KOLEJ UNDANG-UNDANG, KERAJAAN DAN PENGAJIAN ANTARABANGSA

(COLGIS)
UNIVERSITI UTARA MALAYSIA

SOAL SELIDIK

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN FAKTOR INDIVIDU TERHADAP TAHAP INTEGRITI DI

KALANGAN ANGGOTA POLIS DIRAJA MALAYSIA

DOCTOR OF PHILOSOPHY (SOCIOLOGY)

UNIVERSITI UTARA MALAYSIA
2010

KOLEJ PERNIAGAAN KOLEJ UNDANG-UNDANG, KERAJAAN DAN PENGAJIAN

ANTARABANGSA
(COLGIS)
UNIVERSITI UTARA MALAYSIA

SOAL SELIDIK
UNTUK TUJUAN PEMBELAJARAN SAHAJA

Assalamualaikum wbt. dan salam sejahtera,

Tuan/Puan yang dihormati,
Terlebih dahulu saya ingin mengucapkan terima kasih di atas kerjasama tuan/puan untuk menjadi responden dan
mengambil bahagian dalam kajian ini.
Penyelidikan ini adalah bertujuan untuk mendapatkan maklum balas berkaitan dengan pembolehubah yang dikaji
dalam kajian ini iaitu pengaruh budaya organisasi dan faktor individu terhadap tahap integriti di sesebuah organisasi
agensi penguatkuasaan. Kajian ini akan dijalankan terhadap organisasi Polis Diraja Malaysia dan repondennya
adalah terdiri daripada pegawai dan anggota Polis Diraja Malaysia yang dipilh secara rawak.
Segala maklumat yang diberikan oleh pihak tuan/puan adalah rahsia dan ianya hanya akan digunakan untuk tujuan
akademik semata-mata. Keikhlasan dan kejujuran tuan/puan dalam memberikan maklumat yang dikehendaki
sangatlah diperlukan bagi mendapatkan hasil penyelidikan yang lebih tepat serta telus.
Segala kerjasama yang diberikan didahulukan dengan ucapan setinggi-tinggi penghargaan dan jutaan terima kasih.

Yang benar,

(MEGAT AYOP BIN MEGAT ARIFIN) ASP.,

Pelajar Doctor of Philosophy (Sociology),
Universiti Utara Malaysia

BAHAGIAN A

Sila tandakan [] pada pernyataan yang berkaitan dengan diri anda.

1.

Jantina:

Lelaki

2.

Umur:

18 hingga 29 tahun

30 hingga 39 tahun

40 hingga 49 tahun

Lebih 50 tahun

Melayu [

] India [

3.

Bangsa:

Perempuan

Cina [

] Iban [

Kadazan [

Lain-lain: ________________ (Nyatakan)

4.

Pangkat:

Pegawai Kanan: _________________________(Nyatakan)

Pegawai Rendah Polis: ____________________(Nyatakan)

5.

6.

Tempat Tugas:

Jabatan/ Bahagian:

Ibu Pejabat Polis Kontinjen [

Balai Polis [

JSJ

] JSJN

JKDN/KA [

6.

7.

JSJK

] JPJKK [

Balai Polis

Cawangan

_____________________________(Nyatakan)

Balai Polis

_____________________________(Nyatakan Jenis Tugas)

Tempoh Tempat
Tugas Sekarang

_____________ Tahun___________ Bulan

Pengalaman Kerja:

Bawah 5 tahun [

Kelulusan:

SPM/MCE [

Taraf Perkahwinan

Bujang [

6 hingga 10 tahun [
] Lebih 16 tahun [

] STPM/Diploma [

Ijazah Sarjana [
9.

Ibu Pejabat Polis Daerah [

11 hingga 15 tahun [
8.

Kedoktoran [

Kahwin [

]
]

] Ijazah Pertama [

Duda [

Janda/ Balu [

BAHAGIAN B PENGARUH BUDAYA ORGANISASI

Berikut adalah pernyataan berkaitan budaya organisasi anda. Sila berikan darjah persetujuan anda dengan
membulatkan pilihan skala yang telah disediakan.
1
Sangat Tidak
Bersetuju

2
Tidak Bersetuju

3
Tidak pasti

4
Bersetuju

5
Sangat Bersetuju

(Disagree)

(Neither agree nor disagree)

(Agree)

(Strongly Agree)

(Strongly disagree)
No.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.

Pernyataan
Bidang kepolisan lebih daripada kerjaya; ianya adalah haluan hidup yang istimewa
Kepolisan adalah kerjaya yang menyeronokkan yang penuh cabaran dan aksi.
Merancang untuk mengurangkan jenayah di masa hadapan yang tidak terlalu banyak
Secara dasarnya saya tidak gembira dengan keadaan masyarakat sekarang
Seorang pegawai polis yang baik tahu orang awam jarang memaklumkan yang benar
Seorang pegawai polis yang baik, dapat menilai seseorang penjenayah melalui
penampilan fizikalnya
Pegawai-pegawai polis hanya berbincang perkara-perkara peribadi penting dengan ahli
keluarganya dan pegawai-pegawai yang lain
Adalah penting bagi pegawai-pegawai polis untuk sentiasa bersama apabila masalahmasalah muncul
Bidang kepolisan pada awalnya adalah kerjaya lelaki
Seorang pegawai polis yang baik akan mendapat penyelesaian bagi permasalahan
melalui pengalaman-pengalaman lalu
Pemimpin-pemimpin polis mudah lupa ketika menjadi polis jalanan
Orang awam mempunyai kefahaman yang sedikit tentang tugas-tugas sebenar polis

Skala
3 4
3 4
3 4
3 4
3 4
3 4

1
1
1
1
1
1

2
2
2
2
2
2

5
5
5
5
5
5

1
1

2
2

3
3

4
4

5
5

1
1

2
2

3
3

4
4

5
5

Berikut adalah pernyataan berkaitan personaliti anda. Sila berikan darjah persetujuan anda dengan
membulatkan pilihan skala yang telah disediakan.
No.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.

Pernyataan
Saya sanggup bersikap tidak beretika jika saya percaya perkara tersebut boleh
menolong saya berjaya
Saya sanggup mengkhianati usaha orang lain jika mereka mengganggu matlamat saya
Saya akan menipu jika peluang untuk ditangkap adalah rendah
Penipuan adalah perlu untuk mengekalkan kelebihan daya saing saya berbanding
dengan orang lain
Berkomunikasi dengan orang lain hanyalah bertujuan mendapatkan maklumat bagi
kepentingan saya sendiri
Saya suka memberi arahan dalam perhubungan dengan orang lain
Saya gembira jika saya boleh mengawal sesuatu situasi
Saya gembira mengawal orang lain
Status adalah petanda baik untuk berjaya dalam hidup
Mengumpul kekayaan adalah matlamat yang penting bagi saya

Skala
3 4

1
1
1

2
2
2

3
3
3

4
4
4

5
5
5

1
1
1
1
1

2
2
2
2
2

3
3
3
3
3

4
4
4
4
4

5
5
5
5
5

11.
12.
13.
14.
15.
16.

Saya mahu menjadi kaya dan berkuasa pada suatu hari nanti
Manusia hanya bermotivasi jika mendapat faedah peribadi
Saya tidak suka bekerjasama dalam kumpulan kerana saya tidak percaya orang lain
Anggota lain selalu mengkhianati di antara satu sama lain untuk maju ke hadapan
Jika saya menunjukkan kelemahan saya di tempat kerja, orang lain akan mengambil
kesempatan
Anggota lain selalu merancang untuk mengambil kesempatan ke atas situasi yang
merugikan saya.

1
1
1
1
1

2
2
2
2
2

3
3
3
3
3

4
4
4
4
4

5
5
5
5
5

Berikut adalah pernyataan berkaitan PENGETAHUAN DAN PERSEPSI KEBERKESANAN PROGRAMPROGRAM MENINGKATKAN INTEGRITI di dalam organisasi anda. Sila berikan darjah persetujuan anda
dengan membulatkan pilihan skala yang telah disediakan.
No.

Pernyataan
Pemakaian Lencana Integriti Amalan Kita
Pemakaian lencana Integriti Amalan Kita telah membuatkan saya lebih berintegriti
dalam menjalankan tugas saya
Pemakaian lencana Integriti Amalan Kita membuatkan saya malu untuk melakukan
perbuatan yang tidak berintegriti semasa berhadapan dengan masyarakat
Kebanyakkan anggota polis lain berpendapat pemakaian lencana Integriti Amalan
Kita tidak mendatangkan kesan kepada sikap mereka semasa menjalankan tugas
Penubuhan Jabatan Integriti dan Pematuhan Standard (JIPS)
Penubuhan JIPS telah banyak membantu dalam meningkatkan integriti anggota
PDRM
Saya masih tidak jelas dengan fungsi-fungsi JIPS
Anggota polis lain juga masih tidak jelas dengan fungsi-fungsi JIPS
PDRM memberi ganjaran yang setimpal kepada anggota polis yang menunjukkan
tahap integriti yang tinggi
PDRM memberi ganjaran yang setimpal kepada anggota polis yang melaporkan
perlanggaran integriti yang dilakukan oleh anggota polis yang lain
Anggota polis yang melakukan perlanggaran integriti menerima hukuman yang
setimpal dengan kesalahan mereka
Pusingan Kerja Tempat Panas (Hot Job Rotation)
Pusingan kerja tempat panas adalah perlu diadakan dengan lebih kerap terutama di
tempat tugas yang berisiko berlakunya perlanggaran integriti
PDRM tidak mengamalkan sikap pilih bulu dalam menempatkan anggota polis di
tempat panas
PDRM perlu membuat tapisan tahap integriti kepada anggota sebelum mereka
ditugaskan tempat panas
Pelaksanaan
Akta
Perlindungan
Pemberitahu
Maklumat
2010
(WHITSLEBLOWING)
PDRM mempunyai sistem Whitsleblowing yang selamat bagi saluran maklumat
perlanggaran integrity anggota polis
Penerangan mengenai Whitsleblowing perlu dilaksanakan bagi melahirkan perasaan
selamat dan yakin kepada anggota polis yang ingin membuat aduan

Skala

Saya bimbang untuk membuat aduan terhadap perlanggaran integriti oleh anggota
polis lain kerana sistem Whitsleblowing yang tidak selamat
Kebanyakkan anggota polis lain tidak bergembira dengan tindakan saya membuat
aduan ter hadap perlanggaran integriti oleh mereka
Kebanyakkan penyelia atasan saya tidak bergembira dengan tindakan saya membuat
aduan terhadap perlanggaran integriti oleh mereka
Sistem Komunikasi Integriti PDRM
PDRM mempunyai Sistem Komunikasi Integriti (Misalnya: penyebaran mesej integriti
melalui ucapan pengurusan, poster, buletin, risalah, lencana dan talian pantas)
Maklumat di dalam Sistem Komunikasi Integriti PDRM amat mudah diperolehi dan
difahami oleh saya
Maklumat di dalam Sistem Komunikasi Integriti PDRM sukar diperolehi dan difahami
oleh saya
Skim Kawalan Disiplin Dan Narkotik (SKDN)
SKDN adalah kawalan penyelia terhadap masalah disiplin dan narkotik yang
dilakukan oleh anggota polis dibawah seliaannya
SKDN sangat sesuai dilaksanakan dalam mengawal tahap integriti anggota PDRM
Kebanyakkan penyelia SKDN membuat penilaian terhadap anggota selianya hanya
sekadar mengikut peraturan sahaja
Kebanyakkan penyelia SKDN takut untuk membuat penilaian sebenar tahap integriti
anggota dibawah seliaannya
Kawalan Pemilikan Harta
Kawalan Pemilikan Harta melalui pengisytiharan harta oleh anggota amat membantu
dalam meningkatkan tahap integriti anggota polis
Saya telah membuat pengisytharan harta saya secara ikhlas dan jujur
Walaupun telah membuat pengisytiharan harta, masih terdapat lagi harta benda saya
yang belum diisytiharkan kerana ia diperolehi secara tidak sah dan diluar kemampuan
saya
Kebanyakkan anggota polis lain juga masih tidak mengisytiharkan harta benda yang
diperolehi secara tidak sah dan diluar kemampuan mereka
Perlaksanaan Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib),
1993
Hukuman yang terdapat di dalam peraturan ini tidak setimpal dengan kesalahan yang
dilakukan oleh anggota polis
Proses sabitan hukuman terhadap pesalah terhadap peraturan ini mengambil masa
yang lama
Kebanyakkan anggota polis mengulangi kesalahan yang sama walaupun telah
disabitkan kesalahannya kerana hukuman yang diperuntukkan peraturan ini terlalu
ringan
Pembaharuan dalam sistem tugas dan prosedur kerja
PDRM perlu memperbaharui sistem tugas dan prosedur kerja mengikut perkembangan
terkini yang boleh meningkatkan tahap perkhidmatan polis
Sistem dan prosedur kerja yang boleh ruang dan peluang anggota polis melakukan
perlanggaran integriti perlu diberi penambahbaikan secara berterusan
Sistem tugas dan prosedur tempat kerja saya terdapat banyak ruang dan peluang untuk
saya melakukan perkara-perkara yang tidak berintegriti
Saya percaya pendekatan kreatif dan inovasi dalam sistem tugas serta prosedur kerja

dapat meningkatkan integriti anggota polis

BAHAGIAN C PENGARUH FAKTOR INDIVIDU

Berikut adalah pernyataan berkaitan faktor individu mungkin atau tidak mungkin terdapat pada diri anda. Sila
berikan darjah persetujuan anda dengan membulatkan pilihan skala yang telah disediakan.
1
Sangat Tidak Bersetuju

2
Tidak Bersetuju

3
Tidak pasti

4
Bersetuju

5
Sangat Bersetuju

(Strongly disagree)

(Disagree)

(Neither agree nor disagree)

(Agree)

(Strongly Agree)

No.

Pernyataan

Skala

KEWANGAN
1.
2.
3.
4.
5.
6.

1.

2.
3.
4.
5.
6.

1.
2.

3.
4.
5.

I) TAHAP PENDAPATAN
Pendapatan tetap saya mencukupi untuk menampung kehidupan saya dan keluarga
Pendapatan tetap yang diterima oleh saya adalah setimpal dengan bebanan kerja saya
Pendapatan tetap yang diterima adalah setimpal dengan pangkat/ jawatan saya
Saya tidak perlu mencari sumber pendapatan yang lain untuk mengimbangi kos sara
hidup semasa
Pendapatan tetap yang diterima setimpal dengan tahap kelulusan akademik saya
Pasangan saya mempunyai sumber pendapatan tersendiri dan sering membantu saya
dari segi kewangan
II) TAHAP PERBELANJAAN
Saya membuat banyak perbelanjaan ke atas penggunaan utiliti seperti bil air, elektrik,
telefon rumah/ bimbit, astro, talian internet, insuran, cukai pintu, cukai tanah,
indahwater dan sebagainya
Saya telah membuat banyak perbelanjaan terhadap bayaran pinjaman perumahan/
sewaan rumah saya
Saya telah membuat banyak perbelanjaan terhadap bayaran pembelian kenderaan
Saya telah membuat banyak perbelanjaan terhadap aktiviti hiburan
Saya telah membuat banyak perbelanjan terhadap penggunaan kad kredit/ kad debit
Saya telah membuat banyak perbelanjaan terhadap barangan keperluan seperti
makanan, minuman, pakaian dan sebagainya
III) TAHAP HUTANG
Jumlah potongan pendapatan untuk bayaran pinjaman di dalam slip gaji saya melebihi
60% daripada emolumen saya
Jumlah bayaran hutang di luar potongan slip gaji saya melebihi 40% daripada baki
emolumen saya yang terima setelah ditolak dari bayaran pinjaman di dalam slip gaji
saya
Tahap keberhutangan saya telah mendatangkan beban dan tekanan kepada saya
Hutang yang dibuat oleh saya berdasarkan keutamaan kepada keperluan saya sahaja
Saya terpaksa membuat pinjaman peribadi daripada institusi-institusi kewangan seperti
bank, koperasi dan kad kredit/debit untuk menampung keperluan serta perbelanjaan
saya

1
1
1
1

2
2
2
2

3
3
3
3

4
4
4
4

5
5
5
5

1
1

2
2

3
3

4
4

5
5

Skala
2 3 4

1
1
1
1

2
2
2
2

3
3
3
3

4
4
4
4

5
5
5
5

Skala
2 3 4

1
1
1

2
2
2

3
3
3

4
4
4

5
5
5

6.

Saya telah membuat pinjaman dan berhutang dengan peminjam wang tidak berlesen
yang mengakibatkan tekanan hidup kepada saya

Semangat yang extraverted

(sifat : sentiasa bersama orang lain dan membina hubungan dengan orang lain)
Suka bertengkar secara kritikal
Disiplin kendiri yang boleh dipercayai
Sedikit mudah jatuh semangat
Terbuka untuk mendapat pengalaman-pengalaman baru yang lebih kompleks
Banyak berdiam
Mudah bersimpati
Pengurusan diri yang tidak teratur
(sifat : tidak peduli barang-barang yang berselerakan dan membuat kerja
sebagaimana yang didapati)
Ketenangan emosi yang stabil
Pendekatan yang tidak kreatif
(sifat : melindungi dan yakin dengan tugasan rutin. Lebih suka pada sesuatu yang
biasa dan menolak pendekatan-pendekatan baru)

2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

9.
10.

1.
2.

3.

Skala

PERSONALITI
1.

KEPERCAYAAN AGAMA
Kepercayaan agama saya adalah yang lebih penting dalam hidup saya daripada
beberapa aspek lain dalam hidup saya
Setiap orang perlu membuat banyak keputusan penting dalam hidup, seperti pekerjaan
yang akan dikejar, matlamat untuk diusahakan, siapa yang akan dipilih, apa yang perlu
diajar pada anak-anak dan sebagainya. Adakah anda memilih atau membuat keputusan
anda berdasarkan kepercayaan agama anda
Tanpa kepercayaan kepada agama saya, seluruh hidup saya adalah tidak bermakna

1
1
1
1
1
1
1

2
2
2
2
2
2
2

3
3
3
3
3
3
3

4
4
4
4
4
4
4

5
5
5
5
5
5
5

1
1

2
2

3
3

4
4

5
5

Skala
2 3 4

BAHAGIAN D
Berikut adalah senarai kes berkaitan pekerjaan anda. Sila berikan darjah persetujuan anda dengan
membulatkan pilihan skala yang telah disediakan.
1
Sangat Tidak
Bersetuju

2
Tidak Bersetuju

3
Tidak pasti

4
Bersetuju

5
Sangat Bersetuju

(Disagree)

(Neither agree nor disagree)

(Agree)

(Strongly Agree)

(Strongly disagree)
KES 1: Seseorang anggota polis menjalankan perniagaan sendiri ketika di luar waktu bertugas.
No.
1.
2.

Pernyataan
Saya menganggap kes ini serius
Anggota polis lain juga menganggap kes ini serius

1
1

Skala
2 3 4
2 3 4

5
5

3.
4.

Saya akan melaporkan perkara ini kepada pihak atasan saya

Kebanyakkan anggota polis lain juga akan membuat laporan kepada pihak atasannya

1
1

2
2

3
3

4
4

5
5

KES 2: Seseorang anggota polis biasa menerima makanan/ minuman percuma, rokok dan barangan lain
yang murah daripada pekedai-pekedai ketika menjalankan rondaan. Anggota terbabit tidak meminta
semua ini dan amat berhati-hati supaya tidak mengambil peluang daripada kemurahan hati pekedaipekedai terbabit.
No.
1.
2.
3.
4.

Pernyataan
Saya menganggap kes ini serius
Anggota polis lain juga menganggap kes ini serius
Saya akan melaporkan perkara ini kepada pihak atasan saya
Kebanyakkan anggota polis lain juga akan membuat laporan kepada pihak atasannya

1
1
1
1

2
2
2
2

Skala
3 4
3 4
3 4
3 4

5
5
5
5

KES 3: Seseorang anggota polis memberhentikan seorang pemandu kereta di tepi jalan atas kesalahan
melebihi had kelajuan. Anggota terbabit bersetuju untuk menerima hadiah/ wang tunai yang lebih kecil
daripada amaun saman tersebut supaya tidak mengeluarkan saman.
No.
1.
2.
3.
4.

Pernyataan
Saya menganggap kes ini serius
Anggota polis lain juga menganggap kes ini serius
Saya akan melaporkan perkara ini kepada pihak atasan saya
Kebanyakkan anggota polis lain juga akan membuat laporan kepada pihak atasannya

1
1
1
1

2
2
2
2

Skala
3 4
3 4
3 4
3 4

5
5
5
5

KES 4: Seseorang anggota polis bertugas di sesuatu kawasan dan semasa musim-musim perayaan, peniagapeniaga di kawasan terbabit akan menghadiahkan rokok, hamper dan sebagainya kepada anggota terbabit.
No.
1.
2.
3.
4.

Pernyataan
Saya menganggap kes ini serius
Anggota polis lain juga menganggap kes ini serius
Saya akan melaporkan perkara ini kepada pihak atasan saya
Kebanyakkan anggota polis lain juga akan membuat laporan kepada pihak atasannya

1
1
1
1

2
2
2
2

Skala
3 4
3 4
3 4
3 4

5
5
5
5

KES 5: Seseorang anggota polis sedang menyiasat kes rompakan di sebuah kedai emas. Banyak barang
kemas telah dicuri. Anggota terbabit mengambil seutas rantai yang nilainya bersamaan dengan 3 hari gaji
pegawai terbabit.
No.
1.
2.
3.
4.

Pernyataan
Saya menganggap kes ini serius
Anggota polis lain juga menganggap kes ini serius
Saya akan melaporkan perkara ini kepada pihak atasan saya
Kebanyakkan anggota polis lain juga akan membuat laporan kepada pihak atasannya

1
1
1
1

2
2
2
2

Skala
3 4
3 4
3 4
3 4

5
5
5
5

KES 6: Seseorang anggota polis mengadakan perjanjian dengan pemilik sebuah kedai mekanik untuk
pemilik kedai tersebut menarik kereta yang terbabit di dalam kemalangan di kawasan yang mana anggota

terbabit bertugas. Sebagai ganjaran, anggota terbabit akan dibayar sejumlah wang daripada kos
pembaikan kereta tersebut yang dibayar oleh pemilik kenderaan tersebut.
No.
1.
2.
3.
4.

Pernyataan
Saya menganggap kes ini serius
Anggota polis lain juga menganggap kes ini serius
Saya akan melaporkan perkara ini kepada pihak atasan saya
Kebanyakkan anggota polis lain juga akan membuat laporan kepada pihak atasannya

1
1
1
1

2
2
2
2

Skala
3 4
3 4
3 4
3 4

5
5
5
5

KES 7: Seseorang anggota polis yang mahir di dalam kerja-kerja membaik pulih kereta, telah ditugaskan
untuk bekerja pada hari cuti. Pegawai atasan beliau bersetuju untuk menggantikan beliau dengan orang
lain sekiranya beliau bersetuju untuk membaiki kereta peribadi pegawai atasan tersebut.
SILA NILAI SIKAP PEGAWAI ATASAN TERBABIT
No.
1.
2.
3.
4.

Pernyataan
Saya menganggap kes ini serius
Anggota polis lain juga menganggap kes ini serius
Saya akan melaporkan perkara ini kepada pihak atasan saya
Kebanyakkan anggota polis lain juga akan membuat laporan kepada pihak atasannya

1
1
1
1

2
2
2
2

Skala
3 4
3 4
3 4
3 4

5
5
5
5

KES 8: Seseorang anggota polis yang sedang meronda di kawasan perumahan pada jam 2.00 pagi telah
menjumpai sebuah kereta yang terbabas ke dalam parit. Pemandu kenderaan terbabit tidak mengalami
kecederaan serius tetapi berbau arak. Pemandu terbabit yang merupakan seorang pegawai polis/ orang
kenamaan dihantar pulang ke rumahnya dan tiada laporan polis dibuat terhadapnya oleh anggota yang
meronda.
SILA NILAI SIKAP ANGGOTA YANG MERONDA TERBABIT.
No.
1.
2.
3.
4.

Pernyataan
Saya menganggap kes ini serius
Anggota polis lain juga menganggap kes ini serius
Saya akan melaporkan perkara ini kepada pihak atasan saya
Kebanyakkan anggota polis lain juga akan membuat laporan kepada pihak atasannya

1
1
1
1

2
2
2
2

Skala
3 4
3 4
3 4
3 4

5
5
5
5

KES 9: Seseorang anggota polis mendapati sebuah pusat hiburan masih beroperasi walaupun sudah
melewati waktu yang ditetapkan. Daripada melaporkan perkara ini kepada pihak berkuasa tempatan yang
berkenaan, anggota terbabit bersetuju untuk tidak berbuat demikian apabila diberitahu pemilik pusat
hiburan tersebut bahawa beliau bebas makan dan minum dengan percuma di pusat hiburan tersebut pada
bila-bila masa.
No.
1.
2.
3.
4.

Pernyataan
Saya menganggap kes ini serius
Anggota polis lain juga menganggap kes ini serius
Saya akan melaporkan perkara ini kepada pihak atasan saya
Kebanyakkan anggota polis lain juga akan membuat laporan kepada pihak atasannya

1
1
1
1

2
2
2
2

Skala
3 4
3 4
3 4
3 4

5
5
5
5

KES 10 : Dua anggota polis terserempak dengan seorang pencuri ketika membuat rondaan. Mereka
berjaya memberkas pencuri tersebut di sebuah lorong setelah mengejar sejauh 200 meter. Setelah digari,
pencuri berkenaan ditampar dan ditumbuk bagi melepaskan geram kerana menyebabkan mereka terpaksa
mengejar pencuri terbabit.
No.
1.
2.
3.
4.

Pernyataan
Saya menganggap kes ini serius
Anggota polis lain juga menganggap kes ini serius
Saya akan melaporkan perkara ini kepada pihak atasan saya
Kebanyakkan anggota polis lain juga akan membuat laporan kepada pihak atasannya

**** Terima Kasih Atas Kerjasama Yang Diberikan ****

1
1
1
1

2
2
2
2

Skala
3 4
3 4
3 4
3 4

5
5
5
5