10 Tn. B 24 Berat 12 Ringan
11 An. M 22 Berat 10 Ringan
12 Tn. M i 20 Berat 9 Ringan
13 Tn. Z 24 Berat 12 Sedang
14 Tn. W 22 Berat 9 Sedang
15 Ny. M 20 Berat 8 Sedang
Tabel 4.2 perbandingan pre test sebelum edukasi dan post test sesudah edukasi

Gambar 4.29 Diagram presentase pre test sebelum dilakukan edukasi

Sebelum dilakukan dukasi dan melakukan pre test, didapatkan bahwa dari 15 responden
(pasien ataupun keluarga pasien) 100% tidak mengetahui tentang relaksasi benson, dan
100% (15 responden) mengalami cemas untuk dilakukan oeprasi. Dan didapatkan 80%
mengalami tingkat kecemasan yang berat dengan skor (19-24) dan 20% mengalami tingkat
kecemasan sedang dengan skor (13-18)

77
 Gambar 4.30 Diagram presentase Post test setelah dilakukan edukasi

Setelah dilakukan edukasi Teknik Si Ben (relaksasi benson) dari ke-15 responden sudah
100% mengetahui pengertian, manfaat, langkah-langkah relaksasi benson untuk
mengurangi kecemasan pre operasi dan mampu mengulang secara mandri melakukan
Teknik Si Ben (Relaksasi benson).
Setelah dilakukan edukasi teknik Si Ben (relakasasi benson) dan melakukan post test
didapatkan hasil 66.7% (10 responden) tingkat kecemasan yang dirasakan berkurang
menjadi tingkat Cemas ringan dengan skor (7-12). Kemudian 13.3% (2 responden) menjadi
tidak cemas setelah dilakukan teknik Si Ben (relaksasi benson). Dan sekitar 20% (3
responden) tingkat kecemasan berkurang menjadi sedang dengan skor (13-18).

78
Tahapan Kegiatan 6.2
Waktu pelaksanaan
Deskripsi kegiatan
Hasil/Output
Keterkaitan Substansi nilai dasar
ASN
Gambar 4.31 Tersusunya laporan hasil kegiatan aktualisasi
Tahapan Kegiatan 6.3
Waktu pelaksanaan
Deskripsi kegiatan
Menyusun laporan hasil
11-12 Oktober 2022
Kegiatan pelaksanaan menyusun laporan hasil,
penulis selalu menerapkan berdasarkan Nilai-Nilai
ASN BerAKHLAK, bekerja dengan teliti, cermat.
Penulis bekerja keras, proaktif dan berkomitmen
agar laporan ini dapat terselesaikan dan tepat waktu
sesuai jadwal.
Tersusun nya laporan hasil aktualisasi
a. Akuntabel: Melkasnakan tugas dengan
jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin,
dan berintegritas tinggi.
b. Kompeten: Melaksanakan tugas dengan
kualitas terbaik
c. Adaptif: Bertindak proaktif dan inovasi
d. Loyal akan bekerja dengan maksimal
sehingga meng hasilkan laporan kinerja
yang baik
Evidence
Melakukan konsultasi dengan mentor untuk hasil
kegiatan keseluruhannya
13 Oktober 2022
Pada tahapan ini penulis Melakukan konsultasi
dengan mentor selalu menerapkan Nilai-Nilai
Dasar ASN BerAKHLAK, akan memberikan
kontribusi terhadap Visi, Misi dan nilai organisasi
RSUD Cibinong agar laporan dapat terselesaikan
dan tepat waktu.
79
Hasil/Output Memperoleh dukungan arahan,masukan dan saran
mengenai laporan hasil aktualisasi di pengendalian
mentor
Keterkaitan Substansi nilai dasar a. Berorientasi Pelayanan: Ramah, cekatan,
ASN solutif, dan dapat diandalkan
b. Akuntabel: Melkasnakan tugas dengan
jujur, bertanggung jawab,
c. Kompeten: Melaksanakan tugas dengan
baik
d. Harmonis: Membangun lingkungan kerja
yang kondusif
e. Kolaboratif: Terbuka dalam bekerja sama
f. Adaptif : membuat laporan hasil
menggunakan kecakapan dalam teknologi
g. Loyal : menjaga privacy dan nama baik
sesuai izin pasien
Evidence

Gambar 4.32 Melakukan konsultasi dengan mentor mengenai laporan hasil

aktualisasi
Tabel 4.3 Deskripsi Kegiatan Aktualisasi

80
4.3 Ketercapaian Kegiatan Aktualisasi
Capaian Nilai-
Tanggal Capaian
No Kegiatan Nilai ASN Output
Aktualisasi Kegiatan
(BerAKHLAK)
1 10-13 Melakukan konsultasi 100 % 100 % Aktualisasi dapat
September rencana kegiatan berjalan dengan baik
2022 aktualisasi kepada dan dokumentasi foto
mentor.
2 14-17 Menyiapkan bahan 100 % 100 % Adanya panduan
September dan literatur terbaru Langkah-Langkah
2022 tentang relaksasi Teknik Si Ben
benson (relaksasi Benson).
3 19-24 Melakukan proses 100 % 100 % Adanya leaflet,
September pembuatan dan lembar persetujuan,
2022 pencetakkan leaflet. daftar hadir,
kuesioner dalam
bentuk goole form
4 19-24 Menyusun bahan 100 % 100 % Adanya Video
September pokok konten video Tutorial Teknik Si
2022 tutorial relaksasi Ben (relaksasi
benson. Benson)

5 26 Melaksanakan edukasi 100 % 100 % Terselenggaranya

September kepada pasien maupun Kegiatan Edukasi
– 07 keluarga pasien
Oktober
2022
6 09-14 Merekapitulasi hasil 100 % 100 % Terekapitulasi hasil
Oktober kegiatan dan membuat kegiatan dan tersusun
2022 laporan hasil nya laporan hasil

81
4.4 Capaian Sebelum dan Sesudah Aktualisasi
Indikator keberhasilan aktualisasi ini adalah dengan terlaksananya edukasi Teknik Si Ben
(Relaksasi Benson) kepada pasien dan keluarga pasien dalam mengurangi kecemasan pre
operasi melalui media edukatif leaflet dan video tutorial.
Sebelum Setelah
No Kegiatan Aktualisasi Aktualisasi
Ada Tidak Ada Tidak

1 Panduan Langkah-langkah - ✓ ✓ -
Relaksasi Benson
2 Pre Test Peningkatan - ✓ ✓ -
Pengetahuan sebelum edukasi
3 Leaflet Relaksasi Benson - ✓ ✓ -

4 Video Tutorial Relaksasi - ✓ ✓ -

Benson

5 Edukasi Relaksasi Benson - ✓ ✓ -

6 Post Test Peningkatan - ✓ ✓ -

Pengetahuan setelah edukasi

4.5 Hambatan dan Solusi Aktualisasi

Dalam proses kegiatan aktualisasi, ada bebera hambatan dan solusi yang penulis temui :

No Hambatan Solusi

1 Jadwal penulis dan mentor yang tidak
bersamaan sehingga menghambat
pelaksanaan konsultasi, koordinasi maupun
edukasi
2 Proses pengambilan video tutorial yang
dilakukan berulang ulang karena beberapa
take video mengalami kesalahan, proses
mengedit yang mengalami error, tidak dapat
di save
Hal tersebut dapat diatasi dengan janji
temu sesuai waktu yang tidak cocok
antara kedua belah pihak
Penulis menganalisis video yang layak
digunakan, selama proses pengeditan
dilakukan secara bertahap, dan mencari
tempat yang mendukung sinyal internet

82
4.6 Kemanfaatan Aktualisasi
4.6.1 Individu
Aktualisasi yang dilaksanakan pada tanggal 10 September – 15 Oktober 2022
menjadi lahan untuk mengimplementasikan nilai–nilai BerAKHLAK, peran sebagai
ASN, serta kedudukan ASN dalam tugas nyata dilapangan. Sebagai perawat kita
harus memberikan pelayanan yang terbaik, cekatan dan inovatif dalam memberikan
pelayanan kepada pasien. Dalam proses aktualisasi, Penulis mulai membiasakan diri
dalam implementasi nilai-nilai BerAKHLAK dari hal kecil. Dengan ini penulis
mengharapkan kedepannya dapat terus mampu menerapkan nilai-nilai BerAKHLAK
bukan hanya dilingkungan kerja, tetapi juga dalam bermasyarakat dan berkeluarga.
Kegiatan aktualisasi ini dapat meningkatkan kompetensi penulis dilapangan sesuai
dengan perannya sebagai bentuk tanggung jawab terhadap tugas yang dikerjakan.
Selain itu, kegiatan ini membuat penulis semakin memahami pentingnya mengurangi
kecemasan dengan teknik Si Ben (relaksasi benson) pada pasien pre operasi. Dan
media yang penulis gunakan dalam melaksanakan kegiatan edukasi adalah
menggunakan media edukatif leaflet dan video tutorial teknik Si Ben (relaksasi
benson dengan gerakan saat relaksasi yang dapat mengurangi kecemasan pasien saat
pre operasi. Penulis mengerjakan video menggunakan aplikasi canva dengan
memberikan nuansa baru pada media video tutorial teknik Si Ben (relaksasi benson).
4.6.2 Masyarakat
Pelaksanaan aktualisasi ini diharapkan pasien atau pun keluarga mampu menerapkan
teknik relaksasi benson selama menjalani pre operasi dan diharapkan pasien maupun
keluarga pasien dapat mengurangi kecemasan pre operasi. Apabila hal ini dapat
terlaksana dan terealisasi secara konsisten dalam memberikan pelayanan kepada
pasien tentu saja dapat meningkatkan mutu rumah sakit dengan menghindari
hilangnya kepercayaan pasien terhadap rumah sakit.
4.6.3 Instansi
Dengan terselesaikannya isu tersebut diharapkan fungsi perawat dalam memberikan asuhan
keperawatan meningkat terutama dalam penerapan edukasi relaksasi benson ini sebagai
alternatif nonfarmakologi untuk membantu mengurangi kecemasan pada pasien pre operasi.
Dengan demikian, diharapkan dapat meningkatkan kualitas Kesehatan emosional dan mental
dari pasien pre operasi sehingga dapat menunjang upaya pengobatan Kesehatan fisi

83
 4.7 Rekapitulasi Aktualisasi Nilai-nilai BerAKHLAK
Kegiatan
Jumlah Aktualisasi
No Mata Pelatihan KE
per MP
Ke-1 Ke-2 Ke-3 Ke-4 Ke-5 Ke- 6
Berorientasi
1. 3 3 4 3 5 2 20
Pelayanan
2. Akuntabel 3 2 3 3 1 4 16
3. Kompeten 2 2 4 3 4 4 19
4. Harmonis 2 1 2 2 5 1 13
5. Loyal 1 1 3 2 2 2 11
6. Adaptif 1 3 2 2 3 3 14
7 Kolaboratif 3 1 3 2 5 2 16
Jumlah Aktualisasi
15 13 21 17 25 18 109
Per Kegiatan
Tabel 4. 4 Rekapitulasi Aktualisasi Nilai-Nilai BerAKHLAK
Berdasarkan hasil rekapitulasi penerapan nilai BerAKHLAK dalam kegiatan aktualisasi yang telah
penulis laksanakan, nilai-nilai dasar ASN yang banyak diterapkan yaitu nilai Berorientasi
Pelayanan sebanyak 20 poin. Nilai Berorientasi pelayanan, dimana Penulis sebagai perawat yang
terjun langsung melayani pasien/ public dalam melakukan asuhan keperawatan dan fungsi perawat
yang melakukan edukasi secara langsung terhadap pasien maupun keluarga selalu meningkatkan
kapabilitas atau kemampuan dirinya dalam menjalankan aktualisasi ini di setiap kegiatan demi
mewujudkan tujuan aktualisasi.
4.8 Rencana Tindak Lanjut
Setelah pelaksanaan kegiatan aktualisasi dengan judul “Peningkatan pengetahuan pasien
dan keluarga dalam mengurangi kecemasan pre operasi dengan Teknik Si Ben (relaksasi
benson) melalui media edukatif leaflet dan video tutorial di ruang Wijaya Kusuma RSUD
Cibinong” , maka rerncana tindak lanjut yang akan dilakukan yaitu :
1. Media yang telah dibuat akan digunakan untuk edukasi pasien yang ingin menjalani
operasi di ruang Wijaya Kusuma RSUD Cibinong.
2. Membuat tim edukasi Bersama perawat diruang Wijaya Kusuma untuk melaksanakan
edukasi kepada pasien pre operasi.
3. Media yang sudah dibuat, diharapkan juga dapat digunakan di RSUD Cibinong bagian
instalasi rawat inap lainnya pada pasien pre operasi atas persetujuan pihak RS.
4. Berinovasi dan mengupdate ilmu tentang relaksasi benson atau terapi nonfarmakologis
guna memberikan pelayanan prima bagi masyarakat.

84
 BAB V
PENUTUP

5.1 Kesimpulan
Pada rancangan aktualisasi, diharapkan dapat memudahkan langkah penulis untuk
melaksanakan saat kegiatan off campus atau disebut dengan habituasi. Dalam
pelaksanaan kegiatan ini penulis berharap agar pembelajaran saat agenda satu
mengenai sikap perilaku bela negara, agenda dua mengenai core value ASN
BerAKHLAK yaitu berorientasi pelayanan, akuntabel, kompeten, harmonis, loyal,
adaptif, dan kolaboratif, serta agenda tiga yaitu kedudukan dan peran ASN menjadi
Smart ASN dapat diaplikasikan dengan baik dan sesuai dengan porsinya. Kegiatan
aktualisasi ini dilaksanakan oleh penulis pada 10 September sampai dengan 15
Oktober 2022.
Kegiatan aktualisasi yang dilaksanakan oleh peserta pelatihan dasar bertujuan
untuk menstimulasi peserta pelatihan dasar dalam memahami lebih dalam nilai- nilai
Dasar ASN BerAKHLAK (Berorientasi pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis,
Loyal, Adaptif dan Kolaboratif) . Selain nilai-nilai dasar ASN BerAKHLAK, peserta
pelatihan dasar juga distimulasi untuk dapat memahami peran dan kedudukannya
dalam manajemen ASN, pelayanan publik, dan Smart Government untuk kemudian
diaktualisasikan selama menjalankan tugas di unit kerja masing-masing. Penerapan
nilai-nilai tersebut merupakan hal yang sangat penting karena akan menjadi pedoman
pada saat bekerja terutama dalam cara berpikir agar implementasi yang diberikan
ketika bekerja selalu berorientasi pada pelayanan publik. Selama mengaktualisasikan
nilai-nilai tersebut peserta pelatihan dasar diharapkan mampu merubah sikap, budaya,
dan perilaku kerja ASN di satuan kerja serta meningkatkan kualitas dan mutu layanan
yang pada akhirnya akan berdampak kepada kepuasan pengguna layanan.
Dalam proses aktualisasi dan penerapan nilai-nilai, peserta pelatihan dasar
diharapkan mampu menjadi agent of change untuk membuat perubahan ke arah yang
lebih baik dari sebelumnya di unit kerja masing-masing. Dalam hal ini yaitu mengenai
pelaksanaan sosialisasi teknik relaksasi benson untuk mengurangi kecemasan pada
pasien pre operasi di ruang Wijaya Kusuma RSUD Cibinong, Kabupaten Bogor.
Pelaksanaan kegiatan aktualisasi ini dapat berkontribusi kepada visi, misi, dan nilai
organisasi serta Motto RSUD Cibinong yaitu "Kesembuhan Anda Kebahagian Kami"

85
5.2 Saran
1. Bagi Penulis
Aktualisasi nilai-nilai dasar ASN BerAKHLAK (Berorientasi pelayanan, Akuntabel,
Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif dan Kolaboratif) diharapkan dapat dilaksanakan
secara berkelanjutan dan diinternalisasikan kepada seluruh petugas kesehatan
khususnya perawat untuk meningkatkan kualitas pelayanan.
2. Bagi Instansi
a. Untuk dapat mengaktualisasikan nilai-nilai dasar ASN BerAKHLAK
(Berorientasi pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif dan
Kolaboratif) yang berkelanjutan, perlu adanya dukungan dari lingkungan di satuan
kerja. Sehingga mampu berdampak kepada perubahan sistem pelayanan yang
berkualitas dan mewujudkan visi RSUD Cibinong, Kabupaten Bogor yaitu
menjadi institusi kesehatan yang unggul dan transformatif dalam meningkatkan
status kesehatan masyarakat.
b. Dalam aktualisasi ini, kiranya output yang dihasilkan dapat dijadikan pedoman dan
bahan referensi terbaru dalam pemberian pelayanan khususnya bagi pasien-pasien
pre operasi untuk mengurangi kecemasan sehingga dapat meningkatkan kualitas
kesehatan emosional dari pasien yang dirawat.

86
 REFERENSI

Presiden Republik Indonesia, 2014, Undang Undang RI Nomor 5 Tahun 2014

Tentang Aparatur Sipil Negara, Presiden Republik Indonesia, Jakarta.

Menteri PANRB, 2021, Surat Edaran Menteri PANRB Nomor 20 Tahun 2021 Tentang
Implementasi Core Values dan Employer Branding Aparatur Sipil Negara, Menteri
Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi, Jakarta.

Lembaga Administrasi Negara, 2021, Manajemen ASN, Modul Modul Pelatihan Dasar
Calon PNS, Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia, Jakarta.

Lembaga Administrasi Negara, 2021. Analisis Isu Kontemporer, Modul PelatihanDasar

CPNS, Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia, Jakarta.

Lembaga Administrasi Negara, 2021, Adaptif, Modul Modul Pelatihan Dasar

CalonPNS, Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia, Jakarta.

Lembaga Administrasi Negara, 2021, Akuntabel, Modul Modul Pelatihan Dasar Calon
PNS,Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia, Jakarta.

Lembaga Administrasi Negara, 2021, Berorientasi pelayanan, Modul Modul Pelatihan

Dasar Calon PNS, Lembaga Administrasi Negara RepublikIndonesia, Jakarta.

Lembaga Administrasi Negara, 2021, Harmonis, Modul Modul Pelatihan Dasar Calon
PNS,Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia, Jakarta.

Lembaga Administrasi Negara, 2021, Kolaboratif, Modul Pelatihan Dasar 46 Calon

PNS, Lembaga Administrasi Negara, Jakarta.

Lembaga Administrasi Negara, 2021, Kompeten, Modul Modul Pelatihan Dasar Calon
PNS,Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia, Jakarta.

Lembaga Administrasi Negara, 2021, Loyal, Modul Modul Pelatihan Dasar Calon PNS,
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia, Jakarta.

Lembaga Administrasi Negara, 2021, Smart ASN, Modul Modul Pelatihan Dasar Calon
PNS,Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia, Jakarta.

Profil Lengkap RSUD Cibinong, 2021, Badan Diklat RSUD Cibinong, Kab.Bogor.

Benson, H.,& Proctor, W. (2000). Dasar dasar Respons Relaksasi Bandung : Kaifa

Poorolajal, J., F. Ashtari and N. Alimohammadi. 2017. Effect of Benson Relaxation

Technique on the Preoperative Anxiety and Hemodynamic Status : A single Blind
Randomized Clinical Trial. Artety Research. Vol 17 (2017). 33-38

Mardiani. (2014). Perbedaan Efektifitas Teknik Relaksasi Benson dan Nafas Dalam
Terhadap Tingkat Kecemasan Pasien Pre Operasi Bedah Abdomen di RSUD Kota
Salatiga. Jurnal Ilmu Keperawatan dan Kebidanan, 1-7.
87
LAMPIRAN
Lampiran 1 Bukti Pengendalian Pembelajaran Aktualisasi oleh Coach

FORMULIR PENGENDALIAN OLEH COACH

PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN II ANGKATAN VII
BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PROVINSI JAWA BARAT

1. Nama : Dwi Novitasari, A.Md. Kep

2. Instansi : RSUD Cibinong, Kabupaten Bogor
3. Isu Aktualisasi : Peningkatan Pengetahuan Pasien dan Keluarga dalam Mengurangi
Kecemasan dengan Teknik Si Ben (Relaksasi Benson) Melalui Media
Edukatif Leaflet dan Video Tutorial di Ruang Wijaya Kusuma RSUD
Cibinong, Kabupaten Bogor
4. Coach : Drs. Budy Hermawan, M.Si
5. Konsutasi dan bimbingan yang dilakukan selama proses penyusunan rancangan dan
laporan Aktualisasi
Hari, Paraf
Kegiatan yang dilakukan Output
Tanggal Coach
Kamis, 15 Bimbingan Perbaikan Rancangan Keterkaitan substansi mata
September Aktualisasi dan rencana Kegiatan pelatihan BerAKHLAK
2022 aktualisasi minggu ke1 melalui zoom sesuai dengan tahap kegiatan
meeting
Senin, 26 Bimbingan rencana Kegiatan pada Disertakan eviden yang
September laporan aktualisasi minggu ke 2 meguatkan hasil aktualisasi
2022 berupa video minimal 30
detik
Jum’at 07 Bimbingan Pemaparan Hasil Meguatkan hasil aktualisasi
Oktober Laporan Aktualisasi minggu ke 3 berupa data atau per-
2022 bandingan hasil pre dan post
sosialisasi, manfaat yang di
dapat setelah aktualisasi
Senin, 10 Bimbingan Pemaparan Hasil 1. power point di jabarkan
Oktober Laporan Aktualisasi minggu ke 4 dan secara ringkas, evidence
2022 simulasi seminar laporan aktualisasi di sertakan di setiap
dengan Power point tahapan kegiatan.
2. Pada analisis capaian
kegiatan cantumkan
evidence penguatan
sebelum dan sesudah di
edukasi.

Bogor, Oktober 2022

,

Drs. Budy Hermawan, M.Si

NIP. 197209081993031004
Lampiran 2 Bukti Pengendalian Pembelajaran Aktualisasi oleh Mentor
Lampiran 3 Langkah-langkah Teknik Si Ben (Relaksasi Benson)

LANGKAH-LANGKAH TEKNIK Si Ben (RELAKSASI BENSON)

Langkah- 1. Ciptakan lingkungan tenang dan nyaman

langkah 2. Anjurkan klien memilih tempat yang disenangi
3. Anjurkan klien mengambil posisi tidur terlentang atau
duduk yang dirasakan paling nyaman
4. Anjurkan klien untuk memejamkan mata dengan pelan
tidak perlu untuk dipaksakan sehingga tidak ada
ketegangan
5. Anjurkan klien untuk merelaksasikan tubuhnya untuk
mengurangi ketegangan otot, mulai dari kaki sampai ke
wajah.
6. Lemaskan kepala, leher, dan pundak dengan memutar
kepala dan mengangkat pundak perlahan-lahan.
7. Anjurkan klien mulai bernafas dengan lambat dan wajar
lalu tarik nafas melalui hidung,
8. Beri waktu 3 detik untuk tahan nafas kemudian
hembuskan nafas melalui mulut dengan menyebutkan
kalimat yang diyakini sesuai agamanya masing-masing.
9. Jika klien beragama Islam, anjurkan klien untuk memilih
kalimat yang diucapkan untuk berzikir seperti
Astagfirullah; Alhamdulillah; Subhanallah; Allahu Akbar,
Laa illa ha illallah.
10. Jika klien beragama selain Islam maka dianjurkan
menyebutkan dalam hati sesuai keyakinan yang
dianutnya.
11. Klien diperbolehkan membuka mata untuk melihat. Bila
sudah selesai tetap berbaring dengan tenang beberapa
menit, mula-mula mata terpejam dan sesudah itu mata
dibuka.
12. Dilakukan 2 kali sehari (pagi atau malam) selama 10-15
menit.
(Benson, 2000)
Lampiran 4 Lembar kuesioner tingkat kecemasan
LEMBAR KUESIONER KECEMASAN PRE OPERASI SEBELUM/ SESUDAH EDUKASI
Amsterdam Preoperative Anxiety and Information Scale (APAIS)
(Pre Test)
Nama (Inisial) :
Umur :
Jenis Kelamin :
Petunjuk : Lingkari sesuai jawaban di kolom yang tersedia di bawah ini dengan kondisi dan
situasi yang dialami pasien dan keluarga sebelum operasi

Score Pre Test Tingkat Cemas :

*Kriteria penilaian APAIS :

Skor 6: tidak cemas/normal
Skor 7-12: cemas ringan
Skor 13-18: cemas sedang
Skor 19-24: cemas berat
Skor 25-30: panik
Lampiran 5 Lembar pesrsetujuan sebelum dilakukan edukasi

INFORMED CONSENT
(PERNYATAAN PERSETUJUAN EDUKASI)

Yang bertanda tangan dibawah ini:

Nama :
Umur :
Jenis Kelamin :
Pekerjaan :
Alamat :

Telah mendapat keterangan secara terinci dan jelas mengenai:

1. Aktualisasi dalam Edukasi yang berjudul “Peningkatan pengetahuan pasien dan keluarga dalam
mengurangi kecemasan pre operasi dengan Teknik Si Ben (Relaksasi Benson) melalui video tutorial
dan leaflet”
2. Perlakuan yang akan diterapkan pada pasien dan keluarga
3. Tujuan mengikuti edukasi
4. Manfaat mengikuti edukasi
5. Prosedur edukasi

Dan prosedur aktualisasi dalam edukasi ini, mendapat kesempatan mengajukan pertanyaan mengenai
segala sesuatu yang berhubungan dengan edukasi tersebut. Oleh karena itu, saya bersedia/tidak
bersedia*) secara sukarela untuk menjadi subyek aktualisasi dengan penuh kesadaran serta tanpa
keterpaksaan.
Demikian pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya tanpa tekanan dari pihak manapun.

………………… , ……….………… 20……..

Pelaksana Aktualisasi/edukasi, Responden,

…………………………… ……….……………………

Saksi, Keluarga pasien

…………………………… ……….……………………

*) Coret salah satu

Lampiran 6 Daftar Hadir edukasi
Lampiran 7 Pre Test dan Post Test dalam bentuk Google Form

Link pre test https://forms.gle/qor1caNopuqKgXU49

Link post test https://forms.gle/kNxoQoU2VSLazvjq9
Barcode Pre Test dan Post Test :
Lampiran 8 Konsep Skenario atau Draft Video Tutorial
Story Board/ Draft Pembuatan Video Tutorial Teknik Si Ben (relaksasi benson)
No. Scene Detail Scene
1 Awal video dibuka dengan
perkenalan dan judul

2 Menampilkan tentang apa itu Pre

Operasi dan kecemasan

3 Menampilkan tentang dr.Herbert

Benson yang pertama kali
memperkenalkan relaksasi
benson dan pengertian nya
4 Menampilkan Manfaat Relaksasi
Benson

5 Menampilkan Langkah Langkah

relaksasi benson

6 Anjuran durasi waktu relaksasi

benson dan penutup
Lampiran 9 Video tutorial yang dapat diakses di media social (Youtube)

Link Youtube https://youtu.be/Aa6tQvuThNs