Keuntungan utama dari ini adalah bahwa peneliti atau anggota tim peneliti dapat
mengumpulkan semua tanggapan lengkap dalam waktu singkat. Keraguan apa pun
yang mungkin dimiliki responden atas pertanyaan apa pun dapat diklarifikasi saat itu
juga.
Peneliti juga memiliki kesempatan untuk memperkenalkan topik penelitian dan
memotivasi responden untuk memberikan jawaban yang jujur.
Kerugian dari kuesioner yang dikelola secara pribadi adalah bahwa peneliti dapat
menimbulkan bias dengan menjelaskan pertanyaan secara berbeda kepada orang yang
berbeda.
MAIL QUESTIONNAIRES
Kuesioner surat adalah kuesioner yang dikelola sendiri (kertas dan pensil) yang
dikirim ke responden melalui pos. Metode ini telah lama menjadi tulang punggung
penelitian bisnis, tetapi dengan hadirnya Internet, telepon seluler, dan jejaring sosial,
kuesioner melalui surat telah menjadi mubazir atau bahkan usang. Sebaliknya,
kuesioner online diposting di Internet atau dikirim melalui email.
Contoh pertanyaan terbuka adalah meminta responden untuk menyatakan lima hal yang
menarik dan menantang dalam pekerjaan.
Sebuah pertanyaan tertutup, sebaliknya, meminta responden untuk membuat pilihan di antara
serangkaian alternatif yang diberikan oleh peneliti. Misalnya, alih-alih meminta responden
untuk menyatakan lima aspek pekerjaan yang menurutnya menarik dan menantang, peneliti
mungkin membuat daftar 10 atau 15 aspek yang mungkin tampak menarik atau menantang
dalam pekerjaan dan minta responden untuk memberi peringkat lima pertama di antara ini
dalam urutan preferensi mereka.
Misalnya, pertanyaan “Apakah menurut Anda ada pasar yang bagus untuk produk tersebut
dan produk itu akan laris?” dapat memberikan tanggapan "ya" untuk bagian pertama (yaitu,
ada pasar yang baik untuk produk tersebut) dan tanggapan "tidak" untuk bagian terakhir
(yaitu, tidak akan laku karena berbagai alasan lain).
Jika kita menggabungkan dua pertanyaan dan mengajukan pertanyaan berlaras ganda, kita
akan membingungkan responden dan mendapatkan tanggapan yang ambigu. Oleh karena itu,
pertanyaan berlaras ganda harus dihilangkan.
AMBIGUOUS QUESTIONS
Pertanyaan Ambigu Bahkan pertanyaan yang tidak berlaras ganda mungkin memiliki kata-
kata yang ambigu dan responden mungkin tidak yakin apa sebenarnya maksudnya.
Contoh pertanyaan semacamnya yaitu, Sejauh mana Anda akan mengatakan bahwa Anda
bahagia?” Responden mungkin merasa sulit untuk memutuskan apakah pertanyaan mengacu
pada keadaan perasaan mereka di tempat kerja, atau di rumah, atau secara umum. Dengan
demikian, tanggapan terhadap pertanyaan ambigu memiliki bias bawaan sejauh responden
yang berbeda mungkin menafsirkan item tersebut dalam kuesioner secara berbeda.
Misalnya, jika seorang karyawan yang telah memiliki masa kerja 30 tahun di organisasi
diminta untuk menyatakan kapan dia pertama kali mulai bekerja di departemen tertentu dan
untuk berapa lama, dia mungkin tidak dapat memberikan jawaban yang benar dan mungkin
cara yang salah. off dalam tanggapannya. Sumber yang lebih baik untuk memperoleh
informasi tersebut adalah catatan personel.
LEADING QUESTIONS
Pertanyaan tidak boleh diutarakan sedemikian rupa sehingga mengarahkan responden untuk
memberikan tanggapan yang peneliti ingin mereka berikan.
Contoh pertanyaan semacamnya yaitu, “Tidakkah menurut Anda di hari-hari dengan biaya
hidup yang meningkat ini, karyawan harus diberi kenaikan gaji yang baik?” Dengan
mengajukan pertanyaan utama, kami memberi isyarat dan menekan responden untuk
mengatakan "ya."
LOADED QUESTIONS
Jenis enis bias lain dalam pertanyaan terjadi ketika pertanyaan itu diungkapkan dengan cara
yang bermuatan emosi.
Contoh dari pertanyaan yang dimuat seperti itu adalah bertanya kepada karyawan: "Sejauh
mana menurut Anda manajemen cenderung membalas dendam jika serikat pekerja
memutuskan untuk mogok?" Kata-kata "pemogokan" dan "pendendam" adalah istilah yang
bermuatan emosional, yang mempolarisasi manajemen dan serikat pekerja. Oleh karena itu,
mengajukan pertanyaan seperti di atas akan menimbulkan respons yang sangat emosional dan
sangat bias.
SOCIAL DESIRABILLITY
Pertanyaan tidak boleh diucapkan sedemikian rupa sehingga menimbulkan tanggapan yang
diinginkan secara sosial.
Misalnya, pertanyaan seperti “Apakah menurut Anda orang yang lebih tua harus
diberhentikan?” akan menimbulkan tanggapan “tidak”, terutama karena masyarakat akan
tidak menyukai seseorang yang mengatakan bahwa orang lanjut usia harus dipecat bahkan
jika mereka mampu melakukan pekerjaan mereka dengan memuaskan.
Sequencing of questions
Urutan pertanyaan dalam kuesioner harus dibuat sedemikian rupa sehingga responden
dituntun dari pertanyaan-pertanyaan umum sifatnya ke pertanyaan-pertanyaan yang lebih
spesifik, dan dari pertanyaan-pertanyaan yang relatif mudah dijawab ke pertanyaan-
pertanyaan yang semakin lama semakin sulit.
Pengenalan yang tepat yang secara jelas mengungkapkan identitas peneliti dan
menyampaikan tujuan survei mutlak diperlukan. Bagian pendahuluan harus diakhiri dengan
catatan yang sopan, mengucapkan terima kasih kepada responden yang telah meluangkan
waktu untuk menanggapi survei.
Ada beberapa cara untuk mengelola kuesioner. Kuesioner dapat diberikan secara pribadi ke
responden, didistribusikan secara elektronik kepada responden, tautan dapat dipasang di situs
web, blog, atau akun jejaring sosial Anda, tautan tersebut juga dapat disisipkan di majalah,
majalah, atau surat kabar, atau dikirimkan melalui pos kepada responden.