1. Fairness merupakan salah satu asas corporate governance.

Jelaskan apa yang dimaksud dengan

asas fairness dan berikan beberapa contoh pelanggaran asas fairness!

Prinsip fairness (kesetaraan) adalah prinsip dimana perusahaan harus selalu

mempertimbangkan kepentingan investor dan pemangku kepentingan lain dalam melakukan
setiap aktivitas berdasarkan kesertaraan dan keadilan, termasuk kesetaraan dalam perekrutan
calon karyawan, pengembangan karir, dan melakukan setiap tugas secara profesional tanpa
memperhatikan kelompok etnis, agama, suku, kelas, jenis kelamin, dan kondisi fisik.

Contoh 1 (Pelanggaran Prinsip Fairness oleh PT. Jamsostek)

Dalam kasus Jamsostek kami menemukan bahwa PT. Jamsostek masih

mementingkan kepentingan pihak tertentu saja tanpa memperhatikan kepentingan dan
hak dari stakeholder yang lain, seperti konsumennya dimana PT. Jamsostek tidak efektif
dalam membayarkan JHT kepada 1.02 juta peserta tenaga kerja usia pension dengan
saldo Rp1.86 triliun; investor dimana PT. Jamsostek melakukan penyimpangan atas nilai
yang tertera di dalam laporan keuangannya yang artinya perusahaan hanya ingin
membuat laporan keuangannya terlihat baik di mata investor tanpa dapat
mempertanggungjawabkan uang yang telah diberikan oleh para investor; pemerintah
dimana PT. Jamsostek beberapa kali melanggar peraturan yang telah dibuat oleh
pemerintah.

Contoh 2 (Pelanggaran Prinsip Fairness oleh PT Freeport Indonesia)

Permasalahan yang terjadi bermulai dari adanya ketidak-sesuaian gaji dan upah
para pekerja Indonesia yang bila dibandingkan dengan tenaga kerja dari negara
lain yang sama levelnya sangat berbeda jauh. Gaji pekerja Freeport hanya sebatas
upah minimum regional ( UMR ). Meski dikatakan tidak melanggar hukum, namun gaji
yang diberikan tersebut jauh dari apa yang dibayangkan. Selain minimnya gaji atau upah
yang diberikan, pekerja di perusahaan tambang asal Amerika Serikat (AS) tersebut sangat
tidak merata antara pekerja lokal asli Papua dengan pekerja asing. Dan ironisnya, para
pekerja lokal umumnya dipekerjakan di level paling bawah, lain halnya dengan pekerja
asing.

Contoh 3 (Pelanggaran Prinsip Fairness oleh PT Karina Utama)

PT. Katarina Utama tidak memperlakukan secara adil para pemangku kepentingan
baik primer maupun sekunder, investor tidak diperlakukan secara adil dan tidak ada
keadilan pula bagi karyawan salah satu contoh yang sangat jelas yaitu pada pemotongan
gaji untuk asuransi jamsostek para karyawan, para karyawan yang tidak
mengikuti asuransi jamsostek gajinya tetap ikut dipotong tanpa alasan yang jelas. Selain
 itu cabang PT. Karina Utama di Medan telah melakukan penutupan secara sepihak tanpa
menyelesaikan hak hak para karyawan dengan tidak membayar gaji sesuai dengan
pengorbanan yang telah mereka berikan kepada PT Katarina Utama.

2
2. Jelaskan maksud darj prinsip/ sub prinsip di corporate governance di bawah ini dan berilah
contoh implementasinya.
a. The legal and regulatory requirements that affect corporate governance practices should
be consistent with the rule of law, transparent and enforceablr
b. Effective shareholder participation in key corporate governance decisions, such as
nomination and election of board members, should be facilitated. Shareholder should be
able to make their views known, including through vote at shareholder meetings, on the
remuneration of board member and/or