BUDAYA ORGANISASI

Karang taruna

KEVIN MUKATAVIN ROMADHONI

(180601009)

ACHMAD FURQONUL AZIZI

(180601033)

PRODI TEKNIK INDUSTRI

FAKULTAS TEKNIK
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH
GRESIK
 Latar Belakang
Generasi muda adalah tulang punggung Bangsa dan Negara merupakan istilah
yang sering kita dengar sehari-hari. Perubahan-perubahan yang terjadi dalam
lingkungan sosial saat ini memerlukan panutan dan contoh yang dapat membawa
masyarakat kita ke arah yang lebih baik. Sebagaimana kita ketahui, generasi muda
adalah tonggak keberlangsungan masa depan Indonesia. Oleh karena itu, budaya
organisasi karang taruna sangatlah penting untuk bekal hidup para generasi muda
dalam hidup dilingkungan sosial dengan segala manfaatnya.

Hasil survei membuktikan bahwa budaya organisasi karang taruna sudah

mulai terlupakan , terlebih jaman globalisasi saat ini yang lebih mendewakan
teknologi yang semakin canggih yang makin mengurangi rasa sosial pada jiwa
pemuda saat ini. Maka dari itu budaya karang taruna harus dihidupkan kembali
melihat manfaat yang dapat menumbuhkan rasa sosial dijiwa pemuda.
 Program Kerja Karang Taruna
Dalam menentukan program kerja tentunya harus berlandaskan pada
visi, misi, dan tujuan orientasi, yaitu ingin menumbuh kembangkan potensi
remaja/pemuda dari berbagai aspek, dengan demikian yang menjadi
program kerja karang taruna adalah sebagai berikut :

• Bimbingan manjemen organisasi

• Bimbingan bakat dan kreatifitas
• Bimbingan usaha kesejahteraan sosial dan kewirausahaan karang
taruna
• Pendidikan dan pelatihan (diklat) ekonomi produktif
• Pengembangan wawasan kebangsaan dan bela Negara
• Mengadakan kerja bakti setiap hari minggu pagi
• Mengadakan lomba hal positif
 Budaya Organisasi

Dalam budaya organisasi karang taruna yang ada di dalam masyarakat yaitu :
1. Gotong royong saat ada kegiatan yang di lakukan warga
2. Menyusun rencana kerja
3. Menyalurkan bakat seni dan kreasi
4. Membuat dekorasi setiap ada acara peringatan-peringatan
5. Melestarikan dan mengembangkan budaya daerah
6. Mengadakan pelatihan untuk warga
Perubahan budaya organisasi
 Perubahan organisasi adalah sebuah proses berkembangnya pola pikir
anggota organisasi dalam mewujudkan cita – cita tujuan bersama berdirinya
sebuah organisasi karang taruna seiring berjalannya perkembangan zaman
yang semakin modern dengan teknologi – teknologi yang semakin canggih.
Dengan melakukan perubahan budaya organisasi yang awalnya hanya
cenderung mementingkan anggota kelompok saja, kini dengan adanya
perubahan budaya organisasi melalui musyawara mufakat, organisasi
karang taruna tersebut mulai mengikuti peruban zaman yang dulunya hanya
mementingkan kepentingan kelompok saja kini, masyarakat disekitar
lingkungan organisasi tersebut juga di prioritaskan dalam membantu
kemakmuran dan pencapaian tujuan juga cita – cita organisasi tersebut.
 Kesimpulan

Perubahan budaya organisasi dalam sebuah organisasi karang taruna

tersebut akan sukses apabila program kerja terlaksana sesuai dengan
rencana yang sudah dimusyawarakan dengan mengikuti arah perubahan
zaman yang modern , yang canggih akan teknologi.

Dan budaya organisasi itu akan hilang jika program kerja itu hanya
dijadikan sebuah wacana tanpa adanya pergerakan dan perubahan pola pikir
anggota organisasi dalam mencapai tujuan bersama.