DASAR PENENTUAN JOB VALUE PADA PT.

• Asta Gina (1880621002)

PERTAMINA • Ramaditya (1880621024)

SEKILAS PERUSAHAAN
 VISI : Menjadi Perusahaan Energi Nasional Kelas Dunia
 MISI : Menjalankan Usaha Minyak, Gas, Serta Energi Baru dan Terbarukan Secara
Terintegrasi, Berdasarkan Prinsip-Prinsip Komersial Yang Kuat.
 Tata Nilai Unggulan 6C

• Clean
• Competitive
• Confident
• Customer Focus
• Commercial
• Capable
STRUKTUR ORGANISASI

RUPS

Dewan Komisaris
Dewan Direksi
(6 orang)
STRUKTUR ORGANISASI
JAJARAN DIREKSI
• SVP merupakan jabatan
tertinggi yang ada dalam
sistem penentuan job grade,
atau yang di Pertamina
dinamakan Pertamina
Reference Level (PRL).
• SVP ini akan membawahi
beberapa Vice President /
General Manager, sampai
kepada tingkat yang paling
bawah adalah Jr. Operator
atau jabatan dengan
sebutan lainnya yang setara.
 PERTAMINA CAREER STRUCTURE

• Untuk mendukung pembinaan SDM

berdasarkan skill group dan career
path yang jelas, maka setiap
jabatan didefinisikan dalam
Pertamina career structure tertentu.

• Pertamina Career structure disusun

berdasarkan nilai PRL sehingga
pengembangan organisasi dapat
lebih efisien dan efektif.
 PERTAMINA REFERENCE LEVEL (PRL)
• Merupakan struktur kelompok nilai jabatan yang berlaku di perusahaan yang merujuk pada konsep
dan praktik umum internasional, Hay Reference Level (HRL).
• Hasil PRL adalah nilai suatu jabatan yang menggambarkan bobot pekerjaan jabatan tersebut.
• Metode Hay dilakukan dengan berdasarkan tiga parameter utama

KNOW HOW (KH) PROBLEM SOLVING (PS) ACCOUNTABILITY

Technical KH, Management

Thinking Challenge &
KH dan Communicating & Freedom to act, Nature of
Freedom to Think (Thinking
Influencing Skill (HRS = impact & Magnitude
Environment)
Human Relation Skill)
PERTAMINA REFERENCE LEVEL (PRL)
• Ketentuan Pertamina Reference Level (PRL) dalam menentukan kompensasi, hanya pada sampai
level SVP (Senior Vice President).
• Lalu Bagaimana dengan Jajaran Direksi dan Komisaris ???

• Peraturan Menteri BUMN No.PER–

04/MBU/2014 jo No.PER-
01/MBU/06/2017 jo No.PER-
06/MBU/06/2018 tentang Pedoman
Penetapan Penghasilan Direksi, Dewan
Komisaris, dan Dewan Pengawas BUMN

• Surat Keputusan Menteri BUMN SK-

148/MBU/05/2018.
BESARAN PERSENTASE KOMPENSASI
JAJARAN DIREKSI DAN KOMISARIS
a) Gaji Direktur Utama ditetapkan dengan menggunakan pedoman internal yang
ditetapkan oleh Menteri BUMN selaku RUPS PT Pertamina (Persero).
b) Gaji anggota Direksi lainnya ditetapkan dengan komposisi Faktor Jabatan, yaitu
sebesar 85% dari gaji Direktur Utama.
c) Honorarium Komisaris Utama adalah sebesar 45% dari gaji Direktur Utama.
d) Honorarium Wakil Komisaris Utama adalah sebesar 42,5% dari Direktur Utama.
e) Honorarium Anggota Dewan Komisaris adalah 90% dari honorarium Komisaris Utama.

Sumber : Bab II Lampiran Peraturan Menteri Badan Usaha Milik Negara Nomor PER-06/MBU/06/2018