CULTURAL DETERMINISM IN ACCOUNTING

Suatu badan penelitian yang berkembang mendukung gagasan bahwa ada

determinisme budaya dalam akuntansi, di mana budaya suatu negara menentukan pilihan
teknik akuntansi dan persepsi fenomena dan sikap terkait. Upaya baru ini mengambil
perspektif lintas budaya tentang manajemen yang dikenal sebagai penelitian manajemen
komparatif.

A. CONCEPT OF CULTURE
Masyarakat menyajikan persamaan dan perbedaan dalam pola budaya mereka. Suatu
budaya membentuk dan dibentuk oleh rakyatnya. Sebagai alat interpretatif, suatu budaya
dapat membatasi orang menjadi pemahaman yang kurang obyektif dari budaya lain.
Seperti yang ditunjukkan oleh Triandis, orang-orang dari budaya lain cenderung tampak
aneh, aneh, atau sering gila. Dalam arti tertentu, budaya mengendalikan perilaku manusia
dengan cara yang tidak rasional dan gigih. Prestasi khas yang membentuk budaya
mencakup objek fisik (atau budaya fisik) yang dibuat oleh manusia dan objek subjektif
(atau budaya subyektif), yang merupakan respons subyektif terhadap apa yang telah dibuat
manusia.

B. CROSS-CULTURAL RESEARCH AND COMPARATIVE MANAGEMENT

Tujuan dasar dari penelitian lintas budaya adalah untuk menguji universalitas hukum
psikologis untuk memahami perbedaan budaya apa pun yang diamati. Tiga pendekatan
mencirikan penelitian manajemen komparatif: pendekatan universalis, pendekatan sistem
nilai, dan pendekatan klaster budaya. Pendekatan universalis, atau universal budaya,
bertujuan untuk menemukan keadaan yang umum bagi semua budaya. Pendekatan lain
mengklasifikasikan budaya berdasarkan perbedaan dalam sistem nilai mereka. Orang-
orang dari suatu budaya, dihadapkan dengan masalah dasar manusia, mengembangkan
sistem nilai untuk menentukan bagaimana masalah tersebut dapat diselesaikan. Definisi
nilai antropologis yang tepat diajukan oleh Kluckhohn: "Nilai adalah konsepsi, eksplisit
atau implisit, khas dari individu atau karakteristik kelompok, dari yang diinginkan yang
memengaruhi pemilihan dari mode yang tersedia, sarana dan tujuan tindakan". Penelitian
lintas budaya telah menunjukkan bahwa sistem nilai berbeda dari satu budaya ke budaya
lain dan bahwa "nilai keuntungan" dapat dikembangkan untuk berbagai budaya. Tujuan
dari studi pengelompokan ini adalah untuk menunjukkan bahwa aspek-aspek tertentu dari
sikap dan perilaku karyawan dapat digeneralisasikan ke masyarakat tertentu dan bahwa
perbedaan antara aspek-aspek ini dapat dijelaskan oleh perbedaan budaya atau nasional.

C. ACCOUNTING RESEARCH OF RELEVANCE TO CROSS-CULTURAL

RESEARCH
Budaya telah dianggap sebagai faktor lingkungan penting yang berdampak pada sistem
akuntansi suatu negara. Juga telah diperdebatkan bahwa (1) akuntansi, pada kenyataannya,
ditentukan oleh budaya, dan (2) kurangnya konsensus di berbagai negara tentang apa yang
merupakan metode akuntansi yang tepat adalah hasil dari tujuan mereka menjadi budaya
bukan teknis. Argumen-argumen ini menunjuk pada determinisme budaya dalam akuntansi
di mana budaya suatu negara menentukan pilihan teknik akuntansi dan persepsi berbagai
fenomena akuntansi.

D. ACCOUNTING RESEARCH OF RELEVANCE TO THE COGNITIVE VIEW

OF CULTURE
Cabang antropologi kognitif yang dikenal sebagai ethnoscience dapat digunakan
untuk menjelaskan tesis determinisme budaya dalam akuntansi. Ethnoscience memandang
budaya sebagai sistem kognisi bersama atau sistem pengetahuan dan keyakinan: "sistem
unik untuk memahami dan mengatur fenomena, hal, peristiwa, perilaku, dan emosi
material." Ini dihasilkan oleh pikiran manusia “dengan sejumlah aturan yang terbatas atau
dengan logika tidak sadar”.
Dengan menggunakan penekanan kognitif, budaya nasional bertindak sebagai
jaringan makna subyektif atau kerangka acuan bersama yang dimiliki oleh masing-masing
anggota budaya untuk tingkat yang berbeda-beda dan, bagi pengamat eksternal, tampak
berfungsi dengan cara yang seperti aturan atau tata bahasa. Berkaitan dengan akuntansi dan
tesis determinisme budaya, dapat dinyatakan bahwa kelompok budaya dalam akuntansi
menciptakan berbagai kognisi atau sistem pengetahuan untuk komunikasi intrakultural
dan / atau antarbudaya. Ini, pada gilirannya, mengarah pada pemahaman yang berbeda
tentang hubungan akuntansi dan sosial. Ini membuat Belkaoui dan Picur menguji hipotesis
berikut:
"Persepsi konsep akuntansi, yang diukur dengan bobot individu yang ditugaskan oleh
pengguna ke dimensi ruang persepsi umum, adalah fungsi dari afiliasi kelompok
budaya".
 Dengan demikian, persepsi dari serangkaian konsep akuntansi yang dipilih menjadi
sasaran analisis menggunakan dua teknik penskalaan multidimensi yang terpisah untuk
mengevaluasi perbedaan persepsi antar budaya dari tiga kelompok budaya, yang terdiri
dari mitra dan manajer Cnadian, Amerika, dan Inggris dari satu akuntansi Big Eight
internasional tunggal. perusahaan. Tesis determinisme budaya memberikan hipotesis
penelitian tentang hubungan antara keanggotaan budaya dan persepsi konsep. Teknik
penskalaan multidimensi diterapkan pada matriks penilaian kesamaan subjek pada
pasangan konsep, sehingga memungkinkan identifikasi dan tiga dimensi. Dimensi diberi
label konjungtif, relasional, dan disjungtif, dan diasumsikan terkait dengan kriteria yang
digunakan oleh subjek dalam peringkat kesamaan mereka. Analisis varians arti-penting
individu pada setiap dimensi memberikan bukti determinisme budaya untuk tiga dimensi.
Temuan ini mendukung anggapan bahwa akuntan dari kelompok budaya yang berbeda
memiliki kognisi atau sistem yang berbeda untuk memahami dan mengatur pengetahuan
akuntansi secara umum, dan persepsi konsep yang berbeda pada khususnya.

KESIMPULAN
Penelitian determinisme budaya dalam akuntansi sedang dalam tahap awal. Temuan
empiris yang ada menunjukkan budaya sebagai penentu penting dari persepsi, sikap, dan
perilaku internasional. Penelitian di masa depan harus memperluas analisis ke berbagai
tugas audit dan akuntansi yang terdiri dari keahlian akuntansi dan menyelidiki bagaimana
mereka dipengaruhi oleh budaya nasional, organisasi, dan pekerjaan.