URAIAN PEKERJAAN 

IDENTITAS  JABATAN 
NAMA  JABATAN  :  KEPALA SEKSI KEUANGAN, SDM, DAN UMUM 

DIREKTORAT / PUSAT/  :  KESATUAN PEMANGKUAN HUTAN 
DIVISI REGIONAL /DIVISI 
BIRO/SATUAN KERJA  :  KPH 

JENJANG JABATAN  :  IIIB 

POSISI DALAM STRUKTUR ORGANISASI 

Salinan: Arsip IKaT PHT

KEPALA

DIVISI REGIONAL

ADMINISTRATUR

WAKIL ADMINISTRATUR PABIN

SEKSI SEKSI SEKSI MANAGER

PERENCANAAN &
KEUANGAN, SDM
PENGEMBANGAN KELOLA SDH BISNIS
DAN UMUM
BISNIS

SUB SEKSI SUB SEKSI SUB SEKSI SUB SEKSI SUB SEKSI SUPERVISOR
KOMUNIKASI PERENCANAAN PEMBINAAN SDH PENGELOLAAN
HUKUM& KEUANGAN
PERUSAHAAN, SDH, DAN LINGKUNGAN WISATA DAN
KELOLA SOSIAL, KEPATUHAN, PENGEMBANGAN ASET
PKBL & TENURIAL DAN BISNIS SUB SEKSI SUB SEKSI
PENGEMBANGAN AGRARIA &KERJASAMA
SUB SEKSI PRODUKSI, TUHH
KOPERASI USAHA SDM & UMUM SUPERVISOR
DAN PEMBINAAN
KESISTEMAN, TPK PERSEDIAAN
PENGENDALIAN SUB SEKSI PRODUK DAN
DANRU KINERJA, PENGUJI PELAYANAN
MANAJEMEN SARPRA & ASET PENJUALAN AGRO
POLHUTAN
RISIKO, & USAHA LAIN
PELAPORAN & IT

ANGGOTA
POLHUTAN

BKPH TPK

ATASAN LANGSUNG  ADMINISTRATUR 

BAWAHAN LANGSUNG   KEPALA SUB SEKSI KEUANGAN
 KEPALA SUB SEKSI SDM DAN UMUM
 KEPALA SUB SEKSI SARPRA DAN ASET
 TUJUAN  JABATAN 
Melaksanakan,  mengatur,  mengkoordinasikan  kegiatan  dibidang  ketatausahaan  meliputi  bidang  umum, 
sumber daya manusia, keuangan, sarpra dan pengelolaan aset . 
 

TUGAS POKOK 
Menyusun draft rencana jangka panjang lima tahunan bidang keuangan dalam rangka pengelolaan 
1 
SDH dan perusahaan. 
2  Menyusun RKAP meliputi  kegiatan fisik keuangan dan tarif upah 
3  Menyusun rencana operasinal fisik dan keuangan (RO) 
Mengendalikan  pelaksanaan  RKAP  meliputi:    pengendalian  biaya  dan  efisiensi  berdasarkan  RKAP 
4 
dalam pencapaian kinerja keuangan 
5  Menyusun laporan keuangan / ERP secara bulanan 
Menyusun forecasting fisik dan biaya untuk diusulkan kepada Kepala Divisi sesuai dengan RO dan 
6 
NPS 
7  Melaksanakan tugas‐tugas bidang umum, SDM, Keuangan, dan sarpra 
8  Melaksanakan manajemen resiko 

Salinan: Arsip IKaT PHT

9  Mengatur dan mengendalikan cash flow 
10  Melaksanakan pengawasan terhadap dokumen pembayaran PSDH 
Melakukan  analisa  terhadap  data  keuangan  (laba  rugi)  untuk  kepentingan  manajemen  dalam 
11 
pengambilan keputusan 
12  Melakukan pembinaan SDM bawahannya dan penilaian kinerja. 
13  Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Administratur 
 

WEWENANG 
  Mengatur  alokasi  anggaran  sesuai  dengan  kegiatan  dan  urgensinya  sampai  dengan  5  digit, 
1 
kecuali investasi. 
  Melakukan koreksi dan verifikasi atas pertanggung jawaban keuangan berdasarkan RKAP, RO, 
2 
SPK, Nomor pekerjaan dan tarif upah serta persetujuan Administratur 
  3  Melakukan penerimaan pengadaan barang dan jasa 
  4  Bertindak selaku Bendahara Umum 
  Memberikan  usulan  dan  pertimbangan  kepada  Administratur  dalam  bidang  SDM  meliputi 
5 
pengelolaan SDM, promosi, mutasi. 
  Memberikan usulan dan pertimbangan kepada Administratur dari segi anggaran dalam bidang 
6 
pengelolaan SDH dalam rangka pencapaian target RKAP  
\ 
INDIKATOR  KINERJA 
   ( Mengandung ukuran : Volume / Jumlah/ Mutu / Waktu /Nilai  keuangan) 
    “Zero mistake” dalam pelaporan laporan keuangan 
    Ketepatan waktu dalam pelaporan laporan kegiatan bulanan 
    Persentasi penyerapan anggaran dibawah 100% 
    Persentasi pemenuhan barang 
    Ketepatan waktu pembayaran pekerjaan 

HUBUNGAN  KERJA
A. INTERNAL PERHUTANI
JABATAN YANG DIHUBUNGI
1 Administratur
2 Wakil Administratur
3 Kasi PSDH, Kasi PPB, dan Manager Bisnis
4 KSS SDM dan Umum
5 KSS Keuangan
6 KSS Sarpra dan Aset
7 Asper
8 Kaur Tata Usaha BKPH
9 SPI
10 Kepala Departemen Keuangan
B. EKSTERNAL PERHUTANI
JABATAN YANG DIHUBUNGI
1 Petugas pajak
2 Bank
3 BPJS Tenaga Kerja
PERSYARATAN JABATAN
1. Persyaratan Utama
2. Jabatan sebelumnya
3. Golongan minimal
4. Masa kerja jabatan sebelumnya
5. Pendidikan minimal
6. Penilaian Kinerja
7. Penilaian Konduite
8. Level Kompetensi
9. Training/Kursus/Kursus Jabatan
10. Tes Asesment/Fit & Proper
11. Kesehatan
PERSYARATAN KOMPETENSI
SOFT COMPETENCY
1 Integritas
2 Organizational Commitment
3 Organizational Awareness
4 Developing Others
 
TUJUAN
Koordinasi dan konsultasi pekerjaan
Koordinasi anggaran operasional KPH
Koordinasi data dan perencanaan kegiatan KPH
Koordinasi pekerjaan di bidang umum dan bidang
SDM
Koordinasi pekerjaan di bidang keuangan
Koordinasi pekerjaan di bidang sarpra
Koordinasi asper sebagai bendahara pengeluaran
Koordinasi permintaan dana operasional BKPH
dan pertanggungjawaban surat bukti keuangan
Koordinasi kegiatan audit
Persetujuan anggaran
TUJUAN
Pengurusan penagihan pajak
Salinan: Arsip IKaT PHT
Kiriman Uang Kerja, Pengurusan gaji karyawan.
Koordinasi pembayaran iuran bulanan
 
1. Kemampuan memimpin, koordinasi, komunikasi dan
membangun teamwork.
2. Kemampuan melakukan identifikasi, analisa, penilaian,
penanganan, pengendalian dan pemecahan masalah.
3. Kemampuan menganalisa Neraca Keuangan dan laba rugi.
4. Kemampuan memahami Investasi
Pejabat Jenjang IIIB
Pejabat Jenjang IV
Akselerasi pegawai jenjang VI
-
-
S1 (Diutamakan Sarjana Ekonomi)
Baik (Penilaian Kinerja > 90)
Tidak dalam masa hukuman
High
Diklat Kepemimpinan lanjutan I
Direkomendasikan/Direkomendasikan dengan pengembangan
Fit for the job
LEVEL
4
4
4
3
 5 Networking 3
6 Decision Making 3
7 Business Sense 3
8 Continuous Learning 3
9 Achievement Orientation 3
10 Customer Service Orientation 3
11 Conceptual Thinking 3
12 Team Leadership 3
HARD COMPETENCY BUSINESS
1 Bahasa Inggris 3
2 Komputer (A. Aplikasi Komputer) 3
3 Komputer (B. Internet Dan Intranet) 3
4 Komputer (C. Teknologi Informasi) 3
5 Keuangan 3
6 Manajemen Resiko 3
7 Manajemen Proyek 3
8 Good Corporate Governance (GCG) 4
9 Manajemen SDM 4
10 CBHRM 4
11 Rencana Kerja & Anggaran Perusahaan 4

Salinan: Arsip IKaT PHT

12 Manajemen K3 3
13 Manajemen Pengadaan 3
14 Perencanaan Strategis (A. Isu Strategis) 3
15 Perencanaan Strategis (B. Perencanaan Perusahaan) 3
16 Perencanaan Strategis (C. Perencanaan Bisnis) 3
17 SMPHT 3
18 Manajemen Mutu 3
19 Manajemen Kinerja 3
20 SFM 3
21 Manajemen Aset 3
22 Perasuransian 3
23 Hukum Bisnis (A. Hukum Pertanahan) 2
24 Hukum Bisnis (B. Hukum Perjanjian/Kontrak) 3
25 Hukum Bisnis (C. Tindak Pidana Korupsi) 3
26 Hukum Bisnis (D. Peraturan Karyawan) 4
27 Outsourcing 4
28 Proses Bisnis 3
29 Manajemen Keamanan 2
30 Pengetahuan Produk Dan Pasar 3
31 Corporate Social Responsibility (CSR) 3
HARD COMPETENCY MANAGERIAL
1 PERATURAN/PERUNDANGAN TERKAIT PROSES BISNIS 4
2 MANAJEMEN PRODUKSI (Aspek Teknis) 3
3 MANAJEMEN PRODUKSI (Aspek Manajerial) 2
4 TATA USAHA HASIL HUTAN 2
5 AKUNTANSI KEUANGAN (Neraca) 4
6 AKUNTANSI KEUANGAN (Laba Rugi) 4
7 AKUNTANSI KEUANGAN (Sumber dan Penggunaan Dana) 4
8 MANAJEMEN KEUANGAN (Pengelolaan Dana ) 4
9 ANALISA KERJASAMA (Studi Kelayakan Usaha Hutan Rakyat) 2
10 ANALISA KERJASAMA (Proposal Bisnis Usaha Hutan Rakyat) 2
 11 ANALISA KERJASAMA (Seleksi Mitra Usaha Hutan Rakyat) 2
12 TEKNIK SILVIKULTUR (Persemaian) 2
13 TEKNIK SILVIKULTUR (Penanaman) 2
14 TEKNIK SILVIKULTUR (Pemeliharaan Tanaman) 2
15 TEKNIK SILVIKULTUR (Penebangan) 2
16 TRADING (Produk Hasil Hutan Rakyat) 2
17 TRADING (Pasar Hasil Hutan Rakyat) 2
18 TRADING (Tata Niaga Hasil Hutan Rakyat) 2
19 TRADING (Pengukuran Volume, Mutu dan Penaksiran Harga Kayu Rakyat) 2
20 TRADING (Jejaring Bisnis) 2
21 TRADING (Pelayanan Pelanggan) 2
22 SERTIFIKASI PENGELOLAAN HUTAN RAKYAT LESTARI 2
23 RENCANA TEKNIK TAHUNAN 2
24 MANAJEMEN KAWASAN PERLINDUNGAN SETEMPAT (KPS) 2
25 MANAJEMEN KAWASAN BIODIVERSITY 2
26 MANAJEMEN HCVF 2
27 PEMETAAN SOSIAL 2
28 MANAJEMEN PEMBERDAYAAN KOPERASI 2
29 KOMUNIKASI SOSIAL 2
30 MANAJEMEN KONFLIK 2

Salinan: Arsip IKaT PHT

31 MANAJEMEN PENGAMANAN HUTAN (Peraturan Pengamanan Hutan) 2
32 HUKUM AGRARIA 2
33 PENYELESAIAN SENGKETA TANAH 2
34 PENGGUNAAN KAWASAN (Pinjam Pakai) 2
35 PENGGUNAAN KAWASAN (Tukar Menukar ) 2
36 PENGGUNAAN KAWASAN (Perolehan Hak Atas Tanah) 2
37 MANAJEMEN PHBM 3
38 MANAJEMEN PKBL 3
39 RKAP 4
40 PENGEMBANGAN USAHA 4
41 MANAJEMEN LIMBAH (B3) & LINGKUNGAN 2
42 PENYELESAIAN MASALAH PERTANAHAN 2
43 HUKUM ACARA (Hukum Acara Perdata) 3
44 HUKUM ACARA (Hukum Acara Pidana) 3
45 HUKUM ACARA (Hukum Acara Peradilan Tata Usaha Negara) 3
46 IDENTIFIKASI RESIKO 4
47 PENGUKURAN RESIKO 4
48 MITIGASI RESIKO 4
49 KNOWLEDGE MANAGEMENT (KM) (B. Knowledge Sharing) 3
 
LINGKUNGAN KERJA
Tempat Kerja
Kantor 80 %
Lapangan 20 %

Waktu Kerja
Jam Kerja Biasa/Normal 8 Jam
Bekerja Dalam Shift -

Peralatan Kerja
 Peralatan Kantor Handphone, Blanko monev, Prosedur Kerja, meja, Komputer,
printer, ATK.
Peralatan Operasional Token, Alat Komunikasi, Peralatan K3.
 

Salinan: Arsip IKaT PHT