PENGGUNAAN DAN

PEMANFAATAN APLIKASI
E-KINERJA BKN
 KINERJA

Kinerja PNS adalah hasil kerja

yang dicapai oleh setiap PNS
pada organisasi/unit sesuai
dengan SKP dan Perilaku Kerja
DASAR

 UU 5 Tahun 2014 : ASN

 PP 11 Tahun 2017 Jo PP 17 Tahun 2020 : Manajemen
PNS
 PP 30 Tahun 2019 : Penilaian Kinerja
 Permenpan-RB 8 / 2021 - 6 / 2022 : Pengelolaan
Kinerja
 Surat Edaran BKN Nomor 11 Tahun 2023 tentang
Penggunaan dan Pemanfaatan Aplikasi E-Kinerja BKN
Transformasi kerja - kinerja

PP 30 / 2019 :
Penilaian
PP 46/2011 : Kinerja PNS
Penilaian
Prestasi Kerja
PP 10/1979 : PNS
Penilaian
Pelaksanaan
Pekerjaan PNS
PP 10/1952 : (DP3)
Daftar
Pernyataan
Kecakapan
PNS
 Pejabat Penilai dan Atasan Pejabat Penilai
NO JABATAN PEJABAT PENILAI ATASAN PEJABAT PENILAI
1 2 3 4

JPT Madya di Lingkungan

1 Gubernur Gubernur
Pemerintah Provinsi
JPT Pratama di lingkungan
2 Gubernur Gubernur
Pemerintah Provinsi
3 Administrator di Instansi Daerah JPT Pratama Gubernur/ Bupati/ Walikota
4 Pengawas Administrator JPT Pratama
5 Pelaksana Pengawas Administrator
Fungsional Ahli Utama di JPT Madya / Gubernur/
6 JPT Pratama
Instansi Daerah Bupati/ Walikota
7 Fungsional Ahli Madya JPT Pratama JPT Pratama / JPT Madya
8 Fungsional Ahli Muda Administrator /JPT Pratama JPT Pratama / JPT Madya
Pengawas / Administrator Administrator / JPT Pratama
9 Fungsional Ahli Pertama
/JPT Pratama / JPT Madya
Pengawas / Administrator /
10 Fungsional Keterampilan Administrator / JPT Pratama
JPT Pratama
PENILAIAN KINERJA

PerMenPan-RB 6/2022

• Penggunaan Kuadran Kinerja

• Tanpa ada persyaratan
pembobotan tertentu
 Rating Hasil Kerja
Diatas Ekspektasi
• Sebagian besar atau seluruh
hasil kerja diatas ekspektasi
dan tidak ada hasil kerja utama
yang dibawah ekspektasi.
• Umpan balik yang diberikan
atas hasil kerja pegawai
sebagian besar atau seluruhnya
menunjukkan respon positif.
Sesuai Ekspektasi
• Sebagian besar atau seluruh
hasil kerja sesuai ekspektasi dan
hanya sebagian kecil hasil kerja
utama yang dibawah ekspektasi. •
• Umpan balik yang diberikan atas
hasil kerja Pegawai sebagian
menunjukkan respon positif
Dibawah Ekspektasi
• Sebagian besar atau seluruh
hasil kerja dibawah
ekspektasi.
Umpan balik yang diberikan
atas hasil kerja Pegawai
sebagian besar atau
seluruhnya tidak
menunjukkan respon positif
 APLIKASI E-KINERJA BKN

Aplikasi E-Kinerja BKN adalah aplikasi berbagi pakai berbasis

elektronik yang memuat tahapan pengelolaan kinerja pegawai
ASN, yang terdiri dari:
1. Perencanaan kinerja pegawai ASN
2. Pelaksanaan, pemantauan & pembinaan kinerja pegawai ASN
3. Penilaian kinerja pegawai ASN
4. Tindak lanjut hasil evaluasi kinerja pegawai ASN
MENGAPA HARUS APLIKASI E-KINERJA BKN

• Peraturan Pemerintah Nomor 95 Tahun 2018 tentang Sistem

Pemerintahan berbasis Elektronik.
• Permenpan RB Nomor 6 Tahun 2022, Pasal 35 mengamanatkan
bahwa Pengelolaan Kinerja Pegawai dilaksanakan melalui
Aplikasi Kinerja Pegawai dan Aplikasi Kinerja Pegawai tersebut
di siapkan oleh Badan Kepagawaian Negara.
 APLIKASI E-KINERJA BKN

Aplikasi E-Kinerja BKN dapat diakses melalui tautan:

https://kinerja.bkn.go.id

Login: User Id dan Password My SAPK masing-masing ASN

 APLIKASI E-KINERJA BKN
MEMPUNYAI KARAKTERISTIK SBB:

Terintegrasi dengan Sistem Informasi ASN (SIASN)

Menggunakan database ASN yang terdapat dalam database BKN

Menggunakan struktur data dan tabel referensi yang sesuai

dengan standar baku yang disusun BKN
 Pemanfaatan Aplikasi E-Kinerja BKN
Pengelolaan kinerja pegawai ASN : mulai dari penyusunan
SKP hingga penilaian SKP
Percepatan layanan kepegawaian dalam SIASN : seperti
layanan kenaikan pangkat dan layanan pemberhentian yang
terintegrasi dengan SIASN, tanpa perlu mengunggah
dokumen atau melakukan penyelarasan/ sinkronisasi data
penilaian kinerja
Dasar pembayaran TPP : data penilaian kinerja pegawai
diunduh secara periodik sesuai dengan kebutuhan
KONVERSI PENILAIAN KINERJA (SKP)
MENJADI ANGKA KREDIT