PERENCANAAN SUMBER

DAYA MANUSIA ISLAMI

Dosen:
Tabrani, S. E., M. E.
 Pengertian Perencanaan Sumber Daya
Manusia Islami
Perencanaan Sumber Daya
Insani adalah proses yang
SDI (sumber daya insani) sebagai aset berharga pendukung aktifitas harus
dilakukan para Manajer direncanakan kuantitas maupun kualitasnya. Jika berlebihan jumlahnya
untuk menjamin bahwa akan terjadi pemborosan dan menyulitkan pengawasan. Sedangkan
mereka memiliki jumlah dan ketidaktepatan kualifikasi akan berdampak negatif terhadap organisasi.
Sebelum Perencanaan SDI dibuat dilakukan kegiatan pendahulu/ persiapan
jenis orang yang tepat, yang yang meliputi: Analisis Arus kerja (work flow analysis), Analisis jabatan
mampu menyelesaikan (job analysis), Uraian jabatan, dan Spesifikasi jabatan (Job Spesification),
sejumlah tugas yang serta Standar jabatan (Job standard)
dibebankan secara efektif
dan efisien.
 Tujuan dan Manfaat Perencanaan Sumber
Daya Manusia Islami
 Organisasi dapat memanfaatkan sumber daya
Tujuan dilakukannya manusia yang sudah ada secara lebih baik.
 Melalui perencanaan sumber daya manusia yang matang,
perencanaan SDM produktivitas kerja dari tenaga kerja yang sudah ada dapat
adalah untuk ditingkatkan.
memastikan kesesuaian  Perencanaan sumber daya manusia berkaitan dengan
penentuan kebutuhan akan tenaga kerja di masa akan datang,
antara tenaga kerja dan Manfaat
baik dalam arti jumlah dan kualifikasinya untuk mengisi
pekerjaan, baik dari segi berbagai jabatan dan menyelenggarakan berbagai aktivitas
jumlah maupun kualitas baru.
 Rencana sumber daya manusia merupakan dasar bagi
yang dibutuhkan penyusunan program kerja bagi satuan kerja yang menangani
sumber daya manusia dalam organisasi.
 Faktor-faktor Yang Mempengaruhi
Perencanaan SDM Islami

Faktor Internal Faktor Eksternal

 Ekonomi nasional maupun

 Rencana stratejik dan global,
rencana operasional  Sospolkum,
 Organisasi  Teknologi, dan
 Anggaran untuk SDM  Faktor pesaing
 Peramalan pembiayaan
 Pengembangan organisasi
 Desain organisasi dan
desain pekerjaan
 Permasalahan Dalam Perencanaan SDM
Islami
 Standar Kemampuan SDM, Standar kemampuan SDM yang pasti dan akurat belum ada, akibatnya informasi
kemampuan SDM hanya berdasarkan ramalan-ramalan saja yang sifatnya subjektif. Hal ini menjadi kendala yang serius
dalam PSDM untuk menghitung potensi SDM secara pasti, seperti informasi energy mesin.

  Manusia (SDM) Makhluk Hidup, Manusia menjadi kendala dalam PSDM karena sulit untuk memperhitungkan segala
sesuatunya dalam rencana. Misalnya, ia mampu tetapi kurang mau melepaskan kemampuannya.

  Situasi SDM, Persediaan, mutu, dan penyebaran penduduk yang kurang mendukung kebutuhan SDM perusahaan.

 Kebijaksanaan Perburuhan Pemerintah, Seperti kompensasi, jenis kelamin, WNA, dan kendala lain dalam PSDM
untuk membuat rencana yang baik dan tepat. Perencanaan membantu manajer pada berbagai tipe organisasi dan sumber
daya manusia untuk mencapai kinerja yang lebih baik, karena :Perencanaan berorientasi pada output, Perencanaan
memberikan arah orientasi pada kinerja, Perencanaan beriontasi pada prioritas, dan Perencanaan beriontasi pada
keuntungan.
 Komponen-Komponen
Perencanaan SDM Islami

 Tujuan, perencanaan SDM harus mempunyai tujuan yang berdasarkan

kepentingan individu, organisasi dan kepentingan nasional
 Perencanaan organisasi, merupakan aktivitas yang dilakukan perusahaan
untuk mengadakan perubahan yang positif bagi perkembangan organisasi
 Syarat-syarat perencanaan SDM
 Prosedur perencanaan SDM
 Tahapan Perencanaan SDM
Sistem Perencanaan SDM Islami

Menurut: Sri
Rahmi

Menurut:
Taufiqurokhman
 SEKIAN
DAN
TERIMA KASIH