54

3.7 Alur Berpikir Penelitian

Gambar 3.7

Alur Berpikir Penelitian

Identifikasi Permasalahan:
1. Perbedaan tempat pelaksanaan seleksi
2. Fasilitas yang tidak memadai
3. Pengunduran jadwal waktu pelaksanaan seleksi

Dasar Hukum :
Perbup Sidoarjo Nomor 55 Tahun 2016 Tentang Pedoman
Pengangkatan dan Pemberhentian Perangkat Desa

Implementasi Kebijakan Pola Pola Rekrutmen&Seleksi Perangkat Faktor pendukung dan penghambat
Rekrutmen & Seleksi Perangkat Desa Desa pelaksanaan pola rekrutmen & seleksi
di Kab. Sidoarjo (Studi pada Desa Kepadangan Kec. perangkat desa di Desa Kepadangan
Tulangan-Sidoarjo) Kec. Tulangan-Sidoarjo

Dimensi Implementasi Dimensi Rekrutmen (Simamora, 4 Jenis tes Perbup

Kebijakan Publik 2006:221)) Sidoarjo No. 55 Th
(Edward III, 1980)
2016 (Pasal 15 Ayat
1. Struktur birokrasi
2. Sumber Daya 2):
Penyusunan Penyisihan Pembuatan
3. Disposisi strategi untuk pelamar-pelamar kumpulan pelamar
1. Ujian
4. Komunikasi merekrut yang tidak pengetahuan
cocok/penyaringa kebangsaan
ngan 2. Ujian umum
3. Ujian kepribadian
4. Ujian
keahlian/skills

Penelitian Deskriptif Kualitatif

Teknik Pengumpulan Data

Observasi Wawancara Dokumentasi Studi Kepustakaan

Teknik Analisis Data

Kesimpulan:
1. Implementasi Pengumpulan Data
rekrutmen&seleksi
perangkat desa Reduksi Data
2. Pola rekrutmen&seleksi
perangkat desa Penyajian Data
3. Faktor
pendukung&penghambat Kesimpulan dan Verifikasi
pelaksanaan
rekrutmen&seleksi
perangkat desa Sumber: Hasil Olah Peneliti, 2019
 55

Alur berpikir penelitian adalah alur yang disusun secara singkat untuk

menjelaskan tahap pelaksanaan penelitian mulai awal, pelaksanaan, hingga akhir.

Pada pelaksanaan rekrutmen perangkat desa menggunakan dasar hukum tersebut.

Menggunakan teori tentang implementasi kebijakan menurut Edward III tahun

1980 dan teori tentang rekrutmen menurut Handoko tahun 2016, kemudian

difokuskan pada dimensi implementasi kebijakan yang dikemukakan oleh Edward

III (1980) yaitu : (1) Struktur birokrasi yang memiliki beberapa indikator yaitu :

SOP dan fragmentasi, (2) Sumber daya yang memiliki beberapa indikator yaitu :

staf, informasi, wewenang, dan fasilitas, (3) Disposisi yang memiliki beberapa

indikator yaitu : pengangkatan birokrasi dan insentif, dan (4) Komunikasi yang

memiliki beberapa indikator yaitu : transmisi, kejelasan, dan konsistensi.

Dimensi rekrutmen yang dikemukakan oleh Simamora (2006:221) terdiri

dari : (1) Penyusunan strategi untuk merekrut, (2) Penyisihan pelamar-pelamar

yang tidak cocok/penyaringan, serta (3) Pembuatan kumpulan pelamar. Empat

jenis tes dalam seleksi sesuai dengan dasar hokum yang ditentukan diatas tepatnya

Pasal 15 Ayat 2 terdiri dari: (1) ujian pandangan politik, (2) ujian umum, (3) ujian

kepribadian, dan (4) ujian keahlian/skills. Seluruh data yang terhimpun dari

observasi, wawancara, dokumentasi, dan studi kepustakaan tersebut dikumpulkan

untuk kemudian direduksi sesuai dengan rumusan masalah dan fokus penelitian.

Data yang didapatkan saat wawancara mulai disajikan sesuai dengan rumusan

masalah. Tahap terakhir yaitu penarikan kesimpulan secara jelas dan lengkap.