Kode/ Nomor :

STIKES RESPATI
Tanggal :

Revisi :
DOKUMEN SPMI
Halaman :

STANDAR REKRUTASI
STIKes RESPATI

PENANGGUNGJAWAB
PROSES TANGGAL
Nama Jabatan Ttd

1. Perumusan Fery Mulyadi Ka. Bag SDM

2.Pemeriksaan Annisa Rahmidini Waket II
3. Persetujuan Dadan Yogaswara Ketua
4. Penetapan Toni Sugiarso Yayasan
5. Pengendalian Erwina Sumartini Ka. LPMI
 Kode/ Nomor :
STIKES RESPATI
Tanggal :

Revisi :
DOKUMEN SPMI
Halaman :

1. Visi
Menjadi sekolah tinggi kesehatan unggul di tingkat nasional tahun 2027 yang
menghasilkan tenaga kesehatan profesional, religius, kreatif dan berdaya saing global

2. Misi
a. Menyelenggarakan pendidikan tenaga kesehatan yang memiliki kompetensi
profesional, religius, kreatif dan berdaya saing
b. Menyelenggarakan penelitian yang unggul dan implementatif dalam pengembangan
ilmu pengetahuan di bidang kesehatan
c. Menyelenggarakan pengabdian masyarakat yang unggul dan implementatif dalam
meningkatkan kualitas kesehatan masyarakat
d. Menyediakan sumber daya manusia profesional dalam pengelolaan manajemen
akademik
e. Mengembangkan organisasi institusi dalam merespon berbagai perkembangan dunia
pendidikan
f. Menjalin kerjasama dan kemitraan dengan berbagai pihak yang mendukung kegiatan
akademik

3. Tujuan
a. Menghasilkan lulusan tenaga kesehatan yang profesional, berkepribadian nasionalis,
religius, mampu berdaya saing nasional dan global.
b. Menghasilkan produk produk ilmu pengetahuan dan teknologi berdasarkan
pelaksanaan pendidikan, penelitian dan pengabdian pada masyarakat
c. Tersedianya sumber daya manusia yang mampu mengelola manajemen akademik
secara profesional
d. Terciptanya budaya organisasi yang kondusif dan responsive terhadap perkembangan
penyelenggaran Tri dharma PT
e. Terciptanya kerjasama baik di tingkat lokal, nasional, maupun internasional
 Kode/ Nomor :
STIKES RESPATI
Tanggal :

Revisi :
DOKUMEN SPMI
Halaman :

4. Rasional
Misi keempat STIKes Respati adalah menyediakan sumber daya manusia profesional
dalam pengelolaan manajemen akademik dan non akademik. STIKes Respati sebagai
bagian dari bentuk pelayanan Tri Dharma Perguruan Tinggi memerlukan ketersediaan
standar rekrutmen untuk melaksanakan pengelolaan manajamen dan pengorganisasian
untuk memberikan dasar dalam proses perencanaan kebutuhan tenaga kerja, pencarian
dan mendapatkan calon tenaga pendidik dan kependidikan yang memenuhi standar
kompetensi suatu jabatan untuk mengisi posisi yang sesuai dengan kebutuhan STIKes
Respati dalam perencanaan sistem recrutmen sumber daya manusia yang telah disetujui.
Menyediakan beberapa calon tenaga kerja/pegawai yang memenuhi syarat;
Agar konsisten dengan strategi, wawasan dan nilai visi dan misi STIKes Respati;
a. Untuk mengkoordinasikan upaya perekrutan dengan program seleksi dan pelatihan;
b. Untuk memenuhi tanggung jawab STIKes Respati dalam upaya menciptakan
kesempatan kerja

5. Definisi Istilah
1. Perencanaan : Adalah suatu proses perencanaan jumlah dan target
Sumber Daya pemenuhan Sumber Daya Manusia termasuk rencana
Manusia pemenuhannya yang bertujuan untuk mendapatkan dan
mempertahankan jumlah yang dibutuhkan dan dapat
dipergunakan secara optimal untuk mengantisipasi akibat dari
kekurangan dan kelebihan SDM.
2. Rekrutasi : Adalah metode yang digunakan Bagian SDM guna menerima
dan melakukan seleksi terhadap calon dosen/karyawan
berdasarkan formasi kebutuhan dosen/karyawan yang
memenuhi standar kompetensi dan fungsional yang
dipersyaratkan untuk suatu jabatan atau posisi yang akan diisi.
3. Seleksi : Merupakan kegiatan yang dilakukan untuk memilih dokumen
Administrasi calon karyawan/dosen (pelamar) yang sesuai dengan
persyaratan posisi/jabatan dan kompetensi yang dibutuhkan

6. Pihak yang Terlibat

 Kode/ Nomor :
STIKES RESPATI
Tanggal :

Revisi :
DOKUMEN SPMI
Halaman :

a. Ka. Unit Kerja

b. Ka. Bag. Adm. SDM
c. Wakil Ketua II
d. Ketua STIKes Respati

7. Pernyataan Isi Standar

a. Ka. Unit Kerja/Ka. Prodi mengusulkan rekrutmen tenaga pendidik atau tenaga
kependidikan sesuai dengan kebutuhan berdasarkan hasil analisis Jobdesk.
b. Ka. Bag. Adm. SDM mengusulkan perencanaan pemenuhan kebutuhan SDM kepada
Ketua.
c. Ketua melalui Waket II memberikan persetujuan rekrutmen tenaga pendidik atau
kependidikan berdasarkan usulan dari Ka. Bag. Adm. SDM.
d. Ka. Bag. SDM melakukan proses rekrutmen tenaga pendidik dan kependidikan
berdasarkan Panduan Rekrutmen.
e. Ketua mengeluarkan Surat Keputusan hasil rekrutmen tenaga pendidik dan
kependidikan berdasarkan seleksi yang dilakukan oleh Ka. Bag. SDM.

8. Indikator Pencapaian Standar

No Parameter Indikator 2019 2020 2021 2022 2023
Indikator
1. Panduan Tersedianya Panduan 100% 100% 100% 100% 100%
Rekrutmen SDM Rekrutmen
2. Dokumen analisis Tersedia dokumen analisis 100% 100% 100% 100% 100%
job desc (beban job desc (beban kerja)
kerja)
3. Proses a. Seleksi administrasi 100% 100% 100% 100% 100%
Rekrutmen SDM Berkas pelamar
b. Form data pelamar 75% 100% 100% 100% 100%
c. Seleksi rekrutmen test 100% 100% 100% 100% 100%
tpa, psikotest,
kesehatan, wawancara
 Kode/ Nomor :
STIKES RESPATI
Tanggal :

Revisi :
DOKUMEN SPMI
Halaman :

d. Khusus tenaga pendidik 100% 100% 100% 100% 100%

test Mikroteaching

4. SK Penetapan Tersedianya dokumen SK 100% 100% 100% 100% 100%

Hasil Rekrutmen penetapan rerekrutmen
SDM SDM

9. Strategi Pencapaian Standar

a. Ka. Bag. Adm. SDM menyusun perencanaan kebutuhan Sumber Daya
Manusia dan analisis jobdesk setiap unit kerja berdasarkan Renstra STIKes.
b. Waket II menyusun Kebijakan Rekrutmen SDM.

10. Referensi
a. Undang-Undang Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
b. Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2003 Sistem Pendidikan Nasional
c. Undang-Undang Nomor 14 tahun 2005 Tentang Guru dan Dosen
d. Undang-Undang Nomor 12 Tahun 2012 ttg Pendidikan Tinggi
e. PP Nomor 37 Tahun 2009 Tentang Dosen
f. PP Nomor 17 Tahun 2010 Tentang Pengelolaan dan Penyelengaraan Pendidikan
g. PERMENDIKBUD RI Nomor 84 Tahun 2013 Pengangkatan Dosen PTN dan PTS
h. PERMENDIKBUD RI Nomor 49 Tahun 2014 Tentang Standar Pendidikan Tinggi
i. PERMENRISTEK DIKTI Nomor 62 Tahun 2016 ttg Sistem Penjaminan Mutu
Pendidikan Tinggi
j. SK Mendiknas No. 227/D/O/2002 dan Rekomendasi DEPKES RI No. TU.009.06.5.355
Tentang Izin Operasional STIKes Respati Tasikmalaya;
k. SK Keputusan DIrektur/ CEO BUPP Respati No. 02/Kep/Dir. BUPP/ PP/ IV/ 2007
Tentang Susunan Organisasi dan Tata Kerja STIKes Respati Tasikmalaya.
l. Surat Keputusan Ketua Yayasan Nomor 152/SK.Ket/Yares/X/2015, tentang Peraturan
Kepegawaian Yayasan Pendidikan Respati Unit Kerja Pendidikan Tinggi;
m. Surat Keputusan Ketua STIKes Respati Ketua STIKes Respati Tasikmalaya tanggal
17 Februari 2015, Nomor : 008/KEP/KET-STIKes.RESPATI/II/2015 tentang
Penetapan Peraturan Kepegawaian STIKes Respati Tasikmalaya Tahun 2015.
 Kode/ Nomor :
STIKES RESPATI
Tanggal :

Revisi :
DOKUMEN SPMI
Halaman :

n. Surat Keputusan Yayasan Pendidikan Respati Nomor : 292/SK.Ket/YARES/XII/2016

tentang STATUTA STIKes Respati;
o. Surat Keputusan Ketua Nomor : 011/KEP/KET-STIKes.RESPATI/I/2018 Peraturan
dan Tata Tertib BA SDM STIKes Respati
p. Panduan dan Kebijakan Rekrutmen SDM STIKes Respati
q. Panduan dan Perencanaan Analsis Jobdesk