PENGARUH SISTEM INFORMASI MANAJEMEN TERHADAP EFEKTIFITAS

KERJA PEGAWAI REKAM MEDIK (Kajian Pada Rumah Sakit

Umum Daerah Lasinrang Kabupaten Pinrang Tahun 2017)

Astianurdin1, Samsualam2, Haeruddin3

1Pascasarjana UMI Makassar
2Pascasarjana UMI Makassar
3Pascasarjana UMI Makassar

(Alamat Korespondensi: astianurdin27@gmail.com /081241052842)

ABSTRAK

Sistem informasi manajemen merupakan aspek penting dalam pengambilan keputusan dalam tingkat
manajemen dan akan berdampak pada meningkatnya efektifitas kerja pegawai rekam medik. Penelitian
ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh system informasi manajemen terhadap efektifitas kerja
pegawai rekam medik di Rumah Sakit umum Daerah lasinrang kabupaten pinrang . Jenis penelitian
yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan data primer melalui survei
menggunakan kuesioner sebanyak 40 orang pegawai rekam medik Rumah Sakit Umum Daerah
Lasinrang Kabupaten pinrang sebagai sampel penelitian. Data dianalisis melalui analisis jalur (Path
Analysis) menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: ( 1 ) pengaruh langsung
dan tidak langsung X1 terhadap Y sebesar 15,34 %,( 2 ) pengaruh langsung dan tidak langsung variable
X2 terhadap Y sebesar 0,39 %, ( 3 ) pengaruh langsung dan tidak langsung variable X3 terhadap Y
sebesar -0,12 %, ( 4 ) pengaruh langsung dan tidak langsung variable X4 terhadap Y sebesar 14,11 %
dan sementara pengaruh variable lain ( ɛ ) terhadap Y sebesar 67,5 %. Hal ini menunjukkan bahwa
kualitas system informasi manajemen dapat meningkatkan efektifitas kerja pegawai rekam medic .Jika
system informasi manajemen baik maka akan meningkatkan efektifitas kerja pegawai rekam medic dan
kepuasan pegawai meningkat.

Kata Kunci: system informasi manajemen, efektifitas kerja

PENDAHULUAN secara signifikan dalam menentukan kualitas

Rumah sakit Umum Lasinrang Pinrang
perlu meningkatan mutu pelayanannya, salah
satunya adalah bidang SIMRSnya,karena
dengan pengaplikasian sistem informasi
manajemen berbasis computer ini sangat
diharapkan untuk dapat menunjang kelancaran
proses pelayanan kesehatan. Dalam
penerapannya SIMRS masih sering terjadi
masalah seperti belum adanya SDM IT yang
terdapat di RS, kegagalan registrasi akibat
jaringan yang lambat,permasalahan
pengelolaan medical record (catatan medis
pasien) yang sering terjadi seperti rusak dalam
penyimpanan, berubah/ lapuk dalam
penyimpanan,dan kesulitan mencari berkas
apabila dibutuhkan serta laporan yang
terintegrasi dengan BPJS.
Mutu pelayanan kesehatan di RSUD
Lasinrang dapat dilihat dari beberapa aspek,
salah satunya adalah Sistem Informasi
Manajemennya dimana tercermin segala
informasi menyangkut seorang pasien yang
akan dijadikan dasar dalam melakukan tindak
lanjut.Salah satu aspek yang sangat berperan
rekam medis rumah sakit adaalah pegawai
rekam medis.
Dari hasil observasi awal di RSUD
Lasinrang Pinrang diketahui bahwa efektivitas
kerja pegawai belum maksimal. Sekitar 80%
pegawai rekam medik mengatakan masih
adanya keterlambatan pengumpulan berkas
laporan dari setiap unit di RSUD Lasinrang
Pinrang. Hal tersebut terjadi karena sistem
informasi manajemen yang digunakan masih
manual, sehingga mengakibatkan penurunan
efektivitas kerja pegawai yang akan berdampak
pada efektivitas kerja RSUD Lasinrang Pinrang
dan kenyamanan pasien.
Oleh karena itu, pengembangan SIMRS
semakin dibutuhkan, sehingga sistem yang
dimiliki efektif dalam menyelesaikan pekerjaan
dan meningkatkan efisiensi kerja. Efektifitas
kerja yang dimaksud merupakan penyelesaian
pekerjaan yang tepat waktu yang disertai
dengan kualitas dan kuantitas serta mutu yang
dihasilkan sesuai dengan target yang telah
ditentukan . Pendapat tersebut menjelaskan
efektifitas kerja dari sudut pandang kegiatan

456
Jurnal Ilmiah Kesehatan Diagnosis Volume 11 Nomor 4 Tahun 2017 ● eISSN : 2302-2531
manajemen yang bertujuan untuk mencapai adalah < 20 tahun dan 40 - 49 tahun yaitu
tujuan organisasi. sebanyak 1 pegawai rekam medik (2,5 %).
Berangkat dari permasalahan tersebut
maka perlu untuk dilakukan penelitian guna Tabel 2. Distribusi Frekuensi Pegawai rekam
mengetahui pengaruh system informasi medik Berdasarkan Jenis Kelamin di Rumah
terhadap efektifitas kerja pegawai rekam medic Sakit umum daerah lasinrang kab.pinrang
di RSUD Lasinrang kabupaten . Tahun 2017
Jenis Kelamin (n) (%)
BAHAN DAN METODE Laki – Laki 13 32,5
Lokasi, Populasi dan Sampel Perempuan 27 67,5
Populasi dalam penelitian ini adalah Total 40 100
pegawai rekam medic di RSUD Lasinrang.
Sampel dalam penelitian ini adalah semua Pada tabel 2. terlihat sebagian besar
pegawai rekam medik yang bertugas di RSUD pegawai rekam medik berjenis kelamin
Lasinrang Pinrang, yaitu sebanyak 40 orang. perempuan yaitu berjumlah 27 orang (67,5%),
sedangkan sisanya 13 pegawai rekam medik
Pengumpulan Data (32,5%) berjenis kelamin laki-laki.
Pada penelitian ini teknik pengumpulan Tabel 3. Distribusi Frekuensi pegawai rekam
data menggunakan metode angket. Metode medik Berdasarkan Pendidikan Terakhir di
angket adalah teknik pengumpulan data yang Rumah Sakit umum daerah Lasinrang Kab.
dilakukan dengan cara memberikan Pinrang Tahun 2017
seperangkat pertanyaan tertulis kepada
Pendidikan Terakhir (n) (%)
responden untuk dijawabnya.
SMA 12 30
D1 0 0
Analisis Data
D3 14 35
1. Uji validitas
DIV/S1 14 35
Sebelum angket digunakan untuk
Total 40 100
pengumpulan data dilakaukan uji validitas
melalui construc validity.Ukuran dari Pada tabel 3. menunjukkan bahwa
validitas ditentukan oleh tingkat hubungan sebagian besar pendidikan terakhir adalah D3
atau korelasi antara item-item yang ada dan DIV/S1 sebanyak 14 pegawai rekam medic
dengan jumlah skornya. (35%), SMA sebanyak 12 pegawai rekam
2. Uji Reabilitas medik (30%)
Mengetahui keandalan alat ukur yang
digunakan dengan cara interval Tabel 4. Distribusi Karakteristik Responden
consistency test Berdasarkan Masa Kerja di Rumah Sakit
3. Analisis Jalur Umum daerah lasinrang Kab. pinrang Tahun
Path Analysis digunakan untuk 2017
menganalisis pola hubungan antar Masa Kerja (n) (%)
variabel dengan tujuan untuk mengetahui < 5 tahun 16 40
pangaruh langsung maupun tidak 5 – 10 tahun 13 32,5
langsung seperangkat variabel bebas > 10 tahun 11 27,5
terhadap variabel terikat Total 30 100
HASIL PENELITIAN
Berdasarkan tabel 4. kategori masa
Tabel 1. Distribusi Frekuensi pegawai rekam
kerja <5 tahun merupakan kategori terbanyak
medik Berdasarkan Umur di Rumah Sakit
dengan jumlah 16 pegawai rekam medic (40%)
umum daerah lasinrang pinrang Tahun 2017
kemudian 5-10 tahun sebanyak 13 pegawai
Kelompok Umur (n) (%) rekam medik (32,5%), dan kategori paling
< 20 tahun 1 2,5 sedikit yaitu > 10 tahun sebanyak 11 pegawai
20 – 29 tahun 18 45 rekam medik (27,5%).
30 – 39 tahun 20 50
40 – 49 tahun 1 2,5 Uji Reability statistic
Total 40 100 Tabel 5. Uji Reabilitas
Berdasarkan tabel 1. menunjukkan Cronbach’s Alpha N of items
bahwa dari 40 pegawai rekam medik, kelompok 769 18
umur terbesar adalah kelompok umur 30-39
tahun yaitu sebanyak 20 pegawai rekam medik Tabel di atas menunjukkan bahwa seluruh
(50%), sedangkan kelompok umur terendah variabel penelitian mempunyai nilai reliabilitas
yang reliabel. Keputusan reliabel ini

457
Jurnal Ilmiah Kesehatan Diagnosis Volume 11 Nomor 4 Tahun 2017 ● eISSN : 2302-2531
 menunjukkan bahwa seluruh instrumen yang
digunakan untuk mengukur seluruh item dari X
variabel Sistem Informasi Manajemen dan
Efektivitas Kerja Pegawai sebagaimana telah
dioperasionalkan pada operasionalisasi 0 0
variabel dapat diterima keterandalannya atau
kekonsistenannya.
0,
0 X
0
Tabel 6. Koefisien jalur Variabel X terhadap Y
0 0 Y
Std.Error
Mo Adjusted R -
R R square of the
del square X
estimate
1 570 325 247 3.69664 0

0 0
Hasil analisis SPSS menunjukan
bahwa besarnya R Square adalah 0,325 atau X
32,5%. Variabel system informasi manajemen
32,5% dan 67,5% sisanya dijelaskan oleh
variabel lain diluar model. Diagram Koefisien Jalur Variabel
X1 sampai dengan X4 terhadap Y

Analisis Jalur (Path Analyzis) Adapun nilai koefisien jalur melalui X1

Analisis jalur ialah suatu teknik untuk sampai dengan X4 diperlihatkan pada tabel di
menganalisis hubungan sebab akibat yang atas, selanjutnya untuk melihat struktur
terjadi pada regresi berganda. Jika variabel- koefisien jalur Pyx1 sampai dengan Pyx4
variabel bebasnya mempengaruhi variabel diperlihatkan pada gambar di berikut ini:
dependen tidak hanya secara langsung akan Pengaruh kualitas system terhadap
tetapi juga berpengaruh secara tidak langsung efektifitas kerja sebesar 32,3% pengaruh
Secara umum tahapan melakukan kualitas informasi terhadap efektifitas kerja
analisis jalur adalah sebagai berikut: sebesar 9,2% , pengaruh penggunaan
a. Koefisien Jalur terhadap efektifitas kerja sebesar 0,4% dan
Koefisien Jalur Nilai kepuasan pemakai terhadap efektifitas kerja
sebesar 3,1%.
Koefisien jalur pengaruh Pyx1 0,323
X1 terhadap Y
X
Koefisien jalur pengaruh Pyx2 0,092
X2 terhadap Y
15,
Koefisien jalur pengaruh Pyx3 -0,047
X3 terhadap Y 67,
Koefisien jalur pengaruh Pyx4 0,310 X
X4 terhadap Y 0,
Koefisien determinasi R2yx1, x2 0,325 Y
multiple , x4
-
Koefisien determinasi
pengaruh variabel P2yε 0,675
X
lain (ε) terhadap Y
14,

Pengaruh Tidak Langsung Variabel X1

sampai dengan X4 terhadap Y

458
Jurnal Ilmiah Kesehatan Diagnosis Volume 11 Nomor 4 Tahun 2017 ● eISSN : 2302-2531
 Gambar di atas menunjukkan bahwa
pengaruh langsung dan tidak langsung
variabel X1 terhadap Y sebesar 15,34%,
pengaruh langsung dan tidak langsung
variabel X2 terhadap Y sebesar 0,39%,
pengaruh langsung dan tidak langsung
variabel X3 terhadap Y sebesar -0,12%,
pengaruh langsung dan tidak langsung
variabel X4 terhadap Y sebesar 14,11%, dan
sementara pengaruh variabel lain (ε)
terhadap Y sebesar 67,5%.
Variabel lain yang mempengaruhi
system informasi diantaranya pengaruh
positif signifikan antara budaya organisasi
dan efektifitas system informasi dan
manajemen puncak yang memberikan
pengaruh yang lebih kuat dan lebih baik
pada perencanaan dan implementasi
system informasi yang akan datang.
PEMBAHASAN
1. Pengaruh kualitas sistem Terhadap
efektifitas kerja pegawai rekam medik
Kualitas system berpengaruh
positif dan signifikan secara langsung
terhadap efektifitas kerja pegawai rekam
medik di RSUD Lasinrang Pinrang dengan
nilai koefisien jalur 0,323 signifikan 0,078 <
0,1 yang berarti kualitas system
berpengaruh positif signifikan secara
langsung terhadap kepuasan kerja. Artinya
bahwa semakin tinggi kualitas system
maka semakin meningkat efektifitas kerja
pegawai rekam medic di RSUD Lasinrang.
Hasil yang diperoleh diperkuat dengan nilai
koefisien regresi bertanda positif 0,323
signifikan 0,0178 < 0,1 dan thitung 1,815 >
tTabel 1,684 Ho ditolak yang artinya kualitas
sistem memiliki pengaruh yang kuat
terhadap efektifitas kerja pegawai rekam
medic di RSUD Lasinrang Pinrang.
2. Pengaruh kualitas informasi Terhadap
efektifitas kerja
Berdasarkan hasil pengujian
hipotesis. ditemukan bahwa kualitas
informasi tidak berpengaruh signifikan
terhadap efektifitas kerja di RSUD
Lasinrang Pinrang. Berdasarkan spss
parameter individual, diperoleh hasil
pengujian kualitas informasi tidak
memberikan pengaruh yang signifikan
secara langsung terhadap efektifitas kerja
dengan nilai koefisien jalur 0,092 signifikan
0,627 <0,1, dan tHitung – 0.291 < tTabel
1,684. maka Ho diterima dengan demikian
diambil kesimpulan bahwa variabel kualitas
informasi tidak berpengaruh positif
signifikan secara langsung terhadap
efektifitas kerja.
Jurnal Ilmiah Kesehatan Diagnosis Volume 11 Nomor 4 Tahun 2017 ● eISSN : 2302-2531
Hasil penelitian ini sejalan dengan
Dody dan Zulaikha (2007) yangn
menyatakan bahwa kualitas informasi tidak
berpengaruh signifikan terhadap kepuasan
pengguna dalam meningkatkan efektifitas
kerja dalam penelitiannya bentuk informasi,
kelengkapan informasi yang dibutuhkan,
ketepatan waktu informasi dan akurasi
informasi berebeda antara software satu
dengan software lainnya
3. Pengaruh penggunaan terhadap efektifitas
kerja
Berdasarkan hasil pengolahan
data. berpengaruh signifikan terhadap
kinerja perawat di Rumah Sakit Prima
Husada Sengkang Kabupaten Wajo. Hasil
pengujian individual kepuasan kerja
menunjukkan nilai 0,200 dan menunjukkan
nilai signifikan pada 0,009 atau <0,05, maka
H3 diterima sehingga dapat disimpulkan
bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif
signifikan secara langsung terhadap kinerja
perawat. Didalam tahapan pengujian terlihat
ba
4. Pengaruh kepuasan pemakai terhadap
efektifitas kerja
Berdasarkan uraian tabel . maka
kepuasan pemakai berpengaruh positif dan
signifikan secara langsung tethadap
efektifitas kerja dengan nilai koefisen jalur
0,31 signifikan 0,082 < 0,1 dan tHitung
1,788 > tTabel 1,684. Dengan demikian H4
diterima.
Berdasarkan hasil penelitian,
pengaruh Faktor Kepuasan pemakai dapat
dianalisis melalui masing-masing indikator
yang terdiri dari indikator Merasa puas,
Kepuasan fungsi dan Kepuasan informasi.
Pengaruh faktor Kepuasan pemakai melalui
indikator Merasa puas, bahwa para pegawai
merasa puas pada saat menggunakan
sistem, karena dapat membantu
mempercepat proses penyelesaian kerja.
Melalui indikator Kepuasan fungsi, bahwa
para pegawai merasa puas dengan fungsi
yang ada pada sistem tersebut. Melalui
indikator Kepuasan informasi, para pegawai
merasa puas dengan informasi yang
dihasilkan oleh sistem guna mendukung
penyelesaian pekerjaan.
Berdasarkan penelitian terdahulu
Livary (2005) menggunakan kepuasan
pemakai (user satisfaction) sebagai
pengukur keberhasilan system infromasi ,
hal tersebut sangat beralasan karena sulit
dibantah kalau pemakai system informasi
merasa puas sebagai berhasilnya system
informasi tersebut.. Dari hasil olah data dan
wawancara terlihat bahwa para pegawai
459
 dan kepala bagian Rekam medik merasa koefisien jalur 0,325. Signifikan 0. 007 < 0.1
puas dengan fungsi dan keluaran atau atau Ho ditolak.
output yang dihasilkan sistem dalam
membantu penyelesaian tugas. SARAN
Mengoptimalkan efektifitas kerja
KESIMPULAN pegawai melalui system informasi manajemen
Berdasarkan hasil uji statistik khususnya ditinjau dari faktor yang belum
menunjukkan kualitas system berpengaruh memberikan pengaruh yang posistif , yaitu
positif dan signifikan terhadap efektifitas kerja, faktor kualitas informasi dan faktor penggunaan
kualitas informasi tidak memberikan pengaruh dan diharapkan bagi pihak Rumah Sakit umum
yang signifikan secara langsung terhadap Daerah Lasinrang Kabupaten Pinrang untuk
efektifitas kerja, Penggunaan tidak lebih meningkatkan system informasi secara
memberikan pengaruh yang signifikan secara terintegrasi sehingga kualitas informasi yang
langsung terhadap efektifitas kerja dan dihasilkan memberikan kepuasan bagi
kepuasan pemakai berpengaruh positif dan pengguna dan pemakai sehingga memberikan
signifikan secara langsung terhadap efektifitas konstribusi bagi RSUD Lasinrang Pinrang
kerja. Adapun secara umum pengaruh dalam meningkatkan pelayanan yang
langsung dan tidak langsung system informasi maksimal
menajemen terhadap efektifitas kerja
memberikan pengaruh signifikan dengan nilai

DAFTAR PUSTAKA

Dody, R. Zulaikha. 2007. Pengujian Model Delone dan Mclean dan Pengembangan
Sistem Informasi Manajemen (Kajian Sebuah Kasus). Simposium Nasional Akuntansi X: Universitas
Hasanuddin Makasar

Livary, Juhari. 2005. An Empirical Test of The DeLone-McLean Model of Information System Success
Dataabase for Advance in Information System (DFA). ISSN: 1532-0936. Volume 36.ProQuest
Company.

460
Jurnal Ilmiah Kesehatan Diagnosis Volume 11 Nomor 4 Tahun 2017 ● eISSN : 2302-2531