PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN

CV. SUKSES INTI PRIMA

PROPOSAL SKRIPSI

oleh

SEPTI ANGGRAINI

16220024

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS IBA

PALEMBANG

2019
 SEMINAR USULAN PENELITIAN
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN
CV. SUKSES INTI PRIMA

Dipersiapkan dan disusun oleh :

SEPTI ANGGRAINI
16220024
MANAJEMEN

Dapat Disetujui Sebagai Salah Satu Persyaratan

Untuk Memperoleh gelar Starata-1 Ekonomi
Pada Program Studi Ekonomi Manajemen

TIM PENGUJI

Ketua :

Anggota :

Anggota :

Mengetahui
Dekan Fakultas Ekonomi

Endang Kusdiah Ningsih, S.E., M.Si

 FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS IBA
PALEMBANG

TANDA PERSETUJUAN PROPOSAL SKRIPSI

Nama : SEPTI ANGGRAINI

NPM : 16220024
Program Studi : Manajemen
Mata Kuliah Pokok : SDM
Judul Proposal Skripsi : PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP
MOTIVASI KERJA KARYAWAN
CV. SUKSES INTI PRIMA
Tanggal Persetujuan :

PEMBIMBING PROPOSAL SKRIPSI

Ketua Anggota

Mengetahui
Dekan Fakultas Ekonomi

Endang Kusdiah ningsih, S.E., Msi.

 PROPOSAL SKRIPSI

Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh

Gelar Strata-1 Ekonomi
dalam Ilmu Ekonomi Manajemen
Universitas IBA Palembang

Di susun Oleh :

SEPTI ANGGRAINI
16220024
MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS IBA

PALEMBANG

2019
 KATA PENGANTAR

Segala puji dan syukur penyusun ucapkan hanya kepada Allah SWT

Tuhan Semesta Alam yang menguasai seluruh isi jagat raya ini serta yang Maha

Menggenggam setiap jiwa yanga da, Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat

dan karunia-nya sehingga penyusun dapat menyelesaikan proposal ini dengan baik

dan tepat waktu dengan judul “ Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi

Kerja Karyawan CV. SUKSES INTI PRIMA” Sarjana Ekonomi (S.E) bagi

mahasiswa program S-1 jurusan Ekonomi Prodi Manajemen, Konsentrasi Sumber

Daya Manusia (SDM).

Saya mengucapkan Banyak terima kasih kepada pihak-pihak yang telah

memberikan banyak bantuan, dorongan, dan juga doa sehingga proposal skripsi

ini dapat diselesaikan dengan baik. Teristimewa kepada kedua orang tua saya

tercinta yaitu SUMITRO dan ADAWIYAH yang selaku mendoakan, memberikan

motivasi dan kasih sayangnya serta pengorbanannya proposal skripsi ini. Ucapan

terima kasih juga saya tujukan kepada :

1. Dekan Fakultas Ekonomi Universitas IBA Palembang

2. Wakil Dekan I, II, dan III Fakultas Ekonomi Universitas IBA Palembang

3. Kaprodi Manajemen Universitas IBA Palembang

4. Pembimbing I dan Pembimbing II Universitas IBA Palembang

5. Pembimbing Akademik (PA) Universitas IBA Palembang

 6. Dosen Universitas IBA Palembang

7. Teman-teman kampus Universitas IBA Palembang.

Penyusun menyadari bahwa dalam penyusunan ini masih banyak terdapat

kekurangan, oleh karena itu penyusun senantiasa mengharapkan saran dan

kritikan yang sifatnya membangun demi kesempurnaan proposl ini.

Ahamdulillahirabbilalamin, semoga Proposal ini dapat bermanfaat bagi semua

pembaca khususnya dapat menjadi refrensi bagi adik tingkat mengenai materi-

materi yang ada yaitu mengenai pemberian insentif dan kinerja kerja, serta dapat

juga bermanfaat kepada penyusun sendiri. Amin Ya Rabbal Alamin.

Palembang, Oktober 2019

SEPTI ANGGRAINI
 DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL .................................................................................... i

HALAMAN PENGESAHAN PROPOSAL ................................................ ii

KATA PENGANTAR ................................................................................. iii

DAFTAR ISI ................................................................................................ v

DAFTAR TABEL ........................................................................................ viii

DAFTAR GAMBAR ................................................................................... ix

I. PENDAHULUAN ................................................................................... 1

1.1 Latar Belakang .................................................................................. 1

1.2 Rumusan Masalah .............................................................................. 10

1.3 Tujuan Penelitian ................................................................... 10

1.4 Manfaat Penelitian .............................................................................. 10

II. KERANGKA PEMIKIRAN DAN HIPOTESIS ................................. 12

2.1 Kerangka Pemikiran ............................................................................ 12

2.1.1 Pengertian Kompensasi ................................................................. 12

2.1.2 Jenis Kompensasi .............................................................. . 12

 2.1.3 Tujuan Kompensasi.................................... 13

2.1.4 Faktor-faktor yang mempengaruhi kompensasi ....................... 16

2.1.5 Dimensi dan Indika tor Kompensasi..........................................17

2.2.1 Motivasi Kerja ......................................................................... 19

2.2.1 Pengertian Motivasi ................................................................... 19

2.2.2 Teori Motivasi .................................................................... 20

2.2.3 Indikator Kinerja ....................................................................... 20

2.2 Hipotesis ............................................................................................... 23

III. METODE PENELITIAN ................................................................... 24

3.1 Objek Pnelitian ........................................................................... .......... 24

3.2 Desain Penelitian ................................................................. ............. 24

3.2.1 Jenis Kuantitatif .......................................................... ............. 24

3.2.2 Sumber Data Primer .................................................. ............. 25

3.2.3 Sumber Data Sekunder .................................................. ............. 25

3.3 Operasionalisasi Variabel ................................................. ............. ....... 25

3.3.1 Variabel Independent .................................................................. 25

3.3.2 Variabel Devenden .................................................................... 26

3.4 Metode Penarikan Sampel .................................................................. 27

 3.4.1 Populasi ....................................................................................... 27

3.4.2 Sampel Penelitian ....................................................................... 29

3.5 Prosedur Pengumpulan Data .............................................................. 30

3.6 Uji Validitas dan Rentabilitas ............................................................ 30

3.7 Metode Analisis ................................................................................. 31

IV. ALOKASI dan WAKTU PENELITIAN ........................................ 32

DAFTAR PUSTAKA ............................................................................... 33

 DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel 1.1. Daftar Insentif Di Departemen Penjualan ……………….. 6

Tabel 1.2. Data Rencana dan Penjualan Pupuk Urea ……………….. 8

Tabel 1.3. Hasil Penilaian Kinerja Karyawan ………………………. 9

Tabel 3.1. Variabel Penelitian………………………………….. ….. 27

Tabel 3.2. Data Karyawan Di Departemen Penjualan PT. PUSRI ….. 28

Tabel IV. Alokasi dan Waktu Penelitian ............................................. 32

 DAFTAR GAMBAR

Halaman

Gambar 2.1. Kerangka Pemikiran …..............................……………... 23