PENGERTIAN

PERILAKU DAN
BUDAYA
ORGANISASI
DISUSUN OLEH :
ALIFIYAH PUSPITA AL GHOLAINI 932406418
SUKRON MAKMUN 932410018
 
 Pengertian
Organisasi
Organisasi telah banyak didefinisikan oleh para
ahli organisasi dan manajemen antara lain
sebagai berikut:
 Menurut
J. R Schermerhon, organisasi adalah
kumpulan orang yang bekerja sama untuk
mencapai tujuan bersama.
 Menurut Chester J. Bernard, organisasi adalah
kerja sama dua orang atau lebih, suatu sistem
dari aktivitas-aktivitas atau kekuatan-kekuatan
 Menurut Philih Selznick, organisasi adalah
pengaturan personil guna memudahkan
pencapaian beberapa tujuan yang telah
ditetapkan melalui alokasi fungsi dan tanggung
jawab
 Menurut Robbins, organisasi adalah satuan sosial
yang terkoordinasi secara sadar terdiri dari dua
atau lebih orang, yang berfungsi atas dasar yang
relatif kontinyu untuk mencapai suatu tujuan atau
serangkaian tujuan-tujuan bersama
 Perilaku
Organisasi
 Pengertian

Perilaku
Menurut Robbins, perilaku itu berkenaan
dengan tindakanmanusia yang dapat diamati
dan diukur. Dalam definisi perilaku, kita dapat
memasukkan berbagai contoh tindakan
manusia seperti: belajar, bekerja, istirahat,
memimpin, memotivasi, dan sebagainya.
 Menurut Soekodjo, perilaku adalah tindakan
atau perbuatan suatu organisme yang dapat
diamati bahkan dapat dipelajari.
Pengertian Perilaku
Organisasi
 Menurut Thoha, merupakan suatu studi yang
menyangkut aspek-aspek tingkah laku manusia
dalam suatu organisasi atau suatu kelompok
tertentu.
 Johns,dalam bukunya Organizational Behavior
mengatakan bahwa perilaku organisasi itu
istilah yang menunjuk kepada sikap dan
perilaku individu dan kelompok dalam
organisasi, yang berkenaan dengan studi
sistematis tentang sikap dan perilaku, baik
 MenurutGeorge dan Jones, perilaku
organisasi adalan suatu studi tentang
berbagai faktor yang mempengaruhi
tindakan (act ) individu dan kelompok
dalam organisasi serta bagaimana
organisasi mengelola lingkungannya.
 Menurut Hanggreni, perilaku organisasi
adalah sebuah bidang khusus yang memiliki
pokok ilmu pengetahuan yang umum
mencakup tiga faktor penentu perilaku
 MenurutMulyadi, perilaku organisasi
adalah aktualisasi pengetahuan dan
wawasan tentang bagaimana orang
bertindak di dalam organisasi.
 Perilaku
organisasi adalah telaah dan
penerapan pengetahuan tentang
bagaimana orang bertindak di dalam
organisasi. Perilaku organisasi dapat
diterapkan secara luas dalam perilaku
orang-orang di semua jenis organisasi
 Budaya
Organisasi
Pengertian
Budaya
 Kata budaya berasal dari bahasa sansekerta
budhayah, bentuk jamak dari budhi yang
artinya akal atau segala sesuatu yang
berkaitan den performance)gan akal pikiran,
nilai-nilai dan sikap mental.
 Budhidaya berarti memberdayakan budi
sebagaimana dalam bahasa inggris dikenal
culture yang artinya mengolah atau
mengerjakan sesuatu yang kemudian
 Menurut Koentjaraningrat, budaya diartikan sebagai
keseluruhan sistem gagasan, tindakan dan hasil karya
manusia dalam rangka kehidupan masyarakat yang
dijadikan milik diri manusia dengan cara belajar.
 Sweeney dan McFarlin, mengemukakan bahwa budaya
secara ideal mengomunikasikan secara jelas pesan-
pesan tentang bagaimana kita melakukan sesuatu atau
bertindak dan berperilaku di sekitar sini (how we do
things araound here).
 Menurut Robert A. Nisbet, budaya adalah segala
sesuatu yang kita temukan dalam tingkah laku
manusia dalam sebuah masyarakat yang bukan
merupakan produk langsung dari struktur biologisnya.
 Hood dan Koberg mendefinisikan budaya sebagai
seperangkat nilai, norma, persepsi dan pola perilaku
Pengertian Budaya
Organisasi
Sweeney dan McFarlin menyatakan bahwa budaya

organisasi mengacu kepada cara hidup (way of life)
organisasi atau perusahaan. Budaya organisasi
menekankan kepada sistem nilai kebersamaan
(sharing values) yang berkembang dalam organisasi
sehingga menjadi acuan bersama dalam mencapai
tujuan organisasi.
 Menurut Peter F. Druicker dalam buku Robert G.
Owens, Organizational Behavior in Education,
budaya organisasi adalah pokok penyelesaian
masalah-masalah eksternal dan internal yang
pelaksanaanya dilakukan secara konsisten oleh
 Menurut Phithi Sithi Amnuai dalam tulisannya
How to Build a Corporation Culture dalam
majalah Asian Manajer, budaya organisasi
adalah seperangkat asumsi dasar dan
keyakinan yang dianut oleh anggota-anggota
organisasi, kemudian dikembangkan dan
diwariskan guna mengatasi masalah-masalah
adaptasi eksternal dan masalah integrasi
internal.
 Robbins mendefinisikan budaya organisasi
sebagai suatu sistem makna yang dianut
bersama oleh anggota-anggota organisasi
yang membedakan organisasi itu dari lainnya.
 Menurut Harrison dan Stokes, budaya
organisasi adalah pola kepercayaan, nilai,
ritual, dan mitos para anggota suatu
 Menurut Kreitner dan Kinicki, budaya
organisasi adalah nilai dan keyakinan
bersama yang mendasari identitas
organisasi
 menurut Gibson Ivanovic dan Donelly,
budaya organisasi adalah asumsi-asumsi,
keyakinan-keyakinan, nilai-nilai, dan
persepsi yang dimiliki bersama oleh
anggota organisasi yang membentuk dan
mempengaruhi sikap, perilaku, serta
petunjuk dalam memecahkan masalah.
 Mengacu pada beberapa pendapat tentang
budaya organisasi, maka dapat diketahui
bahwa budaya organisasi merupakan filosofi
dasar organisasi yang terdiri dari dimensi
Terimakasih