‫ِبْس ِم ِهَّللا الَّرْح َم ِن الَّر ِح يم‬

‫الَّس َالُم َع َلْي ُك ْم َو َر ْح َم ُة ِهللا َو َبَر َك اُتُه‬

 Manajemen Sumber Daya Manusia

Rekrukmen Dan Seleksi

DOSEN PEMBIMBING: M. Jauhari, S.E.,M.Si

DISUSUN OLEH: Dian Purnama 642019025

Welly Nur Rahmadiyah 642019024
N Nawang Sari 642019001
Fidella Janitra 642020005P
Wahyu Faturrahman 642020002P
 A. Pengertian Rekrukmen

Rekrutmen adalah kegiatan untuk menarik sejumlah pelamar agar

tertarik dan melamar ke perusahaan sesuai dengan kualifikasi yang
diinginkan. Artinya perusahaan sengaja membuka lowongan sehingga
pelamar datang langsung ke perusahaan atau melalui pos atau email. Di
samping memperoleh tenaga kerja yang melamar karena adanya informasi
yang diberikan, perusahaan dapat pula mengambil dari surat lamaran yang
masuk ke perusahaan, sebelum perusahaan membuka lamaran. Maksudnya
adalah sejumlah surat lamaran masuk dan diarsipkan oleh perusahaan
dalam suatu periode tertentu.
 B. Tujuan Rekrutmen

Kegiatan melakukan rekrutmen selalu dikaitkan dengan apa yang

sudah dibuat pihak perencanaan tenaga kerja. Artinya apa yang hendak
dilakukan oleh pihak yang melakukan rekrutmen harus selaras dan
disesuaikan dengan kebutuhan tenaga kerja. Misalnya dari segi waktu
yang dibutuhkan, jumlah yang dibutuhkan dan kualifikasi yang telah
dipersyaratkan.
Dalam praktiknya pelaksanaan rekrutmen memiliki beberapa tujuan
yang ingin dicapai yaitu
1. memperoleh sumber tenaga kerja yang potensial
2. memperoleh sejumlah pelamar yang memenuhi kualifikasi
3. menentukan kriteria minimal untuk calon pelamar
4. untuk kebutuhan seleksi
 C. Sumber Tenaga Kerja

Sumber-sumber tenaga kerja yang dijadikan sarana rekrukmen antara lain

1. Dari surat lamaran masuk (walk-in)

2. Karyawan kontrak atau tenaga outsourching
3. Referensi
4. Perguruan tinggi
5. Lembaga pendidikan
6. Memasang iklan di media massa
7. Memasang iklan di website perusahaan
8. Bursa tenaga kerja
9. Agen penyedia tenaga kerja
10. Asosiasi profesi
11.Open house
12.Lingkungan sekitar usaha
D. Pengertian Seleksi
Seleksi adalah merupakan proses untuk memilih calon karyawan yang
sesuai dengan persyaratan atau standar yang telah ditetapkan. Artinya
untuk memilih karyawan yang sesuai dengan persyaratan yang telah
ditetapkan diperlukan tahap-tahap seleksi. Dengan terpilihnya karyawan
setelah melalui proses seleksi, maka akan didapat tenaga kerja yang mau
dan mampu untuk bekerja sesuai dengan bidang pekerjaannya. Proses
seleksi juga akan memperoleh karyawan yang akan mematuhi aturan dan
loyal terhadap perusahaan.
E. Tujuan Seleksi
Secara umum tujuan utama dari proses seleksi karyawan adalah sebagai
berikut:
1. Mendapatkan karyawan yang jujur dan memiliki moral yang baik. Artinya yang utama bagi
perusahaan adalah memperoleh karyawan yang jujur dan memiliki moral atau perilaku yang
baik
2. Mendapatkan karyawan yang mau dan mampu. Artinya karyawan mau dan mampu
melakukan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya.
3. Mendapatkan karyawan yang rasa memiliki perusahaan. Dalam hal ini perusahaaan
berharap karyawan yang dipilih, akan merasa di rumah sendiri, sehingga berusaha keras
untuk bekerja dan membela kepentingan perusahaan.
4. Mendapatkan karyawan yang loyal integritas tinggi. Dalam seleksi diharapkan akan
mendapatkan karyawan yang memiliki loyalitas dan integritas tinggi untuk membela
kepentingan perusahaan.
5. Mendapatkan karyawan yang memiliki inovasi dan motivasi. Dalam proses seleksi
diharapkan akan mendapatkan karyawan yang memiliki inovasi dan motivasi yang kuat
untuk memajukan perusahaan. Artinya dengan seleksi yang baik akan memperoleh
karyawan yang inovatif guna mengembangkan produk perusahaan
F. Jenis-jenis Metode Seleksi

Berikut ini jenis metode seleksi yang sering dilakukan oleh berbagai
perusahaan yaitu.

1. Legalitas dokumen
2. Melakukan wawancara
3. Memberikan tes-tes
4. Memberikan tes tentang pekerjaan
5. Tes jiwa dan fisik
G. Tahapan Seleksi

Adapun tahap-tahap dalam seleksi yang dilakukan oleh suatu perusahaan

adalah sebagai berikut:

1. Seleksi surat lamaran

2. Wawancara awal
3. Tes tertulis umum
4. Tes psikotes
5. Wawancara kesua
6. Tes kesehatan (Medical tes)
7. Wawancara atasan langsung
8. Keputusan penerimaan
9. Penempatan
‫‪TERIMA KASIH‬‬
‫َو الَّس َالُم َع َلْيُك ْم َو َر ْح َم ُة ِهللا َو َبَر َك اُته‬