ANALISIS PEKERJAAN

Tujuan Pembelajaran
1) Menjelaskan pengertian analisis
pekerjaan;
2) Mengidentifikasi manfaat
analisis pekerjaan;
3) Menjelaskan tahap-tahap
analisis pekerjaan;
4) Menyusun diskripsi/uraian
pekerjaan (job description) dan
spesifikasi/ persyaratan
pekerjaan (job specification).
  Analisis pekerjaan adalah merupakan suatu
kegiatan dalam mempelajari, mengumpulkan dan
PENGERTIAN mencatat keterangan-keterangan atau fakta-fakta
ANALISIS dari suatu pekerjaan yang dapat menggambarkan
PEKERJAAN tentang rangkaian tugas-tugas, wewenang dan
tanggung jawab yang melekat padanya serta
persyaratan yang dibutuhkan para pelaksananya.
 a. Sebagai landasan dalam penerimaan dan
penempatan karyawan

b. Sebagai landasan dalam melaksanakan promosi,

mutasi, dan demosi karyawan

c. Sebagai landasan dalam mengadakan pendidikan

dan pelatihan
MANFAAT
ANALISIS d. Sebagai landasan dalam penilaian kinerja

PEKERJAAN e. Sebagai landasan dalam penentuan kompensasi

atau balas jasa

f. Sebagai landasan dalam menentukan syarat-syarat

lingkungan kerja

g. Sebagai landasan dalam menentukan kebutuhan

bahan-bahan, peralatan dan perlengkapan
TAHAP-TAHAP PELAKSANAAN ANALISIS PEKERJAAN
2. Menentukan
1. Meneliti
aspek-aspek
organisasi secara
pekerjaan yang
total
dianalisis

3. Menyiapkan
4. Mengumpulkan
instrumen
data
pengumpulan data

6. Menyusun
5. Mengolah dan uraian dan
menganalisis data persyaratan
pekerjaan
THANK YOU