Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • Kendala Rekrutmen Kel6

    Diunggah oleh

    Fadia Nurul
    6 tayangan5 halaman

    Judul Asli

    kendala_rekrutmen_kel6

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    PPTX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Laporkan Dokumen Ini

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PPTX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    6 tayangan5 halaman

    Kendala Rekrutmen Kel6

    Diunggah oleh

    Fadia Nurul

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PPTX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    dari 5

    KENDALA

    REKRUTMENT
    OLEH :
    SALAH SATU KENDALA REKRUTMEN : PERUSAHAAN MASIH
    MENGGUNAKAN TEKNIK YANG SAMA DARI YANG
    SEBELUMNYA
    Ketika HRD menemukan teknik rekrutmen yang berhasil, biasanya
    HRD akan menggunakan teknik rekrutmen tersebut secara berulang
    kali. Menggunakan teknik yang sama akan membuat HRD
    membatasi pencarian kandidat baru yang potensial, sehingga
    perusahaan gagal mendapatkan calon karyawan yang menarik dan
    tepat.
    Maka dari itu, cobalah strategi rekrutmen yang baru untuk
    memudahkan HRD menarik karyawan baru yang potensial dan tepat
    untuk posisi tersebut.
    Cara Mengatasi Kendala Tersebut Yaitu Dengan Memanfaatkan Teknologi
    Perekrutan Dan Strategi Terbaru

    Penggunaan sistem rekrutmen


    berbasis data dan manual kerap
    menjadi kendala rekrutmen
    karyawan. Maka dari itu, sudah
    saatnya perusahaan beralih
    menggunakan sistem perekrutan
    berbasis online yang mampu
    mengotomatisasi proses
    perekrutan dari tahap pengajuan
    lamaran oleh kandidat hingga
    proses interview bersama HRD
    maupun User.
    Strategi menggunakan teknologi sebagai sarana perekrutan :

    01
    Manfaatkan media sosial
    dalam rekrutmen
    Bila ingin menggaet kandidat
    02
    Melakukan rekrutmen
    virtual
    Menerapkan strategi virtual
    03
    Simplify your recruitment
    process with EKRUT

    Strategi selanjutnya yang efektif


    berkualitas dari generasi hiring akan membantu untuk mendapatkan talent
    millennial saat ini, perusahaan menjangkau lebih banyak terbaik dan berkualitas yaitu
    perlu memanfaatkan media kandidat dengan lebih cepat. menggunakan EKRUT. EKRUT
    sosial ke dalam strategi Baik perusahaan maupun merupakan sebuah platform
    rekrutmen karyawan. Platform kandidat sendiri juga akan rekrutmen yang menggunakan
    ini dapat digunakan tidak hanya merasa dimudahkan dalam perpaduan antara teknologi dan
    untuk mengiklankan lowongan prosesnya. jaringan recruiter untuk
    pekerjaan, namun juga melakukan proses rekrutmen
    menemukan bakat, dan yang efektif dan berkualitas.
    berkomunikasi langsung
    dengan para kandidat potensial
    lainnya.
    Strategi baru:

    Merancang deskripsi pekerjaan Buat program referensi


    yang menarik karyawan Cari kandidat pasif
    Membuat deskripsi pekerjaan Strategi rekrutmen lain yang dapat Terkadang cara tepat dalam strategi
    dengan ringkas dan lengkap tidak dipertimbangkan adalah dengan rekrutmen karyawan yang efektif
    selalu berhasil menarik minat membuat program referensi karyawan. adalah dengan mengincar kandidat-
    kandidat. Dibutuhkan kreativitas Dengan membuat program ini bisa kandidat yang tidak sedang aktif
    dalam merancang deskripsi mendapatkan rujukan siapakah orang- mencari kerja. Penelitian
    pekerjaan yang khas, sehingga orang yang tepat untuk menduduki posisi menyebutkan bahwa 85 %karyawan
    deskripsi tersebut tidak hanya yang dibuka di perusahaan. Selain mengubah pekerjaan mereka demi
    mampu menampilkan nilai-nilai membuka peluang mendapat kandidat kesempatan yang lebih baik.
    perusahaan, tapi juga dapat memikat terbaik, menerapkan program ini juga bisa
    kandidat. menjadi cara lain untuk meningkatkan
    kepuasan karyawan.

    Anda mungkin juga menyukai