Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • Soal Ujian Perencanaan SDM

    Diunggah oleh

    Ririn Rouge
    1K tayangan1 halaman
    Dokumen tersebut membahas soal ujian perencanaan SDM yang mencakup beberapa poin penting yaitu: (1) penjelasan mengenai visi dan misi perusahaan, (2) analisis jabatan dan evaluasi kinerja karyawan beserta tindak lanjutnya, (3) jenis informasi untuk evaluasi kinerja, (4) hubungan antara perencanaan karir dengan perencanaan SDM, (5) jenjang kepangkatan PNS, dan (6) pendekatan

    Deskripsi Asli:

    Judul Asli

    Soal Ujian Perencanaan Sdm

    Hak Cipta

    © Attribution Non-Commercial (BY-NC)

    Format Tersedia

    DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Laporkan Dokumen Ini
    Dokumen tersebut membahas soal ujian perencanaan SDM yang mencakup beberapa poin penting yaitu: (1) penjelasan mengenai visi dan misi perusahaan, (2) analisis jabatan dan evaluasi kinerja karyawan beserta tindak lanjutnya, (3) jenis informasi untuk evaluasi kinerja, (4) hubungan antara perencanaan karir dengan perencanaan SDM, (5) jenjang kepangkatan PNS, dan (6) pendekatan

    Hak Cipta:

    Attribution Non-Commercial (BY-NC)
    Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    1K tayangan1 halaman

    Soal Ujian Perencanaan SDM

    Diunggah oleh

    Ririn Rouge
    Dokumen tersebut membahas soal ujian perencanaan SDM yang mencakup beberapa poin penting yaitu: (1) penjelasan mengenai visi dan misi perusahaan, (2) analisis jabatan dan evaluasi kinerja karyawan beserta tindak lanjutnya, (3) jenis informasi untuk evaluasi kinerja, (4) hubungan antara perencanaan karir dengan perencanaan SDM, (5) jenjang kepangkatan PNS, dan (6) pendekatan

    Hak Cipta:

    Attribution Non-Commercial (BY-NC)
    Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    dari 1

    SOAL UJIAN PERENCANAAN SDM

    1. Visi perusahaan / organisasi mencakup unsur cita-cita, nilai nilai dan keyakinan, serta misi yang diemban untuk mewujudkan visi tersebut. URAIKAN...!!! 2. Analisis jabatan memeberikan 2 rumusan penting untuk melakukan evaluasi kinerja. Hasil evaluasi kinerja perlu ditindaklanjuti dengan rencana dan pembinaan karier serta program pendidikan dan pelatihan. JELASKAN...!!! 3. Informasi untuk evaluasi kinerja dapat dikelompokan dalam tiga jenis. JELASKAN informasi apa saja dan bagaimana memperolehnya. 4. Perencanaan dan pengembangan karir merupakan bagian dari perencanaan SDM tingkat mikro. JELASKAN...!!! 5. Jenjang kepangkatan PNS terdiri dari 17 tingkatan pangkat, dikelompokan dalam 4 golongan. Pegawai baru sesuai dengan tingkat pendidikannya diberi pangkat permulaan Ia, Ib, IIa, IIIa, IIIb. JELASKAN...!!! 6. Untuk menjamin keberhasilan RPK (rencana pengembangan karier), diperlukan beberapa pendekatan dan sarana. URAIKAN...!!!

    Anda mungkin juga menyukai