TUGAS KELOMPOK

DATA FLOW DIAGRAM

KELOMPOK 8 :
Ananda Safwina Mardiah ( 11220787 )
Geral Muhamad Subakat ( 10220656 )
Imam Dwi Prasetyo ( 10220727 )
Mohammad Yudha Aprianto ( 10220952 )
Putri Amelia ( 11220270 )
Sistem Informasi SISDM adalah program aplikasi komputer yang mengorganisir tatakelola dan tatalaksana manajemen SDM di perusahaan
guna mendukung proses pengambilan keputusan atau biasa disebut dengan Decision Support System dengan menyediakan berbagai informasi
yang diperlukan. Pengertian menurut wikipedia.com, yang dimaksud HRIS adalah sebuah bentuk interseksi/pertemuan antara bidang ilmu
manajemen sumber daya manusia (MSDM) dan teknologi informasi. sistem ini menggabungkan MSDM sebagai suatu disiplin yang utamanya
mengaplikasikan bidang teknologi informasi ke dalam aktivitas-aktivitas MSDM seperti dalam hal perencanaan, dan menyusun sistem
pemrosesan data dalam serangkaian langkah-langkah yang terstandarisasi dan terangkum dalam aplikasi perencanaan sumber daya
perusahaan/enterprise resource planning (ERP).

Data Flow Diagram adalah jenis diagram diagram yang menunjukkan pergerakan informasi dari satu tempat ke tempat lain sebagai bagian dari
prosesor tertentu pada umumnya. Dalam kasus lain - DFD dapat menunjukkan bagaimana berbagai departemen dalam organisasi bekerja sama -
itu membuat semuanya menjadi jelas dan koheren.

Pada tugas ini kami memilih Sistem Perekrutan dan Penerimaan (Recruiting and Hiring). SDM membantu menerima pegawai baru ke dalam
perusahaan. SDM selalu mengikuti perkembangan terakhir dalam peraturan pemerintah yang mempengaruhi praktek kepegawaian dan
menasehati manajemen untuk menentukan kebijakan yang sesuai.
 DATA FLOW DIAGARAM
SISTEM SUMBER DAYA MANUSIA
PENERIMAAN KARYAWAN BARU

- Penyerahan Surat Lamaran

- Biodata Diri
- Pengalaman Kerja SISTEM SISDM
- Riwayat Pendidikan
CALON KARYAWAN PENERIMAAN
KARYAWAN Laporan Hasil Seleksi
Pengumuman Penerimaan BARU
Karyawan Baru

DATA PELAMAR

- Apply data pelamar

- Koreksi data pelamar
- Interview
- Seleksi
Kriteria calon karyawan
DIVISI YANG ADMIN HRD
DIBUTUHKAN