Athifah Nabila Putri - 2110931020 - Karya Tulis Ilmiah
Athifah Nabila Putri - 2110931020 - Karya Tulis Ilmiah
Disusun Oleh:
Puji syukur kehadirat Allah SWT yang telah memberikan rahmat dan
hidayah-Nya sehingga saya dapat menyelesaikan tugas karangan ilmiah yang
berjudul Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja.
Adapun tujuan dari penulisan dari karangan ilmiah ini adalah untuk
memenuhi tugas dosen pada mata kuliah Bahasa indonesia. Selain itu, karangan
ilmiah ini juga bertujuan untuk menambah wawasan tentang faktor yang
mempengaruhi produktivitas kerja bagi para pembaca dan juga bagi penulis.
Saya menyadari, Karangan ilmiah yang saya tulis ini masih jauh dari kata
sempurna. Oleh karena itu, kritik dan saran yang membangun akan saya nantikan
demi kesempurnaan karangan ilmiah ini.
Penulis
i
DAFTAR ISI
ii
BAB I
PENDAHULUAN
manusia menjadi salah satu unsur kekuatan daya saing bangsa, dan sumberdaya
manusia juga sebagai penentu utama. oleh karena itu sumberdaya manusia wajib
lebih baik serta efisien buat mencapai tujuan, dan secara tidak eksklusif
2007). Perkembangan serta ekspansi kelapa sawit di masa-masa yang akan tiba,
masih banyak membutuhkan energi kerja (SDM) terutama energi kerja yang andal
karyawan yang disana tercermin pula perilaku mental yang baik. Dengan begitu,
1
menaikkan kinerja karyawan.
kerja secara individual, oleh sebab itu perlu dibangun korelasi timbal balik antara
motivasi kerja dari karyawannya yang relatif tinggi. sehingga dengan istilah lain
bahwa produktivitas adalah titik temu antara harapan dari perusahaan dengan
mereka itu merupakan merupakan bagian dari sebuah tim kerja yg secara
untuk mencapai produktivitas yang tinggi ini harus diperhatikan beberapa faktor
yang sangat krusial di setiap karyawan baik kemampuan fisik juga mentalnya
1.4 TUJUAN
1. Tujuan Umum
2
Tujuan penulisan karya ilmiah ini merupakan agar menambah wawasan
serta pengetahuan bagi pembaca tentang faktor faktor yang
mempengaruhi produktivitas kerja.
2. Tujuan Khusus
Supaya pembaca dapat mengetahui:
Definisi produktivitas kerja, tenaga kerja, dan kesehatan kerja.
Faktor – factor yang mempengaruhi produktivitas kerja.
Pengukuran produktivitas.
Metode perhitungan oroduktivitas kerja
Upaya meningkatkan produktivitas kerja.
1.5 MANFAAT
Dapat menambah ilmu pengetahuan serta informasi tentang definisi
produktivitas kerja.
Dapat mengetahui faktor faktor produktivitas kerja
Dapat mengetahui pengukuran produktivitas kerja
Dapat mengetahui metode perhitungan produktivitas kerja
Dapat mengetahui dan menambah pengetahuan tentang upaya peningkatan
produktivitas kerja.
3
BAB II
PEMBAHASAN
2.1 Definisi
2.1.1 Produktivitas Kerja
Produktivitas diartikan sebagai korelasi antara keluaran
(barang atau jasa) menggunakan masukan (energi kerja, bahan, uang).
Produktivitas merupakan ukuran efisiensi produktif. Suatu
perbandingan antara hasil keluaran serta masukan. Masukan
seringkali dibatasai dengan tenaga kerja sedangkan keluaran diukur
dalam kesatuan fisik, bentuk serta nilai (Sutrisno, 2015:99). Secara
teknis produktivitas artinya perbandingan antara akibat yang dicapai
dan keseluruhan sumber daya yang digunakan, produktivitas tenaga
kerja artinya perbandingan antara hasil yang dicapai dengan pasar
tenaga kerja per satuan waktu serta sebagai tolok ukur Bila ekspansi
dan aktifitas dari perilaku sumber yang digunakan selama
produktivitas berlangsung dengan membandingkan jumlah yang
dihasilkan dengan setiap sumber yang dipergunakan.
2.1.2 Keselamatan Kerja
Keselamatan kerja ialah usaha buat melaksanakan pekerjaan
tanpa menyebabkan kecelakaan, dengan kata lain mem buat suasana
kerja atau lingkungan kerja yang aman dan bebas dari segala macam
bahaya disamping dicapainya hasil yang menguntungkan.
Keselamatan kerja artinya keselamatan yang bertalian dengan mesin,
pesawat, alat kerja bahan, stan proses pengolahannya, landasan
tempat kerja serta lingkungannya dan cara-cara melakukan pekerjaan
(Sumakmur, 1993).
2.1.3 Kesehatan Kerja
Menurut Samakmur (1994) kesehatan pada tempat kerja
adalah spesialisasi pada ilmu kesehatan/kedokteran serta prakteknya
yang bertujuan, supaya pekerja memperoleh derajat kesehatan yang
setinggi-tingginya baik fisik, atau mental, maupun sosial, dengan
usaha-usaha preventif serta kuratif, terhadap penyakit/gangguan -
gangguan kesehatan yang diakibatkan faktor-faktor pekerjaan dan
lingkungan kerja, dan terhadap penyakit-penyakit awam. Kesehatan
kerja memiliki sifat dengan sasarannya merupakan manusia serta
bersifat medis.
4
individu yang melakukan serangkaian aktivitas produksi. Menurut Sukarna
(1993), ada beberapa faktor yang dapat mempengaruhi produktivitas kerja
seperti:
a. Keselamatan dan kesehatan kerja
Segala upaya agar mengurangi kemungkinan terjadinya
kecelakaan saat melakukan pekerjaan dan bebas dari gangguan
fisik, mental, emosi yang disebabkan oleh lingkungan kerja.
b. Upah kerja
Upah kerja merupakan sebuah kesanggupan dalam berupa
bayaran dari perusahaan untuk menilai karyawannya atau tenaga
kerja serta memposisikan diri pada dunia industri.
c. Disiplin kerja
Kesadaran, kemauan serta kesediaan kerja orang
lain agar mampu taat serta tunduk terhadap seluruh peraturan
yang berlaku.
d. Pendidikan dan pengalaman kerja
Pendidikan merupakan proses pengubahan perilaku serta
tatalaku seseorang dalam usaha mendewasakan diri melalui
pengajaran serta pelatihan, proses, cara perbuatan mendidik.
Menurut Ravianto (1995), faktor -faktor yang mempengaruhi
produktivitas kerja seperti berikut:
a. Pendidikan, baik formal juga informal akan mendorong
karyawan dalam bertindak produktif.
b. Keterampilan dalam bekerja dan menggunakan fasilitas
kerja dengan baik.
c. Disiplin kerja berarti patuh, taat, dan sadar pada peraturan yang
berlaku.
d. Sikap dan perilaku dalam bekerja yaitu menjadi pedoman
agar bersikap produktif dan mengarahkan kemampuan.
e. Motivasi yaitu dorongan yang mempengaruhi sikap karyawan
untuk meningkatkan produktivitas kerjanya.
Berdasarkan uraian diatas dapat disimpulkan bahwa faktor-
faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja seperti
keselamatan dan kesehatan kerja, upah kerja, disiplin kerja,
pendidikan dan pengalaman kerja, pekerjaan yang menarik,
keamanan serta perlindungan pada pekerja, lingkungan serta suasana
kerja yang baik, pendidikan, ketrampilan, sikap serta etika dan motivasi.
5
Produktivitas =
=
=
6
gilirannya akan sangat berdampak pada impian karyawan untuk
meningkatkan kemampuan.
e. Mutu.
Berusaha untuk meningkatkan mutu lebih baik dari masa
kemudian. Mutu adalah hasil pekerjaan yang dapat menunjukkan
kualitas kerja seorang pegawai. Jadi, meningkatkan mutu untuk
memberikan akibat yang terbaik yang pada gilirannya akan sangat
bermanfaat bagi perusahaan serta dirinya sendiri.
f. Efisiensi.
Perbandingan antara hasil yang dicapai dengan keseluruhan
sumber daya yang digunakan. Masukan dan keluaran artinya
aspek produktivitas yang memberikan pengaruh yang signifikan
bagi karyawan.
7
ini hanya faktor tenaga kerja dan modal saja. Rumus Produktivitas
Multifaktor adalah sebagai berikut.
Produktivitas multifactor =
c. Produktivitas Total (Total Factor Productivity)
Produktivitas ini menunjukkan produktivitas dari semua
faktor yang digunakan untuk menghasilkan output. Faktor
tersebut adalah bahan baku, tenaga kerja, energi, modal, dan lain
lainnya. Rumus Produktivitas Total sebagai berikut.
Produktivitas total =
Produktivitas total=
8
antara budaya kerja dengan produktivitas serta kinerja karyawan dirasakan
lebih efektif dalam meningkatkan produktivitas perusahaan (Kuba, 2017).
Dalam meningkatkan produktivitas kerja, sebuah perusahaan juga
bisa melakukan upaya peningkatan menggunakan cara-cara seperti:
a. Meningkatkan operasional
Peningkatan operasional dapat dilakukan dengan
meningkatkan riset dan pengembangan, sehingga organisasi dapat
menghasilkan ide produk baru maupun metode - metode operasi
yang lebih baik.
b. Meningkatkan keterlibatan karyawan
Meningkatkan keterlibatan karyawan dapat meningkatkan
komitmen dan semangat kerja. Keterlibatan juga menjadi dasar
pengendalian kualitas kerja dari karyawan. Balai pengembangan
produktivitas daerah, mengatakan ada enam faktor utama yang
menentukan produktivitas tenaga kerja, yaitu:
a) Sikap kerja
b) Tingkat ketrampilan
c) Hubungan antara tenaga kerja dan pimpinan
d) Manajemen produktivitas
e) Efisiensi tenaga kerja
f) Kewiraswastaan.
9
BAB III
PENUTUP
3.1 Kesimpulan
Faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja seperti
keselamatan dan kesehatan kerja, upah kerja, disiplin kerja, pendidikan dan
pengalaman kerja, pekerjaan yang menarik, keamanan serta perlindungan
pada pekerja, lingkungan serta suasana kerja yang baik, pendidikan,
ketrampilan, sikap serta etika dan motivasi. Upaya meningkatkan
produktivitas kerja adalah meningkatkan operasional dan meningkatkan
ketelibtan karyawan.
3.2 Saran
Produktivitas kerja itu memiliki beberapa faktor yang
mempengaruhinya sehingga membuat produktivitas itu menurun. Dalam hal
ini untuk meningkatkan produktivitas kerja itu penulis memberi saran
kepada pembaca meningkatkan operasional dan melibatkan karyawan
dalam mengambil keputusan.
10
DAFTAR PUSTAKA
11
12