Skripsi
Oleh :
RISTA WAHYUNI
NIM : 1111082000124
Skripsi
Oleh : RISTA
WAHYUNI
NIM : 1111082000124
Dibawah bimbingan:
Pembimbing I Pembimbing II
ii
LEMBAR PENGESAHAN UJIAN KOMPREHENSIF
Hari ini Kamis, 13 Agustus 2015 telah dilakukan Ujian komprehensif atas
rnabasiswa:.
Jakarta, 13 2015
I !flt..
NIDN. 2028068401
I.
)
3. Yulianti. SE .. M.Si -�
NIP. !9820JJ820J 1012011 (�')
Penguji Ill
iii
LEMBAR PENGESAHAN UJIAN SKRIPSI
Hari ini Selasa, 20 September 2016 telah dilakukan Ujian Skripsi atas mahasiswi:
5. Reskino, SE.,M.Si.,Ak.,CA ( )
NIP. 1974 0928 200801 2 004 Penguji Ahli
iv
LEMBAR PERNYATAAN KEASLIAN KARYA ILMIAH
NIM : 1111082000124
Fakultas : Ekonomi dan Bisnis
Jurusan : Akuntansi
Apabila dikemudian hari ada tuntutan dari pihak lain atas karya sa ya, dan telah
melalui pembuktian yang dapat dipertanggungjawabkan, terny ata memang
ditemukan bukti bahwa saya telah melanggar pernyataan di atas, m aka saya
siap ikenai sanksi berdasarkan aturan yang berlaku di Fakultas
untuk d
UINdan
Ekonomi Syarif Hidayatullah Jakarta.
Bisnis
Yang menyatakan
(Rista Wahyuni)
v
DAFTAR RIWAYAT HIDUP
I. IDENTITAS PRIBADI
II. P NDIDIKAN
1. Ayah : Wahyudin
Tempat/Tanggal Lahir : Jakarta, 08 November 1969
2. Ibu : Masitoh
Tempat/Tanggal Lahir : Jakarta, 09 Juli 1973
3. Saudara Kandung : Laras Mayashita dan Randi Ramanda
4. Anak ke dari : 2 dari 3 bersaudara
vi
ABSTRACT
This research aims to examine and provide empirical evidence about the
extent to which Internal Control, Compliance Compensation, and Observance of
the rules accounting to accounting and the tendency of accounting fraud on
Badan Usaha Milik Negara (BUMN) in the of construction bussiness. The
population in this study was 141 BUMN. The number of samples of this research
is 80 respondents from 2 BUMN in the of construction bussiness. The data was
collected by distributing questionnaires with convinience sam p ling to the
respondents. The method analysis used in this study is regression analysis with
software IBM SPSS 19 for windows.
The results showed that the internal control, compliance comp ensation,
nce of the rules accounting effect the tendency of accounting
and observa fraud.
vii
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menemukan bukti empiris mengenai pengaruh
pengendalian internal, kesesuaian kompensasi, dan ketaatan aturan akuntansi
terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi pada perusahaan Badan Usaha
Milik Negara (BUMN) di bidang usaha konstruksi.
Penelitian ini menggunakan sampel perusahaan Badan Usaha Milik Negara
(BUMN). Jumlah perusahaan BUMN yang dijadikan sampel dalam penelitian ini
sebanyak 2 perusahaan. Penelitian ini berdasarkan metode convenience sampling.
Total s ampel penelitian ini adalah 80 responden. Pengujian hip otesis dalam
penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi berganda denga n pendekatan
statistikyang dioperasikan melalui program SPSS.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengendalian internal, kesesuaian
kompensasi dan ketaatan aturan akuntansi berpengaruh terhadap k
ecenderungan
gan akuntansi.
kecuran
8
KATA PENGANTAR
1. Ked ua orang tuaku tercinta Bapak Wahyudin dan Ibu Masito h yang
mberikan
selalu me dukungan dan kasih sayang serta doa yang tiad a
uk penulis,
henti-henti unt saya sangat-sangat bersyukur memiliki orang tua seperti
kalian. Kakak dan Adikku tercinta Laras Mayashita dan Randi R amanda yang
sel alu memberikan dukungan dan keceriaan untuk penulis dala m perjalanan
me nyelesaikan skripsi ini. Terima kasih dan saya bangga memiliki kalian.
2. Bapak Dr. M. Arief Mufraini. Lc., MA selaku dekan beserta sta f wakil
dekan (Wadek) 1, 2, dan 3 Fakultas Ekonomi dan Bisnis UIN Syarif
Hidayatullah Jakarta.
3. Ibu Yessi Fitri, SE., M.Si., Ak., CA selaku Ketua Jurusan Akuntansi Fakultas
Ekonomi dan Bisnis UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.
4. Ibu Dr. Rini, M.Si., Ak., CA, selaku dosen pembimbing I yang telah bersedia
memberikan waktu, memberi nasihat, semangat, motivasi dan bimbingan
terbaiknya selama penulisan skripsi ini.
9
5. Ibu Fitri Yani Jalil, SE., M.Sc. selaku dosen pembimbing II yang senantiasa
meluangkan waktunya untuk berdiskusi, memberi kritik dan saran serta
bimbingan terbaiknya selama penulisan skripsi ini. Terima kasih atas saran
yang Ibu berikan selama proses penulisan skripsi sampai terlaksananya
sidang skripsi.
6. Seluruh Dosen dan Karyawan Fakultas Ekonomi dan Bisnis UIN Syarif
Hidayatullah Jakarta yang telah memberikan ilmu yang bermanfaat kepada
peneliti selama masa perkuliahan.
7. Rekan-rekan di Badan Usaha Milik Negara, khususnya Bapak
stiawan
Deni Kri dan Bapak Galih yang telah berkenan membant u saya
ngisi
untuk mekuesioner.
8. Teman-teman seperjuangan Ihdha Nuril Laila, Junita Muhayati, Mustika
Dewi, Tri Wahyuni, Amna Suresti dan Selviani Fauzi yangu memotivasi
sertselal a membantu dalam terselesaikannya tugas akhir ini.
9. Sahabat Ecdemo tercinta keluarga kedua Nani Suprihartini dan Nurul
g selalu meluangkan waktu memberikan motivasi dan
Arofah yan
alu menemani
dukungannya, selsaat pengerjaan tugas akhir ini.
10. Teman-teman Ngablu, sahabat tercinta Abdul Azis, Novia aharani, Nani
S
Sp ng, menemani
rihartini, Nurul Arofah dan Zainulloh yang selalu menduku
dan
menghibur saat penat dengan tugas akhir ini.
11. Te bagi ilmu dan
man-teman Akuntansi angkatan 2011 yang bersama-sama ber
pen skripsi.
galaman selama masa perkuliahan sampai dengan pengerjaan
12. Aa Asep Suardi, Rina Octaviani, dan Ade Purnama yang sudah menemani,
memberikan dukungan, bersedia selalu ada untuk penulis, yang selalu
memberikan semangat kepada penulis.
13. Kepada semua pihak yang turut mendukung dan membantu yang tidak dapat
disebutkan satu persatu namun tidak mengurangi rasa terima kasih penulis,
semoga Allah senantiasa membalas segala kebaikannya.
Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan skripsi ini masih jauh dari
kesempurnaan, baik dari bahasa yang digunakan maupun sistematika penulisan,
hal tersebut dikarenakan terbatasnya kemampuan yang dimiliki oleh penulis.
Oleh karena itu kritik dan saran sangat penulis harapkan. Semoga skripsi ini
dapat bermanfaat dan dapat digunakan sebagai tambahan informasi dan
pengetahuan bagi semua pihak yang membutuhkan.
Penulis
Rista Wahyuni
DAFTAR ISI
SKRIPSI ...............................................
AR PERNYATAAN KEASLIAN KARYA ILMIAH iv ......... LEMB
............... v
AR RIWAYAT HIDUP .......................................................... DAFT
..............ACT .........................................................................................
vi ABSTR
.............vii
AK .......................................................................................... ABSTR
............viii
PENGANTAR ........................................................................ KATA
.............. xi
AR ISI....................................................................................... DAFT
.............xii
AR TABEL............................................................................... DAFT
..........xviii
AR LAMPIRAN ...................................................................... DAFT
............ xix..............................................................
PENDAHULUAN BAB I
............... 1
xii
1. Pengertian Pengendalian Internal ................................ 10
xii
2. Pentingnya Pengendalian Internal ............................... 11
3. Sisi yang berbeda dari Pengendalian Internal ............. 12
4. Tujuan Pengendalian Internal...................................... 13
5. Keterbatasan Pengendalian Internal ............................ 14
6. Komponen Pengendalian Internal ............................... 14
B. Kesesuaian Kompensasi ........................................................................ 18
1. Pengertian Kompensasi ............................................... 18
2. Asas-Asas Kompensasi ............................................... 18
3. Tujuan-tujuan Kompensasi ......................................... 21
C. Ketaatan Aturan Akuntansi ................................................................... 24
1. Pengertian Ketaatan Aturan Akuntansi ....................... 24
2. Tujuan Ketaatan Aturan Akuntansi ............................. 26
3. Ketaatan Aturan Akuntansi dalam Lap.Keu` .............
. 26
4. Indikator Ketaatan Aturan Akuntansi.......................... 27
D. Kecenderungan Kecurangan Akuntansi ................................................ 29
1. Pengertian Kecenderungan Kecurangan Aku ntansi ....
2. Tipe-tipe Kecurangan Akuntansi.................... 29
3. Kondisi Penyebab Kecurangan Akuntansi .................. 31
4. Jenis-jenis Kecurangan Akuntansi .............................. 32
5. Indikator Kecurangan Akuntansi....................
............. 33
Keterkaitan Antar Variabel dan Perumusan Hipotesis ....................... 35
E. Penelitian Terdahulu ........................................................................... 37
F. ............. 40
G. Kerangka Berpikir............................................................................... 47
13
a. Uji Validitas ................................................................ 50
b. Uji Reliabilitas............................................................. 51
3. Uji Asumsi Klasik ..............................................................
51 a. Uji Multikolinearitas
................................................... 52 b. Uji
Heteroskedastisitas ................................................ 52 c.
Uji Normalitas ............................................................. 53
4. Analisis Regresi Linear Berganda ......................................
2
54 a. Uji Koefisien Determinasi (R ) ...................................
b. Uji Signifikansi Simultan ( Uji Statistk F) ..... 55
c. Uji Parsial (Uji Statistik t) ........................................... 56
E. Operasional Variabel Penelitian ................................................ 56
............. 57
V ANALISIS DAN PEMBAHASAN ...................................
BAB I ............. 61
A. Gambaran Umum Objek Penelitian..............................
1. Tempat dan Waktu Penelitian ............................................ 61
2. Profil Responden ................................................................ 61
B. Hasil Uji Instrumen Penelitian .................................................. 62
1. Hasil Uji Statistik Deskriptif .............................................. 66
............. 66
2. Hasil Uji Kualitas Data..........................................
a. ............. 67
Uji Validitas ...................................................
b. Uji Reliabilitas............................................................. 67
3. Hasil Uji Asumsi Klasik ..................................................... 74
a. Uji Multikolinieritas .................................................... 75
............. 75
b. Uji Heteroskedastisitas ................................................
76 c. Uji Normalitas
............................................................. 78
4. Hasil Uji Hipotesis .............................................................
81 a. Uji Koefisien Determinasi (R Square)
........................ 81 b. Uji F (Simultan)
.......................................................... 82 c. Uji t (Parsial)
............................................................... 83
14
C. Pembahasan ............................................................................... 85
15
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN....................................................... 89
A. Kesimpulan ................................................................................ 89
B. Saran .......................................................................................... 90
LAMPIRAN ..................................................................................................... 96
15
DAFTAR TABEL
Tabel 4.5 Deskripsi Responden Berdasarkan Posisi Saat ini ............ ............. 64
Internal ........................................................................................... 70
Kompensasi .................................................................................... 71
Akuntansi ....................................................................................... 72
xvii
DAFTAR GAMBAR
18
DAFTAR LAMPIRAN
19
BAB I
PENDAHULUAN
menjadi salah satu sumber masalah. Salah satu permasalahan yang terjadi
akhir-akhir ini, dimana hal tersebut menjadi pusat perhatian berbagai media di
Dengan adanya perubahan yang semakin cepat dalam dunia usaha, yang
mbawa
akan me pengaruh terhadap peran dan tanggung jawab au ditor
ku internal
internal sela consultant manajemen perusahaan. Perubaha n
yang
am baru
perekonomian
dal global telah mendorong adanya pengakua n
haruslah terjadi. Peran dan keahlian yang harus dimiliki oleh auditor internal
APBN negara tersebut US$ 25 miliar atau sekitar Rp 300 triliun . Bandingkan
nyumbang
hanya me APBN sebanyak US$ 10 miliar, kecil sekali. Tapi kalau
di lihat
kenyataannya,
dari betapa luar biasanya Petronas, padahal baru satu
BUMN
laysiaMasaja. Tanri mengatakan 141 BUMN di Indonesia s aat
ini miliki
masihtiga
me tantangan yang cukup berat, untuk menjadi BUM N
2
mengatur jalannya BUMN. Aset BUMN masih dikategorikan aset negara,
3
korporasi dianggap kerugian negara. Sehingga teman-teman di BUMN belum
per buatan melawan hukum yang dilakukan oleh orang-orang d ari dalam
danuata
luar organisasi, dengan maksud untuk mendapatkan keunt ungan
(Tuannakotta,
07:96). Faktor penyebab terjadinya kecurangan tidak terlepa
va entitas.
Pertama, pen Kedua, pernyataan palsu atas laporan keuangan s an
nyalahgunaan jab
(Tuannakotta,
2007:96).
4
internal yang efektif. Pengendalian internal yang efektif dapat melindungi
tepat. Selain itu, pengendalian internal juga memberikan jaminan yang wajar
sebab itu, jika pengendalian internal yang telah dirancang dan dilaksanakan
internal yang rendah (Prekanida, 2015). Faktanya fenomena yan g terjadi yaitu
pemeriksaan, yang terdiri atas 519 objek pemeriksaan keuan gan, 9 objek
sebuah proses, yang dipengaruhi oleh dewan entitas direksi, manajemen dan
personil lainnya, yang dirancang untuk memberikan keyakinan memadai
dan peraturan dan pengamatan aset terhadap akuisisi yang tidak sah,
i Supradiono
(KPK) Gir yang menjelaskan bahwa dari berbagai kasus yang
ifikasi
terjadi, gratyang dilakukan para Pegawai Negeri Sipil (PNS )
sekelompok orang dan korporasi kepada pejabat publik, termasuk PNS dari
golongan rendah, dengan tujuan tertentu. Wali Kota Metro, Lukman Hakim
juga menyatakan bahwa salah satu penyebab tindak pidana korupsi adalah
dengan gaji dan upah, karena konsep kompensasi tidak sama dengan konsep
gaji atau upah. Gaji dan upah merupakan salah satu bentuk konkret atas
berupa gaji atau upah, tetapi ada hal-hal lainnya. Sedangkan menurut Edwin
imbalan jasa yang layak dan adil kepada karyawan-karyawan karena mereka
mukan
yang dite oleh Badan Pemeriksa Keuangan (BPK) yang menye butkan
Dilihat dari beberapa kasus yang terjadi, terdapat dua kecurangan, yaitu
eksternal dan internal. Menurut Amin Widjaja (2013) kecuran gan eksternal
adalah kecurangan yang dilakukan oleh pihak luar terh adap suatu
ha, wajib
terhadap usa pajak terhadap pemerintah, sedangkan kecura ngan
diri. itu
lembaga
maka dengan
KECURANGAN AKUNTANSI”.
B. Rumusan Masalah
(BUMN)?
(BUMN)?
C. Tujuan Penelitian
Negara (BUMN).
Negara (BUMN).
Negara (BUMN).
D. Manfaat Penelitian
1. Peneliti/Akademisi
kecurangan akuntansi.
BAB II
TINJAUAN PUSTAKA
A. Pengendalian Internal
operasi,
ndalan pelaporan keuangan, kepatuhan terhadap berlaku kea
penggunaaan ata
u pelepasan.
organisasi serta mengecek ketelitian dan keandalan data akuntan si, sedangkan
bahwa
intahpermanajemen telah dilakukan. Aktivitas pengendalia n
memastikan,
internal terdiri atas kebijakan dan prosedur yan dirancang untuk memberikan
dan sasarannya. Kebijakan dan prosedur ini disebut pengendalian, dan secara
memiliki tiga tujuan umum dalam merancang sistem pengend alian internal
nvestor,
i kreditor, dan pemakai lainnya. Manajemen memikul baik
anggungjawab
t hukum maupun profesional untuk mema stikan bahwa
nformasi
i telah disajikan secara wajar sesuai dengan persyara tan pelaporan
secara keseluruhan.
(
iterative) untuk mengidentifikasi dan menganalisis r isiko terkait
(berasal dari dalam) ataupun eksternal (bersumber dari luar). Risiko yang
organisasi akan dikelola. Salah satu prakondisi bagi penilaian risiko adalah
15
dan kepatuhan dengan jelas sehingga risiko-risiko terkait bisa
ingkatan
t organisasi, pada berbagai tahap proses bisnis, dan pada konteks
ingkungan
l teknologi. Kegiatan pengendalian ada yang bers ifat preventif
atau detektif dan ada yang bersifat manual atau otomatis. Contoh kegiatan
kompensasinya.
16
harus memperoleh, menghasilkan, dan menggunakan informasi yang
relevan dan berkualitas, baik dari sumber internal maupun eksternal. Hal
sebagai rangkaian aktivitas yang dilakukan sendiri dan juga sebagai bagian
1. Pengertian Kompensasi
dengan gaji dan upah, karena konsep kompensasi tidak sama dengan konsep
gaji atau upah. Gaji dan upah merupakan salah satu bentuk konkret atas
mpensasiko
(2013:220) merupakan pemberian imbalan jasa yang layak da n
capaian
ngan organisasi.
kepada pe
dari gaji dan upah, dapat pula berbentuk fasilitas peruma han,
daraan,
fasilitas ken pakaian seragam, tunjangan keluarga, tunjanga n
kesehatan,
njangan pangan dan masih banyak lagi yang lainnya yang tu
dapat dinilai dengan uang serta cenderung diterima oleh karyawan secara
tetap.
2. Asas-asas Kompensasi
Menurut Suwatno dan Priansa (2013:220-221) perusahaan harus
bagi karyawan, agar karyawan tetap termotivasi untuk bekerja dengan baik
bagi perusahaan. Berikut ini akan diuraikan asas-asas yang penting untuk
1) Asas Keadilan
melakukan tugas dengan bobot yang sama. Dengan kata lain, kompensasi
lain dengan bobot pekerjaan yang sama, maka karyawan akan mengalami
19
keadilan akan tercipta suasana kerja sama yang baik, motivasi kerja,
yang berlaku. Hal ini penting agar semangat kerja karyawan tetap tinggi
dan terhindar resiko timbulnya tuntutan dari karyawan, serikat buruh dan
2) Kepuasan Kerja
memberikan kompensasi yang sesuai dengan apa yang telah diberikan oleh
karyawan.
3) Pengadaan Efektif
4) Motivasi
5) Menjamin Keadilan
dari suatu jabatan, tugas, dan prestasi kerja karyawan. Sementara keadilan
yang sama dengan pembayaran yang diterima oleh karyawan lainnya yang
serikat buruh atau serikat pekerja. Serikat ini akan mempengaruhi besar
anggotanya.
8) Pengaruh Pemerintah
23
pengusaha agar mau menanamkan modalnya. Berkaitan dengan
aturan atau perintah, sedangkan aturan adalah cara atau tindak an yang
tapkan
telah dite yang harus dijalankan atau dituruti. Di dalam s uatu
dapat ter
instansi dasar atau pedoman yang digunakan manajemen dala m
nya salah
sahaan adalah aturan mengenai kegiatan akuntansi.
sat
rugikan
dapat me organisasi. Laporan keuangan berkaitan dengan piha k-pihak
kepentingan
yang ber seperti manajemen dan investor. Apabila lapo ran
menyulitkan
ditor untukau
menelusurinya.
gelola
pihak pen aset dan penyaji laporan keuangan. Dari pihak eks tern,
dipenuhi (Thoyibatun,
2009). Agar menghasilkan informasi yang berkualitas maka penyajian
laporan keuangan harus sesuai dengan prosedur dan prinsip serta aturan kerja
yang sesuai dengan prinsip akuntansi. Prinsip-prinsip akuntansi merupakan
1) Sebagai prinsip dan metode yang dijadikan dasar untuk diterapkan dalam
undangan.
Keu Menurut PP RI nomor 24, 2005 tentang SAP dalam ibatun (2009)
terdiri atas laporan keuangan dan laporan kinerja. Laporan keuangan terdiri
atas laporan realisasi anggaran, neraca, laporan arus kas, dan catatan atas
keluaran dari masing-masing kegiatan dan hasil yang dicapai dari masing-
sesuai dengan aturan yang telah ditetapkan dalam SAP agar kinerja organisasi
sebagai berikut:
anggung
t jawab kepada semua pemakai jasa profesional mer eka. Anggota
uga
j harus selalu bertanggung jawab untuk bekerja sama d engan sesama
2)
Kepentingan Publik
indak dalam
Setiap anggota berkewajiban untuk senantiasa bert
n publik, dan
kerangka pelayanan kepada publik, menghormati kepercayaa
menunjukkan komitmen atas profesionalisme.
3) Integritas
Integritas adalah suatu elemen karakter yang mendasari timbulnya
4) Obyektifitas
Obyektifitas adalah suatu kualitas yang memberikan nilai atas jasa
atau bias, serta bebas dari benturan kepentingan atau berada dibawah
5) Kehati-hatian
Kehati-hatian profesional mengharuskan anggota untuk memenuhi
t
anggungjawab profesionalnya dengan kompetensi dan ketek unan. Hal ini
6) Kerahasiaan
Setiap anggota harus menghormati kerahasiaan informasi yang
mengungkapkannya.
7) Konsistensi
Konsistensi merupakan konsep dalam akuntansi yang menuntut
8) Standar Teknis
Setiap anggota harus melaksanakan jasa profesionalnya sesuai dengan
dan standar profesional yang harus ditaati anggota adalah standar yang
relevan.
lapo ran keuangan dibuat tanpa mengikuti aturan akuntansi y ang beralaku,
akanmbulkan
meni kecenderungan kecurangan atau perilaku tidak et is yang
tidakt dapa
atau sulit ditelusuri auditor (Thoyibatun, 2009).
hukum yang dilakukan oleh orang-orang dari dalam dan atau luar organisasi,
2007:96).
sebagai “lebih tertarik pada”. Kecurangan sering kali menyangkut (a) suatu
untansi sebagai: (1) Salah saji yang timbul dari kecurn kecurangan
ak aporan keuangan yaitu salah saji atau penghilangan secara s angan dalam
ataoran keuangan, (2) Salah saji yang timbul dari perlakuan tid buhi pemakai
ran
donesia. Perlakuan tidak semestinya terhadap
keuangan
aktiva entitas da tida
ku umum di In
30
Menurut Bastian (2007) kecurangan pelaporan keuangan (fraudulent
31
1) Manipulasi, pemalsuan, atau pengubahan catatan atau dokumen
pengungkapan.
ingin
akukan
mel salah saji yang timbul dari kecurangan dalam lapo ran
keuangan
ena adanya penghilangan secara jumlah atau pengungkapan d kar
alam
angan dan saji yang timbul dari
laporan
perlakuan tidak semesti keu
kibat
angan tidak disajikan sesuai dengan
laporan
prinsip akuntansi yang b keu
erlaku
ndonesia.
umum di I
yaitu:
1) Kecurangan eksternal
sendiri.
tindakan yang tidak jujur, atau mereka berada dalam lingkungan yang
tidak jujur.
4. Jenis-jenis Kecurangan Akuntansi
harta atau hak orang atau pihak lain. Dua jenis kecurangan akuntansi yang
utama adalah:
laba atau “cookie jar reserve”, yang dapat digunakan untuk memperbesar
Salah satu teknik untuk meratakan laba adalah dengan mengurangi nilai
persediaan dan aktiva lain perusahaan yang diperoleh pada saat akuisisi,
yang menghasilkan laba yang tinggi ketika aktiva tersebut nanti dijual.
2) Penyalahgunaan aktiva
pemasok.
memiliki kewenangan dan kendali yang lebih besar atas aktiva organisasi,
34
penyelewengan yang melibatkan manajemen puncak dapat menyangkut
laporan keuangan.
secara sengaja.
dengan catatan atau dokumen palsu dan dapat menyangkut satu atau
dan disertai dengan catatan atau dokumen palsu pihak instansi akan
36
atau dokumen pendukung laporan keuangan serta menghilangkan,
karywan, atau pihak ketiga. Dan akibat dari tindakan kecurangan tersebut
laporan keuangan yang disajikan pun akan salah dan tidak sesuai dengan
Akuntansi
penggelapan, penyalahgunaan aktiva pada lokasi yang tidak tep at. Selain
itu,gendalian
pen internal juga memberikan jaminan yang w ajar
terhadap
ormasi bisnis yang akurat demi keberhasilan perusahaan. Pen inf
an ryono,
akuntansi (Ka
2013:96).
37
juga jelek maka kesempatan karyawan untuk melakukan kecenderungan
Ak ntansi
naan
entif akan mempengaruhi carastruktur
manajer berperilaku dala ins
m mencapai kinerja.
38
kecenderungan kecurangan akuntansi. Berdasarkan uraian diatas, maka
Kecurangan Akuntansi
organisasi,
aksanaan prosedur akuntansi dan penyajian laporan keua pel
ngan
mua bukti pendukungnya, dengan aturan yang
beserta
sudah ditentu se
aktaatan
ran akuntansi, dimana hal tersebut akan pada
menimbulkan atu
kecurangan
untansi pada instansi yang tidak dapat dideteksi oleh para aud ak
elin (2013) ketaatan aturan akuntansi dapat mencegah daun (2009) dan
mengurangi
tu manajemen taat pada aturan akuntansi maka semakin tin
Adapun hasil dari penelitian-penelitian terdahulu mengenai bahasan yang berkaitan dengan penelitian ini dapat dilihat pada
tabel berikut:
Tabel 2.1
Hasil-Hasil Penelitian Sebelumnya
40
2. I Made Darma Prawira, Efektifitas Pengendalian Moralitas Individu dan Moralitas Individu dan
Nyoman Trisna Herawati, Internal Asimetri Informasi Efektifitas Pengendalian Internal
Nyoman Ari Surya Darmawan berpengaruh signifikan negatif
Pengaruh Moralitas Individu, terhadap kecenderungan
Asimetri Informasi, dan kecurangan (fraud) akuntansi.
Efektifitas Pengendalian Internal Sedangkan Asimetri Informasi
terhadap Kecenderungan berpengaruh signifikan positif
Kecurangan (FRAUD) terhadap kecenderungan
Akuntansi (Studi Empiris pada kecurangan (fraud) akuntansi.
Badan Usaha Milik Daerah
Kabupaten Buleleng
(2014)
41
4. Tiara Delfi, Rita Anugerah, Al Efektivitas pengendalian Efektivitas pengendalian internal
Azhar A, dan Desmiyawati internal dan Kesesuaian dan kesesuaian kompensasi
Pengaruh Efektivitas kompensasi berpengaruh signifikan terhadap
Pengendalian Internal dan kecenderungan kecurangan
Kesesuaian Kompensasi
akuntansi
terhadap Kecenderungan
Kecurangan Akuntansi (Survey
pada perusahaan BUMN Cabang
Pekanbaru
(2014)
42
Kecurangan Akuntansi; 5)
terdapat pengaruh negatif dan
signifikan antara Ketaatan
Aturan Akuntansi dengan
Kecenderungan Kecurangan
Akuntansi; 6) Terdapat pengaruh
negatif dan signifikan antara
Kesesuaian Kompensasi dengan
Kecenderungan Kecurangan
Akuntansi; 7) terdapat pengaruh
positif dan signifikan antara
Perilaku Tidak Etis dengan
Kecenderungan Kecurangan
Akuntansi dan 8) Perilaku Tidak
Etis merupakan variabel
intervening antara Keefektifan
Pengendalian Internal, Ketaatan
Aturan Akuntansi dan
Kesesuaian Kompensasi
terhadap Kecenderungan
Kecurangan Akuntansi.
7 Ni Luh Putu Normadewi Abdi Efektifitas pengendalian Asimetri informasi pa da Pertama, keefektifan
Pradnyani internal dan Ketaatan aturan akuntabilitas organisas i pengendalian internal
Pengaruh Kefektifan akuntansi sebagai variabel berpengaruh pada akuntabilitas
Pengendalian Internal, Ketaatan intervening organisasi melalui
Aturan Akuntansi dan Asimetri kecenderungan kecurangan
Informasi pada Akuntabillitas akuntansi. Kedua, ketaatan
Organisasi dengan aturan akuntansi berpengaruh
Kecenderungan Kecurangan pada akuntabilitas organisasi
Akuntansi sebagai Variabel melalui kecenderungan
Intervening (Studi Empiris pada kecurangan akuntansi. Ketiga,
Perguruan Tinggi Negeri di asimetri informasi berpengaruh
Provinsi Bali) pada akuntabilitas organisasi
Tesis (2015) melalui kecenderungan
kecurangan akuntansi
10 M. Glifandi Hari Fauwzi Keefektifan Pengendalian Moralitas Manajemen dan 1) Keefektifan pengendalian
Analisis Pengaruh Keefektifan Internal, Kesesuaian Perilaku Tidak Etis internal dan moralitas
Pengendalian Internal, Persepsi Kompensasi, dan manajemen berpengaruh
Kesesuaian Kompensasi, Kecenderungan Kecurangan signifikan terhadap
Moralitas Manajemen terhadap perilaku tidak etis dan
Perilaku Tidak Etis dan Akuntansi
kecenderungan
Kecenderungan Kecurangan kecurangan akuntansi
Akuntansi 2) Faktor persepsi
Skripsi (2011) kesesuaian kompensasi
tidak berpengaruh
signifikan terhadap
perilaku tidak etis dan
kecenderungan
kecurangan akuntansi.
45
11 Siti Thoyibatun Pengendalian Internal, Perilaku Tidak Etis dan 1) Kesesuaian sistem
Faktor-faktor yang Berpengaruh Kesesuaian Kompensasi, Akuntabilitas Kinerja pengendalian internal,
terhadap Perilaku Tidak Etis dan Ketaatan Aturan Akuntansi sistem kompensasi, dan
Kecenderungan Kecurangan ketaatan aturan akuntansi
dan Kecenderungan
Akuntansi Serta Akibatnya berpengaruh terhadap
Terhadap Kinerja Organisasi Kecurangan Akuntansi perilaku tidak etis
Jurnal Ekonomi dan Keuangan 2) Kesesuaian sistem
(2009) pengendalian internal,
sistem kompensasi,
ketaatan aturan akuntansi
dan perilaku tidak etis
berpengaruh terhadap
kecenderungan
kecurangan akuntansi.
3) Kecenderungan
kecurangan akuntansi
tidak berpengaruh
terhadap akuntabilitas
kinerja.
46
G. Kerangka Berpikir
H1
Pengendalian Internal (X1)
Kecenderungan
Kesesuaian Kompensasi H2 KecuranganAkuntansi
(X2) Badan Usaha Milik
Negara (BUMN)
Ketaatan Aturan Akuntansi H3
(X3) (Y )
47
BAB III
METODOLOGI PENELITIAN
Internal (SPI) pada Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang beroperasi di
ngalami
sering me kecurangan.
bidang usaha konstruksi. Jumlah BUMN yang ada di DKI Jak arta
BUMN.
sebanyak
Bad
nstruksi sebanyak 2 BUMN. Sedangkan jumlah sampel ya bidang
usaha ko ng
48
pemilihan responden. Convenience sampling, pengambilan sampel yang
mudah (convenience
49
sampling) merupakan pengumpulan informasi dari anggota populasi yang
sampling karena lebih efisien dengan akses yang terjangkau oleh peneliti.
pihak
pertama yaitu dat
struktur
esioner dalam penelitian ini menggunakan yang
pernyataan ter alte
ngukur
nyataan tersebut dalam bentuk skala interval sikap
yang me res
49
D. Metode Analisis Data
analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda
dengan bantuan Statistical Package for Social Sciences (SPSS) versi 19.
Untuk menjaga validitas dan reliabilitas butir-butir pertanyaan yang ada pada
kecurangan akuntansi.
1. Statistik Deskriptif
ozali 2013:
distribusi) (Gh 19).
a) Uji Validitas
b) Uji Reliabilitas
dari suatu variabel > 0.7 maka butir pertanyaan dalam instrumen
jika nilai Cronbach Alpha < 0.7 maka butir pertanyaan tersebut tidak
reliabel.
Uji asumsi klasik pada penelitian ini menggunakan uji normalitas, uji
yaitu statistik.
a. Uji Multikolinearitas
independen lainnya. Jadi nilai tolerance yang rendah sama dengan nilai
VIF tinggi (karena VIF = 1/Tolerance). Nilai cutoff yang umum dipakai
0,10 atau sama dengan nilai VIF < 10. Setiap peneliti harus menentukan
b. Uji Heteroskedastisitas
ada pola tertentu, seperti titik-titik yang ada membentuk pola tertentu
Selain itu, dapat dilihat melalui uji park, uji glejser, dan uji white.
c. Uji Normalitas
normal atau tidak. Jika data ternyata berdistribusi normal, maka analisis
berdistribusi normal atau tidak yaitu dengan analisis grafik dan uji
garis diagonalnya.
spesifik/tertentu.
hubungan yang ada diantara kedua variabel. Metode regresi l inear ini juga
es).
(time Berdasarkan hubungan antara variabel pengendalian
seri internal
esuaian
(X1), kes kompensasi (X2), ketaatan aturan akuntans i (X3)
danenderungan
kec kecurangan akuntansi (Y), maka akan digu nakan
model
lisaana
regresi linear sebagai berikut:
Dimana:
a = Konstanta
kecenderungankecurangan akuntansi
e = Error
Dari perhitungan SPSS 19.0 akan diperoleh keterangan atau hasil tentang
ni:
diatas,
ya 2
Koefisien Determinasi (R )
2
a. Koefisien Determinasi (R ) mengukur seberapa jauh
determinasi adalah nol (0) dan satu (1). Nilai R yang ilai koefisien
2
kecil berarti
hipotesis diterima. Hal ini berarti model regresi dapat digunakan untuk
0.05, maka hipotesis ditolak. Hal ini berarti model regresi tidak dapat
ndividu
i dikatakan memiliki pengaruh yang signifikan terh adap variabel
dependen apabila nilai p value (sig) lebih kecil dari tingkat signifikansi
5%. Hal ini berarti apabila nilai p value (sig) lebih kecil dari 5% maka
pada beragam waktu baik untuk objek yang sama maupun berlainan.
atau sifat atau nilai dari orang, objek, atau kegiatan yang mempunyai variabel
kesimpulannya.
berlaku hukum dan peraturan dan pengamatan aset terhadap akuisisi yang
menggunakan skala interval 5 poin, yaitu (1) Sangat Tidak Setuju, (2)
Tidak Setuju, (3) Netral, (4) Setuju, dan (5) Sangat Setuju. Pada variabel
interval 5 poin, yaitu (1) Sangat Tidak Setuju, (2) Tidak Setuju, (3)
Netral, (4) Setuju, dan (5) Sangat Setuju. Pada variabel ini di dalam
Variabel ini diukur dengan menggunakan skala interval 5 poin, yaitu (1)
Sangat Tidak Setuju, (2) Tidak Setuju, (3) Netral, (4) Setuju, dan (5)
pertanyaan.
hukum yang dilakukan oleh orang-orang dari dalam dan atau luar
interval 5 poin, yaitu (1) Sangat Tidak Setuju, (2) Tidak Setuju, (3)
Netral, (4) Setuju, dan (5) Sangat Setuju. Pada variabel ini di dalam
5) Pemantauan 9,10
(SPI) pada Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang berope rasi di bidang
kerjaan di bidang
melaksanakan pe satuan pengendalian internal.
2. Pr ofil Responden
bidang k
onstruksi. Berikut ini adalah deskripsi mengenai identit as
responden
nelitian yang terdiri dari jenis kelamin, usia, pendidikan te pe
rakhir, posisi
at ini, dan sa
pengamalan kerja.
Tabel 4.4
Hasil Uji Deskripsi Responden Berdasarkan
Usia Frequen Percen Valid ativ ent
Cumul cy t Percent e Perc
Vali 20 - 29 th 33 47,1 47,1 4 7,1
d 30 - 39 th 12 17,1 17,1 6 4,3
40 - 49 th 17 24,3 24,3 8 8,6
> 50 th 8 11,4 11,4 1 00,0
Total 70 100,0 100,0
Sumber: Data primer yang diolah, 2016
orang (11.4%).
c. Deskriptif Responden Berdasarkan Posisi Saat Ini
Tabel 4.5
Hasil Uji Deskripsi Responden Berdasarkan Posisi Saat Ini
Valid Cumulative
Frequency Percent Percent Percent
Valid Manajer 17 24,3 24,3 24,3
Karyawan 13 18,6 18,6 42,9
Supervisor 3 4,3 4,3 47,1
Staff 37 52,9 52,9 100,0
Total 70 100,0 100,0
Sumber: Data primer yang diolah, 2016
37 orang (52.9%).
Tabel 4.7
Hasil Uji Deskripsi Berdasarkan Pengalaman Ker ja
Valid Cu mulative
Frequency Percent Percent Pe rcent
Valid < 5 th 34 48,6 48,6 48,6
5 - 10 th 10 14,3 14,3 62,9
> 10 th 26 37,1 37,1 100,0
Total 70 100,0 100,0
Sumber: Data primer yang diolah, 2016
(37.1%).
B. Hasil Uji Instrumen Penelitian
Tujuan dari hasil uji statistik deskriptif ini adalah untuk melihat
kualitas data penelitian yang ditujukan dengan angka atau nilai yang
terdapat pada mean dan standar deviasi. Apabila mean lebih besar
Tabel 4.8
Hasil Uji Statistik Deskriptif
Std.
N Minimum Maximum Mean Deviation
TPI 70 17 42 28,20 4,695
TKK 70 31 78 55,01 10,817
TKAA 70 27 50 40,16 5,742
TKKA 70 10 35 20,41 6,658
Valid N 70
(listwise)
Sumber: Data primer yang diolah, 2016
rata-rata total jawaban 28.20 dan standar deviasi sebesar 4.695. Variabel
total jawaban sebesar 40.16 dan standar deviasi sebesar 5.742. Untuk
dapat dikatakan valid. Tabel 4.8 berikut adalah hasil uji validitas dari
69
43 0.834** 0.000 Valid
Tabel 4.9 diatas menunjukkan hasil validitas seluruh butir pertanyaan memiliki
nilai signifikansi dibawah 0,05. Hal tersebut berarti bahwa seluruh butir
Berikut adalah rincian tabel hasil uji validitas untuk setiap variabel yang
70
Dari Tabel 4.10 diatas menunjukan variabel pengendalian
71
14 KK14 0.572** 0.000 Valid
reliabel jika nilai Cronbach Alpha berada di atas 0.70. Berikut adalah
Tabel 4.14
Hasil Uji Reliabilitas
Cronbach Jumlah
Variabel Keterangan
’s Alpha Item
Pengendalian Internal 0.783 10 Reliabel
Kesesuaian Kompensasi 0.935 15 Reliabel
Ketaatan Aturan Akuntansi 0.931 10 Reliabel
Kecenderungan Kecurangan 0.958 10 Reliabel
Akuntansi
Sumber: Data primer yang diolah, 2016
Tabel 4.15
Hasil Uji Multikolinearitas
a
Coefficients
Collinearity
Statistics
Tolera
Model nce VIF
1 TPI ,716 1,397
TKK ,408 2,451
TKA ,394 2,536
A
a. Dependent Variable: TKKA
Gambar 4.1
Grafik Scatterplot
76
Berdasarkan gambar 4.1 diatas, grafik scatterplot menunjukkan
bahwa data tersebar diatas dan di bawah angka 0 (nol) pada sumbu Y
dan tidak terdapat suatu pola yang jelas pada penyebaran data
Tabel 4.16
Hasil Uji Glejser
a
Coefficients
Unstandardized Standardized
Coefficients Coefficients
Model B Std. Error Beta t Sig.
1 (Constant) -1,462 3,730 -,392 ,696
TPI ,101 ,064 ,226 1,581 ,119
TKK -,005 ,050 -,020 an uji-,104
glejser ,918
TKAA ,063 ,091 ,132 ,689 ,493
. Dependent Variable: RES2
sebesar 0,119, 0,918 dan 0,493 lebih besar dari 0,05, artinya tidak
terjadi heteroskedastisitas.
c. Hasil Uji Normalitas
adalah distribusi data normal atau mendekati normal. Ada dua cara
Gambar 4.2
Hasil Uji Normalitas Menggunakan Grafik P-Plot
78
Berdasarkan gambar 4.2 diatas, grafik p-plots menunjukkan
Gambar 4.3
Hasil Uji Normalitas Menggunakan Grafik Histogram
normalitas.
bawah ini:
Tabel 4.17
Hasil Uji Kolmogorov-Smirnov (K-S)
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Unstandardiz
ed Residual
N No 7
a,b ,000000
rmal Parameters Mean
M Di Std. Deviation 4,2614039
ost Extreme Absolute ,081
Kofferences
As M tai Positive ,054
Negative -,081
lmogorov-Smirnov Z ,682
ymp. Sig. (2-tailed) ,741
c
onte Carlo Sig. (2- Sig. ,712
led) 99% Confidence Lower Bound ,700
Interval Upper Bound ,723
a. Test distribution is Normal.
b. Calculated from data.
c. Based on 10000 sampled tables with starting seed 2000000.
adalah 0,741 lebih besar dari 0,05 hal ini berarti H0 diterima yang
Tabel 4.18
2
Hasil Uji Koefisien Determinasi (R ) Variabel X1, X2 dan X3
b
Model Summary
2
Square (R ) sebesar 0.572 atau 57.2%. Koefisien determinasi
Tabel 4.19
Hasil Uji Statistik F
b
ANOVA
Sum of Mean
Model Squares df Square
F Sig.
1 Regression 1805,976 3 601,992 31,709 ,000
a
signifikansi 0,000. Ini berarti model regresi ini layak untuk digunakan,
Jika nilai probability t lebih kecil dari 0,05 maka hipotesis diterima
Tabel 4.20
Hasil Uji Statistik t
a
Coefficients
Unstandardized Standardized
Coefficients Coefficients
M odel B Std. Error Beta t Sig.
1 (Constant) 39,743 5,948 6,682 ,000
TPI ,276 ,101 ,254 2,725 ,008
TKK -,182 ,080 -,279 -2,266 ,027
TKAA -,420 ,145 -,362 -2,885 ,005
a. Dependent Variable: TKKA
pengendalian internal sebesar 0,008 < 0,05, hal ini berarti menerima
akuntansi.
X1 = Pengendalian Internal
X2 = Kesesuaian Kompensasi
sebagai berikut:
C. Pembahasan
Kecurangan Akuntansi
akuntansi. Pada tabel 4.18 dapat dilihat hasil nilai uji statistik t variabel
2015).
Kecurangan Akuntansi
kecurangan akuntansi. Pada tabel 4.20 dapat dilihat hasil nilai uji statistik
Hasil penelitian ini juga didukung oleh penelitian yang dilakukan oleh
Kecurangan Akuntansi
kecurangan akuntansi. Pada tabel 4.20 dapat dilihat hasil nil ai uji s
kecurangan akuntansi.
Hasil penelitian ini juga konsisten dengan hasil penelitian Wilopo (2006)
tidak dapat dideteksi oleh para auditor. Dan juga sependapat dengan
A. Kesimpulan
berada
(BUMN) di Jakarta. Berdasarkan data yang telah dikumpulk
yang an
perrnasalahan
an menggunakan model regresi berganda, maka dapat diamb deng
il kesimpulan seba
gai berikut:
kecurangan akuntansi dan menerima hipotesis satu (H1). Hasil penelitian ini
ini juga didukung oleh penelitian yang dilakukan oleh Meliany (2013) yang
semakin taat nya instansi terhadap aturan akuntansi yang berla ku maka akan
B. Sar n
Sekalipun penelitian ini telah dirancang dengan baik, namun p enelitian ini
masih memiliki berbagai keterbatasan dan mungkin mempengar uhi hasil dari
1. Pene litian ini hanya menggunakan variabel pengendalian intern al, kesesuaian
daerah survey selain di wilayah Jakarta agar hasil penelitian dapat lebih
variatif.
persepsi jawaban dari responden. Hal tersebut dapat menimbulkan masalah jika
yang diajukan dalam kuesioner agar hasil data yang diperoleh pen eliti nantinya
tidakbias dan sesuai dengan apa yang di harapkan dan dimaksud oleh peneliti.
DAFTAR PUSTAKA
Arens. A. Alvin. Ellder J. Ronald Beasley Mark S. (2008). Auditing dan Jasa
Assurance Pendekatan Terintegrasi. Jakarta: Erlangga.
BPK. (2013). BPK RI Serahkan IHPS II Tahun 2013 Ke DPR RI. Diambil dari
www.bpk.go.id/news/bpk-ri-serahkan-ihps-ii-tahun-2-13-ke-dpr-ri pada
tanggal 28 Agustus 2016.
Chui, L awrence and Byron, Pi ke. 2013. “Auditors' responsibility for fraud
detection: New wine in old bottles?”. Journal of Forensi c & Investigative
Accounting Vol 5, Issue 1, January-June. Minnesota: University of St.
Thomas. UST Research Online.
http://finance.detik.com/read/2015/02/16/114349/2834079/4/sindir -bumn-ri-tanri-
abeng-petronas-sumbang-rp-300-t-ke-apbn-malaysia. Di akses pada hari
Jum‟at, 26 Agustus 2016.
http://www.klikharso.com/2016/07/pengendalian-intern-coso-terbaru.html. Di
akses pada 28 Agustus 2016.
Kusuma st uti, Nur, Rat ri, dan Mei ranto Wahyu. 2012. “Analisis faktor-faktor yang
Berpengaruh terhadap Kecenderungan Kecurangan Akun tansi dengan
Perilaku Tidak Etis Sebagai Variabel Intervening” Journal foAccounting,
.
Vol: 1, No.1, Hal: 1-15.
Prawira, Made, Darma., Nyoman, Trisna, Herawati., dan Nyoman, Ari, Surya,
Darmawan. 2014. “Pengaruh Moralitas Individu, Asimetri Informasi, dan
Efektivitas Pengendalian Internal terhadap Kecenderungan Kecurangan
(FRAUD) Akuntansi (Studi Empiris pada Badan Usaha Milik Daerah
Kabupaten Buleleng”. e-Journal S1 Ak, Vol: 2, No.1. Singaraja:
Universitas Pendidikan Ganesha.
Ratmo no, Dwi, D, Yuvit a, Avrie, dan Purwanto Agus. 2014. “Dapatkah Teori
Fraud Triangle Menjelaskan Kecurangan dalam Laporan Keuangan?”.
SNA 17 Mataram, Lombok. Universitas Mataram.
www.multiparadigma.lecture.ub.ac.id.
Sari, Ni, Luh, Putu, Purnama., Gede, Adi, Yuniarta., dan Made, Pradana,
Adiputra. 2015. “Pengaruh Efektifitas Sistem Pengendalian Internal,
Ketaatan Aturan Akuntansi, Persepsi Kesesuaian Kompensasi, dan
Implementasi Good Governance terhadap Kecenderungan Fraud (Studi
Empiris pada SKPD di Kabupaten Tabanan”. e-Journal S1 Ak, Vol: 3,
No.1. Singaraja: Universitas Pendidikan Ganesha.
Suwatno, dan Priansa .2013. “Manajemen SDM dalam Organisas i Publik dan
Bisnis”. Bandung: Alfabet a.
Thoyiba un,
t S iti. 2012. “Faktor-faktor yang Berpengaruh Terha dap Perilaku
Tidak Etis dan Kecenderungan Kecurangan Akuntansi ser ta Akibatnya
erhadap
t Kinerja Organisasi”. Jurnal Ekonomi dan Keuan gan, Vol: 16,
No.2. Hal 245-260.
96
LAMPIRAN 1
Surat Penelitian Skripsi
97
98
99
LAMPIRAN 2
KUESIONER PENELITIAN
100
Permohonan Pengisian Kuesioner Jakarta, 29 April 2016
Kepada Yth.
Bapak/Ibu/Sdr/i Responden
Di Tempat
Dengan hormat,
101
IDENTITAS RESPONDEN
Karyawan Staff
2. Berikan tanda tick mark (√) pernyataan berikut yang sesuai dengan keadaan
yang sesungguhnya pada kolom yang tersedia.
4 Sistem
in pengendalian internal yang ada pada
mstansi
ter tempat saya bekerja tidak dapat
engendalikan, menekankan dan mengurangi
*
jadinya risiko
Di instansi tempat saya bekerja, setiap
5
pelaksanaan
ka tugas selalu diotorisasi oleh
ryawan yang berwenang.
104
9 Di instansi tempat saya bekerja, pengawasan dan
evaluasi atas aktivitas-aktivitas operasional yang
ada dalam seluruh instansi dilakukan secara terus-
menerus
13 Pembayaran
tid gaji yang dilakukan oleh instansi
ak pernah terlambat
14 Insentif
m yang saya terima dari instansi sudah
emenuhi kebutuhan
15 Insentif
su yang diberikan instansi kepada saya
dah sesuai dengan hasil kerja
16 Instansi
in tempat saya bekerja akan memberikan
sentif kepada karyawan yang berprestasi
106
kepentingan publik
29 Penanggung jawab laporan keuangan perlu
mempertimbangkan kepentingan pengguna
laporan keuangan sebagai skala prioritas
30 Di instansi tempat saya bekerja dapat
menyajikan laporan kinerja yang berisi ringkasan
mengenai keluaran dari masing- masing kegiatan
dan hasil yang telah tercapai dari masing-masing
program sesuai dengan pe
raturan yang berlaku
31 Di instansi tempat saya bekerja pembuat
laporan
be keuangan dan laporan kinerja harus
rsikap jujur secara intelektual
32 Di intansi
la tempat saya bekerja pembuat
beporan keuangan dan laporan kinerja harus
rsikap adil
33 Laporan
sa keuangan dan laporan kinerja instansi
daya dapat memberikan informasi yang handal
n relevan
Di instansi tempat saya bekerja pembuat
34
laporan
m keuangan dan laporan kinerja harus
bersikap
emiliki hati-hati
tanggung jawab kompeten dan
107
Instansi pernah mencatat tanggal transaksi
36
yang tidak sesuai dengan waktu transaksi yang
sebenarnya
Instansi pernah melakukan pemalsuan
37
dokumen-dokumen dalam membuat laporan
keuangan
Instansi pernah melakukan manipulasi bukti-
38
bukti transaksi dengan mengubah besarnya
nominal
Instansi melakukan penghapusan atau
39
menyembunyikan kewajiban atas instansi
Instansi pernah melakukan penghapusan atau
40
penghilangan suatu transaksi
Instansi sengaja mengubah asumsi dalam
41
pencatatan transaksi keuangan
108
LAMPIRAN 3
Daftar Jawaban Responden
109
IDENTITAS RESPONDEN
111
JAWABAN RESPONDEN
Responden PI1 PI2 PI3 PI4 PI5 PI6 PI7 PI8 PI9 PI10
1 1 4 4 2 4 4 2 3 2 3
2 1 5 5 4 3 4 4 2 2 3
3 1 2 2 2 2 2 1 3 2 2
4 3 5 5 3 2 4 2 2 2 2
5 1 4 4 2 1 4 4 2 2 2
6 2 5 5 3 3 2 1 4 2 2
7 1 3 2 4 2 4 3 5 2 3
8 2 3 5 2 3 2 1 2 2 2
9 2 5 4 4 2 4 2 5 2 3
10 3 3 4 2 2 4 2 3 2 3
11 1 4 4 3 2 1 1 3 2 3
12 4 4 4 3 3 2 2 3 3 2
13 3 2 4 2 3 2 2 3 3 3
14 4 4 4 2 3 5 2 4 4 4
15 1 4 5 2 4 2 2 4 2 2
16 2 3 5 2 4 2 2 2 2 2
17 1 4 4 1 2 1 1 1 4 4
18 1 3 4 1 4 4 2 4 4 4
19 1 2 2 3 3 4 1 2 1 1
20 2 2 4 2 2 3 3 2 2 2
21 2 2 4 2 3 2 2 2 2 2
22 4 2 4 3 3 4 3 3 2 2
23 5 3 4 2 2 5 2 3 2 3
24 2 2 4 3 4 3 3 2 2 2
25 1 4 4 3 1 1 1 2 1 1
26 2 3 5 3 3 4 2 2 2 2
27 4 4 4 4 2 4 2 4 4 4
28 4 3 5 4 3 4 3 4 1 1
29 2 4 2 2 3 2 3 3 2 2
30 4 4 5 4 3 4 3 4 2 2
31 3 4 3 3 4 5 2 3 2 1
32 1 4 4 1 3 1 1 1 1 2
33 1 1 3 1 1 1 3 2 2 2
34 2 4 5 2 3 5 2 2 2 2
35 1 1 5 2 3 2 3 2 2 2
36 2 3 4 2 3 2 3 2 2 2
112
37 1 3 4 1 1 1 1 1 3 2
38 4 3 5 2 3 2 3 2 2 2
39 1 4 5 1 2 1 3 1 1 1
40 1 4 4 1 3 1 3 1 1 1
41 1 3 4 3 3 4 3 1 1 1
42 2 2 4 2 2 2 3 2 2 2
43 1 3 3 2 3 2 3 2 2 2
44 2 4 5 5 2 3 3 2 2 1
45 2 2 4 2 3 3 3 3 2 2
46 1 4 4 3 2 2 2 3 3 2
47 5 5 5 5 3 5 3 5 3 2
48 5 2 2 2 2 1 1 1 1 2
49 2 2 2 2 2 1 1 2 2 1
50 2 2 2 2 2 2 3 2 2 3
51 1 1 1 1 1 1 3 1 1 1
52 1 1 1 1 1 3 1 4 1 1
53 1 2 2 2 3 2 3 2 2 2
54 2 2 2 2 3 2 3 2 2 2
55 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2
56 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2
57 1 1 1 2 3 1 1 1 1 1
58 1 1 1 1 3 1 1 3 1 1
59 1 1 1 1 2 1 1 1 2 2
60 2 2 2 2 3 2 2 2 2 2
61 2 2 3 2 3 2 2 2 2 2
62 2 2 3 2 3 2 2 1 2 2
63 2 2 3 2 3 2 2 2 2 2
64 2 2 4 4 3 3 2 3 2 2
65 4 3 3 3 2 3 2 3 2 2
66 1 3 2 3 4 2 2 3 2 2
67 2 2 2 2 2 2 2 2 3 3
68 2 2 2 2 4 2 2 2 3 2
69 1 2 2 2 2 2 2 4 3 4
70 2 2 2 2 4 4 2 3 3 4
113
JAWABAN RESPONDEN
Resp K K K K K K K K K K K K K K K
onde K K K K K K K K K K1 K1 K1 K1 K1 K1
n 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5
1 4 4 2 2 1 1 4 4 3 4 4 4 5 4 4
2 3 3 2 2 2 2 3 2 2 2 4 2 4 4 4
3 3 2 2 2 4 3 2 4 2 2 2 4 4 4 4
4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 4 4 3 3 2 2
5 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 3 4 4 3
6 4 4 3 3 3 3 2 4 3 3 5 5 4 4 3
7 1 1 2 2 1 2 4 2 2 2 4 2 4 2 2
8 2 2 3 4 3 4 2 3 2 2 4 2 4 4 4
9 2 2 2 2 1 2 4 2 2 2 3 2 4 3 2
10 3 3 3 3 3 3 2 3 4 3 4 4 4 4 4
11 3 2 3 2 1 1 3 3 3 2 4 4 4 2 3
12 2 2 2 3 1 1 1 3 2 3 3 3 2 3 2
13 3 2 2 2 4 3 3 3 3 2 5 4 4 4 3
14 1 1 1 1 1 1 1 2 1 1 4 4 4 4 4
15 4 4 4 4 5 5 2 5 4 4 5 4 4 4 4
16 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4
17 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 5 5 4
18 2 2 2 2 3 3 2 3 2 2 4 2 4 3 3
19 4 4 4 4 3 3 4 4 4 4 4 3 3 3 3
20 3 4 3 4 4 3 3 4 3 4 4 4 4 3 4
21 1 1 2 2 4 2 2 4 4 4 4 2 4 3 3
22 1 2 2 2 3 4 2 4 1 1 3 2 4 4 3
23 3 3 2 3 3 3 3 4 3 3 3 3 5 4 3
24 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 4 3
25 3 3 3 3 3 3 3 4 3 3 4 3 4 4 3
26 4 2 4 4 2 2 4 2 2 2 4 4 4 4 4
27 1 1 2 2 4 4 2 2 2 2 3 2 2 3 2
28 1 1 2 2 3 2 1 3 2 2 3 2 3 4 3
29 2 2 2 4 4 4 2 3 3 4 4 4 4 4 4
30 4 2 2 2 4 4 4 4 2 2 4 4 4 2 4
31 1 1 1 1 2 2 1 2 1 1 3 1 4 4 3
32 4 3 4 4 4 3 4 4 4 4 5 5 5 5 5
33 4 4 4 4 5 4 5 4 5 4 5 5 5 5 5
34 4 3 4 3 3 3 3 4 4 4 4 4 5 5 4
114
35 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4
36 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4
37 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 4 5 5 5
38 2 2 3 3 4 4 4 4 4 3 4 2 4 4 3
39 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 5 4 4
40 4 3 4 4 5 3 4 5 4 4 5 5 5 4 5
41 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 3 4 4 4
42 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4
43 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4
44 1 1 2 2 1 2 2 2 3 2 3 3 2 5 4
45 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 3 4 3 3
46 4 4 4 4 4 3 3 3 3 3 4 3 4 3 4
47 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5
48 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5
49 3 3 3 3 3 3 3 4 3 3 3 3 4 4 3
50 3 4 3 3 4 3 3 4 3 3 4 3 4 4 4
51 4 4 5 4 4 3 4 5 5 4 4 4 5 5 4
52 5 5 5 5 5 3 5 5 5 5 5 5 5 5 5
53 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 5 4
54 2 2 2 2 4 4 4 4 2 4 4 4 4 4 4
55 3 3 3 3 3 3 3 4 3 3 3 3 3 4 4
56 5 4 5 4 4 4 4 5 4 4 5 2 5 4 4
57 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4
58 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 5 5 5
59 2 3 2 4 3 3 3 3 3 3 4 1 4 4 3
60 3 3 3 3 3 2 2 5 2 2 5 4 5 5 5
61 3 3 3 3 3 3 3 5 3 3 5 4 5 5 5
62 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 3 5 5 5
63 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 4 3 3 3 3
64 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4
65 2 3 4 3 4 4 3 3 3 3 4 3 3 3 3
66 4 4 4 4 4 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4
67 3 3 3 3 4 4 3 3 3 3 4 3 4 4 3
68 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4
69 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4
70 3 3 3 3 3 3 3 4 4 4 5 3 4 4 4
115
JAWABAN RESPONDEN
Respon KA KA KA KA KA KA KA KA KA KAA
den A1 A2 A3 A4 A5 A6 A7 A8 A9 10
1 4 4 2 4 4 3 3 3 4 4
2 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4
3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4
4 2 3 4 4 3 4 4 4 3 3
5 4 5 5 5 5 4 4 4 4 4
6 3 3 3 3 4 3 3 3 4 3
7 2 3 2 4 2 5 3 2 4 4
8 3 3 2 4 2 5 4 3 4 3
9 2 3 3 3 2 5 3 1 5 3
10 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
11 3 3 3 3 4 4 4 3 4 4
12 2 3 3 3 3 2 2 3 3 3
13 4 5 4 4 4 4 4 3 4 4
14 2 3 3 3 3 3 2 2 3 3
15 3 5 3 3 3 5 5 4 5 5
16 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4
17 4 5 5 5 4 5 5 5 5 5
18 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4
19 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4
20 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4
21 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4
22 3 4 4 3 4 4 4 4 3 3
23 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4
24 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4
25 3 3 4 4 4 5 5 4 5 4
26 4 4 2 4 4 4 4 4 4 4
27 4 4 3 3 3 3 4 3 4 4
28 4 3 3 3 3 4 4 3 4 4
29 4 4 4 4 3 4 4 3 4 4
30 2 4 2 2 4 4 4 2 4 4
31 3 3 3 4 3 4 4 4 3 3
32 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5
33 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5
34 5 5 5 5 4 4 4 5 4 4
35 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4
116
36 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4
37 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5
38 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4
39 5 5 5 4 5 4 4 5 4 5
40 5 5 5 5 4 4 4 5 5 5
41 4 5 4 4 4 4 3 4 4 4
42 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4
43 4 5 5 5 5 4 4 5 4 4
44 4 5 5 4 5 3 3 3 3 4
45 4 3 4 4 4 4 4 3 4 4
46 4 3 3 4 4 4 4 4 4 4
47 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5
48 4 5 5 5 5 4 4 4 5 4
49 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4
50 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4
51 4 5 5 4 5 4 4 4 4 4
52 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5
53 4 5 5 4 4 4 4 5 4 4
54 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4
55 5 5 5 5 4 5 4 5 4 4
56 5 5 4 4 4 5 4 5 5 5
57 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4
58 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5
59 3 4 3 3 3 3 3 3 4 4
60 5 5 5 5 5 4 4 5 4 5
61 5 5 5 5 5 4 4 5 4 5
62 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5
63 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4
64 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3
65 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4
66 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4
67 4 4 5 4 5 5 4 5 5 5
68 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4
69 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4
70 4 5 5 5 4 4 4 4 4 4
117
JAWABAN RESPONDEN
Respon KK KK KK KK KK KK KK KK KK KKA
den A1 A2 A3 A4 A5 A6 A7 A8 A9 10
1 3 2 2 2 2 2 2 3 3 3
2 4 4 4 4 4 3 3 3 3 3
3 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2
4 3 3 3 3 3 3 3 3 4 3
5 2 2 3 2 2 3 3 3 2 3
6 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
7 2 4 4 2 2 4 4 4 2 2
8 2 4 3 2 2 3 3 4 4 3
9 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
10 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
11 2 2 3 2 2 3 3 3 2 3
12 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
13 3 2 2 2 2 2 2 2 2 3
14 3 2 2 2 2 2 2 4 3 3
15 3 2 2 2 2 2 2 3 2 2
16 4 2 2 2 2 2 2 3 2 2
17 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3
18 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3
19 2 2 2 2 2 2 2 2 2 4
20 3 2 2 2 2 2 2 2 3 3
21 2 2 4 2 2 2 2 2 2 2
22 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
23 3 3 3 2 2 2 2 2 1 1
24 3 2 2 2 2 2 2 2 2 2
25 3 1 1 1 1 1 1 1 1 1
26 4 2 2 2 2 2 2 2 2 2
27 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3
28 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3
29 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3
30 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2
31 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3
32 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1
33 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
34 3 1 1 1 1 1 1 2 1 1
35 2 2 1 1 1 1 1 2 1 2
118
36 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2
37 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1
38 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2
39 2 1 1 1 1 1 1 1 1 2
40 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1
41 3 2 2 2 2 2 2 3 2 3
42 3 1 1 1 1 1 1 1 1 1
43 2 1 1 1 1 1 1 1 1 3
44 3 1 1 1 1 1 1 1 4 3
45 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
46 3 2 2 2 2 2 2 2 2 2
47 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2
48 2 2 1 1 1 1 1 1 1 1
49 1 2 2 2 2 2 2 2 2 2
50 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2
51 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1
52 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
53 3 2 2 1 2 2 2 2 1 2
54 2 1 2 2 2 2 2 2 2 2
55 1 1 1 1 1 1 1 2 1 1
56 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1
57 2 1 2 2 2 2 2 2 2 2
58 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2
59 4 1 2 2 1 2 1 2 1 1
60 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2
61 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2
62 1 1 1 1 1 1 2 2 2 3
63 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2
64 3 3 3 3 2 2 2 3 3 3
65 3 2 2 2 2 2 2 2 2 2
66 3 2 1 1 1 1 1 2 1 1
67 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2
68 4 1 1 1 1 2 2 2 2 2
69 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2
70 4 2 2 2 2 2 2 2 2 2
119
LAMPIRAN 4
HASIL OUTPUT SPSS
120
Karakteristik Profil Responden
Valid Cumulativ e
Frequency Percent
Percent Percent
Valid Laki - laki 47 67,1 67,1 67,1
Perempuan Total 23 32,9 32,9 100,0
70 100,0 100,0
Valid Cumulative
Frequency Percent Percent Percent
Valid 20 - 29 t h 33 47,1 47,1 47,1
30 - 39 t h 12 17,1 17,1 64,3
40 - 49 t h 17 24,3 24,3 88,6
> 50 th 8 11,4 11,4 100,0
Total 70 100,0 100,0
Valid Cumulative
Frequency Percent Percent Percent
Valid Manaje Karyaw
r 17 24,3 24,3 24,3
Supervi an
Staff 13 18,6 18,6 42,9
Total sor 3 4,3 4,3 47,1
37 52,9 52,9 100,0
70 100,0 100,0
121
4. Hasil Uji Deskripsi Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir
Valid Cumulative
Frequency Percent Percent Percent
Valid SMA D3 1 1,4 1,4 1,4
S1 16 22,9 22,9 24,3
S2 40 57,1 57,1 81,4
Total 13 18,6 18,6 100,0
70 100,0 100,0
Valid Cumulative
Frequency Percent Percent Percent
Valid < 5 th 34 48,6 48,6 48,6
5 - 10 th 10 14,3 14,3 62,9
> 10 th 26 37,1 37,1 100,0
Total 70 100,0 100,0
HASIL UJI VALIDITAS VARIABEL
PENGENDALIAN INTERNAL Correlations
Sig. (2-tailed) ,00 0 ,000 ,001 ,139 ,000 ,016 ,000 ,560 ,964 ,000
N 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70
* *
PI5 Pearson Correlation ,12 5 ,156 ,242 ,179 1 ,282 ,144 ,172 ,116 ,075 ,406
**
Sig. (2-tailed) ,30 2 ,198 ,043 ,139 ,018 ,235 ,154 ,339 ,539 ,000
N 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70
** ** ** ** * **
PI6 Pearson Correlation ,44 8 ,400 ,377 ,552 ,282 1 ,341 ,545
**
,224 ,268
*
,781
**
Sig. (2-tailed) ,000 ,001 ,001 ,000 ,018 ,004 ,000 ,063 ,025 ,000
123
N 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70
** * ** **
PI7 Pearson Correlation ,124 ,164 ,325 ,287 ,144 ,341 1 ,074 -,017 -,006 ,406
Sig. (2-tailed) ,307 ,176 ,006 ,016 ,235 ,004 ,544 ,887 ,959 ,000
N 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70
** ** ** ** ** ** **
PI8 Pearson Correlation ,324 ,327 ,163 ,507 ,172 ,545 ,074 1 ,333 ,367 ,650
Sig. (2-tailed) ,006 ,006 ,176 ,000 ,154 ,000 ,544 ,005 ,002 ,000
N 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70
** ** **
PI9 Pearson Correlation ,207 ,203 ,153 ,071 ,116 ,224 -,017 ,333 1 ,765 ,461
Sig. (2-tailed) ,086 ,093 ,207 ,560 ,339 ,063 ,887 ,005 ,000 ,000
N 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70
* ** ** **
PI10 Pearson Correlation ,140 ,177 ,089 ,005 ,075 ,268 -,006 ,367 ,765 1 ,434
Sig. (2-tailed) ,248 ,142 ,466 ,964 ,539 ,025 ,959 ,002 ,000 ,000
N 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70
** ** ** ** ** ** ** ** ** **
TPI Pearson Correlation ,589 ,688 ,679 ,694 ,406 ,781 ,406 ,650 ,461 ,434 1
Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000
N 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70
*. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
124
HASIL UJI VALIDITAS VARIABEL
KESESUAIAN KOMPENSASI Correlations
125
** ** ** ** ** ** ** ** ** ** * * ** **
,418 ,495 ,536 ,577 ,806 1 ,437 ,472 ,494 ,501 ,324 -,293 ,195 ,282 ,309 ,635
KK6 Pearson Correlation
Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,006 ,014 ,105 ,018 ,009 ,000
N 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 7 0 70 70 70 70 70
** ** ** ** ** ** ** **
,650 ,685 ,616 ,462 ,437 1 ,476 ,677 ,658 ,47
** ** * ** **
Pearson Correlation ,700 4
** ,093 ,529 ,271 ,454 ,758
KK7 Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,0 00 ,442 ,000 ,023 ,000 ,000
N 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 7 0 70 70 70 70 70
** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** **
Pearson Correlation ,648 ,679 ,638 ,591 ,667 ,472 ,476 1 ,655 ,681 ,50 4** ,046 ,584 ,468 ,592 ,796
KK8 Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,0 00 ,704 ,000 ,000 ,000 ,000
N 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 7 0 70 70 70 70 70
** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** **
Pearson Correlation ,726 ,760 ,825 ,775 ,648 ,494 ,677 ,655 1 ,884 ,55 8** -,033 ,429 ,446 ,498 ,875
KK9 Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,0 00 ,788 ,000 ,000 ,000 ,000
N 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 7 0 70 70 70 70 70
** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** **
Pearson Correlation ,724 ,785 ,751 ,787 ,644 ,501 ,658 ,681 ,884 1 ,52 4** ,089 ,395 ,359 ,469 ,861
KK10 Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,0 00 ,463 ,001 ,002 ,000 ,000
N 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 7 0 70 70 70 70 70
** ** ** ** ** **
Pearson Correlation ,566 ,535 ,560** ,525** ,452** ,324** ,474** ,504** ,558** ,524** 1 -,013 ,575 ,387 ,578 ,679
KK11 Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,006 ,000 ,000 ,000 ,000 ,918 ,000 ,001 ,000 ,000
N 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 7 0 70 70 70 70 70
Pearson Correlation ,088 ,102 -,143 -,158 -,274* -,293* ,093 ,046 -,033 ,089 -,0 13 1 ,155 ,009 ,040 -,007
KK12
Sig. (2-tailed) ,468 ,401 ,237 ,192 ,022 ,014 ,442 ,704 ,788 ,463 ,918 ,201 ,942 ,740 ,952
126
N 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70
** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** **
Pearson Correlation ,539 ,493 ,434 ,393 ,369 ,195 ,529 ,584 ,429 ,395 ,575 ,155 1 ,528 ,635 ,634
KK13 Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,001 ,002 ,105 ,000 ,000 ,000 ,001 ,000 ,201 ,000 ,000 ,000
N 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70
** ** ** ** * * ** ** **
,417 ,418 ,429 ,360 ,282 ,271 ,468 ,446 ,359 ,38 7**
** ** ** **
Pearson Correlation ,345 ,009 ,528 1 ,706 ,568
KK14 Sig. (2-tailed) ,003 ,000 ,000 ,000 ,002 ,018 ,023 ,000 ,000 ,002 ,0 01 ,942 ,000 ,000 ,000
N 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 7 0 70 70 70 70 70
** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** **
Pearson Correlation ,564 ,534 ,539 ,533 ,496 ,309 ,454 ,592 ,498 ,469 ,57 8** ,040 ,635 ,706 1 ,710
KK15 Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,009 ,000 ,000 ,000 ,000 ,0 00 ,740 ,000 ,000 ,000
N 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 7 0 70 70 70 70 70
** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** **
Pearson Correlation ,867 ,888 ,891 ,870 ,767 ,635 ,758 ,796 ,875 ,861 ,67 9** -,007 ,634 ,568 ,710 1
TKK Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,0 00 ,952 ,000 ,000 ,000
N 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 7 0 70 70 70 70 70
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
*. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).
127
HASIL UJI VALIDITAS
VARIABEL KETAATAN ATURAN AKUNTANSI
Correlations
KAA1 KAA2 KAA3 KAA4 KAA5 KAA6 KAA7 KAA8 KAA9 KAA10 TKAA
** ** ** ** ** ** ** ** ** **
KAA1 Pearson Correlation 1 ,687 ,666 ,638 ,678 ,318 ,536 ,749 ,440 ,703 ,833
Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,000 ,007 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000
N 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70
** ** ** **
KAA2 Pearson Correlation ,687** 1 ,735
**
,616
**
,694
**
,337
**
,476
**
,677 ,444 ,714 ,824
Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,000 ,004 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000
N 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70
** ** ** **
KAA3 Pearson Correlation ,666** ,735
**
1 ,704
**
,756
**
,337
**
,493
** ,761 ,363 ,572 ,837
Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,000 ,004 ,000 ,000 ,002 ,000 ,000
N 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70
** ** ** **
KAA4 Pearson Correlation ,638** ,616
**
,704
**
1 ,557
**
,435
**
,469
** ,694 ,397 ,529 ,778
Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,001 ,000 ,000
N 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70
** ** ** **
KAA5 Pearson Correlation ,678** ,694
**
,756
**
,557
**
1 ,216 ,493
** ,705 ,365 ,648 ,796
Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,000 ,072 ,000 ,000 ,002 ,000 ,000
N 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70
** ** ** **
KAA6 Pearson Correlation ,318** ,337
**
,337
**
,435
**
,216 1 ,745
** ,432 ,712 ,560 ,612
Sig. (2-tailed) ,007 ,004 ,004 ,000 ,072 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000
N 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70
** ** ** ** ** ** ** ** ** **
KAA7 Pearson Correlation ,536 ,476 ,493 ,469 ,493 ,745 1 ,659 ,647 ,669 ,766
Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000
N 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70
** ** ** ** ** ** ** ** ** **
KAA8 Pearson Correlation ,749 ,677 ,761 ,694 ,705 ,432 ,659 1 ,413 ,676 ,878
Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000
N 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70
** ** ** ** ** ** ** ** ** **
KAA9 Pearson Correlation ,440 ,444 ,363 ,397 ,365 ,712 ,647 ,413 1 ,716 ,664
Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,002 ,001 ,002 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000
N 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70
** ** ** ** ** ** ** ** ** **
KAA10 Pearson Correlation ,703 ,714 ,572 ,529 ,648 ,560 ,669 ,676 ,716 1 ,850
Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000
N 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70
** ** ** ** ** ** ** ** ** **
TKAA Pearson Correlation ,833 ,824 ,837 ,778 ,796 ,612 ,766 ,878 ,664 ,850 1
Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000
N 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
129
HASIL UJI VALIDITAS
Correlations
KKA1 KKA2 KKA3 KKA4 KKA5 KKA6 KKA7 KKA8 KKA9 KKA10 TKKA
** ** * **
KKA1 Pearson Correlation 1 ,385
**
,363
**
,477
**
,448
**
,407
**
,337
** ,390 ,398 ,276 ,531
Sig. (2-tailed) ,001 ,002 ,000 ,000 ,000 ,004 ,001 ,001 ,021 ,000
N 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70
** ** ** **
KKA2 Pearson Correlation ,385 **
1 ,865
**
,818
**
,832
**
,850
**
,850
** ,753 ,681 ,568 ,893
Sig. (2-tailed) ,001 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000
N 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70
** ** ** **
KKA3 Pearson Correlation ,363** ,865
**
1 ,871
**
,862
**
,918
**
,895
** ,745 ,660 ,583 ,911
Sig. (2-tailed) ,002 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000
N 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70
** ** ** **
KKA4 Pearson Correlation ,477** ,818
**
,871
**
1 ,959
**
,860
**
,834
** ,677 ,758 ,655 ,927
Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000
N 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70
** ** ** **
KKA5 Pearson Correlation ,448** ** ** ** ** ** ,665 ,747 ,671 ,929
,832 ,862 ,959 1 ,874 ,874
Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,000
,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000
N 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70
130
** ** ** ** ** ** ** ** ** **
,407 ,850 ,918 ,860 ,874 1 ,974 ,797 ,718 ,645 ,943
KKA6 Pearson Correlation
Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000
N 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70
** ** ** ** ** **
KKA7 Pearson Correlation ,337 ,850 ,895 ,834 ,874 ,974 1 ,797
**
,741
**
,694
**
,937
**
Sig. (2-tailed) ,004 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000
N 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70
** ** ** ** ** ** ** ** ** **
KKA8 Pearson Correlation ,390 ,753 ,745 ,677 ,665 ,797 ,797 1 ,666 ,605 ,834
Sig. (2-tailed) ,001 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000
N 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70
** ** ** ** ** ** ** ** ** **
KKA9 Pearson Correlation ,398 ,681 ,660 ,758 ,747 ,718 ,741 ,666 1 ,790 ,843
Sig. (2-tailed) ,001 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000
N 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70
* ** ** ** ** ** ** ** ** **
KKA10 Pearson Correlation ,276 ,568 ,583 ,655 ,671 ,645 ,694 ,605 ,790 1 ,763
Sig. (2-tailed) ,021 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000
N 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70
** ** ** ** ** ** ** ** ** **
TKKA Pearson Correlation ,531 ,893 ,911 ,927 ,929 ,943 ,937 ,834 ,843 ,763 1
Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000
N 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
*. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).
HASIL UJI RELIABILITAS
VARIABEL PENGENDALIAN INTERNAL
Reliability Statistics
Cronbach's
Cronbach's Alpha Based on
N of Items
Alpha Standardized
Items
,792 ,783 10
Item Statistics
133
Item-Total Statistics
Scale Statistics
Mean Variance Std. Deviation N of Items
24,43 37,379 6,114 10
134
HASIL UJI RELIABILITAS
VARIABEL KESESUAIAN KOMPENSASI
Reliability Statistics
Cronbach's
Cronbach's Alpha Based on
N of Items
Alpha Standardized
Items
,943 ,935 15
Item Statistics
136
Inter-Item Correlation Matrix
137
Item-Total Statistics
Scale Statistics
Mean Variance Std. Deviation N of Items
138
HASIL UJI RELIABILITAS
VARIABEL KETAATAN ATURAN AKUNTANSI
N %
Valid 70 100,0
a
Cases Excluded 0 ,0
Total 70 100,0
a. Listwise deletion based on all variables in the
procedure.
Reliability Statistics
Cronbach's
Cronbach's Alpha Based on
N of Items
Alpha Standardized
Items
,930 ,931 10
Item Statistics
Mean Std. Deviation N
139
Inter-Item Correlation Matrix
KAA1 KAA2 KAA3 KAA4 KAA5 KAA6 KAA7 KAA8 KAA9 KAA10
KAA1 1,000 ,687 ,666 ,638 ,678 ,318 ,536 ,749 ,440 ,703
KAA2 ,687 1,000 ,735 ,616 ,694 ,337 ,476 ,677 ,444 ,714
KAA3 ,666 ,735 1,000 ,704 ,756 ,337 ,493 ,761 ,363 ,572
KAA4 ,638 ,616 ,704 1,000 ,557 ,435 ,469 ,694 ,397 ,529
KAA5 ,678 ,694 ,756 ,557 1,000 ,216 ,493 ,705 ,365 ,648
KAA6 ,318 ,337 ,337 ,435 ,216 1,000 ,745 ,432 ,712 ,560
KAA7 ,536 ,476 ,493 ,469 ,493 ,745 1,000 ,659 ,647 ,669
KAA8 ,749 ,677 ,761 ,694 ,705 ,432 ,659 1,000 ,413 ,676
KAA9 ,440 ,444 ,363 ,397 ,365 ,712 ,647 ,413 1,000 ,716
KAA10 ,703 ,714 ,572 ,529 ,648 ,560 ,669 ,676 ,716 1,000
Item-Total Statistics
Corrected Item- Squared Cronbach's
Scale Mean if Scale Variance Total Multiple Alpha if Item
Item Deleted if Item Deleted Correlation Correlation Deleted
KAA1 36,29 25,569 ,778 ,685 ,920
KAA2 36,00 26,406 ,774 ,690 ,920
KAA3 36,17 25,188 ,780 ,750 ,920
KAA4 36,17 27,275 ,723 ,615 ,923
KAA5 36,17 26,666 ,740 ,702 ,922
KAA6 36,07 28,937 ,536 ,723 ,931
KAA7 36,20 27,872 ,715 ,732 ,923
KAA8 36,23 24,933 ,835 ,770 ,916
KAA9 36,03 28,840 ,600 ,676 ,928
KAA10 36,09 27,500 ,817 ,785 ,919
Scale Statistics
Mean Variance Std. Deviation N of Items
140
HASIL UJI RELIABILITAS
VARIABEL KECENDERUNGAN KECURANGAN AKUNTANSI
N %
Valid 70 100,0
a
Cases Excluded 0 ,0
Total 70 100,0
a. Listwise deletion based on all variables in the
procedure.
Reliability Statistics
Cronbach's
Cronbach's Alpha Based on
N of Items
Alpha Standardized
Items
,956 ,958 10
Item Statistics
Mean Std. Deviation N
KKA1 KKA2 KKA3 KKA4 KKA5 KKA6 KKA7 KKA8 KKA9 KKA10
KKA1 1,000 ,385 ,363 ,477 ,448 ,407 ,337 ,390 ,398 ,276
KKA2 ,385 1,000 ,865 ,818 ,832 ,850 ,850 ,753 ,681 ,568
KKA3 ,363 ,865 1,000 ,871 ,862 ,918 ,895 ,745 ,660 ,583
KKA4 ,477 ,818 ,871 1,000 ,959 ,860 ,834 ,677 ,758 ,655
KKA5 ,448 ,832 ,862 ,959 1,000 ,874 ,874 ,665 ,747 ,671
KKA6 ,407 ,850 ,918 ,860 ,874 1,000 ,974 ,797 ,718 ,645
KKA7 ,337 ,850 ,895 ,834 ,874 ,974 1,000 ,797 ,741 ,694
K ,605
KA8 ,390 ,753 ,745 ,677 ,665 ,797 ,797 1,000 ,666
K ,790
KA9 ,398 ,681 ,660 ,758 ,747 ,718 ,741 ,666 1,000
K 1,000
KA10 ,276 ,568 ,583 ,655 ,671 ,645 ,694 ,605 ,790
Item-Total Statistics
Corrected Item- Squared Cronbach's
Scale Mean if Scale Variance Total Multiple Alpha if Item
Item Deleted if Item Deleted Correlation Correlation Deleted
KKA1 17,91 39,152 ,433 ,362 ,967
KKA2 18,44 35,294 ,864 ,809 ,949
KKA3 18,40 34,823 ,885 ,891 ,948
KKA4 18,53 35,818 ,909 ,947 ,948
KKA5 18,54 35,933 ,912 ,949 ,948
KKA6 18,46 35,469 ,928 ,969 ,947
KKA7 18,46 35,527 ,921 ,971 ,947
KKA8 18,31 36,248 ,793 ,715 ,952
KKA9 18,41 35,666 ,800 ,751 ,952
KKA10 18,26 36,918 ,705 ,683 ,956
Scale Statistics
Mean Variance Std. Deviation N of Items
143
3. HASIL UJI NORMALITAS
144
145
4. HASIL UJI REGRESI BERGANDA
b
Variables Entered/Removed
ablesVari Variables
Model red Ente Removed Method
1 TKAA,
I, TKKTP. Enter
a. All requested variables entered.
b. Dependent Variable: TKKA
b
Model Summary
146
b
ANOVA
Sum of Mean
Model Squares df Square F Sig.
a
1 Regression 1805,976 3 601,992 31,709 ,000
Residual 1253,010 66 18,985
Total 3058,986 69
a. Predictors: (Constant), TKAA, TPI, TKK
b. Dependent Variable: TKKA
a
Coefficients
Unstandardized Standardized
Coefficients Coefficients
B Std. Error Beta t
Model Sig.
(Constant) -1,462 3,730 -,
1 392 ,696
TPI ,101 ,064 ,226 1,
TKK -,005 ,050 -,020 -, 581 ,119
TKAA ,063 ,091 ,132 , 104 ,918
689 ,493
a. Dependent Variable: RES2