CASE STUDY PENERAPAN 4 KONSEP KONTRIBUSI UTAMA

PSIKOLOGIS TERHADAP PERILAKU ORGANISASI

TUGAS INDIVIDU TEMU 2

Untuk Memenuhi Tugas Mata Kuliah Perilaku Organisasi

Manajemen Bisnis SI Semester VI / 2021
Dosen Pengampu : Euis Nurmala, S.Pd., MM.

Oleh Rahmah Fauziah Hasibuan

Nomor Induk Mahasiswa 185210080

Manajemen Bisnis Pagi

Manajemen Bisnis

STIEB PERDANA MANDIRI

Purwakarta

2021
 Manusia adalah salah satu dimensi dalam organisasi yang amat penting, dan merupakan
salah satu faktor pendukung organisasi. Perilaku organisasi pada hakikatnya adalah hasil-hasil
interaksi antara individu-individu dalam organisasinya. Sehingga untuk memahami perilaku
organisasi sebaiknya dipahami terlebih dahulu individu-individu sebagai pendukung organisasi
tersebut. Perilaku manusia adalah sebagai suatu fungsi dari interaksi antara orang atau individu
dengan lingkungannya. Individu dengan pekerjaan yang berbeda akan memiliki perilaku yang
berbeda, karena perilaku ditentukan oleh masing-masing lingkungannya yang memang
berbeda.

Study Kasus

Pengadilan Tindak Pidana Korupsi Semarang menjatuhkan hukuman 3,5 tahun penjara
terhadap Triasih Wahyu Sari, seorang bidan yang bertugas sebagai verifikator program
Jaminan Persalinan Bidan Praktik Mandiri di Kabupaten Blora, Jawa Tengah. Triasih terbukti
menyalahgunakan kesempatan ketika menjadi verifikator program Jampersal sehingga
menguntungkan dirinya sendiri. Hakim juga mewajibkan terdakwa membayar uang pengganti
kerugian negara yang besarnya Rp 695,5 juta. “Menyatakan terdakwa terbukti bersalah
melanggar pasal 18 Undang-Undang Nomor 31 tahun 1999 yang telah diubah dan ditambahkan
dengan Undang-Undang Nomor 20 tahun 2001 tentang pemberantasan tindak pidana korupsi,"
katanya Suprapto, Selasa(8/9). "Pada tahun 2013, Dinas Kesehatan Kabupaten Blora menerima
kucuran danauntuk program Jampersal yang besarnya mencapai Rp 4,1 miliar. Dari dana
tersebut,sekitar Rp 1,7 miliar dana dicairkan berdasarkan hasil verifikasi yang
dilakukanterdakwa," tuturnya. Sementara itu, terdakwa Triasih mengaku dana yang
digelapkannya tersebut digunakan untuk memenuhi kebutuhan pribadinya. Atas putusan hakim
tersebut, terdakwa Triasih menyatakan menerima hukuman yang dijatuhkan kepada
dirinya.Teori jenjang kebutuhan karena dikasus tersebut Triasih memakai uang korupsi untuk
kebutuhan pribadinya jadi ia melakukan segala cara agar dapat memuaskan kebutuhan
pribadinya.
ANALISIS MASALAH
Dari kasus tersebut, menunjukan perilaku individu dalam organisasi sangat berdampak
pada organisasi tempatnya bekerja. dari kasus korupsi tersebut, Triasih adalah sosok
yang mementingkan kepentingan individu dan dapat mencoreng nama organisasinya.
kepercayaan yang telah diberikan kepada Triasih disalah gunakan, seharusnya ia dapat
mementingkan kepentingan organisasi/kelompok dibandingkan dengan kepentingan pribadi.
Triasih mengambil sebagian dana Dinas Kesehatan Kabupaten Blora untuk program Jampersal
pada tahun 2013 lalu. Dari sisi organisasi sendiri perlu diadakan pengawasan, evaluasi berkala
dan bimbingan agar tidak terjadi kecurangan dan adanya sanksi yang tegas. karena prilaku
individu yang baik akan membawa organisasi yang baik dan sesuai dengan tujuan.
seharusnya pribadi yang baik akan mementingkan kepentingan kelompok agar tidak
mencoreng nama baik kelompok/organisasi karena kepentingan pribadi. Dan dalam suatu
organisasi ini perlulah yang namanya pengawasan yang ketat sehingga tidak terjadi hal yang
tidak diinginkan.

George & Jones (2002) menyatakan perilaku organisasi adalah sebagai suatu studi tentang
berbagai faktor yang mempengaruhi tindakan (act) individu dan kelompok dalam organisasi
serta bagaimana organisasi mengelola lingkungannya.

Artinya adalah untuk memahami perilaku organisasi sebaiknya diketahui terlebih dahulu
individu-individu sebagai pendukung organisasi tersebut. Berbagai karakter yang diperlihatkan
oleh individu sesuai dengan jabatanya tentunya akan berbeda-beda. Dan perilakunya
ditentukan oleh masing-masing lingkungannya yang memang berbeda. ketika seseorang
individu berinteraksi dengan lingkungannya, maka disitulah awal terbentuknya perilaku secara
langsung. Demikian pula individu dengan organisasi tidak jauh berbeda. Keduanya baik
individu maupun organisasi dengan karakternya masing-masing maka akan menimbulkan
perilaku individu dalam organisasi.