Present by Kelompok 5

Adinda Purnama Sari Indri Sayidina

1320210096 1320210013

Perkenalkan...
penarikan
sumber daya manusia
 APA ITU PENARIKAN SDM ???

Penarikan (recruitment) adalah proses pencarian dan

pemikatan para calon karyawan (pelamar) yang mampu untuk
melamar sebagai karyawan.

Rekrutmen adalah tindakan atau cara perusahaan untuk

mencari serta menemukan pengelola usaha perusahaan melalui
serangkaian proses pencarian, pemilihan dan menemukan
karyawan yang tepat dengan cara memberikan syarat dan
ketentuan penghargaan, dorongan kerja, kemampuan serta
keahlian yang dibutuhkan perusahaan dalam rangkaian
mempertahankan kelangsungan usaha perusahaan.

Menurut bapak Sondang P Siagihan (2012), Rekrutmen adalah proses

mencari, menemukan, dan menarik para pelamar yang kapabel untuk
dipekerjakan dalam dan oleh suatu perusahaan.
 Apa Pentingnya Penarikan SDM ???

Tujuan Khusus penarikan SDM :

P = PROFITABLE
A = ACHIEVEABLE
I = IMPORTANT
N = NUMBERICAL
maksudnya yaitu harus menguntungkan, terjangkau, memenuhi
jumlah yang dibutuhkan, sesuai dengan kebutuhan yang penting,
dan untuk mencapai hasil yang meningkat.

GAIN (Goals Are Improvement Number)

tujuannya adalah peningkatan (angka)
 Apa Pentingnya Penarikan SDM ???

Tujuan Umum penarikan SDM :

a. Untuk mempersiapkan proses seleksi agar dapat terpenuhinya calon yang memenuhi
syarat berdasarkan perencanaan SDM, desain organisasi, analisis pekerjaan dan analisis
proyeksi pekerjaan/jabatan.
b. Untuk memenuhi kebutuhan personel pada masa sekarang dan yang akan datang
atas dasar perencanaan SDM, desain organisasi, analisis pekerjaan dan analisis proyeksi.
C. Untuk menentukan kebutuhan rekrutmen perusahaan di masa sekarang dan masa
yang akan datang berkaitan dengan perubahan besar dalam perusahaan, perencanaan SDM,
pekerjaan desain dan analisa jabatan..
d. Untuk meningkatkan pool calon karyawan yang memenuhi syarat seefisien mungkin.
e. Untuk mendukung inisiatif perusahaan dalam mengelola tenaga kerja yang beragam.
f. Membantu meningkatkan keberhasilan proses seleksi dengan mengurangi calon
karyawan yang sudah jelas tidak memenuhi syarat atau yang terlalu tinggi kualifikasinya.
g. Untuk membantu mengurangi kemungkinan keluarnya karyawan yang belum lama
bekerja.
h. Untuk mengevaluasi efektif tidaknya berbagai teknik dan lokasi rekrutmen bagi
semua jenis pelamar kerja. Untuk memenuhi tanggung jawab perusahaan terhadap
program-program tindakan alternatif dan pertimbangan hukum dan sosial lain menurut
komposisi tenaga kerja.
 Apa Manfaat dari Penarikan SDM ???

1. Perusahaan dapat memanfaatkan sumber daya

manusia (SDM) yang sudah ada secara baik

2. Produktifitas dari karyawan yang sudah ada

semakin meningkat, sehingga memberikan
keuntungan untuk perusahaan

3. Meningkatkan sumber daya manusia guna

menunjang efesiensi kerja
PROSES PENARIKAN SDM
 LANGKAH2 PENARIKAN SDM

Mengidentifikasikan jabatan yang Memanggil kandidat yang

lowong dan berapa jumlah pekerja memenuhi persyaratan
yang dibutuhkan. Menyeleksi/Menyaring kandidat.

Mencari informasi melalui Membuat penawaran

analisa jabatan. kerja

Menentukan darimana kandidat

yang akan diambil & dengan Mulai bekerja
metode apa
 Syarat&Kriteria dalam Penarikan SDM

Syaratnya antara lain :

a)Memenuhi persyaratan administrasi
b)Memenuhi persyaratan pendidikan,kecakapan,keahlian dan
pengalaman kerja
c)Bebas narkoba yang di nyatakan dengan surat keterangan dari
rumah sakit
d)Bukan mantan narapidana
e)Tidak pernah di berhentikan secara tidak hormat oleh instasi
sebelumnya
Kriteria nya antara lain :
a)Mudah beradaptasi dengan lingkungan baru.Tidak semua orang
bisa dengan mudah beradaptasi dengan mudah di lingkungan baru
b)Jujur
c)Cepat
d)Disiplin
e)Rajin
f)Bertanggung jawab atas pekerjaan
g)Profesional dalam bekerja
Menjaga hubungan sosial antar karyawan
 Sumber2 Penarikan SDM

Faktor Internal
1. Promosi Jabatan
2. Transfer atau Rotasi pekerjaan
3. Demosi Pekerjaan

Faktor Eksternal
4. Iklan Media Massa
5. Lembaga Pendidikan
6. Depnaker
7. Lamaran yang sudah masuk perusahaan
Yang menjadi dasar hukum rekrutmen dalam al-qur’an terdapat dalam surah Al-
Qashash ayat 26 sebagai berikut :

‫َت‬ ‫ل‬‫ا‬‫ق‬َ ‫ا‬‫م‬ ‫اه‬

ُ ‫د‬‫ح‬ ‫ِإ‬ ‫ا‬‫ي‬ ِ
‫ت‬ ‫ب‬‫َأ‬ ‫ه‬
ُ ‫جِر‬‫ْأ‬َ ‫ت‬ ‫اس‬ َّ‫ن‬ ‫ِإ‬ ‫ر‬ ‫ي‬ ‫خ‬
َ ‫ن‬
ِ ‫م‬ ‫ت‬ ‫ر‬ ‫ج‬‫ْأ‬َ ‫ت‬‫اس‬ ‫ي‬
ُّ ‫و‬
ِ ‫ق‬
َ ْ ‫ل‬‫ا‬ ‫ين‬
ُ ِ
‫م‬ ‫َأ‬
ْ ‫ال‬
ْ َ َ ْ َ َ ْ ْ َْ َ َ ْ َ ْ

Artinya : “Salah seorang dari kedua wanita itu berkata: "Ya bapakku ambillah ia
sebagai orang yang bekerja (pada kita), karena Sesungguhnya orang yang paling
baik yang kamu ambil untuk bekerja(pada kita) ialah orang yang kuat lagi dapat
dipercaya".