Nama : Rahmat Salim/202010059

1. Respons
PR Personal
Esensi Pembelajaran Catatan
No. Topik
How to manage your Dalam berinteraksi dengan atasan dibutuhkan Empathy Dari pembelajaran ini saya bisa
boss dan Self Control yang merupakan bagian dari “Kecerdasan tahu bahwa salah satu bagian
Emosional. loyalitas kepada atasan adalah
kecerdasan emosional, serta
1 saya terkesan dengan cara
bapak mengajarkan
memetakan masalah dengan
pola PAS (Problem, Analisis,
Solution)
Memberdayakan - Walaupun beda bidang harus saling membantu dan Dari sini saya belajar
tenaga kerja saling sinergi (jangan terkotak-kotak) kepemimpinan bagaimana
internal - Setiap ingin memberdayakan karyawan di bidang lain cara memberdayakan staff
2 terlebih dahulu meminta ijin ke atasan langsungnya. baru yang dilakukan dengan
- Banyak aksi nyata yang bisa dilakukakan untuk aksi nyata.
memberdayakan staff yang baru salah satunya
menyuruh membuat makalah singkat
1. Respons
PR Personal
Esensi Pembelajaran Catatan
No. Topik
Kenapa Saya 1. Ada 3 hal yang menentukan dalam komunikasi yang Dari sini saya belajar
Termotivasi? menjadi indicator keberhasilan memotivasi yaitu sender, bagaimana cara
receiver, dan process (media). menyampaikan pesan yang
3 Kemudian perlu dikembangkan kecerdasan emosional baik ke orang lain dan
intelligence yang merupakan pondasi dari komunikasi belajar memberi motivasi.
2. Bisa mengetahui perbedaan antara pasar kerja internal
dan eksternal
Kenapa tidak - Dalam memecahkan sebuah persoalan (case study) Disini saya belajar bahwa
diterima ? sebaiknya menggunakan metode Problem, analisis, solusi dalam memecahkan
- Dalam mengambil keputusan (sbg Leader), wajib masalah sebaiknya
4 hukumnya mencari dan menganalisis data & info sebelum diperhatikan dengan baik
mengambil keputusan. clue nya seperti apa.
- Integritas syarat terpenting & utama pada rekrutmen
1. Respons
PR Personal
Esensi Pembelajaran Catatan
No. Topik
Menangani - Dalam memudahkan memetakan sebuah persoalan perlu di Dari sini saya belajar
pegawai potensial lihat secara holistic. memecahkan masalah
bermasalah - Setiap Tindakan disiplin pegawai perlu dilihat dari berbagai
secara bertahap terkait
5
aspek yaitu Niat, posisi, Frequensi, dan atas pertimbangan pelanggaran yang
itulah baru kemudian menentukan alternatif hukuman. dilakukan oleh seorang
karyawan.
Pembelajaran pada - Pembelajaran saat ini : Teori pembelajaran paling efektif Dari sini saya belajar
Abad ke 21 dengan formula 70 : 20 : 10 aspek-aspek yang perlu
- Untuk menjadikan lifelong learners, saat sekarang ini dilakukan dalam
perlu berasimilasi dengan ketrampilan baru dalam bekerja. pembelajaran dimasa
6 - Untuk Akselerasi Pembelajaran, perusahaan perlu serius sekarng atau di abad ke
membangun suasana, sikap mental dan aktivitas 21
pembelajaran
 PR Kelompok
Esensi Pembelajaran Catatan
No. Topik
Mengimplementasikan Cara mengimplementasikan visi secara optimal
Visi secara optimal dilakukan dengan instrument dan tahapan yang
1 pada intinya dilakukan pendekatan yang menyentuh
hati kepada para karyawan
Hubungan Nilai-nilai dan Konsep personal behaviour terdiri atas behaviour, Dari sini kami belajar
Perilaku attitude, beliefs, values, kesemuanya ini merupakan bagaimana nilai-nilai
2
nilai-nilai yang membentuk perilaku menjadi perusahaan membentuk
karyawan yang jujur dan berintegritas. perilaku karyawannya
Menentukan Pengganti Dalam menentukan pengganti wadirut sebagaimana Dari sini kami belajar arti
Wadirut case study yang telah diberikan maka ada beberap demokrasi dalam memilih
cara yang dilakukan yaitu : Komisaris meminta pemimpin atau cara yg
3 masing-masing Direktur untuk mengajukan 2 nama paling efektif untuk memilih
diluar dirinya. Diajukan ke Komisaris via email dan pemimpin tanpa
Suara terbanyak dipilih sebagai Wakil Dirut mengorbankan satu sama
lain.
 PR Kelompok
Esensi Pembelajaran Catatan
No. Topik
Program Prioritas - Dari case study yang diberikan perlu dipetakan Dari sini kami belajar
Meletakkan Landasan semua kemungkinan sebelum menetapkan bagaimana menghadapi
Unit strategi prioritas tantangan jika pindah
4 - Kemudian di pilih strategi prioritas yang paling kantor / unit baru.
mungkin dilaksanakan dengan kekuatan dan
kewenangan sendiri serta dampaknya bisa
langsung dirasakan.

Kiat Kreatif dan Thinking Bagaimana kiat agar tetap memiliki daya pikir kreatif
5 Outside of the Box baik secara personal dan organisasi

Dari Pedagang Menjadi Salah satu kiat bisnis dan Strategi Bisnis yang perlu Dari sini kami belajar
Produsen Kopor dilakuakan oleh seorang pengusaha untuk sukses bagaimana kiat-kiat untuk
6
adalah Dapat dipercaya sehingga bisa membangun menjadi pengusaha sukses
relasi dengan pengusaha lain
2. Menyampaikan pendapat & feed back
a. Bagaimana kuliah S2 ini agar bisa lebih efektif ? (Feed-back)
• Menurut saya kuliah untuk kalangan orang dewasa seperti S2 mungkin sangat efektif dengan
system blended learning ini utamanya bagi kami yang kuliah sambil kerja selain efektif waktu,
tempat dan juga tidak mengorbankan pekerjaan dalam artian pekerjaan bisa sejalan dengan
kuliah.
• Kemudian terkait materi, jujur saya sangat terkesan dengan cara bapak membawakan materi
dan diselingi video yang memotivasi siswa sehingga mengena di hati. Dengan cara interaktif
antara dosen dan mahasiswa menurut kami efektif dibandingkan dengan cara mengajar
konvensional.
• Pemberian tugas juga menurut saya sangat bagus pak, artinya kami bisa diberi tantangan
sehingga akhirnya sangat berkesan sekali karena tugas yg diberikan ada juga yang pernah
kami rasakan dalam kehidupan sehari-hari sehingga seolah-olah kami terlibat didalam nya.
• Saran saya pak; mungkin nanti juga tetap ada video (1 atau 2 video) dan tetap ada tanya
jawab pak.
Rencana pengembangan diri di tempat kerja atau lingkungan

• Jujur pak saya bercita – cita suatu saat nanti ingin jadi dosen juga, karena
saya lahir di lingkungan guru. Dan kalau itu terwujud saya ingin meniru cara
dan gaya mengajar bapak yg interaktif dan diselingi humor jadi kami sebagai
mahasiswa tidak kaku dalam menerima pelajaran.
• Jujur pak ilmu yang bapak berikan sangat berkesan, bermanfaat dan banyak
hal yang berubah dari saya setelah menerima pelajaran dari bapak, seperti
bagaimana bergaul dengan teman sesama karyawan, memberdayakan staff,
dan beriteraksi dengan atasan. Untuk kedepannya saya akan tetap belajar
dan mengembangkan ilmu yang telah bapak berikan.
Salam sukses dan sehat pak, semoga bapak senantiasa diberi Kesehatan dan
kelancaran dalam pekerjaan pak , aminn