Kelompok 6

Nama :
01 Aldy tira 211010502781

03 Achmad Fauzan 211010502512

05 Rio Rama Putra 211010503003

 PROTEKS
I
SUMBE
R
DAYA
MANUSIA
 MATERI PEMBAHASAN
● PENGERTIAN PROTEKSI
● FAKTOR-FAKTOR YANG MENENTUKAN
PROTEKSI
● SANTUNAN SEBAGAI SARANA PROTEKSI
● PERLINDUNGAN, KESELAMATAN, DAN
KESEHATAN KERJA
● STRATEGI MENINGKATKAN KUALITAS
KERJA
 Pengertian Proteksi

Perlindungan terhadap suatu barang atau

jasa baik dalam perdagangan, industri,
kesehatan, dan masih banyak yang
lainnya. Proteksi dalam dunia industri
perdagangan adalah layanan yang
diberikan oleh pihak penjual kepada
para pembelinya
 Proteksi

Pada dasarnya, proteksi adalah hal yang

Anda perlukan untuk melindungi
kekayaan yang mencakup uang,
Apa yang Perlu Dilakukan dalam
kesehatan atau aset berharga. Belum
Meningkatkan Proteksi?
lagi, pada situasi darurat, Anda
diharuskan mengeluarkan biaya besar
dalam waktu cepat
 FAKTOR-FAKTOR YANG MENENTUKAN
PROTEKSI
Physical Effot Responsibility
(Kemampuan fisik) (Tanggunga jawab)

PROTEKSI

Mental Effrot Skill

(Kerja otak /mental) (Keahlian)
 JENIS-JENIS PROTEKSI

Proteksi Berupa
Dana
Pertanggungan
Proteksi
Perawatan
Proteksi Ganti Rugi
Finansial
PERLINDUNGAN KESEHATAN DAN KESELAMATAN
KERJA

Segala hal yang berkaitan dengan keselamatan,

kesehatan, serta kesejahteraan manusia dalam dunia
kerja. Institusi atau perusahaan wajib menjamin
keselamatan serta kesehatan seluruh anak buahnya
yang tengah bekerja di lokasi proyek atau lingkungan
kerja
STRATEGI MENINGKATKAN KUALITAS
KERJA
1 Tetapkan target atau tujuan yang jelas
Memberi kebebasan tenaga kerja untuk
2 berkreasi
Memberikan insentif berdasarkan
3 prestasi
4 Ukur produktivitas tenaga kerja
Langkah ini adalah yang paling dasar.
Tugas, tolok ukur, target, tenggat waktu,
dan upah setiap tenaga kerja harus jelas
dan tertulis di dalam kontrak
Awasi kinerja karyawan dengan wajar
dan beri kebebasan mengatur waktu
kerjanya asalkan tidak melebihi tenggat
Sedikit persaingan saat bekerja adalah
hal baik dan dapat meningkatkan
produktivitas tenaga kerja
Jika perusahaan ingin
berkembang, harus ada alat
ukur produktivitas bagi
tenaga kerja
 APA SAJA KEBIJAKAN PROTEKSI?
Kuota
Tarif Impor
Pelabelan
Kebijakan Proteksi di
bagi menjadi 6 :
Persyaratan
Keamanan
Subsidi
Kesehatan
Produk
 KOMPENSASI
PENGERTIA
N

Kompensasi merupakan Kompensasi adalah hal yang

sesuatu yang diterima diterima oleh pegawai, baik
karyawan sebagai berupa uangatau bukan uang
tandabalas jasa mereka sebagai balas jasa yang
kepada perusahaan diberikan bagi upaya
pegawai(kontribusi pegawai)
yang diberikannya untuk
organisasi
KOMPENSASI DI BAGI MENJADI 2
KOMPENSASI
LANGSUNG
Kompensasi finansial langsung
terdiri dari gaji, bonus, dan
upah lembur.
KOMPENSASI TIDAK
LANGSUNG
Kompensasi finansial tidak
langsung ,yang disebut juga
dengan tunjangan
yangmeliputi semua imbalan
finansial yang tidak
tercangkup dalam
kompensasilangsung seperti
program asuransi, tunjangan
hari raya atau THR
 Insentif

Insentif
Jangka Jangka
dibagi
Panjang Pendek
menjadi 2 Insentif Jangka Pendek Kebanyakan
organisasi membayar insentif jangka
Insentif Jangka Panjang Berbagai pendek diberikan bonus
perusahaan menggunakan insentif tahunan.Terdapat beberapa hal
jangka panjang untuk memotivasi sebagai pertimbangan dalam
para eksekutifnya memberikan insentif kepada para
manajer untuk memotivasi mereka
dalam meningkatkan prestasi
kerjanya
 Pengertian Pembagian Keuntungan
Profit sharing atau pembagian profit
merupakan sistem bagi hasil berdasarkan
jumlah laba atau keuntungan. Jumlah
laba atau keuntungan tersebut nantinya
akan dikurangi biaya operasional dan
produksi
Grammar
Language
Biasanya perusahaan membaginya kepada kelompok
proyek atau divisi. Perusahaan memberi imbalan
bonus pada kelompok-kelompok divisi. Dalam hal
ini, sebagai contoh divisi penjualan biasanya
diberikan target kelompok. Jika melebihi target
penjualan maka kelompok akan mendapat bonus
sebagai apresiasi
Literature
 Jenis-jenis Pembagian Keuntungan
01
Sistem Pembagian Laba Kotor
Yang dimaksud dengan sistem
pembagian laba kotor atau gross
profit sharing adalah suatu perolehan
dari menghitung jumlah pendapatan
dengan mengurangi harga pokok dari
penjualan suatu produk
02
Sistem Pembagian Profit
Sistem pembagian atau profit sharing
adalah keuntungan dari sistem bagi
hasil yang diperoleh dari jumlah
pendapatan. Kemudian hasil
pendapatan tersebut akan dikurangi
dengan biaya operasional atau
produksi. Sehingga hasil yang akan
diperoleh dari perhitungan tersebut
adalah keuntungan bersih
03
Pembagian Revenue
Sistem pembagian ini merupakan
hasil dari sebuah pendapatan yang
berlaku pada sistem perbankan, di
mana belum dikurangi oleh biaya
operasional dan juga komisi.
Namun pada umumnya, sistem
perbankan ini akan menerapkan
pembagian laba bersih pada debitur
atau kreditur
ALASAN MENGAPA KEBIJAKAN PROTEKSI
DAPAT MEMPENGARUHI PERDAGANGAN
INTERNASIONAL

01 Meningkatkan daya saing produk dalam negri

02 Menjaga lapangan kerja dalam negri

03 Menjaga bahan baku yang di butuhkan oleh industri

dalam negri

04 Meningkatkan aktivitas ekspor

TERIMAKASIH