PPM STUDI KASUS

MSDM
D E W I K U R N I AWAT I , S . E
PERATURAN PELATIHAN
• MEMBUKA KAMERA DARI MULAI PELATIHAN SAMPAI PELATIHAN
BERAKHIR

• MAHASISWA MENGGUNAKAN KEMEJA LENGAN PENDEK/PANJANG

• MAHASISWI MENYESUAIKAN

• SETIAP PERTEMUAN HARUS SELALU AKTIF

• SETIAP PERTEMUAN SIAPKAN KERTAS HVS ATAU FOLIO BERGARIS

 DASAR MATA KULIAH

PENGANTAR MANAJEMEN

MANAJEMEN SDM
 POKOK-POKOK PELATIHAN

PENGEMBANGAN
PERENCANAAN PENILAIAN SDM DAN
SELEKSI SDM PELATIHAN SDM
SDM PRESTASI KERJA MANAJEMEN
KARIR

PEMELIHARAAN
KOMPENSASI SDM PHK RISET MSDM
SDM
Penilaian
• Individu--- Keaktifan 20 %
Tugas Individual 10 %

Ujian Final 20 %

Kelompok -- Presentasi 30 %

Laporan Hasil Kerja Pelatihan 20 %

Laporan Hasil kerja Pelatihan
• Dikumpulkan pada hari terakhir Kuliah Tgl 25 Agustus

• Susunan Laporan:

1. Cover

2. Kata Pengantar

3. Tugas Individual (harus ada keterangan Tanggal, tema)

4. Tugas Kelompok (harus ada keterangan Tanggal, tema, anggota kelompok

5. Dibuat dalam File PDF di beri nama File Nama_Laporan Hasil Kerja Pelatihan
 KASUS DALAM FILM GUNG HO 1986

Bisa dilihat di :
Tentang Pabrik Mobil
https://youtu.be/LImKOXpkdus
 Yang perlu diperhatikan dalam MSDM

KOMPETENSI

ANALISIS PEKERJAAN (JOB ANALYSIS)

• Job Specification
• Job Description
• Job Evaluation

KINERJA
JOB DESCRIPTION
• Job description adalah catatan tentang tugas dan tanggung jawab dari suatu pekerjaan
tertentu. Catatan tersebut berisi tentang hal-hal yang berkaitan dengan pekerjaan yang
harus dilakukan bukan tentang pemegang pekerjaannya. Biasanya berbentuk daftar yang
terdiri dari nama pekerjaan, tugas-tugas yang harus dikerjakan, lokasi, kondisi kerja,
hingga risikonya.
• Job description sebisa mungkin mencakup hal-hal berikut:

1. Job identification, bagian ini menjelaskan nama pekerjaan, nama jabatan yang akan ditempati, departemen atau bagian tempat bekerja,
dan dimana lokasi pekerjaannya.

2. Job summary, menggambarkan isi dari pekerjaan seperti kegiatan atau tugas yang harus dilakukan. Tugas utama, tugas sekunder dan
tugas lainnya harus dijelaskan secara rinci.

3. Duties and responsibility, bagian ini harus menjelaskan tugas dan beban tanggung jawabnya seperti apa.

4. Supervision, menjelaskan apa yang harus diawasi dalam menjalankan pekerjaan. Termasuk didalamnya berapa jumlah orang yang
harus diawasi oleh yang pemegang pekerjaan.

5. Relation to other jobs, ini sangat penting dalam menjaga kesinambungan pekerjaan. Harus dijelaskan baik hubungan vertikal maupun
horizontal atas pekerjaan yang dimaksud. Termasuk kepada siapa pemegang pekerjaan harus melapor dan laporan siapa yang harus ia
terima.

6. Working conditions, bagian ini menjelasakan dalam kondisi apa pekerjaan dilakukan. Baik itu menyangkut kondisi fisik seperti panas,
cahaya, kebisingan, debu dan asap, maupun kondisi psikis seperti stres, dll.

7. Social environment, bagian ini menjelaskan kondisi sosial tempat kerja dilakukan. Interaksi antar pekerja dan manajemen hingga
fasilitas-fasilitas terkait ruang kerja.
• Job specification adalah suatu pernyataan tentang kualifikasi minimum yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan sesuai
dengan job description yang diminta. Pernyataan tersebut harus mengidentifikasi pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan
yang dibutuhkan untuk melakukan pekerjaan yang dimaksud secara efektif.

• Job specification merupakan alat penting dalam proses rekrutmen. Spesifikasi pekerjaan yang jelas membantu petugas
rekrutmen dalam menentukan kandidat yang tepat.

• Job specification meliputi hal-hal berikut:

1. Physical characteristics, meliputi kesehatan, kekuatan, daya tahan, usia, tinggi, berat badan, penglihatan, suara, mata,
koordinasi tangan dan kaki, koordinasi motorik, dan diskriminasi warna.

2. Psychological and social characteristics, bagian ini menyangkut hal-hal seperti stabilitas emosional, sopan santun, inisiatif,
kemampuan percakapan, dll.

3. Mental Characteristics, bagian ini mencakup kecerdasan umum, memori, penilaian, kemampuan berkonsentrasi, tinjauan ke
masa depan, dll.

4. Personal Characteristics, bagian ini mencakup jenis kelamin, pendidikan, latar belakang keluarga, pekerjaan pengalaman,
hobi, dll.