MOTIVASI:

DARI
KONSEP
MENJADI
PENERAPAN
CHAPTER 8
*MODEL KARAKTERISTIK
PEKERJAAN
(JOB CHARACTERISTIC
MODEL[JCM]) SUATU MODEL YANG
MENGUSULKAN BAHWA SUATU
PEKERJA DAPAT DIGAMBARKAN
DALAM BENTUK LIMA DIMENSI
UTAMA PEKERJAAN:
KEAHLIAN YANG BERVARIASI
IDENTITAS TUGAS
SIGNIFIKANSI TUGAS
KEMANDIRIAN
UMPAN BALIK.
 Bagaimana Pekerjaan
dapat Didesain Ulang?

ROTASI PEKERJAAN MEMPERBANYAK PEKERJAAN

Pergeseran karyawan secara berkala Ekspansi pekerjaan secara vertikal, yang

dari satu tugas ke tugas lainnya mana meningkatkan derajat kendali
pekerja atas perencanaan, pelaksanaan,
dan evaluasi kerja.
 Alternative Pengaturan
Kerja

FLEXTIME PEMBAGIAN KERJA BERKERJA JARAK

(JOB SHARING) JAUH

 MODEL KARAKTERISTIK PEKERJAAN

MEMPERLIHATKAN BAHWA SEBAGIAN BESAR
PEKERJA AKAN MENJADI LEBIH
Konteks TERMOTIVASI DAN TERPUASKAN KETIKA
TUGAS KERJA INTRINSIKNYA MELIBATKAN

Sosial dan
DIRINYA. BEBERAPA KARAKTERISTIK
SOCIAL YANG MENINGKATKAN KINERJA
PEKERJAAN MELIPUTI SALING

Fisik dari KETERGANTUNGAN, DUKUNGAN SOCIAL,

DAN INTERAKSI DENGAN ORANG LAIN

Kerja
DILUAR PEKERJAAN INTERAKSI-
INTERAKSI SOCIAL SANGAT KUAT
TERKAIT DENGAN SUASANA HATI (MOOD)
YANG POSITIF DAN MEMBERIKAN KEPADA
PARA PEKERJA KESEMPATAN UNTUK
MENJELASKAN PERANAN KERJA MEREKA
DAN SEBERAPA BAIKNYA MEREKA DALAM
BEKERJA
Keterlibatan
Pekerja

KETERLIBATAN PEKERJA
MERUPAKAN SUATU PROSES
PARTISIPATIF YANG
MENGGUNAKAN INPUT PEKERJA
UNTUK MENINGKATKAN KOMITMEN
MEREKA KEPADA KESUKSESAN
ORGANISASI.
1. PARTICIPATIVE
MANAGEMENT:

suatu proses di mana para

bawahan berbagi derajat
kekuasaan dalam pengambilan
keputusan yang signifikan
dengan para atasan langsung

Program-Program
Keterlibatan Pekerja

 2. Representative
Participation:

Suatu sistem di mana para

pekerja berperan serta dalam
pengambilan keputusan
organisasi melalui sekelompok
kecil representatif pekerja
 Menggunakan Imbalan
untuk Memotivasi
Pekerja

APA YANG DIGUNAKAN UNTUK

MENGGAJI: MENCIPTAKAN SUATU
STRUKTUR GAJI

BAGAIMANA MENGGAJINYA:
MEMBERIKAN IMBALAN KEPADA
PARA PEKERJA MELALUI PROGRAM
PEMBAYARAN GAJI BERVARIABEL
Menggunakan Imbalan
untuk Memotivasi
Pekerja

MANFAAT YANG FLEKSIBEL:

MENGEMBANGKAN SUATU PAKET
MANFAAT

IMBALAN INTRINSIK:
PROGRAM PENGHARGAAN
PEKERJA
 Thank You!
GOD SPEED ON YOUR MID EXAM!