Manajemen SDM Internasional

“THE CULTURAL CONTEXT OF IHRM“

 

Disusun Oleh :
Aslam Abid Nashiruddin (17311361)
Muhammad Agis Firdaus(17311390)
Muhammad Fauzan Baihaqi(17311420)
Sri Devi Azahari (17311433)
Muhammad Rakha Irfansyah (18311245)
THE CULTURAL CONTEXT OF IHRM

• Definisi Budaya
Budaya terdiri dari cara berpikir, merasakan, dan bereaksi yang
berpola.
Konsep Budaya
Budaya memiliki 3 tingkatan.
• Pertama artefak, digambarkan sebagai struktur dan proses organisasi yang
terlihat.
• Tingkat kedua terdiri dari nilai-nilai perusahaan atau masyarakat.
• Tingkat ketiga digambarkan sebagai asumsi yang mendasari, yang sering dianggap
terbukti dengan sendirinya. Itu termasuk keyakinan, persepsi, pikiran dan perasaan,
yang biasanya tidak terlihat dan tidak disadari.
Studi Manajemen Lintas Budaya

Studi Manajemen Lintas Budaya

Kajian manajemen lintas budaya bertujuan untuk mendeskripsikan dan
membandingkan perilaku kerja dalam berbagai budaya. Saran untuk
meningkatkan interaksi antara anggota dari berbagai budaya dapat diambil dari
analisis ini. Bagian ini akan menjelaskan hasil penting dari studi manajemen
lintas budaya.  
Ada 5 dimensi budaya menurut
Hofstede,
• Jarak kekuasaan
• Penghindaran ketidakpastian
• Feminitas vs. maskulinitas
• Individualisme vs. kolektivisme
• Konfusianisme atau orientasi jangka panjang
Studi Globe

Ada 8 dimensi budaya menurut GLOBE, yaitu :

• Kelembagaan kolektivisme
• Kolektivisme dalam kelompok
• Penghindaran ketidakpastian
• Jarak kekuasaan
• Egalitarianisme Gender
• Ketegasan
• Orientasi kinerja
• Orientasi Manusiawi
 Studi Trompenaars
& Hampden-Turner

• Universalisme vs. Partikularisme

• Individualisme vs. Komunitarianisme
• Emosional vs. Netral
• Spesifik vs. tersebar
• Askripsi vs. prestasi
• Konsep waktu yang berurutan vs. sinkronis
• Pengendalian internal vs. eksternal
Studi Hall & Hall

Ada 4 dimensi budaya menurut Hall & Hall, yaitu :

• Komunikasi konteks tinggi vs. rendah

• Orientasi spasial
• Konsep waktu monokrom vs. polikrom
• Kecepatan informasi
Perkembangan budaya

Kombinasi baru dari berbagai elemen budaya telah

berlangsung, yang menghasilkan cara baru untuk
membedakan perbedaan dan hibridisasi dari
budaya yang dulunya berbeda. Baru-baru ini,
wilayah transnasional telah diselidiki. Ini adalah
wilayah
di mana perbatasan negara semakin digantikan oleh
budaya.
Kesimpulan

Dapat disimpulkan bahwa pemahaman yang memadai tentang

konteks budaya itu penting, karena berdampak pada perilaku
karyawan organisasi. Dengan demikian, hasil penelitian komparatif
lintas budaya dapat memberikan petunjuk berharga kepada
manajer tentang bagaimana menangani karyawan dari budaya
asing.
Thank You