KEBIJAKAN KETENAGAKERJAAN DI PROVINSI DKI JAKARTA

VISI DAN MISI DISNAKERTRANS

VISI PEMBANGUNAN DKI JAKARTA 2012 2017 :
JAKARTA BARU, KOTA MODERN YANG TERTATA RAPI, TEMPAT HUNIAN YANG MANUSIAWI, BERKEMANUSIAAN, DENGAN PEMERINTAHAN YANG BERORIENTASI PADA PELAYANAN PUBLIK

VISI DISNAKERTRANS DKI JAKARTA :

Terwujudnya iklim bekerja dan berusaha yang kondusif bagi masyarakat DKI Jakarta, dalam mendukung visi pemerintah Provinsi DKI Jakarta

Lanjutan
MISI DISNAKERTRANS BIDANG HUBUNGAN INDUSTRIAL DKI JAKARTA 1. Meningkatkan pembinaan hubungan industrial yang harmonis dinamis dan berkeadilan.

2. Meningkatkan Kesejahteraan Pekerja dan Purna Kerja.

3. Menyelesaikan Perselisihan Hubungan Industrial dan Pemutusan Hubungan Kerja secara tepat, adil dan Konsisten

TUGAS POKOK DISNAKERTRANS BIDANG HUBUNGAN INDUSTRIAL

Bidang Hubungan Industrial dan Kesejahteraan Pekerja mempunyai tugas menyusun pedoman dan petunjuk teknis pembinaan hubungan ketenagakerjaan, melaksanakan pembinaan lembaga kerjasama Bipartit dan Tripartit, hubungan industrial dan persyaratan kerja, kelembagaan pekerja dan pengusaha serta penyelesaian perselisihan hubungan industrial dan pemutusan kerja.

FUNGSI DISNAKERTRANS BIDANG HUBUNGAN INDUSTRIAL

Pembinaan hubungan industrial Pembinaan pelaksanaan persyaratan kerja Pembinaan kelembagaan pekerja dan pengusaha, kelembagaan kerjasama Bipartit dan Tripartit Pembinaan penyelesaian hubungan industrial dan pemutusan hubungan kerja Menyusun kebijakan tentang pengupahan dan jaminan sosial ketenagakerjaan Menyusun pedoman dan petunjuk teknis serta program penyelenggaraan fasilitas dan lembaga kesejahteraan pekerja Pembinaan pelaksanaan pengupahan, jaminan sosial dan fasilitas serta lembaga kesejahteraan pekerja

DASAR HUKUM KEBERADAAN, PELAKSANAAN TUGAS DAN FUNGSI DISNAKERTRANS BIDANG HUBUNGAN INDUSTRIAL PROVINSI DKI JAKRTA

1.

2.
3. 4. 5. 6.

Undang-undang No. 3 Tahun 1992 tentang Jaminan Sosial Tenaga Kerja Undang-undang No. 21 Tahun 2000 tentang Serikat Pekerja/Serikat Buruh Undang-undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Undang-undang No. 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial Undang-undang No. 32 Tahun 2004 tentang Pemerintah Daerah Peraturan Pemerintah No. 8 Tahun 1981 tentang Perlindungan Upah

PROGRAM PERLINDUNGAN KETENAGAKERJAAN

1. Fasilitas Kegiatan LKS Tripartit Provinsi DKI 2. 3. 4.

5.

Jakarta. Pembinaan Sarana HI Terhadap Perusahaan Penyedia dan Pengguna Tenaga Kerja. Monitoring Pengesahan PP dan Pendaftaran PKB Perusahaan. Penyusunan Pergub tentang Pengesahan PP dan Pendaftaran PKB. Pembinaan Pembuatan PK, PP dan PKB di Perusahaan

PROGRAM PERLINDUNGAN KETENAGAKERJAAN Lanjutan

6. Pembinaan Pembentukan LK Bipartit di

Perusahaan 7. Kebutuhan Hidup Layak (KHL) 8. Monitoring Penerapan Upah Buruh/Pekerja 9. Penetapan dan Sosialisasi Upah Minimum 10. Fasilitas Kegiatan Dewan Pengupahan 11. Pembinaan Fasilitas Kesejahteraan Pekerja 12. Pembinaan Perusahaan Penyelenggara JPKTK dengan Manfaat Lebih Baik

PROGRAM PERLINDUNGAN KETENAGAKERJAAN Lanjutan

13. Sosialisasi Peraturan Gubernur tentang Program

JSHK 14. Pembinaan Mekanisme Penyelesaian Perselisihan HI 15. Pembinaan Perusahaan Mengantisipasi Penanganan Mogok dan Unjuk Rasa 16. Deteksi Dini Penggulangan Masalah Ketenagakerjaan di Prov. DKI Jakarta 17. Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial oleh Pegawai Mediator

PROGRAM PERLINDUNGAN KETENAGAKERJAAN Lanjutan

18. Advokasi Penyelesaian Perselisihan Hubungan

Industrial . 19. Penanganan/Penyelesaian Masalah Perselisihan Hubungan Industrial/Mogok Kerja/Unjuk Rasa .

DATA PELAKSANAAN SARANA HI

TAHUN 2012 20.584 3.545 226 253 116

NO. 1 2 3 4 5

JENIS KEGIATAN PENYULUHAN DAN PEMBINAAN HI PENDAFTARAN PERJANJIAN PENYEDIA JASA PEKERJA PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU (PKWT) PENGESAHAN PERATURAN PERUSAHAAN (PP) PENDAFTARAN PERJANJIAN KERJA BERSAMA (PKB)

TAHUN 2010 TAHUN 2011

TOTAL

460 20,984 28,797 1,789 118 41 100

305 19,656 16,979 1,851 121 45 111

61.224 7.185 465 339 327

6 PENCATATAN LKS BIPARTIT 7 LKS TRIPARTIT 8 PENCATATAN SP/SB

DATA PENYELESAIAN PERSELISIHAN HI DAN MOGOK KERJA

NO. 1 2 3 4 5

JENIS PERSELISIHAN PERSELISIHAN HAK PERSELISIHAN KEPENTINGAN PERSELISIHAN PHK PERSELISIHAN SP/SB DALAM SATU PERUSAHAAN MOGOK

TAHUN 2010 604 731 1,507

TAHUN 2011 42 4 972

TAHUN 2012 22 7 365 -

DATA PENYELENGGARAAN FASILITAS KESEJAHTERAAN PEKERJA

NO. 1 2 3 JENIS KEGIATAN JAMSOSTEK JAMINAN KECELAKAAN DAN KEMATIAN DALAM HUBUNGAN KERJA DI LUAR JAM KERJA JUMLAH IURAN PENDAPATAN ASLI DAERAH (PAD) TAHUN 2010 1,799,018 11,973 2,655,719,335 TAHUN 2011 2,379,892 15,946 6,133,173,641 TAHUN 2012 2.196.555 15.862 TOTAL 6.375.465 43.781 -

4
5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

TEMPAT PENITIPAN BAYI

PELAYANAN KELUARGA BERENCANA PERUMAHAN PEKERJA FASILITAS BERIBADAH FASILITAS OLAH RAGA FASILITAS KANTIN FASILITAS KESEHATAN FASILITAS REKREASI FASILITAS ISTIRAHAT KOPERASI ANGKUTAN

424
323 994 2,358 1,683 2,032 2,325 1,819 274 1,784 3,288

730
288 1,349 2,732 1,986 2,274 2,579 2,142 427 1,821 2,107

901
713 1.794 3.932 2.556 2.951 3.569 2.850 1.149 2.352. 2.711

2.055
1.324 4.137 9.022 5.225 7.257 8.473 6.811 1.850 5.957 8.106

Pegawai Mediator Hubungan Industrial

Saat ini terdapat 57 (lima puluh tujuh) Pegawai Mediator Hubungan Industrial yang tersebar di lingkungan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi DKI Jakarta dan 5 (lima) Suku Dinas Wilayah Kota. Jumlah tersebut sangat tidak sebanding dengan jumlah perusahaan dan pekerja yang terdapat di wilayah Provinsi DKI Jakarta, sehingga sangat diperlukan penambahan Pegawai Mediator Hubungan Industrial guna terwujudnya Hubungan Industrial yang selaras dan Harmonis di wilayah Provinsi DKI Jakarta

SEKIAN DAN TERIMA KASIH

DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI PROVINSI DKI JAKARTA