PRODUK WORKSHOP TUGAS

INSTRUKTUR 1
(Penguasaan Konsep)

Nama Mahasiswa : RADINAL ANGGORO PRAYOGI

NIM Mahasiswa : 043487468
Program Studi : MANAJEMEN
Fakultas : FAKULTAS EKONOMI (FE)

Nama Mata Kuliah : MANAJEMEN

Kode Mata Kuliah : EKMA 4116.119
Masa Tutorial : 2021.2
Jumlah Soal : 3 SOAL
Jenis Tugas : PENGUASAAN KONSEP
Waktu : 60 MENIT

TULISKAN BUTIR SOAL TUGAS TUTORIAL 1 / TUGAS TUTON 1 / TMK 1

1. Jelaskan Tentang Teori Reinforcment !
2. Apakah Ada Kritik pada Teori ini ?
3. Jelaskan Tipe – tipe Konflik ! Apakah Anda Pernah Mengalaminya ? Jelaskan
dengan Bahasa sendiri dengan pengalaman ini !

JAWABAN MAHASISWA ATAS SOAL DARI TUTOR TUTON / TUWEB / TMK

1. Teori Reinforcment adalah suatu pendekatan psikologis yang sangat penting bagi
manusia. Teori ini menjelaskan bagaimana sesorang itu dapat menentukan,
memilih, dan mengambil keputusan dalam dinamika teori motivasi ini menjelaskan
peranan balasan dalam bentuk perilaku tertentu. Teori ini mengstakan bahwa jika
suatu perilaku akan diberi balasan yang menyenangkan, maka perilaku itu akan
diulang lagi pada masa mendatang.
Sumber:BMP/EKMA4116/EDISI3/MODUL7/ HAL 7.179
2. Kritik Yang Terdapat pada Teori ini yaitu :
 PERUBAHAN PERILAKU
Pada dasarnya ada 4 jenis Reinforcment yaitu (1) Positif, (2) Penghindaran,
(3) Hukuman, (4) Pemadaman. Reinforcement positif ditunjukan untuk
memperkuat perilaku tertentu dengan jalan memberi balasan yang positif,
dalam penghindaran, manusia tidak melakukan suatu perilaku
tertentukarena ingin menghindari konsekuensi yang tidak menyenangkan.
Pemadaman digunakan untuk memperlemah perilaku tertentu dengan jalan
mengabaikan dan hukuman konsekuensi negative yang dilakukan dan
perilaku tertentu diharapkan tidak akan diulangi lagi.
 KRITIK TERHADAP TEORI PERILAKU
Teori ini tampak terlalu sederhana, sekilas mirip dengan teori motivasi
klasik ( jika kita menggunakan uang sebagai perlakuanpositif ).
Sumber:BMP/EKMA4116/EDISI/MODUL7/HAL7.19 dan 7.20

3. Konflik adalah ketidaksepakatan antara dua atau lebih anggota organissi atau
kelompok.
TIPE KONFLIK YAITU :
o KONFLIK INTERPERSONAL
Adalah konflik antar orang orang yang berada didalam suatu organisasi,
konflik ini muncul karena ada perbedaan atau pendapat antar individu
dalam suatu organisasi.
o KONFLIK INTRAGROUP
Adalah konflik yang terjadi dalam kelompok, tim atau department
tertentu.
o KONFLIK INTERGROUP
Adalah konflik yang terjadi antar department, kelompok, atau tim.
o KONFLIK INTERORGANIZATIONAL
 Adalah konflik yang terjadi antarorganisasi sebagai contoh yaitu suatu
perusahaan berkonflik dengan Lembaga swadaya masyarakat bidang
lingkungan.

Saya pernah mengalaminya, setiap orang masing masing pasti memiliki konflik
permasalahan yang dihadapi dalam suatu instansipekerjaan dimana ia bekerja.
Karena konflik merupakan ketidaksepakatan antardua atau lebih anggota
oerganisasi kelompok, kehidupan sehari-hari tidak akan terhindar dari konflik
disetiap masyarakat, karena adanya perbedaan pendapat, argument, ataupun
usulan disetiap orang, karena setiap orang pun meiliki pemikiran yang berbeda
beda.

Sumber: PENDAPAT OPINI SENDIRI DAN BUKU MODUL AJAR

BMP/EKMA4116/EDISI3/MODUL7/HAL7.46 DAN 7.47