STUDY KASUS PSDM HMM

ITK 2020
MAGANG PSDM HMM ITK 2020
Nama Anggota Kelompok :

1. Ahmad Nizar

2. Ibnu Sholehudin Suryana Putra

3. Pandu Jati Bayu Saputra

Waktu Diskusi :

- Google Meet. Senin 23 November 2020, 22:30 – 00:30

- Grup Kelompok.
 KASUS 1 ( Masalah Kampus ke Prodi)

KAMPUS ANDA ADALAH KAMPUS BARU, DIBANDING DENGAN KAMPUS LAIN YANG LEBIH LAMA BERDIRI
MAKA STRUKTURAL DAN DASAR KAMPUS ANDA MASIH TERTINGGAL, BELUM LAGI MENGHADAPI
PERSAINGAN GLOBAL DAN ANTISIPASI SDM KAMPUS ANDA YANG RENDAH.

POSISIKAN DIRI ANDA ADALAH 3 FUNGSIONARIS HMM ITK DAN SEKALIGUS OTAK UTAMA DALAM
KEPENGURUSAN DI ANGKATAN ANDA. BUAT DAN JELASKAN RENCANA JANGKA PENDEK DAN RENCANA
JANGKA PANJANG ANDA UNTUK MENGHADAPI MASALAH PADA PARAGRAF 1 ( DENGAN PERSPEKTIF ANDA
SEBAGAI PENGURUS DI HMM ITK)
 KASUS 1 ( Masalah Kampus ke Prodi)
Jangka Pendek :
1. Mengadakan studi banding dengan Himpunan Mesin dari beberapa kampus secara bertahap
2. Membuat Wadah konsultasi dan pembimbingan mengenai ide inovasi mahasiswa mesin
3. Melakukan forum besar antara fungsionaris HMM dengan seluruh KMM ITK untuk mendiskusikan mengenai
langkah yang akan diambil HMM ITK selanjutnya.
4. Membuat pelatihan-pelatihan seputar organisasi dan mesin demi kualitas mahasiswa mesin yang unggul
Jangka Panjang :
5. Menjadikan mahasiswa Mesin unggul baik dalam akademik maupun non akademik
6. Membuat system kaderisasi dengan nilai-nilai yang good attitude dan good intelektual
7. Membantu mewujudkan visi dan misi ITK agar menjadi kampus yang unggul
KASUS 2 ( Dasar HMM ITK)

PADA SUATU SAAT HMM ITK MENGALAMI KEMUNDURAN, DARI HASIL ANALISIS 1 YANG ADA BAHWA
PENYEBABNYA ADALAH KARENA POROS ELEMEN PENGKADERNYA (PSDM-NYA) MEMILIKI DASAR
MAIN YANG KURANG JELAS. SEDANGKAN PADA ANALISIS 2 MENYATAKAN BAHWA MASALAH LAIN
ADALAH KARENA KURANGNYA KOMUNIKASI DENGAN DOSEN SENDIRI SEHINGGA TIAP PROKER
SULIT UNTUK TERJALANKAN.

BERDASAR PADA ANALISIS 1 DAN ANALISIS 2 MAKA BUAT LAH SEBUAH KONSEP PERBAIKAN DALAM
1 RANGKAIAN KEPUNGURUSAN, JELASKAN CARA MAINNYA PULA!
 KASUS 2 ( Dasar HMM ITK)
Konsep Perbaikan
1. Evaluasi dasar main yang sudah ada
2. Diskusi lebih banyak dengan dosen agar tidak terjadi misskom

Cara main :
3. Melakukan briefing keseluruh pelaksana sebelum dimulainya kegiatan pengkaderan maba
4. tidak boleh melakukan tindakan fisik
5. Melakukan Pengkaderan di wilayah kampus
6. Dapat melakukan pengkaderan di luar kampus dengan beberapa ketentuan
Ketentuan sebagai berikut :
- Tidak dilakukan di tempat umum
- tidak dilakukan pengambilan gambar dan video
- tidak melakukan tindakan fisik
- tidak menunjukkan senjata tajam
- tidak dilakukan diatas jam 10 malam
5. Memberikan fasilitas kaka pendamping selama masa pengkaderan
6. Menindak maba jika menjelekkan nama baik mesin.
 KASUS 3 ( Interfensi )

KEPENGURUSAN YANG BAIK ADALAH TANPA INTERFENSI DARI PIHAK MANAPUN, BADAN TERKAIT
BEBAS UNTUK MELAKUKAN APAPUN YANG TELAH DIPUTUSKAN SECARA DEMOKRATIS, KEMUNDURAN
AKAN TERUS TERJADI BILA INTERFENSI MASIH TERUS DILAKUKAN OLEH BERBAGAI PIHAK

JELASKAN PERTANYAAN BERIKUT DARI SUDUT PANDANG KALIAN!

1. BAGAIMANA CARA MENGHINDARI INTERFENSI DARI PIHAK-PIHAK LAIN SAAT KALIAN MEMEGANG
SUATU TANGGUNG JAWAB DI SUATU ORGANISASI
2. SOLUSI BILA SEMPAT TERJADI INTERFENSI DI ORGANISASI YANG KALIAN PEGANG
KASUS 3 ( Interfensi )

Cara yang kami pikirkan untuk menghindari Interfensi dari pihak luar ialah :
1. Memperkuat internalisasi himpunan
2. Memberikan batasan dan aturan yang ketat jika kelompok dari luar himpunan mulai ikut
campur lebih dalam permasalahan internal himpunan
3. Menolak intervensi dari pihak luar yang tidak ada sangkut pautnya dengan permasalahan
internal himpunan

Cara yang kami pikirkan jika sempat terjadi intervensi di organisasi yang kami pegang ialah :
4. Menindak tegas pihak yang berani ikut campur urusan internal himpunan
5. Melakukan forum besar dengan KMM ITK membahas langkah selanjutnya untuk menindak
lanjutin pihak yang telah mengintervensi himpunan.
6. Memblacklist pihak tersebut.
 KASUS 4 ( KELUARGA DAN KEMAMPUAN )

MENURUT PEMAHAMAN KALIAN, SEPERTI APAKAH KONSEP KELUARGA YANG DIINGINKAN DI TEKNIK MESIN
ITK ? DAN BAGAIMANA ANDA MANGHADAPI KENYATAAN DI ANGKATAN ANDA?

SERTA JELASKAN KONSEPAN KALIAN JIKA DIPERCAYA UNTUK MENGURUS 2020?

( NOTE : KALIAN MAU BERPERAN SEPERTI APA?, APA YANG AKAN KALIAN BERIKAN ? , BAGAIMANA TEKNIS
KOMUNIKASI KALIAN DENGAN 2020, 2018, 2017, 2016,2015 ATAUPUN DOSEN?)
DIJELASKAN SECARA RINCI !!
 KASUS 4 ( KELUARGA DAN KEMAMPUAN )

Menurut saya konsep Keluarga yang diinginkan Teknik Mesin ITK adalah menganut nilai-nilai SPECTA yang
baik dan mengikuti kultur mesin ITK yang ada.
Kenyataan pada angkatan kami ialah, masih belum menganut secara maksimal nilai-nilai SPECTA yang
baik.(adanya factor internal dan eksternal yang mengahambat)

Jika kami dipercaya memegang angkatan 2020, kami membuat alur kaderisasi sebagai berikut :
Tujuan : Menjadikan Angkatan 2020 menganut nilai-nilai SPECTA yang baik dan mampu menerapkannya
dalam kehidupan sehari-hari.
1. Melakukan briefing untuk seluruh pengkader untuk meminimalisir kesalahan dalam kegiatan kaderisasi
2. Memberikan kaka pendamping seminggu setelah dilakukan Welcome Party
3. Selalu melakukan evaluasi 2 minggu sekali untuk melihat perkembangan angkatan 2020
4. Memberikan contoh yang baik didepan angakatan 2020
 KASUS 4 ( KELUARGA DAN KEMAMPUAN )
Kalian mau berperan seperti apa?

Kami akan menjadi perangkul, dan menjadi contoh yang baik

Apa yang akan kalian berikan?

Ilmu yang kami berikan yaitu ilmu yang pernah kami dapat selama 1 tahun berada di itk, dan juga mengenalkan budaya dari teknik
mesin seperti diskusi.

Teknik Komunikasi yang kami lakukan ialah :

Komunikasi dengan dosen :

1. Membuat janji terlebih dahulu dengan dosen yang bersangkutan dengan sopan.
2. Menjelaskan secara detail konsep pengkaderan kepada para dosen.
3. Menerima masukan dan kritikan dari dosen
4. Mengevaluasi kembali konsep pengkaderan yang ada setelah diberikan masukkan oleh dosen
Komunikasi ke angkatan diatas :
5. Membuat Forum pemaparan pengkaderan yang dibuat oleh angkatan 2019 dan mengundang seluruh angkatan yang ada.
6. Menerima kritikan dan saran dari seluruh angkatan
7. Mengevaluasi kembali konsep pengkaderan yang telah dibuat