INFORMASI JABATAN

1. Nama Jabatan : Kepala Seksi Penunjang Diagnostik

2. Kode Jabatan :
3. Unit Kerja :
Eselon I : Sekretariat Daerah Maluku
Eselon II : Rumah Sakit Umum Daerah dr. M. Haulussy
Eselon III.a Wakil Direktur Penunjang Medis
Eselon III.b : Bidang Penunjang Diagnostik dan Logistik
Eselon IV :
4. Kedudukan dalam Struktur Organisasi :

Direktur Rumah
Sakit Umum Daerah
dr. M. Haulussy

Wakil Direktur Penunjang

Medis

Kepala Bidang Penunjang

Diagnostik dan Logistik

Kepala Seksi Penunjang

Diagnostik

1
5. Ikhtisar Jabatan :
Merencanakan kegiatan Seksi Penunjang Diagnostik, membagi tugas, membimbing
bawahan, memeriksa hasil tugas bawahan, melaksanakan koordinasi dengan unit kerja
terkait, mengelola layanan teknis di lingkungan Seksi Penunjang Diagnostik, mengelola
penyediaan data, informasi dan dokumentasi, mengevaluasi pelaksanaan tugas
bawahan serta melaksanakan tugas kedinasan lain dan melaporkan hasil pelaksanaan
tugas sebagai bentuk akuntabilitas pelaksanaan tugas.

6. Uraian Tugas :
a. merencanakan kegiatan Seksi Penunjang Diagnostik sesuai Rencana Operasional
Bidang Penunjang Diagnostik dan Logistik sebagai pedoman pelaksanaan tugas;
Tahapan :
1). Mempelajari rencana kegiatan tahun lalu;
2). Mensinkronisasi dengan rencana operasional Bidang Penunjang Diagnostik
dan Logistik;
3). Menyusun konsep rencana kegiatan Seksi Penunjang Diagnostik;
4). Mengkonsultasikan konsep rencana kegiatan dengan pimpinan untuk
mendapat pengarahan;
5). Menetapkan rencana kegiatan Seksi Penunjang Diagnostik.
b. membagi tugas kepada bawahan di Seksi Penunjang Diagnostik sesuai tugas dan
fungsinya untuk kelancaran pelaksanaan tugas;
Tahapan :
1). Menjabarkan rencana kegiatan menjadi tugas-tugas yang harus dilaksanakan
bawahan;
2). Mendelegasikan tugas kepada bawahan;
3). Menghimpun saran dan masukan dari bawahan;
4). Memberikan petunjuk pelaksanaan tugas kepada bawahan;
5). Menentukan target waktu penyelesaian.

c. membimbing bawahan di lingkungan Seksi Penunjang Diagnostik dalam

melaksanakan tugas berdasarkan tugas dan fungsinya agar target kinerja dapat
tercapai sesuai rencana yang telah ditetapkan;
Tahapan :
1). Mengidentifikasi kesulitan yang dialami bawahan;
2). Menganalisis permasalahan dengan Kepala Bidang untuk menentukan solusi
terbaik;
3). Memberikan arahan kepada bawahan terkait permasalahan yang dialami.
d. Memeriksa hasil kerja bawahan di lingkungan Seksi Penunjang Diagnostik sesuai
dengan prosedur dan peraturan yang berlaku agar terhindar dari kesalahan;
Tahapan :
1). Menelaah hasil kerja yang dilakukan bawahan;
2). Menentukan standar kualitas dan/atau kuantitas hasil kerja;
3). Mengidentifikasi kesalahan hasil kerja sesuai dengan standar yang telah
ditentukan;
4). Membuat koreksi pada hasil kerja berupa catatan tertulis.
melaksanakan koordinasi dengan unit kerja dalam rangka pembinaan dan fasilitasi
e. urusan Penunjang Diagnostik sesuai 2ketentuan yang berlaku agar program kerja
dapat dilaksanakan secara efektif, efisien dan akuntabel;
Tahapan :
 15. Syarat Jabatan :
a. Pangkat/Gol.ruang : Penata Muda Tk.I (III/b)
b. Pendidikan : S1/S2
- Dokter;
- Keperawatan;
- Kesehatan Masyarakat;
- Teknik Elektromedik
c. Kursus / Diklat :
- Penjenjangan : Diklatpim Tk.IV
- Teknis : - Diklat bidang Penunjang Diagnostik;
- Diklat Pengoperasian Alat kesehatan;
- Diklat Manajemen Pemeliharan Alat kesehatan;
- Diklat Perumahsakitan;
8. Perangkat/Alat Kerja : - Diklat Manajemen Rumah Sakit.

No. d. Pengalaman
Perangkat/Alat kerja
Kerja : - Pernah menduduki
Digunakan jabatan fungsional di
Untuk Tugas
lingkungan Seksi Penunjang Diagnostik minimal
1. SOP dan Juknis Menyusun
2 (dua)Rencana
tahun. Kegiatan
2. SOP dane.Juknis - Regulasi di bawahan
bidang Penunjang Diagnostik;
l. Pengetahuan kerja :
Fungsi pekerjaan : Membagi tugas
10.Tugas
Tanggung Jawab : - Teknik pengoperasian alat-alat kesehatan;
3. Uraian 1) D3 Membimbing
: Menyusun data; bawahan
- Teknik pemeliharaan alat-lat kesehatan;
4. SOP dan a. Keakuratan
Juknis
2) O7 : rencana kegiatan
Melayani Seksi Penunjang
Memeriksa
- Teknik hasil
orang tugas Diagnostik;
bawahan
pengendalian mutu palayanan;
5. SOP dan b. Kelancaran pelaksanaan Melaksanakan
Juknis tugas di lingkungan Seksi
koordinasi Penunjang
- Standar Pelayanan Minimal Diagnostik ;
Kesehatan;
16. Prestasi Kerja yanghubungan
diharapkan - : Standar
6. SOP dan c. Keharmonisan
Juknis kerja di lingkungan
Mengelola Seksiprosedur
operasional
layanan teknis Penunjang Diagnostik ;
pelayanan;
d. KebenaranSatuan dan keakuratan - Peraturan
laporan perundang-Undangan
Jumlah Satuan kegiatan
pelaksanaan Waktu yang bidangDiperlukan
di lingkungan
7. SOP 13.No.
dan Juknis
Kondisi Lingkungan Kerja Hasil
: Mengelola penyediaan data, informasi
Seksi Penunjang Diagnostik. Penunjang (1Diagnostik;
Tahun) (Menit)
dan dokumentasi
No.
1. Dokumen Aspek - Pelayanan publik.
1 Faktor
8. SOP dan
11. Juknis
Wewenang : Mengevaluasi tugas bawahan
1.2.f. Keterampilan
Tempat
Kegiatankerja kerja : - Mampu memberikan
Di dalam
1
pelayanan Penunjang
ruangan
9. SOP dan a. Juknis
Meminta data dan laporan Diagnostik;
Menyusun laporan
pelaksanaan di lingkungan
tugas bawahan di Seksi
lingkungan Seksi
2.3. Suhu Kegiatan Dingin1 dengan perubahan
Penunjang Diagnostik ; Penunjang
- Mampu Diagnostik
menelaah masaalah-masaalah
3.4. UdaraKegiatan memberikan Penunjang Sejuk
Diagnostik;
1 kedinasan
10. Disposisi b. Pimpinan/Surat
Menolak Perintah informasi
Melaksanakan tugas
yang bersifat rahasia; lain.
4.5. Keadaan ruangan - Mengoperasikan
Tertutup komputer/laptop;
c. Kegiatan
Mengelola layanan teknis di Seksi Penunjang 1 Diagnostik ;
:6.g.d. Letak
9. Hasil Kerja 5. Bakat kerja :
Kegiatan
Menegur dan menjatuhkan hukuman kepada
Datar1
bawahan yang melakukan
6. 1)pelanggaran
G
Penerangan : 1) Kemampuan
sesuai denganbelajar secaraTerang
kewenangan umum
yang (Intelegensi)
dimiliki. ;
No. 7. Hasil Dokumen
Kerja Satuan1 Hasil 2)
12. Korelasi2) VJabatan: Kemampuan
: untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya
1. Rencana7.8. Kegiatan
Suara
LaporanSeksi Penunjang Dokumen Tenang1;
secara tepat dan efektif (Verbal)
No.
Diagnostik Jabatan Unit Kerja / Instansi Dalam Hal
8.9. Keadaan
3)Laporan
Q tempat
: Kemampuan kerja Tenang
menyerap perincian 1 yang berkaitan dalam bahan
2. Tugas 1.bawahan
9.
Direktur Rumah Sakit
verbal atau dalam Rumah
tabel
Kegiatan Sakit Umum
(Ketelitian)
Tidak1 ada. getaran
Konsultasi dan
10. Getaran
Laporan Daerah dr. M. meminta arahan
3. Bimbingan tugas Kegiatan Haulussy tugas
h. Temperamen kerja : Rumah Sakit Umum
4. Hasil14.
koreksi
2.Resiko kerja
Wakil bawahan
Direktur
Bahaya : Kegiatan Konsultasi dan
1) D : Direction, Control, Planning Daerah dr. M. = Kemampuan
(DCP) meminta menyesuaikan
arahan
5. Koordinasi
No. dengan unit Fisik kerja/ Mental Kegiatan Haulussyjawab untukPenyebab
diri menerima tanggung kegiatan
tugas memimpin,
terkait dalam rangka pembinaan
1. Infeksi penyakit mengendalikan
menular danatauRumah merencanakan;
Kontak fisik dengan pasien penderita
Sakit Umum
dan fasilitasi
3. Kepala Bidang Penunjang Konsultasi,
pengaruh
2) M sinar
: dan radiasi
Measurable and Veri Daerah dan atau
dr. M.
Fiable penggunaan
Criteria (MVC) alat
= alat sinar
Kemampuan
6. Layanan Diagnostik
teknis pengembangan Logistik Kegiatan pertanggungjawaban
17. Butir Informasi menyesuaikan
Lain : diriHaulussyradiasi
dalam berhubungandandengan
Pelayanan Medis memintakegiatan
arahan
--- pengambilan kesimpulan, pembuatan pertimbangan, tugas atau
7. Data, informasi dan dokumentasi pembuatan Dokumenperaturan/keputusan berdasarkan kriteria yang
4. Sesama Eselon IV atau yang dapat Rumah Sakit Umum Koordinasi
Seksi Penunjang Diagnostik diukur diuji;
di lingkungan Seksi Penunjang Daerah dr. M. pelaksanaan tugas
8. Laporan evaluasi3) P
Diagnostik : Dealing WithLaporan PeopleHaulussy
(DEPLI) = Kemampuan menyesuaikan diri
dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya
9. Laporan5. pelaksanaan
JFU dan JFT tugas di lingkungan LaporanRumah Sakit Umum Memberi arahan dan
penerimaan dan pembuatan instruksi.
Seksi Penunjang Diagnostik Daerah dr. M. pengawasan tugas
10. Laporan hasil pelaksanaan tugas 3Laporan
Haulussy
kedinasan lain
6. i. Pimpinan
Minat kerja :
SKPD/Instansi SKPD Pemda Maluku/ Konsultasi dan
terkait Instansi terkait koordinasi
1) I = Investigatif;
 Ambon, 2015

Mengetahui Atasan Langsung, Yang Membuat,

() (..)
NIP. NIP.