CRITICAL JOURNAL REVIEW

KEPEMIMPINAN
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP STRES KERJA DAN KEPUASAN
KERJA KARYAWAN PADA FAVE HOTEL SEMINYAK

DOSEN PENGAMPU :
AINUL MARDHIYAH, SP., M.Si.
DISUSUN OLEH :
SAMUEL BERNAD HASUGIAN
NIM : 7193343005

PROGRAM STUDI PENDIDIKAN BISNIS

FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS NEGERI MEDAN
2019

KATA PENGANTAR

Puji dan syukur saya ucapkan kepada Tuhan Yang Maha Kuasa atas berkah dan rahmatnya
sehingga saya masih diberi kesempatan untuk menyelesaikan Critical Journal Riview ini dengan
judul " pengaruh gaya kepemimpinan terhadap stres kerja dan kepuasan kerja karyawan pada
fave hotel seminyak” semoga Critical Journal Riview ini dapat menambah wawasan dan
pengetahuan bagi penulis maupun bagi pembaca. Tidak lupa pula saya mengucapkan terima
kasih kepada orang-orang yang telah memotivasi saya untuk menyelesaikan tugas Critical
Journal Riview ini. Saya menyadari bahwa dalam persiapan tugas ini masih ada banyak
kekurangan. Saya minta maaf jika dalam menulis tugas ini ada kesalahan ketik ataupun
kesalahan yang membingungkan pembaca dalam memahami maksud penulis.

Medan, 03 Oktober 2019

Samuel Bernad Hasugian

KOMPONEN JOURNAL REVIEW

Judul PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP STRES

KERJA DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA FAVE
HOTEL SEMINYAK
Jurnal E-Jurnal Manajemen Unud
Tahun 2016
Volume dan Halaman Vol. 5, Hal 845-872
ISSN : 2302-8912
Penulis Agus Heri Prayatna dan Made Subudi
Subjek Penelitian Karyawan
Metode Penelitian Metode penelitian kuantitatif
Langkah penelitian Merumuskan tentang kepemimpinan berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kepuasan
Pendahuluan Sumber daya manusia sangat penting dimiliki oleh satu
perusahaan, karena keberhasilan organisasi sangat ditentukan oleh
unsur manusia Oleh karena itu faktor sumber daya manusia yang
dilihat dari kinerja
karyawan dalam perusahaan dituntut terus meningkat.
Hasil Penelitian Kepuasan kerja merupakan keadaan emosional yang
menyenangkan atau tidak menyenangkan ketika para karyawan
memandang pekerjaan mereka Gaya kepemimpinan memiliki peranan
penting karena pemimpin merupakan fungsi manajemen, yang dapat
mempengaruhi karyawan dalam bekerja sehingga dapat mencapai
tujuan organisasi Skansi.
Gaya kepemimpinan berpengaruh negatif dan signifikan
terhadap stres kerja (Robbins dan Judge. 2015:56) menyatakan bahwa
hubungan dengan atasan atau pemimpin merupakan salah satu faktor
yang paling penting dalam kepuasan kerja. Di dukung dari penelitian
sebelumnya yang
menyatakan bahwa gaya kepemimpinan dapat berpengaruh kuat
terhadap kepuasan kerja karyawan.

Kelebihan Penelitian 1. Jurnal ini memaparkan jelas tentang bagaimana

sebaiknya seorang pemimpin dalam menjalankan
sebuah organisasi.
2. Format tulisan yang digunakan di dalam jurnal pun
menunakan bahasa yan baik sehingga mudah dipahami
oleh pembaca.
Kekurangan Menurut saya, jurnal ini sudah bagus dan dapat dimegerti
Penelitian para pembaca, dan pembahasanya cukup detail,Sehingga tidak ada
kekurangannya
Kesimpulan 1. Gaya kepemimpinan berpengaruh negatif dan signifikan
terhadap stres kerja karyawan sebesar 27,5 persen.
2. Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kepuasan kerja. Dengan pengaruh langsung sebesar
42 persen, dan pengaruh tidak langsung sebesar 7 persen. Total
pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja sebesar
40 persen.
Saran 1. Pemimpin hendaknya dapat memperhatikan karyawannya
sehingga karyawan menjadi nyaman dalam bekerja dan tidak
membiarkan pekerjaannya menumpuk. Hal tersebut dapat
membuat karyawan melaksanakan pekerjaan secara optimal
sehingga tidak merasa adanya beban kerja.