Mengaitkan Kepribadian dan Nilai-Nilai Individu di Tempat Kerja

Kecocokan Orang-Pekerjaan

Teori kecocokan kepribadian-pekerjaan atau personality-job fit theory dari John

Holland merupakan sebuah teori yang mengidentifikasi enam tipe kepribadian serta
mengusulkan bahwa kepuasan dan keinginan untuk meninggalkan sebuah posisi bergantung
pada seberapa baik individu itu mencocokkan kepribadiannya dengan sebuah pekerjaan.

Kecocokan Orang-Organisasi

Kecocokan orang-organisasi pada dasarnya adalah orang-orang tertarik pada dan

dipilih oleh organisasi yang sesuai dengan nilai-nilai mereka, dan mereka meninggalkan
organisasi yang tidak cocok dengan kepribadiannya.

Nilai-Nilai Internasional

1. Jarak Kekuasaan
Merupakan sebuah atribut budaya nasional yang menjelaskan tingkat dimana orang-
orang dalam suatu negara menerima bahwa kekuasaan dalam intuisi dan organisasi
menyebar tidak merata
2. Individualisme versus kolektivisme
Individualisme merupakan sebuah atribut budaya nasional yang menjelaskan tingkat
dimana orang-orang lebih memilih untuk bertindak sebagai individu dibandingkan
sebagai anggota dari kelompok. Sedangkan kolektivisme menjelaskan sebuah
kerangka sosial yang ketat dimana orang-orang mengharapkan yang lain dalam
kelompok yang menjadi bagiannya untuk merawat dan melindungi mereka.
3. Maskulinitas versus femininitas
Maskulinitas menjelaskan tingkat dimana budaya menyukai peran-peran maskulin
tradisional seperti pencapaian, kekuasaan, dan kendali. Sedangkan femininitas jika
peringkatnya tinggi berarti bahwa budaya melihat sedikit perbedaan antara peran pria
dan wanita dan memperlakukan wanita sama dengan pria dalam segala hal.
4. Penghindaran ketidakpastian
Merupakan tingkat dimana orang-orang dalam suatu negara lebih memilih situasi
yang terstruktur atau tidak terstruktur menentukan penghindaran ketidakpastian
mereka.
5. Orientasi jangka panjang versus jangka pendek
Dalam budaya orang-orang dengan orientasi angka panjang melihat masa depan dan
menghargai kebijaksanaan, persistensi, serta tradisi. Sedangkan orang-orang dengan
orientasi jangka pendek dalam budaya menilai disini dan saat ini, mereka lebih siap
menerima perubahan dan tidak melihat komitmen sebagai rintangan untuk berubah.
Kerangka GLOBE untuk Menilai Budaya
Program Kepemimpinan Global dan Efektivitas Perilaku Organisasi (GLOBE) adalah
sebuah investigasi lintas budaya yang berkelanjutan atas kepemimpinan dan budaya nasional.
Tim GLOBE mengidetifikasi beberapa dimensi-dimensi budaya nasional menyerupai
dimensi-dimensi Hofstede.