Job Stress Survey (JSS)

Ditujukan untuk digunakan dalam pengaturan bisnis atau pendidikan, Job Stress Survey
(JSS) mengevaluasi penyebab stres kerja. Implikasi dari JSS adalah memperbaiki lingkungan
kerja, mengurangi kondisi stres, dan pada akhirnya meningkatkan produktivitas.

Peserta JSS diminta untuk menanggapi 30 item, memilih tingkat keparahan dan frekuensi
setiap item tegangan. Skala keparahan 0 sampai 9 digunakan untuk tanggapan. Kira-kira 10
sampai 15 menit diperlukan untuk penyelesaian.

Penulis

Charles D. Spielberger & Peter R. Vagg

Keandalan dan Validitas

Kedua penulis memberikan dukungan untuk keandalan dan validitas yang baik untuk Survei
Stres Kerja di manual tes. Koefisien alfa untuk konsistensi internal berulangkali mencetak
sekitar 0,80. Selama periode waktu yang berbeda, koefisien uji coba uji dilaporkan pada 0,48-
0,75, menunjukkan bahwa JSS cukup tidak konsisten. Item untuk instrumen JSS diambil dari
eksperimen dan penelitian sebelumnya, dengan menggunakan masukan dari orang-orang
dalam pekerjaan yang penuh tekanan. Korelasi invers dihitung saat membandingkan skala
JSS dengan lokus kontrol dan ukuran kepuasan kerja.

Tempat Membeli

PAR

Desain Organisasi Kreatif

Administrasi, Analisis dan Pelaporan

Solusi Statistik terdiri dari tim ahli metodologi dan ahli statistik profesional yang dapat
membantu peneliti profesional atau siswa dalam mengelola instrumen survei, mengumpulkan
data, melakukan analisis dan menjelaskan hasilnya.

Untuk informasi tambahan tentang layanan ini, klik di sini.

Referensi

Berger, Peter. Review dari Survei Stres Kerja. Asosiasi Mental Setelah Peduli. London,
Inggris

Marten, M. (1990). Pada induksi mood. Tinjauan Psikologi Klinis, 10, 669-697).

Pinkney, James. Review dari Job Stress Survey. Universitas Carolina Timur, Greenville, NC.
Rotter, JB (1966). Harapan umum untuk pengendalian penguatan internal versus eksternal.
Monografi Psikologis, 80 (1, Utuh No. 609).

Spielberger, CD, Westberry, LG, Grier, KS, & Greenfield, G. (1981). Sumber Daya Lembaga
Monograph

Seri Tiga, No. 6). Tampa, FL: Universitas South Florida, Fakultas Ilmu Sosial dan Perilaku.

Disertasi dan Jurnal

Gellis, D. Zvi; Kim, Jongchum; dan Hwang, Chul Sung (2006). Survei manajer kasus negara
bagian New York: Perbedaan perkotaan dan pedesaan dalam aktivitas kerja, tekanan kerja,
dan kepuasan kerja. Journal of Behavioral Health Services and Research, 31 (4), 430-440.

Reheiser, Eric; Spielberger, D. Charles (1994). Job Stress di universitas, perusahaan, dan
personil militer. Jurnal Manajemen Stres Internasional, 1 (1), 19-31